сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения



Опросы
Все опросы

Программа «Приведи друга». Российская практика


Тысяча за коллегу

За каждого привлеченного на производство нового сотрудника «Ижавто» готова платить премию в 1000 руб. Неплохая прибавка к зарплате для рабочих, получающих чуть больше 8000 руб. в месяц, полагают эксперты.

Тематические разделы:
Подбор персонала
Мотивация персонала
Статьи : Найм и удержание

Источник: Ведомости

Автор: Оксана Гончарова

Дата публикации: 13.07.2011



Программа «Приведи друга». Российская практика
За каждого привлеченного на производство нового сотрудника «Ижавто» готова платить премию в 1000 руб. Неплохая прибавка к зарплате для рабочих, получающих чуть больше 8000 руб. в месяц, полагают эксперты.

«Ижавто», находящаяся в процедуре банкротства с сентября 2009 г., вновь наращивает объемы производства и расширяет штат рабочих. С 8 июня предприятие запустило акцию «Работаешь сам — приведи товарища!», в ходе которой за каждого нового привлеченного сотрудника уже работающий на заводе человек может получить 1000 руб. Целью акции является привлечение рабочих на предприятие для выполнения производственного плана, сообщило агентство «Интерфакс-Поволжье» со ссылкой на пресс-центр «Ижавто». Предприятие производит универсал ВАЗ-2104 и фургон Иж-27175, а с марта 2011 г. по договору подряда еще и автомобили ВАЗ-2107.

Готовятся к сделке


За первые пять месяцев 2011 г. с конвейера Ижевского автозавода сошло 14 718 автомобилей, из них 2421 ВАЗ-2107, рассказали в пресс-службе предприятия. В июне выпуск составит около 8000 автомобилей, а в июле — 10 000 автомобилей, прогнозируют в «Ижавто».

На 1 июня общая численность работников составила 4681 человек, в мае 2011 г. на работу было принято 694 человека, а всего с начала года — 2219 человек. Если сравнивать с предыдущими годами, то в 2009 г. на заводе работало 3864 человека, а в 2010 г. после проведенных сокращений — 2478. Из финансовой отчетности предприятия следует, что зарплата рабочих за 2009-2010 гг. уменьшилась на 114 руб. — с 8326 до 8212 руб., а у руководителей, специалистов и служащих, напротив, выросла с 21 472 до 22 243 руб.

Судя по всему, «Ижавто» активно готовится к предстоящей сделке. Ранее Сбербанк, «АвтоВАЗ» и «Ростехнологии» (владеют 18,8% «АвтоВАЗа» и контролируют 25% «Ижавто») подписали меморандум о развитии ижевского предприятия. Согласно документу «АвтоВАЗ» выкупит 100% акций Объединенной автомобильной группы (ОАГ, «дочка» «Сбербанк капитала», арендующая мощности «Ижавто»). Но перед этим ОАГ приобретет имущественный комплекс у «Ижавто», и вырученные средства пойдут на расчеты с кредиторами (долг ижевского предприятия равен 14,5 млрд руб., 9 млрд из них приходится на Сбербанк).

Тысячу получат не все


«Больше половины людей нашего предприятия — это люди, пришедшие на завод по рекомендации уже работающих сотрудников», — рассказывает Мухамед Беков, директор по персоналу «Ижавто». Руководство завода решило, что эта практика более полезна, чем традиционный наем рабочих, поскольку «никто лучше знакомых не расскажет человеку о предприятии». Премии будут выплачиваться не всем, а лишь тем, кто приведет человека, который пройдет двухмесячный испытательный срок и не получит ни одного дисциплинарного взыскания, пояснил Беков. По его словам, по рекомендации на завод пришло 52 человека, большинство из них уже зачислены в штат. Новичкам, отмечает он, даже не обязательно иметь специальное образование. «Например, сварщиков на машинах контактной сварки и слесарей механосборочных работ мы обучаем на месте, поэтому достаточно, чтобы кандидаты на эти позиции были совершеннолетними», — говорит Беков. Обучение, отмечает он, длится две недели, это время считается рабочим и человек получает зарплату. «Как только новичок приступает к своим обязанностям, мы увеличиваем его зарплату, — рассказывает Беков. — Если говорить о массовых специальностях, то зарплата людей на период обучения составляет 8800 руб., а потом — 9200-13 000 руб.».

«Мы используем разные каналы коммуникации, даем объявления о наборе персонала, но этого недостаточно», — считает Беков. По его словам, нынешнее положение предприятия кандидатов не смущает; во всяком случае, те, кто приходит по рекомендации знакомых, вопросов, не сорвется ли сделка и будет ли работать предприятие, не задают.

Кто поедет в Ижевск


Служба исследований компании HeadHunter проанализировала 7641 вакансию, 15 183 резюме и пришла к выводу, что рынок труда в Ижевске не сильно пострадал от кризиса: небольшое падение спроса было отмечено в первом полугодии 2009 г., однако количество вакансий все равно было на 7% выше, чем в первом полугодии 2008 г. За последний год общее количество вакансий в Ижевске выросло практически в два раза. За последний месяц в Ижевске была открыта 441 вакансия, а в целом за год — 3182.

Согласно базе данных hh.ru в Ижевск готово переехать 1152 человека. При этом больше всего желающих работать в этом городе среди жителей Москвы (196 человек).

Ижевск известен производством автомобилей, мотоциклов, стрелкового охотничьего и нарезного оружия, приборостроением. «В городе много сильных технических вузов, специалистов разного профиля, — отмечает Сергей Удалов, замдиректора аналитического агентства “Автостат”. — Рабочих на “Ижавто” действительно можно найти, вопрос в том, смогут ли их удержать». По его мнению, акция, которую объявил завод, — хорошая возможность обратить на себя внимание и привлечь большое количество кандидатов в условиях, когда предприятие-банкрот не имеет возможности платить высокие зарплаты. Мотивация работающих сотрудников тоже понятна: при среднем окладе 8000-9000 руб. премия в 1000 руб. — хорошая надбавка. Но работать на таких условиях согласны будут в основном люди среднего возраста — те, кто всю жизнь трудился на конвейере и никаких других навыков не имеет, предполагает эксперт: «Возможно, вернутся те, кто попал под сокращение в предыдущие годы». А вот молодых специалистов привлекать будет сложнее, заключает Удалов.

Источник

Share |

 

Версия для печати     Обсудить на форуме

Читайте также
Опрос: 43 % томичей ищут работу, хотя уже трудоустроены

5 практик управления талантами в поддержку высокому уровню производительности
5 практик управления талантами в поддержку высокому уровню производительности

Когда речь заходит об управлении талантами, зачастую внимание уделяется базовым аспектам процесса.

Рассылка «Вебинары HRM»

"Для тех, кто хочет быть всегда в курсе новых трендов в Мире HR"
Дозрели. На этих выходных создал рассылку «Вебинары HRM».
Подбор персонала. Глава 2. Планирование и бюджетирование
В Татарстане на одну позицию в сфере ИТ претендуют три кандидата
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы


Последние комментарии

Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM