сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  19.09.2019 12:57:28
Доступ к личному кабинету
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Работа не рабство


    Для многих людей сегодня работа сродни рабскому труду. Некоторые так и говорят, что «работа» от слова - «раб». Хотя по-английски, раб это: 1) slave - человек в собственности рабовладельца; 2) slave, serf, bond(s)man, bondslave - крепостной крестьянин; 3) slave - бесправный человек. В русском языке тоже корень совсем другой, раб - это холоп.
    Тематические разделы:
    Стратегический HR : Личная эффективность менеджера
    Колонки экспертов
    Мотивация персонала
    Подбор персонала
    Психология, теории HR
    Общий менеджмент
    Оценка персонала

    Автор: Беленко Павел Валентинович (эксперт портала)

    Дата публикации: 23.04.2010


    Работа не рабство

    Работа не рабство. Работа может приносить счастье

    Для многих людей сегодня работа сродни рабскому труду. Некоторые так и говорят, что «работа» от слова - «раб». Хотя по-английски, раб это: 1) slave - человек в собственности рабовладельца; 2) slave, serf, bond(s)man, bondslave - крепостной крестьянин; 3) slave - бесправный человек. В русском языке тоже корень совсем другой, раб - это холоп.

    Конечно, у людей всегда были проблемы, связанные с работой. Но сегодня они стоят как никогда остро. Люди в СССР привыкли, что их организации «о них заботятся», и им было сложно встретиться лицом к лицу с жизненными реалиями капитализма. Сегодня не проще. Люди теряют рабочие места, их жизнь переворачивается вверх ногами. Многие не уверены в своих карьерных планах. Они страшатся увольнений и конкуренции, настороженно относятся к нестабильной экономике; они неуверенны в своем будущем и часто приходят к выводу, что необходимо «поменять деятельность».
    Люди часто говорят, что их когда-то любимая работа стала им в тягость, либо из-за увольнений на них взвалили в два раза больше обязанностей, чем до этого, но они от этого получают в два раза меньше удовлетворения. Они жалуются, что постоянно устают, расстраиваются и вообще сыты всем этим по горло. Но почему-то не говорят, что чувствуют себя счастливыми, просто обладая рабочим местом. А продолжают рассказывать, что наверняка существует другой, лучший способ применить свои таланты. Но какой? «Идеальная работа» - где-то там, но они не знают еще, как ее найти. Они чувствуют себя загнанными в угол на своей работе и не знают, с чего начать поиски альтернатив.
    Для этих людей есть ответ. Все начинается с мифа об «идеальной работе».


    Идеальная работа?


    Идеальная работаКаждый знает, что такое «идеальная работа». Вам платят большие деньги за то, что вы работаете в чудесном офисе самостоятельно, регулярно путешествуете по красивым местам и имеете массу свободного времени. И никто не указывает вам, что делать.

    Но правда такова, что такого места просто не существует. Если только вы не определяете «идеальную работу» так, как это делают большинство людей, — как трудовую деятельность, в которой не много неприятных моментов. В каждой работе есть что-то хорошее, а что-то не очень. Сложно представить себе работу, которая удовлетворяла бы вас на все 100%. Даже у знаменитых спортсменов и телезвезд бывают неудачные дни.

    То есть «идеальная работа» — не удовольствие, но зеркало, которое отражает человека, занимающегося этой работой. Когда общаемся с людьми, которые заряжаются энергией на своей работе и получают от нее истинное удовольствие, мы замечаем, что у них не «идеальная работа». Но они ее выбирали сами. Если им придется менять направление своей карьеры или уходить на пенсию, они будут действовать по тем же принципам и, несомненно, вновь «выберут» что-то еще. «Идеальная работа» — не жизненный стандарт. Это состояние ума и души. Вы используете свои таланты, занимаетесь делом, от которого буквально без ума, работаете в той среде, которая подходит вам и соответствует тому, что вы цените.

    Жизненный стиль по своему предназначению

    Нас вдохновляют рассказы о тех, у кого есть эта «идеальная работа», чьи таланты, стремления, ценности максимально реализуются. Такие люди довольны собой и счастливы своей работой. Во всех этих историях есть что-то общее, что можно назвать «жизненным стилем по своему предназначению».

    Список общих черт, присущих таким людям:
    · они ощущают, что их жизнь и деятельность являются частью чего-то большего и значимого;
    · они ощущают свои потенциальные таланты, границы которых еще окончательно ими не изведаны;
    · они внимательно и четко воспринимают две самые ценные валюты — время и деньги;
    · они приспосабливаются, когда сталкиваются с трудностями, — спокойно воспринимают их как естественную составляющую бытия;
    · сила их энергии заражает окружающих. Она придает силу окружающим их людям;
    · у них прочный духовный стержень — ощущение некой высшей власти в своей жизни;
    · они ощущают легкость бытия — чувство, что на них не давит тот груз, который они несут.

    Как достичь жизненного стиля со своим предназначением?

    Можем ли мы вести образ жизни согласно своему предназначению? Конечно. Но для этого необходимы перемены. А перемены обычно происходят по одной из двух причин: либо сталкиваемся с кризисной ситуацией, либо решаемся на перемены осознанно, так как понимаем, что иной образ жизни сделает наше существование более полноценным.

    Для этого существуют простые методики. Главное — связать воедино то, кем вы являетесь сами, с тем, что вы делаете. Необходимо в первую очередь прояснить для себя, какие у вас есть таланты, устремления и ценности, — заглянуть себе в душу и понять, что вы делаете лучше всего, что интересно и какая рабочая среда вам больше всего импонирует. Затем остается соединить все три составляющие — и появится четкий образ той работы, которая связывает то, кем вы являетесь, с тем, чем вы хотите заниматься.

    Павел Беленко, исходя из своего опыта коуча и книги Ричарда Лейдера, Дэвида Шапиро «Перепакуйте свой багаж: Упростите свою жизнь раз и навсегда»
    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также

    Нет времени на эффективность
    Нет времени на эффективность

    Темпы роста производительности труда, которых требуют от сотрудников крупные российские компании, ниже, чем в среднем по миру, утверждают консультанты Hay Group. Но даже таких улучшений добиться будет непросто.

    HR-директор или HR-директриса?

    В продолжение завершившихся опросов на нашем портале.

    Вы нам не подходите: 6 типичных ошибок при поиске работы


    Психологические предпосылки формирования профессиональной дезадаптации

    Эта статья рождена и, в том числе, с помощью читателей сайта. Тех, кто откликнулся на призыв помочь провести исследования. В мае автор статьи через форум HRM заявил тему, сейчас мы представляем обзор проведенного исследования.

    Зачем нужны менеджеры? Мнение коучера
    Зачем нужны менеджеры? Мнение коучера

    Каждый практикующий коуч может подтвердить тот факт, что много времени уходит на помощь сотрудникам, которым необходимо справиться с неприятными последствиями ссор с руководством. В подобные ситуации попадают те люди, которые, на самом деле, очень любили и ценили свою работу.

    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM