сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  01.07.2017
Тренинг «Оценка кандидата по компетенциям», Москва, 1 июля
  27.07.2017
Тренинг «Рекрутинг в IT. Практика», Москва, 27 июля
  29.07.2017
Тренинг «Экстремальный подбор или с бюджетом каждый сможет», Москва, 29 июля
полный список

Последние обсуждения

  21.06.2017 10:36:55
Скажите честно, вы уже автоматизировали свой рекрутмент?
  30.05.2017 14:44:13
Помощник HR менеджера
  30.05.2017 9:20:41
Отрицательные отзывы от бывших сотрудников
  29.05.2017 18:22:42
Видеорезюме на позицию начальник отдела корпоративного кредитования в банке
  16.05.2017 23:21:01
Доступ к кабинетам на hh.ru и суперджоба


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Программы автоматизации подбора персонала (итоги опроса)

    Подведены итоги опроса «Какую программу автоматизации подбора персонала вы используете в работе», проводившегося летом 2011 года на портале HRM.RU

    Тематические разделы:
    Подбор персонала
    Стратегический HR : HR-аутсорсинг и консалтинг
    Подбор персонала : Технологии рекрутинга
    Статьи : Найм и удержание
    Статьи : Исследования

    Дата публикации: 09.09.2011


    Программы автоматизации подбора персонала (итоги опроса)

    Подведены итоги опроса «Какую программу автоматизации подбора персонала вы используете в работе», проводившегося летом 2011 года на портале HRM.RU

    Цель опроса: выявить наиболее популярную программу автоматизации подбора персонала.

    Предлагалось выбрать один из нижеуказанных вариантов:

    1. 1С

    2. E-Staff Рекрутер

    3. Experium

    4. Резюмакс

    5. Программа собтвенной разработки

    6. Никакую не используем

    Помимо программы респондентоам предлагалось указать информацию о компании:

    1. Размер компании (количество работающих)

    2. Отрасль компании

    3. Регион компании

    Результаты




    Всего в опросе приняло участие 86 респондентов

    Диаграмма №1 Какую программу автоматизации подбора персонала вы используете в работе (%)
    Какую программу автоматизации подбора персонала вы используете в работе


    Таблица №1 Какую программу автоматизации подбора персонала вы используете в работе
    Программаколичество%
    E-Staff Рекрутер
    31
    36,0
    Никакую не используем
    20
    23,3
    20
    23,3
    Программа собственной разработки
    12
    14,0
    Experium
    3
    3,5
    Итого:
    86
    100

    Диаграмма №2 Распределение респондентов по размеру компании (%)
    Распределение респондентов по размеру компании


    Диаграмма №3 Распределение респондентов по отрасли компании (%)
    Распределение респондентов по отрасли компании


    Диаграмма №4 Распределение респондентов по региону компании (%)
    Распределение респондентов по региону компании


    Далее приводим таблицы распределения выборов программ автоматизации подбора персонала по размеру компании, отрасли, региону

    Таблица № 2 Выбор программ в зависимости от размера компании (количества работающих)
    Размер компаниивсегоE-Staff РекрутерНикакую не используемПрограмма собственной разработкиExperium
    до 24
    10
    5
    2
    2
    1
    25-49
    8
    1
    6
    1
    50-99
    6
    1
    2
    1
    1
    1
    100-249
    15
    5
    3
    6
    1
    250-499
    14
    3
    2
    6
    3
    500-999
    9
    4
    2
    3
    1000 - 4 999
    20
    10
    1
    3
    5
    1
    5 000 - 9 999
    2
    1
    1
    10 000 - 19 999
    1
    1
    20 000 - 49 999
    0
    50 000 - 99 999
    1
    1
    более 100 000
    0
    Таблица № 3 Выбор программ в зависимости от отрасли компании
    E-Staff РекрутерНикакую не используемПрограмма собственной разработкиExperium
    Банки/Инвестиционный бизнес/Страхование
    6
    3
    1
    2
    Государственные организации
    2
    1
    1
    Добыча сырья/Энергетика
    1
    1
    Индустрия красоты (фитнес клубы, салоны красоты и т.п.)
    Искусство/Развлечения/Масс-медиа
    ИТ/Телеком
    12
    5
    2
    1
    3
    1
    Консалтинговые компании (в т.ч. рекрутинговые и тренинговые компании)
    12
    7
    2
    2
    1
    Мед./Фарм бизнес
    1
    1
    Некоммерческие организации
    Оптовая торговля
    12
    2
    3
    6
    1
    Производство
    11
    2
    4
    3
    1
    1
    Ритейл (розничная торговля)
    16
    5
    5
    2
    4
    Строительство/Недвижимость
    1
    1
    Транспорт/Логистика
    4
    2
    2
    Туризм/Отели/Общепит
    2
    1
    1
    Рекрутер-фрилансер
    другое
    6
    3
    1
    1
    1

    Таблица № 4 Выбор программ в зависимости от региона компании
    всегоE-Staff РекрутерНикакую не используемПрограмма собственной разработкиExperium
    Москва
    48
    22
    8
    9
    7
    2
    Санкт-Петербург
    4
    1
    2
    1
    Центральный федеральный округ (без Москвы)
    1
    1
    Южный федеральный округ
    1
    1
    Северо-Западный федеральный округ (без Санкт-Петербурга)
    1
    1
    Дальневосточный федеральный округ
    Сибирский федеральный округ
    4
    1
    2
    1
    Уральский федеральный округ
    1
    1
    Приволжский федеральный округ
    8
    3
    1
    3
    1
    Северо-Кавказский федеральный округ
    Украина
    7
    1
    4
    1
    1
    Беларусь
    1
    1
    Казахстан
    3
    1
    1
    1
    Молдова
    другое
    5
    3
    2

    Перейти к обсуждению на форуме>>

    О программе E-Staff Рекрутер

    Приглашаем Вас принять участие в других опросах нашего портала:

    Технологии HR

    Популярность тренингов как формы обучения

    Источники поиска работы

    Отношение к полиграфу (детектору лжи)

    Социальные сети в подборе персонала

    Актуальные направления работы HR вашей организации

    Тестирование при приеме на работу

    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также
    Как Github и StackOverflow могут свергнуть LinkedIn и другие порталы для поиска ИТ специалистов

    Уже сейчас мы наблюдаем ситуацию, когда разработчиков не хватает. А хороших разработчиков не хватает вдвойне. Может ли эта ситуация повлиять (или полностью изменить) формат поиска ИТ специалистов? Еще как может.


    Не забывайте о важной роли медицинских страховок для найма и удержания персонала
    Не забывайте о важной роли медицинских страховок для найма и удержания персонала

    Многие работодатели и особенно представители малого бизнеса зачастую не понимают, насколько мощным инструментом привлечения и удержания персонала может быть медицинское страхование. Однако отказ от этого инструмента – дорогостоящее бизнес-решение.


    Бизнес-тренер: составляем резюме
    Бизнес-тренер: составляем резюме

    Бизнес-тренеру необходимо отредактировать свое резюме в соответствии с профилем работы, на которую он претендует, показав свою целеустремленность в выбранной карьере.


    Система непрерывного обучения как фактор мотивации
    Система непрерывного обучения как фактор мотивации

    Организация, находящаяся в процессе непрерывного обучения, носит название обучающейся. По определению автора этого понятия П. Сенге, это «такая организация, которая постоянно расширяет свою способность создавать будущее».


    искусство торжественной речи
    Прошу слова! или искусство торжественной речи

    Знаете, что более всего объединяет всех людей на нашей планете? Праздники? Да, это так. Но еще больше людей объединяет НЕУМЕНИЕ и СТРАХ произносить праздничные речи. Каждому человеку знакомо чувство оцепенения в теле и пустоты в мозгах, посещающее на торжественной трибуне, или за праздничным столом или на банкете, когда надо «красиво сказать». В этот момент мы думаем: "Ну, почему я? Пусть кто-то другой! Я же уже в позапрошлом году говорил!"

    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Откровенный разговор о зарплате
       «1С» нашла в «Почте России» множество «мертвых душ», получавших зарплату
       Взаимодействие службы управления персоналом с руководителями в процессе аттестации персонала
       Методы математической обработки в психологии. Основные понятия, используемые в математической обработке психологических данных. Глава 1
       Курс лекций по философии управления Петра Георгиевича Щедровицкого в Высшей Школе Экономики 2000 г. Кассета №1

    Семинар
    "HR-Аналитика в R"

    Москва,20-21 июня


    ______________________________

    ВНИМАНИЕ
    Желаете узнать свою стоимость на рынке?

    Сколько я стою на рынке
    ______________________________
     
    Подпишитесь на
    рассылку
    Вебинары HRM

    *Подписка на НОВОСТИ HRM
    Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
      


    Последние комментарии

       Дарья, прислылайте мне на почту ваши обзоры   я буду сам публиковать
       вы ее в комментах разместили)  я могу поправить запомнили, как сейчас? я исправлю и увидите разницу
       Спасибо, статья размещена. Все ли в порядке ?
       спасибо, Дарья!   разобрались, как статьи размещать?) или помощь нужна?
       Розничный рынок – является одним из ключевых секторов бизнеса, как России, так и мира. И, несмотря...
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM