сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

HR - практики в Европе и России: чему стоит учиться у Запада, а чему - нет?
Начало 24.03.2017 12.00 (по московскому времени)

Эволюция и революция в измерении вовлеченности персонала
Начало 18.04.2017 12.00 (по московскому времени)

Learning analytics: Оценка эффективности учебного мероприятия
Начало 25.04.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  06.04.2017
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 06-07 апреля 2017 г., г Екатеринбург
  13.04.2017
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 13-14 апреля 2017 г., г Москва
  21.04.2017
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 21-22 апреля 2017, г. Новосибирск
полный список

Последние обсуждения

  23.03.2017 14:38:06
Выездные тренинги
  20.03.2017 19:46:02
CV HR Director / HR Business Partner (creation HR department and functions from scratch)
  18.03.2017 2:18:20
Купить софосбувир, купить велпатасвир velpanat velasof epclusa даклатасвир ледипасвир в России
  17.03.2017 18:23:46
Как не потерять место маркетолога?
  15.03.2017 13:41:15
Портал hh


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Программы автоматизации подбора персонала (итоги опроса)

    Подведены итоги опроса «Какую программу автоматизации подбора персонала вы используете в работе», проводившегося летом 2011 года на портале HRM.RU

    Тематические разделы:
    Подбор персонала
    Стратегический HR : HR-аутсорсинг и консалтинг
    Подбор персонала : Технологии рекрутинга
    Статьи : Найм и удержание
    Статьи : Исследования

    Дата публикации: 09.09.2011


    Программы автоматизации подбора персонала (итоги опроса)

    Подведены итоги опроса «Какую программу автоматизации подбора персонала вы используете в работе», проводившегося летом 2011 года на портале HRM.RU

    Цель опроса: выявить наиболее популярную программу автоматизации подбора персонала.

    Предлагалось выбрать один из нижеуказанных вариантов:

    1. 1С

    2. E-Staff Рекрутер

    3. Experium

    4. Резюмакс

    5. Программа собтвенной разработки

    6. Никакую не используем

    Помимо программы респондентоам предлагалось указать информацию о компании:

    1. Размер компании (количество работающих)

    2. Отрасль компании

    3. Регион компании

    Результаты




    Всего в опросе приняло участие 86 респондентов

    Диаграмма №1 Какую программу автоматизации подбора персонала вы используете в работе (%)
    Какую программу автоматизации подбора персонала вы используете в работе


    Таблица №1 Какую программу автоматизации подбора персонала вы используете в работе
    Программаколичество%
    E-Staff Рекрутер
    31
    36,0
    Никакую не используем
    20
    23,3
    20
    23,3
    Программа собственной разработки
    12
    14,0
    Experium
    3
    3,5
    Итого:
    86
    100

    Диаграмма №2 Распределение респондентов по размеру компании (%)
    Распределение респондентов по размеру компании


    Диаграмма №3 Распределение респондентов по отрасли компании (%)
    Распределение респондентов по отрасли компании


    Диаграмма №4 Распределение респондентов по региону компании (%)
    Распределение респондентов по региону компании


    Далее приводим таблицы распределения выборов программ автоматизации подбора персонала по размеру компании, отрасли, региону

    Таблица № 2 Выбор программ в зависимости от размера компании (количества работающих)
    Размер компаниивсегоE-Staff РекрутерНикакую не используемПрограмма собственной разработкиExperium
    до 24
    10
    5
    2
    2
    1
    25-49
    8
    1
    6
    1
    50-99
    6
    1
    2
    1
    1
    1
    100-249
    15
    5
    3
    6
    1
    250-499
    14
    3
    2
    6
    3
    500-999
    9
    4
    2
    3
    1000 - 4 999
    20
    10
    1
    3
    5
    1
    5 000 - 9 999
    2
    1
    1
    10 000 - 19 999
    1
    1
    20 000 - 49 999
    0
    50 000 - 99 999
    1
    1
    более 100 000
    0
    Таблица № 3 Выбор программ в зависимости от отрасли компании
    E-Staff РекрутерНикакую не используемПрограмма собственной разработкиExperium
    Банки/Инвестиционный бизнес/Страхование
    6
    3
    1
    2
    Государственные организации
    2
    1
    1
    Добыча сырья/Энергетика
    1
    1
    Индустрия красоты (фитнес клубы, салоны красоты и т.п.)
    Искусство/Развлечения/Масс-медиа
    ИТ/Телеком
    12
    5
    2
    1
    3
    1
    Консалтинговые компании (в т.ч. рекрутинговые и тренинговые компании)
    12
    7
    2
    2
    1
    Мед./Фарм бизнес
    1
    1
    Некоммерческие организации
    Оптовая торговля
    12
    2
    3
    6
    1
    Производство
    11
    2
    4
    3
    1
    1
    Ритейл (розничная торговля)
    16
    5
    5
    2
    4
    Строительство/Недвижимость
    1
    1
    Транспорт/Логистика
    4
    2
    2
    Туризм/Отели/Общепит
    2
    1
    1
    Рекрутер-фрилансер
    другое
    6
    3
    1
    1
    1

    Таблица № 4 Выбор программ в зависимости от региона компании
    всегоE-Staff РекрутерНикакую не используемПрограмма собственной разработкиExperium
    Москва
    48
    22
    8
    9
    7
    2
    Санкт-Петербург
    4
    1
    2
    1
    Центральный федеральный округ (без Москвы)
    1
    1
    Южный федеральный округ
    1
    1
    Северо-Западный федеральный округ (без Санкт-Петербурга)
    1
    1
    Дальневосточный федеральный округ
    Сибирский федеральный округ
    4
    1
    2
    1
    Уральский федеральный округ
    1
    1
    Приволжский федеральный округ
    8
    3
    1
    3
    1
    Северо-Кавказский федеральный округ
    Украина
    7
    1
    4
    1
    1
    Беларусь
    1
    1
    Казахстан
    3
    1
    1
    1
    Молдова
    другое
    5
    3
    2

    Перейти к обсуждению на форуме>>

    О программе E-Staff Рекрутер

    Приглашаем Вас принять участие в других опросах нашего портала:

    Технологии HR

    Популярность тренингов как формы обучения

    Источники поиска работы

    Отношение к полиграфу (детектору лжи)

    Социальные сети в подборе персонала

    Актуальные направления работы HR вашей организации

    Тестирование при приеме на работу

    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также


    Секреты успешного интервью

    Каждому работодателю приходилось проводить интервью с соискателем на вакантную должность. И перед каждым работодателем неизбежно вставал вопрос: как найти человека, оптимально подходящего на вакансию?


    Как провести стресс-интервью
    Как провести стресс-интервью

    Некоторые крупные работодатели активно проводят с соискателями стресс-интервью, потому что они ведут агрессивную политику по завоеванию рынка и им нужны «зубастые» менеджеры по продажам и другие специалисты.

    Около 15% петербургских работодателей сокращали персонал в 2015 году

    Хуже всего пришлось банкам, автомобильным и строительным компаниям
    Моя история (рассказанная кандидатом на работу)

    Я раз в полгода хожу на собеседование, чтобы взбодриться. Ну чтобы почувствовать себя лохом униженным

    Модель определения лидерских компетенций
    Модель определения лидерских компетенций

    Любое дело начинается с постановки целей, ориентиров, определения того, куда именно мы будем двигаться. Ведь если у нас нет «идеальной модели», то мы не можем определить «зазор» между тем, что есть, и тем, что должно быть.

    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Причина безработицы значительной части мужчин в США — видеоигры
       Работодатели готовы приплачивать за диплом МВА втрое
       #МеняНеВзяли. Реальные истории
       «Меня не взяли»: кому из знаменитых людей отказывали в работе
       HR-бюджетирование в аграрной компании

    Семинар
    АНАЛИТИКА для HR

    Москва,13-14 апреля

    Новосибирск, 21-22 апреля

    ______________________________

    ВНИМАНИЕ
    Желаете узнать свою стоимость на рынке?

    Сколько я стою на рынке
    ______________________________
     
    Подпишитесь на
    рассылку
    Вебинары HRM

    *Подписка на НОВОСТИ HRM
    Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
      


    Последние комментарии

       Эдуард, извините, не удержался - какая практическая значимость этой информции ? Если в организации...
       А, теперь понятно как этюды для картины
       вот что я сделал про зарплату   http://edwvb.blogspot.ru/2017/01/skolko-ya-stoyu-na-rynke.html    здесь...
       Надя, я не показываю целую модель, я показываю отдельные кусочки ну как если бы я показывал тормозную...
       Эд, думается при теккучести персонала надо брать во внимане размеры населенного пункта, города-миллионники,...
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM