сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  15.11.2018 18:35:05
Компания 3М меняет свой офис в Москве
  15.11.2018 16:40:41
Промышленная компания 3М выходит в онлайн-розницу
  14.11.2018 1:04:33
Деловая игра «Дорогой доктор!» от компаний TeamSmart и WhITe
  31.10.2018 10:51:54
семинар: 16 ноября в Иркутске "ОПТИМИЗАЦИЯ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ - 2019"
  23.10.2018 2:35:23
Новая система гибкого обучения «Over the Top» от компаний TeamSmart и WhITe


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Программа «Приведи друга». Российская практика


Тысяча за коллегу

За каждого привлеченного на производство нового сотрудника «Ижавто» готова платить премию в 1000 руб. Неплохая прибавка к зарплате для рабочих, получающих чуть больше 8000 руб. в месяц, полагают эксперты.

Тематические разделы:
Подбор персонала
Мотивация персонала
Статьи : Найм и удержание

Источник: Ведомости

Автор: Оксана Гончарова

Дата публикации: 13.07.2011



Программа «Приведи друга». Российская практика
За каждого привлеченного на производство нового сотрудника «Ижавто» готова платить премию в 1000 руб. Неплохая прибавка к зарплате для рабочих, получающих чуть больше 8000 руб. в месяц, полагают эксперты.

«Ижавто», находящаяся в процедуре банкротства с сентября 2009 г., вновь наращивает объемы производства и расширяет штат рабочих. С 8 июня предприятие запустило акцию «Работаешь сам — приведи товарища!», в ходе которой за каждого нового привлеченного сотрудника уже работающий на заводе человек может получить 1000 руб. Целью акции является привлечение рабочих на предприятие для выполнения производственного плана, сообщило агентство «Интерфакс-Поволжье» со ссылкой на пресс-центр «Ижавто». Предприятие производит универсал ВАЗ-2104 и фургон Иж-27175, а с марта 2011 г. по договору подряда еще и автомобили ВАЗ-2107.

Готовятся к сделке


За первые пять месяцев 2011 г. с конвейера Ижевского автозавода сошло 14 718 автомобилей, из них 2421 ВАЗ-2107, рассказали в пресс-службе предприятия. В июне выпуск составит около 8000 автомобилей, а в июле — 10 000 автомобилей, прогнозируют в «Ижавто».

На 1 июня общая численность работников составила 4681 человек, в мае 2011 г. на работу было принято 694 человека, а всего с начала года — 2219 человек. Если сравнивать с предыдущими годами, то в 2009 г. на заводе работало 3864 человека, а в 2010 г. после проведенных сокращений — 2478. Из финансовой отчетности предприятия следует, что зарплата рабочих за 2009-2010 гг. уменьшилась на 114 руб. — с 8326 до 8212 руб., а у руководителей, специалистов и служащих, напротив, выросла с 21 472 до 22 243 руб.

Судя по всему, «Ижавто» активно готовится к предстоящей сделке. Ранее Сбербанк, «АвтоВАЗ» и «Ростехнологии» (владеют 18,8% «АвтоВАЗа» и контролируют 25% «Ижавто») подписали меморандум о развитии ижевского предприятия. Согласно документу «АвтоВАЗ» выкупит 100% акций Объединенной автомобильной группы (ОАГ, «дочка» «Сбербанк капитала», арендующая мощности «Ижавто»). Но перед этим ОАГ приобретет имущественный комплекс у «Ижавто», и вырученные средства пойдут на расчеты с кредиторами (долг ижевского предприятия равен 14,5 млрд руб., 9 млрд из них приходится на Сбербанк).

Тысячу получат не все


«Больше половины людей нашего предприятия — это люди, пришедшие на завод по рекомендации уже работающих сотрудников», — рассказывает Мухамед Беков, директор по персоналу «Ижавто». Руководство завода решило, что эта практика более полезна, чем традиционный наем рабочих, поскольку «никто лучше знакомых не расскажет человеку о предприятии». Премии будут выплачиваться не всем, а лишь тем, кто приведет человека, который пройдет двухмесячный испытательный срок и не получит ни одного дисциплинарного взыскания, пояснил Беков. По его словам, по рекомендации на завод пришло 52 человека, большинство из них уже зачислены в штат. Новичкам, отмечает он, даже не обязательно иметь специальное образование. «Например, сварщиков на машинах контактной сварки и слесарей механосборочных работ мы обучаем на месте, поэтому достаточно, чтобы кандидаты на эти позиции были совершеннолетними», — говорит Беков. Обучение, отмечает он, длится две недели, это время считается рабочим и человек получает зарплату. «Как только новичок приступает к своим обязанностям, мы увеличиваем его зарплату, — рассказывает Беков. — Если говорить о массовых специальностях, то зарплата людей на период обучения составляет 8800 руб., а потом — 9200-13 000 руб.».

«Мы используем разные каналы коммуникации, даем объявления о наборе персонала, но этого недостаточно», — считает Беков. По его словам, нынешнее положение предприятия кандидатов не смущает; во всяком случае, те, кто приходит по рекомендации знакомых, вопросов, не сорвется ли сделка и будет ли работать предприятие, не задают.

Кто поедет в Ижевск


Служба исследований компании HeadHunter проанализировала 7641 вакансию, 15 183 резюме и пришла к выводу, что рынок труда в Ижевске не сильно пострадал от кризиса: небольшое падение спроса было отмечено в первом полугодии 2009 г., однако количество вакансий все равно было на 7% выше, чем в первом полугодии 2008 г. За последний год общее количество вакансий в Ижевске выросло практически в два раза. За последний месяц в Ижевске была открыта 441 вакансия, а в целом за год — 3182.

Согласно базе данных hh.ru в Ижевск готово переехать 1152 человека. При этом больше всего желающих работать в этом городе среди жителей Москвы (196 человек).

Ижевск известен производством автомобилей, мотоциклов, стрелкового охотничьего и нарезного оружия, приборостроением. «В городе много сильных технических вузов, специалистов разного профиля, — отмечает Сергей Удалов, замдиректора аналитического агентства “Автостат”. — Рабочих на “Ижавто” действительно можно найти, вопрос в том, смогут ли их удержать». По его мнению, акция, которую объявил завод, — хорошая возможность обратить на себя внимание и привлечь большое количество кандидатов в условиях, когда предприятие-банкрот не имеет возможности платить высокие зарплаты. Мотивация работающих сотрудников тоже понятна: при среднем окладе 8000-9000 руб. премия в 1000 руб. — хорошая надбавка. Но работать на таких условиях согласны будут в основном люди среднего возраста — те, кто всю жизнь трудился на конвейере и никаких других навыков не имеет, предполагает эксперт: «Возможно, вернутся те, кто попал под сокращение в предыдущие годы». А вот молодых специалистов привлекать будет сложнее, заключает Удалов.

Источник

Share |

 

Версия для печати     Обсудить на форуме

Читайте также

Планирование собеседования. Мнение специалиста
Планирование собеседования. Мнение специалиста

Постарайтесь проводить не более шести собеседований в день, поскольку нелегко запомнить все сведения о претендентах.

В России к 2020 году трудоспособное население сократится на 3 млн человек

Численность трудоспособного населения России сократится на 3 млн человек уже к 2020 году, а численность экономически активного населения - на 1 млн человек, говорится в макропрогнозе Минэкономразвития в поправках к бюджету 2017 года.
Самые необычные вакансии в Тюмени: переворачиватель пингвинов, гинеколог для животных, постижер, киллер и другие
Как искать работу в другом городе
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM