сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  25.05.2017
II ежегодная онлайн-конференция hr-кухня!
  01.06.2017
III Всероссийская Конференция «Новое в регулировании трудовых отношений 2017: законодательство и судебная практика»
  20.06.2017
Семинар-практикум "HR-Аналитика в R", Москва, 20-21 июня 2017
полный список

Последние обсуждения

  21.04.2017 14:16:42
командообразование или просто выезд на природу
  20.04.2017 17:52:29
Как сделать так, чтобы тебя не заменили роботом?
  19.04.2017 15:27:00
Рекрутер (подбор рабочих строительных специальностей, удаленно)
  17.04.2017 13:52:30
Вакансия! Digital Creative Designer!
  10.04.2017 19:26:30
Био инженеры-это кто и какие у них зп?


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Работа за деньги: за что готовы платить соискатели


Работа за деньги: за что готовы платить соискатели

Каждый HR знает, как нелегко найти подходящих сотрудников: одни присылают нечитаемые резюме, другие не могут связать двух слов на собеседовании, третьи претендуют на совершенно далёкие от их навыков позиции. Соискатели, в свою очередь, тоже жалуются.

Тематические разделы:
Подбор персонала
Статьи : Найм и удержание

Источник: www.buildteam.ru

Дата публикации: 27.09.2011



Работа за деньги: за что готовы платить соискатели
Каждый HR знает, как нелегко найти подходящих сотрудников: одни присылают нечитаемые резюме, другие не могут связать двух слов на собеседовании, третьи претендуют на совершенно далёкие от их навыков позиции. Соискатели, в свою очередь, тоже жалуются: рекрутеры берут первые попавшиеся резюме или вовсе не читают их, проводят собеседования для галочки и принимают на работу по знакомству.

Безусловно, многим менеджерам по персоналу знакома ситуация, когда резюме просто невозможно прочитать из-за вычурных украшений и неформального размещения текста, сами CV месяцами не обновляются, так что их сложно найти, а пришедшие на интервью кандидаты просто не обладают культурой трудоустройства — не умеют себя вести, одеваться и даже рассказать об опыте работы. Конечно, это не значит, что таким соискателям никогда не найти места: всему можно научиться — или на собственном печальном опыте, или на специальных курсах и тренингах. Впрочем, последний вариант соискателей не привлекает — инвестиции такого рода не кажутся им полезными.

На проекте Карьерист.ру недавно был проведён опрос: участников просили рассказать, за что они готовы платить при поиске работы. Результаты получились весьма «говорящими»: большинство (53%) опрошенных вообще не считают возможным тратить деньги на подобные услуги.

С одной стороны, есть шанс, что эти люди вполне овладели культурой трудоустройства, и могут и составить резюме, и написать сопроводительное письмо, и добиться аудиенции в крупной компании, и блестяще пройти собеседование... С другой — велика вероятность того, что многие всё же нуждаются в определённых советах, но всё же не хотят платить за консультации — так как и без того уверены в себе, считают их неэффективными или не могут быть уверены в исходе дела.

15% карьеристов отметили, что готовы заплатить за рассылку резюме по крупным компаниям, а 12% готовы расстаться с деньгами в обмен на поиск интересных вакансий.

6% участников опроса совсем не против заплатить за секрет успешного собеседования, а 3% допускают возможность оплаты консультаций по составлению резюме.

Такие пункты, как «помощь в создании сопроводительного письма», «перевод CV на иностранные языки», «присвоение резюме VIP-статуса и выделение его цветом в общем списке на работном сайте» интереса у респондентов не вызвали. Впрочем, это понятно: специалист, готовый к работе в иностранной компании, вполне может перевести резюме сам, образцы сопроводительных писем можно найти в сети, а вместо того, чтобы выделять CV, соискатели предпочитают их просто обновлять.

5% опрошенных выбрали вариант «Другое», но, на удивление, оказались единодушны: все они готовы заплатить лишь за гарантированное трудоустройство на высокооплачиваемую работу или в конкретную компанию. К сожалению, таких обещаний сегодня не может дать никто (если только речь не идёт о низкоквалифицированном труде), и вряд ли подобная услуга появится в прейскуранте кадровых агентств и job-сайтов.

Итак, карьеристы, как видно, делятся на три группы: те, кто уверен в себе или предпочитает учиться на собственных ошибках, те, кто не против заплатить за полезную информацию, то есть инвестировать в себя, и те, кто готов расстаться с деньгами только при условии абсолютной гарантии обретения желаемого. Кто их них прав? Думаем, HR’ы лучше других знают ответ на этот вопрос.

Источник

Share |

 

Версия для печати     Обсудить на форуме

Читайте также

Линия харизмы: новый подход к развитию личной эффективности
Линия харизмы: новый подход к развитию личной эффективности

Понятие «харизма» часто вызывает к себе неоднозначное отношение и является объектом большого количества стереотипов. Данные стереотипы мешают нам использовать харизму как объект развития сотрудников для повышения их профессиональной и личной эффективности.

История поиска одной любимой работы

И снова история поиска работы от коллеги
Текущий спрос на специалистов в сфере HR

Можно говорить о значительном увеличении спроса на HR специалистов, начиная со второй половины 2010 года


Case-метод (от англ. case — случай, ситуация) проведения собеседования
Как провести ситуационное интервью

Case-метод (от англ. case — случай, ситуация) проведения собеседования — один из наиболее действенных способов получить ту информацию о соискателе, которую невозможно извлечь из резюме.


Проявлять ли творчество на собеседовании?

Желая выделиться из общего потока, многие соискатели стараются привлечь внимание рекрутера своей неординарностью. Чтобы ваша оригинальность была оценена по достоинству, важно определить, где проходит грань между креативностью и чудачеством.

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Совфед одобрил введение электронных больничных и пособий по беременности
   Финское лидерство: пять секретов успеха глазами русской
   «В компаниях будущего не будет начальников, только блокчейн»
   86% россиян довольны своей работой – ВЦИОМ
   Плохое обращение с кандидатами на вакансии может дорого обойтись компании

Семинар
"HR-Аналитика в R"

Москва,20-21 июня


______________________________

ВНИМАНИЕ
Желаете узнать свою стоимость на рынке?

Сколько я стою на рынке
______________________________
 
Подпишитесь на
рассылку
Вебинары HRM

*Подписка на НОВОСТИ HRM
Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
  


Последние комментарии

   ну а дальше творите..... выбирайте в зависимые переменные ту (те-), что вам кажутся наиболее корретными в...
   Да, конечно))
   вы, видимо, социолог))) еще у меня вопрос: а у вас в excel установлена надстройка Анализ данных?
   Работаю в программе excel. Панельные данные-это данные, которые размещены во времени и пространстве)...
   и после того, как написали коммент, не нажимайте - обновить страницу))) иначе ваш коммент задваивается)
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM