сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  21.02.2019 18:07:09
Доступ к базе резюме
  07.02.2019 16:17:10
Компания 3М – трансформация бизнеса и развитие электронной коммерции
  06.02.2019 18:48:31
3М увеличивает инвестиции в локализацию в России
  06.02.2019 15:35:01
требуется человек для приглашения на собеседования
  05.02.2019 10:48:28
Компания 3М объявила финансовые результаты 2018 года


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Программа «Приведи друга». Российская практика


Тысяча за коллегу

За каждого привлеченного на производство нового сотрудника «Ижавто» готова платить премию в 1000 руб. Неплохая прибавка к зарплате для рабочих, получающих чуть больше 8000 руб. в месяц, полагают эксперты.

Тематические разделы:
Подбор персонала
Мотивация персонала
Статьи : Найм и удержание

Источник: Ведомости

Автор: Оксана Гончарова

Дата публикации: 13.07.2011



Программа «Приведи друга». Российская практика
За каждого привлеченного на производство нового сотрудника «Ижавто» готова платить премию в 1000 руб. Неплохая прибавка к зарплате для рабочих, получающих чуть больше 8000 руб. в месяц, полагают эксперты.

«Ижавто», находящаяся в процедуре банкротства с сентября 2009 г., вновь наращивает объемы производства и расширяет штат рабочих. С 8 июня предприятие запустило акцию «Работаешь сам — приведи товарища!», в ходе которой за каждого нового привлеченного сотрудника уже работающий на заводе человек может получить 1000 руб. Целью акции является привлечение рабочих на предприятие для выполнения производственного плана, сообщило агентство «Интерфакс-Поволжье» со ссылкой на пресс-центр «Ижавто». Предприятие производит универсал ВАЗ-2104 и фургон Иж-27175, а с марта 2011 г. по договору подряда еще и автомобили ВАЗ-2107.

Готовятся к сделке


За первые пять месяцев 2011 г. с конвейера Ижевского автозавода сошло 14 718 автомобилей, из них 2421 ВАЗ-2107, рассказали в пресс-службе предприятия. В июне выпуск составит около 8000 автомобилей, а в июле — 10 000 автомобилей, прогнозируют в «Ижавто».

На 1 июня общая численность работников составила 4681 человек, в мае 2011 г. на работу было принято 694 человека, а всего с начала года — 2219 человек. Если сравнивать с предыдущими годами, то в 2009 г. на заводе работало 3864 человека, а в 2010 г. после проведенных сокращений — 2478. Из финансовой отчетности предприятия следует, что зарплата рабочих за 2009-2010 гг. уменьшилась на 114 руб. — с 8326 до 8212 руб., а у руководителей, специалистов и служащих, напротив, выросла с 21 472 до 22 243 руб.

Судя по всему, «Ижавто» активно готовится к предстоящей сделке. Ранее Сбербанк, «АвтоВАЗ» и «Ростехнологии» (владеют 18,8% «АвтоВАЗа» и контролируют 25% «Ижавто») подписали меморандум о развитии ижевского предприятия. Согласно документу «АвтоВАЗ» выкупит 100% акций Объединенной автомобильной группы (ОАГ, «дочка» «Сбербанк капитала», арендующая мощности «Ижавто»). Но перед этим ОАГ приобретет имущественный комплекс у «Ижавто», и вырученные средства пойдут на расчеты с кредиторами (долг ижевского предприятия равен 14,5 млрд руб., 9 млрд из них приходится на Сбербанк).

Тысячу получат не все


«Больше половины людей нашего предприятия — это люди, пришедшие на завод по рекомендации уже работающих сотрудников», — рассказывает Мухамед Беков, директор по персоналу «Ижавто». Руководство завода решило, что эта практика более полезна, чем традиционный наем рабочих, поскольку «никто лучше знакомых не расскажет человеку о предприятии». Премии будут выплачиваться не всем, а лишь тем, кто приведет человека, который пройдет двухмесячный испытательный срок и не получит ни одного дисциплинарного взыскания, пояснил Беков. По его словам, по рекомендации на завод пришло 52 человека, большинство из них уже зачислены в штат. Новичкам, отмечает он, даже не обязательно иметь специальное образование. «Например, сварщиков на машинах контактной сварки и слесарей механосборочных работ мы обучаем на месте, поэтому достаточно, чтобы кандидаты на эти позиции были совершеннолетними», — говорит Беков. Обучение, отмечает он, длится две недели, это время считается рабочим и человек получает зарплату. «Как только новичок приступает к своим обязанностям, мы увеличиваем его зарплату, — рассказывает Беков. — Если говорить о массовых специальностях, то зарплата людей на период обучения составляет 8800 руб., а потом — 9200-13 000 руб.».

«Мы используем разные каналы коммуникации, даем объявления о наборе персонала, но этого недостаточно», — считает Беков. По его словам, нынешнее положение предприятия кандидатов не смущает; во всяком случае, те, кто приходит по рекомендации знакомых, вопросов, не сорвется ли сделка и будет ли работать предприятие, не задают.

Кто поедет в Ижевск


Служба исследований компании HeadHunter проанализировала 7641 вакансию, 15 183 резюме и пришла к выводу, что рынок труда в Ижевске не сильно пострадал от кризиса: небольшое падение спроса было отмечено в первом полугодии 2009 г., однако количество вакансий все равно было на 7% выше, чем в первом полугодии 2008 г. За последний год общее количество вакансий в Ижевске выросло практически в два раза. За последний месяц в Ижевске была открыта 441 вакансия, а в целом за год — 3182.

Согласно базе данных hh.ru в Ижевск готово переехать 1152 человека. При этом больше всего желающих работать в этом городе среди жителей Москвы (196 человек).

Ижевск известен производством автомобилей, мотоциклов, стрелкового охотничьего и нарезного оружия, приборостроением. «В городе много сильных технических вузов, специалистов разного профиля, — отмечает Сергей Удалов, замдиректора аналитического агентства “Автостат”. — Рабочих на “Ижавто” действительно можно найти, вопрос в том, смогут ли их удержать». По его мнению, акция, которую объявил завод, — хорошая возможность обратить на себя внимание и привлечь большое количество кандидатов в условиях, когда предприятие-банкрот не имеет возможности платить высокие зарплаты. Мотивация работающих сотрудников тоже понятна: при среднем окладе 8000-9000 руб. премия в 1000 руб. — хорошая надбавка. Но работать на таких условиях согласны будут в основном люди среднего возраста — те, кто всю жизнь трудился на конвейере и никаких других навыков не имеет, предполагает эксперт: «Возможно, вернутся те, кто попал под сокращение в предыдущие годы». А вот молодых специалистов привлекать будет сложнее, заключает Удалов.

Источник

Share |

 

Версия для печати     Обсудить на форуме

Читайте также

Эффективное взаимодействие эйчара с руководителями отделов
Эффективное взаимодействие эйчара с руководителями отделов

Наиболее тесно сотрудничают с HR-департаментом руководители структурных подразделений. Именно они подают заявки на подбор персонала, устанавливают требования к кандидатам на вакантные должности, проводят собеседования с кандидатами и первыми оценивают качество работы внутреннего рекрутера.


20 причин, по которым слабые менеджеры никогда не нанимают таланты высокого уровня
20 причин, по которым слабые менеджеры никогда не нанимают таланты высокого уровня

Службы привлечения талантов тратят тысячи часов и миллионы долларов на разработку процессов для найма высокопроизводительных сотрудников, способных изменить ход игры на рынке. К сожалению, слишком малая толика этих долларов или часов направляется на устранение самой большой преграды на пути рекрутинга талантов группы «А».



Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час

Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час. Светлана Иванова/ Книга ориентирована на руководителей кадровых служб компаний, рекрутеров, менеджеров и предпринимателей, а также студентов и преподавателей экономических и управленческих факультетов вузов.
Кризис легче всего переживают силовики и чиновники

Количество силовиков и чиновников за период 2006–2015 гг. увеличилась с 4,94 млн до 5,33 млн человек
Массовый подбор. Работать лучше – для лучшей жизни

Массовый набор персонала – возможно, одна из самых непростых задач для кадрового агентства. В некоторых отраслях есть сезонные колебания и такие периоды, когда бизнес не должен останавливаться ни на один час. Массовый наем персонала – это непрерывный процесс, а следовательно, необходим гибкий подход
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM