сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  19.10.2017
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 19-20 октября 2017 г., г Москва
полный список

Последние обсуждения

  22.08.2017 12:29:28
Корпоративный тренинг. Тайм-менеджмент: добиваемся большего меньшими средствами
  22.08.2017 12:23:23
корпоративной тренинг Эффективные технологии деловых переговоров
  22.08.2017 12:19:02
Корпоративный тренинг. Современный эффективный руководитель
  22.08.2017 12:16:39
Семинар: ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В 2016-2017 ГГ. ВВЕДЕНИЕ ПРОФСТАНДАРТОВ С 01.07.2016 г. Практика применения в интересах работодателя
  22.08.2017 12:12:15
Семинар: Юридические аспекты в налогообложении. Налоговая безопасность — 2017


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Работодатели США ищут таланты среди беженцев


    Беженцы стали важнейшим источником трудовых ресурсов в некоторых регионах США, где компаниям сложно найти персонал
    Тематические разделы:
    Подбор персонала

    Дата публикации: 22.03.2017



    В комнате отдыха фабрики Dakota Provisions в Южной Дакоте работники могут слушать инструкции по технике безопасности как на английском, так и на тайском или бирманском языках. Более половины из тысячи с небольшим сотрудников этой компании, производящей мясо птицы, – карены, представители одного из этносов Мьянмы, которые были вынуждены бежать с родины, рассказывает директор Dakota Provisions по персоналу Марк Хейстон.
    Беженцы стали важнейшим источником трудовых ресурсов в некоторых регионах США, где компаниям сложно найти персонал. Но приходится решать дополнительные проблемы. На начальном этапе беженцам часто нужны услуги переводчика, кроме этого многим из них требуется помощь в составлении резюме, в адаптации к американским практикам управления и в организации повседневной жизни на новом месте.

    В феврале Дональд Трамп издал указ, приостанавливающий прием беженцев из других стран на четыре месяца, и временно запретил въезд в США гражданам семи мусульманских стран. В ответ несколько крупных работодателей, среди которых Starbucks, LinkedIn и SAP, подтвердили свои намерения или объявили о новых планах обучить или нанять на работу беженцев.

    Хамди Улукайа, генеральный директор производителя йогуртов Chobani, на заводах которого работают сотни людей, прибывших в США в поисках убежища, в электронном письме, отправленном всем сотрудникам, обещал поддерживать их каждый день и на каждом шагу. Dakota Provisions наняла для сотрудников-каренов двух переводчиков, один из которых помогает новым сотрудникам пройти курсы английского языка в ближайшем центре трудоустройства, другой – решить повседневные вопросы, например найти жилье или записаться к врачу.

    Инвесткомпания Figure 8 Investment Strategies из Айдахо в прошлом году запустила программу стажировок на неполный день для беженцев, и она стала основным каналом привлечения новых сотрудников, рассказывает президент компании Лайза Купер. Летом 2016 г. стажеры представляли аналитические отчеты в семь часов утра по субботам – это было единственное время, когда удавалось собрать вместе всех членов группы.

    30-летний Халед Туркмани приехал в Сан-Франциско из Сирии в январе 2015 г. и рассчитывал применить полученные на родине навыки в управлении проектами. Получив разрешение на работу, он отправил десятки резюме и сходил на множество собеседований, но на протяжении полугода оставался безработным. В большинстве случаев Туркмани отправлял потенциальному работодателю биографическую справку на пяти страницах – это требуется на Ближнем Востоке и в Европе. Затем он стал волонтером в организациях беженцев. «Я узнал, что такое резюме, и подумал: «Неудивительно, что меня никуда не пригласили», – вспоминает он. Сейчас Туркмани работает в консалтинговой компании Program Planning Professionals.


    Источник


    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также
    HR-прогноз о ситуации на рынке труда: «Кризис повышает требование к профессионализму рекрутеров»
    Вас ведь волнует вопрос, что же будет с кадровыми агентствами и внутренними рекрутерами в скором будущем, не так ли?
    Трудовые мигранты Киргизии в этом году перевели на родину из России рекордные 433 миллиона долларов
    Почему вам не нужны рекрутеры

    Лучшие кадры не найти в базе резюме

    Эффективное управление персоналом в рознице
    Эффективное управление персоналом в рознице

    Чтобы сотрудники «болели душой» за компанию, чувствовали свою причастность ко всем ее начинаниям, нужно с ними работать. «Само по себе» в бизнесе ничего не происходит.

    Итоги опроса «Какие социальные сети используете вы и/или рекрутеры вашей компании при подборе кандидатов?»

    1 июля на нашем сайте завершился опрос об использовании рекрутерами социальных сетей при подборе кандидатов. Приводятся результаты и выводы в сравнении с результатами аналогичного опроса прошлого года.
    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       KPI для рекрутера (продолжение)
       Эксперты определили профессии будущего
       Средняя зарплата в Белгородской области выросла до 28 тысяч рублей
       Минтруд назвал некомпетентным заявившего о зарплатах врачей Турчака
       «Большая проблема» занятости: почему снижаются теневые зарплаты россиян

    Семинар
    "HR-Аналитика в R"

    Москва, открытая дата, по мере набора группы


    ______________________________

    ВНИМАНИЕ
    Желаете узнать свою стоимость на рынке?

    Сколько я стою на рынке
    ______________________________
     
    Подпишитесь на
    рассылку
    Вебинары HRM

    *Подписка на НОВОСТИ HRM
    Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
      


    Последние комментарии

       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
       У меня медицинское образование :-))), привыкали видеть из дня в день совсем другое. поэтому мне не понятно...
       Екатерина, Антал не хотел бы вебинар у нас провести про результаты исследования рынка труда? 
       каким себя чувствуешь?)
       удалил анкорные ссылки
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM