сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  16.01.2018 18:13:43
Доступ к HH личному кабинету
  16.01.2018 18:10:54
Предоставление доступа к hh
  08.01.2018 22:26:50
Специалист C&B, Калининград
  10.12.2017 11:31:22
Выявление стресс-факторов у персонала
  06.10.2017 18:48:47
Открываем набор на Менеджера по обучению и развитию!


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Работа за деньги: за что готовы платить соискатели


Работа за деньги: за что готовы платить соискатели

Каждый HR знает, как нелегко найти подходящих сотрудников: одни присылают нечитаемые резюме, другие не могут связать двух слов на собеседовании, третьи претендуют на совершенно далёкие от их навыков позиции. Соискатели, в свою очередь, тоже жалуются.

Тематические разделы:
Подбор персонала
Статьи : Найм и удержание

Источник: www.buildteam.ru

Дата публикации: 27.09.2011



Работа за деньги: за что готовы платить соискатели
Каждый HR знает, как нелегко найти подходящих сотрудников: одни присылают нечитаемые резюме, другие не могут связать двух слов на собеседовании, третьи претендуют на совершенно далёкие от их навыков позиции. Соискатели, в свою очередь, тоже жалуются: рекрутеры берут первые попавшиеся резюме или вовсе не читают их, проводят собеседования для галочки и принимают на работу по знакомству.

Безусловно, многим менеджерам по персоналу знакома ситуация, когда резюме просто невозможно прочитать из-за вычурных украшений и неформального размещения текста, сами CV месяцами не обновляются, так что их сложно найти, а пришедшие на интервью кандидаты просто не обладают культурой трудоустройства — не умеют себя вести, одеваться и даже рассказать об опыте работы. Конечно, это не значит, что таким соискателям никогда не найти места: всему можно научиться — или на собственном печальном опыте, или на специальных курсах и тренингах. Впрочем, последний вариант соискателей не привлекает — инвестиции такого рода не кажутся им полезными.

На проекте Карьерист.ру недавно был проведён опрос: участников просили рассказать, за что они готовы платить при поиске работы. Результаты получились весьма «говорящими»: большинство (53%) опрошенных вообще не считают возможным тратить деньги на подобные услуги.

С одной стороны, есть шанс, что эти люди вполне овладели культурой трудоустройства, и могут и составить резюме, и написать сопроводительное письмо, и добиться аудиенции в крупной компании, и блестяще пройти собеседование... С другой — велика вероятность того, что многие всё же нуждаются в определённых советах, но всё же не хотят платить за консультации — так как и без того уверены в себе, считают их неэффективными или не могут быть уверены в исходе дела.

15% карьеристов отметили, что готовы заплатить за рассылку резюме по крупным компаниям, а 12% готовы расстаться с деньгами в обмен на поиск интересных вакансий.

6% участников опроса совсем не против заплатить за секрет успешного собеседования, а 3% допускают возможность оплаты консультаций по составлению резюме.

Такие пункты, как «помощь в создании сопроводительного письма», «перевод CV на иностранные языки», «присвоение резюме VIP-статуса и выделение его цветом в общем списке на работном сайте» интереса у респондентов не вызвали. Впрочем, это понятно: специалист, готовый к работе в иностранной компании, вполне может перевести резюме сам, образцы сопроводительных писем можно найти в сети, а вместо того, чтобы выделять CV, соискатели предпочитают их просто обновлять.

5% опрошенных выбрали вариант «Другое», но, на удивление, оказались единодушны: все они готовы заплатить лишь за гарантированное трудоустройство на высокооплачиваемую работу или в конкретную компанию. К сожалению, таких обещаний сегодня не может дать никто (если только речь не идёт о низкоквалифицированном труде), и вряд ли подобная услуга появится в прейскуранте кадровых агентств и job-сайтов.

Итак, карьеристы, как видно, делятся на три группы: те, кто уверен в себе или предпочитает учиться на собственных ошибках, те, кто не против заплатить за полезную информацию, то есть инвестировать в себя, и те, кто готов расстаться с деньгами только при условии абсолютной гарантии обретения желаемого. Кто их них прав? Думаем, HR’ы лучше других знают ответ на этот вопрос.

Источник

Share |

 

Версия для печати     Обсудить на форуме

Читайте также

Рекрутинг 5.0: будущее рекрутинга. Часть 1
Рекрутинг 5.0: будущее рекрутинга. Часть 1

Мобильник ... наконец-таки! «Следы» в облаке; возвращение рекрутинга к истокам: знакомство с кандидатом; конец традиционных АТС; доминирование развивающихся рынков; дополненная реальность; разрушительный маркетинг и пиар-фокусы, закат социальных медиа, клонирование кандидата и смерть таких рекрутеров, какими мы их знаем!

«Кем вы видите себя через 5 лет»: как не допускать ошибок при найме сотрудников

Почему одного только имени рекомендуемого достаточно для успешной реферальной программы
Почему одного только имени рекомендуемого достаточно для успешной реферальной программы

Реферальная программа обеспечивают высокое качество и высокие объемы найма при условии, если сведены к минимуму препятствия для ее реализации. Запрос актуального резюме у рекомендованных сотрудников является одной из основных причин, мешающих достижению цели реферальной программы.

Подбор персонала. Глава 5. работа с кадровыми агентствами

Case-метод (от англ. case — случай, ситуация) проведения собеседования
Как провести ситуационное интервью

Case-метод (от англ. case — случай, ситуация) проведения собеседования — один из наиболее действенных способов получить ту информацию о соискателе, которую невозможно извлечь из резюме.
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM