сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  25.05.2017
II ежегодная онлайн-конференция hr-кухня!
  01.06.2017
III Всероссийская Конференция «Новое в регулировании трудовых отношений 2017: законодательство и судебная практика»
  10.06.2017
Семинар "Универсальное интервью с кандидатом", г. Москва
  17.06.2017
Тренинг «SMM для HR», г. Москва
  20.06.2017
Семинар-практикум "HR-Аналитика в R", Москва, 20-21 июня 2017
полный список

Последние обсуждения

  16.05.2017 23:21:01
Доступ к кабинетам на hh.ru и суперджоба
  16.05.2017 1:05:08
Touch Bank и ABC Consulting внедрили метод 360 в HR-платформу SAP SuccessFactors
  15.05.2017 22:22:51
Повышение производительности труда, определение оптимальной численности персонала
  12.05.2017 15:58:54
Вакансия: менеджер по персоналу
  21.04.2017 14:16:42
командообразование или просто выезд на природу


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Программы автоматизации подбора персонала (итоги опроса)

    Подведены итоги опроса «Какую программу автоматизации подбора персонала вы используете в работе», проводившегося летом 2011 года на портале HRM.RU

    Тематические разделы:
    Подбор персонала
    Стратегический HR : HR-аутсорсинг и консалтинг
    Подбор персонала : Технологии рекрутинга
    Статьи : Найм и удержание
    Статьи : Исследования

    Дата публикации: 09.09.2011


    Программы автоматизации подбора персонала (итоги опроса)

    Подведены итоги опроса «Какую программу автоматизации подбора персонала вы используете в работе», проводившегося летом 2011 года на портале HRM.RU

    Цель опроса: выявить наиболее популярную программу автоматизации подбора персонала.

    Предлагалось выбрать один из нижеуказанных вариантов:

    1. 1С

    2. E-Staff Рекрутер

    3. Experium

    4. Резюмакс

    5. Программа собтвенной разработки

    6. Никакую не используем

    Помимо программы респондентоам предлагалось указать информацию о компании:

    1. Размер компании (количество работающих)

    2. Отрасль компании

    3. Регион компании

    Результаты




    Всего в опросе приняло участие 86 респондентов

    Диаграмма №1 Какую программу автоматизации подбора персонала вы используете в работе (%)
    Какую программу автоматизации подбора персонала вы используете в работе


    Таблица №1 Какую программу автоматизации подбора персонала вы используете в работе
    Программаколичество%
    E-Staff Рекрутер
    31
    36,0
    Никакую не используем
    20
    23,3
    20
    23,3
    Программа собственной разработки
    12
    14,0
    Experium
    3
    3,5
    Итого:
    86
    100

    Диаграмма №2 Распределение респондентов по размеру компании (%)
    Распределение респондентов по размеру компании


    Диаграмма №3 Распределение респондентов по отрасли компании (%)
    Распределение респондентов по отрасли компании


    Диаграмма №4 Распределение респондентов по региону компании (%)
    Распределение респондентов по региону компании


    Далее приводим таблицы распределения выборов программ автоматизации подбора персонала по размеру компании, отрасли, региону

    Таблица № 2 Выбор программ в зависимости от размера компании (количества работающих)
    Размер компаниивсегоE-Staff РекрутерНикакую не используемПрограмма собственной разработкиExperium
    до 24
    10
    5
    2
    2
    1
    25-49
    8
    1
    6
    1
    50-99
    6
    1
    2
    1
    1
    1
    100-249
    15
    5
    3
    6
    1
    250-499
    14
    3
    2
    6
    3
    500-999
    9
    4
    2
    3
    1000 - 4 999
    20
    10
    1
    3
    5
    1
    5 000 - 9 999
    2
    1
    1
    10 000 - 19 999
    1
    1
    20 000 - 49 999
    0
    50 000 - 99 999
    1
    1
    более 100 000
    0
    Таблица № 3 Выбор программ в зависимости от отрасли компании
    E-Staff РекрутерНикакую не используемПрограмма собственной разработкиExperium
    Банки/Инвестиционный бизнес/Страхование
    6
    3
    1
    2
    Государственные организации
    2
    1
    1
    Добыча сырья/Энергетика
    1
    1
    Индустрия красоты (фитнес клубы, салоны красоты и т.п.)
    Искусство/Развлечения/Масс-медиа
    ИТ/Телеком
    12
    5
    2
    1
    3
    1
    Консалтинговые компании (в т.ч. рекрутинговые и тренинговые компании)
    12
    7
    2
    2
    1
    Мед./Фарм бизнес
    1
    1
    Некоммерческие организации
    Оптовая торговля
    12
    2
    3
    6
    1
    Производство
    11
    2
    4
    3
    1
    1
    Ритейл (розничная торговля)
    16
    5
    5
    2
    4
    Строительство/Недвижимость
    1
    1
    Транспорт/Логистика
    4
    2
    2
    Туризм/Отели/Общепит
    2
    1
    1
    Рекрутер-фрилансер
    другое
    6
    3
    1
    1
    1

    Таблица № 4 Выбор программ в зависимости от региона компании
    всегоE-Staff РекрутерНикакую не используемПрограмма собственной разработкиExperium
    Москва
    48
    22
    8
    9
    7
    2
    Санкт-Петербург
    4
    1
    2
    1
    Центральный федеральный округ (без Москвы)
    1
    1
    Южный федеральный округ
    1
    1
    Северо-Западный федеральный округ (без Санкт-Петербурга)
    1
    1
    Дальневосточный федеральный округ
    Сибирский федеральный округ
    4
    1
    2
    1
    Уральский федеральный округ
    1
    1
    Приволжский федеральный округ
    8
    3
    1
    3
    1
    Северо-Кавказский федеральный округ
    Украина
    7
    1
    4
    1
    1
    Беларусь
    1
    1
    Казахстан
    3
    1
    1
    1
    Молдова
    другое
    5
    3
    2

    Перейти к обсуждению на форуме>>

    О программе E-Staff Рекрутер

    Приглашаем Вас принять участие в других опросах нашего портала:

    Технологии HR

    Популярность тренингов как формы обучения

    Источники поиска работы

    Отношение к полиграфу (детектору лжи)

    Социальные сети в подборе персонала

    Актуальные направления работы HR вашей организации

    Тестирование при приеме на работу

    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также
    Причина безработицы значительной части мужчин в США — видеоигры

    22% американских мужчин без высшего образования не работали ни дня за последние 12 месяцев. Часть этих безработных мужчин сидит дома, потому что предпочитает работе видеоигры, пишет Business Insider.
    Похождения кандидата. Личная статистика

    От редакции: ниже рассказ кандидата о поиске работы. Уверены, что рассказ будет полезен как кандидатам, так и рекрутерам. Мы ничего не исправляли и ничего не добавляли. Только название.

    Грубость нанимателей вошла в моду

    Когда трехчасовое собеседование подошло к концу, и ему было предложено сходить попить пивка с директорами, 35-летний Мартин думал, что работа у него в кармане

    3 лучших признака, предсказывающих успешность в работе

    Перевод статьи известного американского специалиста по рекрутингу Луи Адлера

    14 наиболее креативных резюме последних лет
    14 наиболее креативных резюме последних лет

    Как привлечь внимание работодателя? Заставьте картинки в резюме плясать, поместите рассказ о себе на продуктах для завтрака, используйте социальные медиа или улицы города.

    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Что такое корпоративная культура
       Когда и почему вашу профессию заменит искусственный интеллект
       Реальные доходы россиян в апреле упали на 7,6%
       Самый большой миф тайм-менеджмента
       Почему «плохие парни» достигают карьерных высот

    Семинар
    "HR-Аналитика в R"

    Москва,20-21 июня


    ______________________________

    ВНИМАНИЕ
    Желаете узнать свою стоимость на рынке?

    Сколько я стою на рынке
    ______________________________
     
    Подпишитесь на
    рассылку
    Вебинары HRM

    *Подписка на НОВОСТИ HRM
    Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
      


    Последние комментарии

       Марина, у нас принято содержательные вещи писать в блогах, а анонсы размещают вот здесь http://hrm.ru/db/hrm/activity.html  100...
       ну вот ровно поэтому я и берусь спорить и недоумеваю, как вы еще выказывали готовность к спору. Вы...
       А Вы знаете? тогда опишите область результатов 
       Я так понимаю, что речь о том, что заказчик часто сам полностью не знает, что хочет увидеть в результате...
       Вы от меня ничего не сможете получить) и дело не в методе оценке я вам тоже самое скажу про ассессмент...
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM