сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  19.09.2019 12:57:28
Доступ к личному кабинету
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Программы автоматизации подбора персонала (итоги опроса)

    Подведены итоги опроса «Какую программу автоматизации подбора персонала вы используете в работе», проводившегося летом 2011 года на портале HRM.RU

    Тематические разделы:
    Подбор персонала
    Стратегический HR : HR-аутсорсинг и консалтинг
    Подбор персонала : Технологии рекрутинга
    Статьи : Найм и удержание
    Статьи : Исследования

    Дата публикации: 09.09.2011


    Программы автоматизации подбора персонала (итоги опроса)

    Подведены итоги опроса «Какую программу автоматизации подбора персонала вы используете в работе», проводившегося летом 2011 года на портале HRM.RU

    Цель опроса: выявить наиболее популярную программу автоматизации подбора персонала.

    Предлагалось выбрать один из нижеуказанных вариантов:

    1. 1С

    2. E-Staff Рекрутер

    3. Experium

    4. Резюмакс

    5. Программа собтвенной разработки

    6. Никакую не используем

    Помимо программы респондентоам предлагалось указать информацию о компании:

    1. Размер компании (количество работающих)

    2. Отрасль компании

    3. Регион компании

    Результаты




    Всего в опросе приняло участие 86 респондентов

    Диаграмма №1 Какую программу автоматизации подбора персонала вы используете в работе (%)
    Какую программу автоматизации подбора персонала вы используете в работе


    Таблица №1 Какую программу автоматизации подбора персонала вы используете в работе
    Программаколичество%
    E-Staff Рекрутер
    31
    36,0
    Никакую не используем
    20
    23,3
    20
    23,3
    Программа собственной разработки
    12
    14,0
    Experium
    3
    3,5
    Итого:
    86
    100

    Диаграмма №2 Распределение респондентов по размеру компании (%)
    Распределение респондентов по размеру компании


    Диаграмма №3 Распределение респондентов по отрасли компании (%)
    Распределение респондентов по отрасли компании


    Диаграмма №4 Распределение респондентов по региону компании (%)
    Распределение респондентов по региону компании


    Далее приводим таблицы распределения выборов программ автоматизации подбора персонала по размеру компании, отрасли, региону

    Таблица № 2 Выбор программ в зависимости от размера компании (количества работающих)
    Размер компаниивсегоE-Staff РекрутерНикакую не используемПрограмма собственной разработкиExperium
    до 24
    10
    5
    2
    2
    1
    25-49
    8
    1
    6
    1
    50-99
    6
    1
    2
    1
    1
    1
    100-249
    15
    5
    3
    6
    1
    250-499
    14
    3
    2
    6
    3
    500-999
    9
    4
    2
    3
    1000 - 4 999
    20
    10
    1
    3
    5
    1
    5 000 - 9 999
    2
    1
    1
    10 000 - 19 999
    1
    1
    20 000 - 49 999
    0
    50 000 - 99 999
    1
    1
    более 100 000
    0
    Таблица № 3 Выбор программ в зависимости от отрасли компании
    E-Staff РекрутерНикакую не используемПрограмма собственной разработкиExperium
    Банки/Инвестиционный бизнес/Страхование
    6
    3
    1
    2
    Государственные организации
    2
    1
    1
    Добыча сырья/Энергетика
    1
    1
    Индустрия красоты (фитнес клубы, салоны красоты и т.п.)
    Искусство/Развлечения/Масс-медиа
    ИТ/Телеком
    12
    5
    2
    1
    3
    1
    Консалтинговые компании (в т.ч. рекрутинговые и тренинговые компании)
    12
    7
    2
    2
    1
    Мед./Фарм бизнес
    1
    1
    Некоммерческие организации
    Оптовая торговля
    12
    2
    3
    6
    1
    Производство
    11
    2
    4
    3
    1
    1
    Ритейл (розничная торговля)
    16
    5
    5
    2
    4
    Строительство/Недвижимость
    1
    1
    Транспорт/Логистика
    4
    2
    2
    Туризм/Отели/Общепит
    2
    1
    1
    Рекрутер-фрилансер
    другое
    6
    3
    1
    1
    1

    Таблица № 4 Выбор программ в зависимости от региона компании
    всегоE-Staff РекрутерНикакую не используемПрограмма собственной разработкиExperium
    Москва
    48
    22
    8
    9
    7
    2
    Санкт-Петербург
    4
    1
    2
    1
    Центральный федеральный округ (без Москвы)
    1
    1
    Южный федеральный округ
    1
    1
    Северо-Западный федеральный округ (без Санкт-Петербурга)
    1
    1
    Дальневосточный федеральный округ
    Сибирский федеральный округ
    4
    1
    2
    1
    Уральский федеральный округ
    1
    1
    Приволжский федеральный округ
    8
    3
    1
    3
    1
    Северо-Кавказский федеральный округ
    Украина
    7
    1
    4
    1
    1
    Беларусь
    1
    1
    Казахстан
    3
    1
    1
    1
    Молдова
    другое
    5
    3
    2

    Перейти к обсуждению на форуме>>

    О программе E-Staff Рекрутер

    Приглашаем Вас принять участие в других опросах нашего портала:

    Технологии HR

    Популярность тренингов как формы обучения

    Источники поиска работы

    Отношение к полиграфу (детектору лжи)

    Социальные сети в подборе персонала

    Актуальные направления работы HR вашей организации

    Тестирование при приеме на работу

    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также

    Как выбрать консалтинговое агентство?
    Как выбрать консалтинговое агентство?

    В период сокращения издержек многие предприятия прекращают работать с компаниями, предлагающими услуги по подбору и обучению персонала. Но есть такие руководители, которые решили продолжать инвестировать в развитие своих сотрудников.


    Планирование собеседования. Мнение специалиста
    Планирование собеседования. Мнение специалиста

    Постарайтесь проводить не более шести собеседований в день, поскольку нелегко запомнить все сведения о претендентах.

    Эволюция рекрутинга

    В очень наглядной и метафоричной форме показана эволюция инструментов рекрутинга:) смотрите ролик!

    Профессиональный юмор №148
    Профессиональный юмор №148

    В новой подборке юмора от HRM читайте забавные оговорки кадровиков и соискателей, анекдоты из жизни чиновников, пожарных, ученых-исследователей, программистов и др.

    5 вещей, о которых вы забываете при публикации вакансий
    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM