сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту
  07.08.2019 12:14:48
Компания 3М опубликовала финансовые результаты II квартала 2019 года
  08.07.2019 10:12:52
Известный сайт для общения специалистов по управлению персоналом
  04.07.2019 17:29:07
3М цифровизирует программу лояльности и переводит взаимодействие с клиентами на блокчейн
  13.06.2019 14:28:30
Открытие стоматологической площадки 3M Espertise Center


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Профессиональный стандарт: Специалист по подбору персонала (рекрутер)

      Тематические разделы:
      Оценка персонала
      Оценка персонала : Профессиональные стандарты
      Трудовое право и делопроизводство
      Трудовое право и делопроизводство : Нормативные документы
      Трудовое право и делопроизводство : Нормативные документы : Профессиональные стандарты

      Дата публикации: 29.08.2017


      Содержание

      I. Общие сведения. 1

      II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности) 2

      III. Характеристика обобщенных трудовых функций. 3

      3.1. Обобщенная трудовая функция «Гарантийное обслуживание услуги по подбору персонала». 3

      3.2. Обобщенная трудовая функция «Подбор персонала». 5

      3.3. Обобщенная трудовая функция «Формирование карты поиска кандидатов». 8

      IV. Сведения об организациях – разработчиках профессионального стандарта. 10

      I. Общие сведения
      Оказание услуг по подбору персонала для юридических лиц 
      33.012
      (наименование вида профессиональной деятельности)
      Код

       

      Основная цель вида профессиональной деятельности:


      Обеспечение потребностей работодателей в трудовых ресурсах путем подбора персонала на постоянную или временную занятость

       

      Группа занятий:


      1212Управляющие трудовыми ресурсами2423Специалисты в области подбора и использования персонала
      (код ОКЗ[1])
      (наименование)
      (код ОКЗ)
      (наименование)

       

      Отнесение к видам экономической деятельности:


      78Деятельность по трудоустройству и подбору персонала
      (код ОКВЭД[2])
      (наименование вида экономической деятельности)

       



      II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт
      (функциональная карта вида профессиональной деятельности)
      Обобщенные трудовые функции
      Трудовые функции
      код
      наименование
      уровень квалификации
      наименование
      код
      уровень (подуровень) квалификации
      AГарантийное обслуживание услуги по подбору персонала
      4
      Получение информации от работника о реальных условиях его труда и выполнении работодателем существенных условий найма в течение испытательного срока
      A/01.4
      4
      Поиск и представление работодателю кандидатов для замены работника, не прошедшего испытательный срок
      A/02.4
      4
      BПодбор персонала
      5
      Поиск и привлечение кандидатов
      B/01.5
      5
      Отбор и оценка кандидатов
      B/02.5
      5
      Презентация кандидатов на всех этапах отбора у работодателя
      B/03.5
      5
      Согласование условий найма с работодателем и кандидатом
      B/04.5
      5
      CФормирование карты поиска кандидатов
      6
      Определение потребности в трудовых ресурсах и составление профиля должности
      C/01.6
      6
      Анализ рынка труда
      C/02.6
      6

       



      III. Характеристика обобщенных трудовых функций

      3.1. Обобщенная трудовая функция
      НаименованиеГарантийное обслуживание услуги по подбору персоналаКод
      A
      Уровень квалификации
      4

       

      Происхождение обобщенной трудовой функцииОригиналXЗаимствовано из оригинала   
           
      Код оригинала
      Регистрационный номер профессионального стандарта

       


      Возможные наименования должностей, профессийАналитик по подбору персонала

      Менеджер по подбору персонала

      Помощник консультанта

      Рекрутер

      Ресечер

       


      Требования к образованию и обучениюСреднее общее образование

      Профессиональное обучение – программы профессиональной подготовки

      Требования к опыту практической работы-
      Особые условия допуска к работе-
      Другие характеристики-

       

      Дополнительные характеристики


      Наименование документа
      Код
      Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности
      ОКЗ2423Специалисты в области подбора и использования персонала
      ЕКС[3]-Специалист по кадрам
      ОКПДТР[4]26583Специалист по кадрам

       

      3.1.1. Трудовая функция


      НаименованиеПолучение информации от работника о реальных условиях его труда и выполнении работодателем существенных условий найма в течение испытательного срокаКодA/01.4Уровень (подуровень) квалификации
      4

       


      Происхождение трудовой функцииОригиналXЗаимствовано из оригинала   
           
      Код оригинала
      Регистрационный номер профессионального стандарта

       


      Трудовые действияОформление отчетных документов, подтверждающих оказание услуги по подбору персонала
      Подготовка отчетов о соответствии реальных условий работы кандидата условиям, зафиксированным в профиле должности
      Необходимые уменияГотовить отчетные документы, подтверждающие оказание услуги по подбору персонала
      Анализировать информацию об условиях работы
      Анализировать информацию о существенных условиях найма работника
      Необходимые знанияОсновы трудового законодательства Российской Федерации
      Методики психологической и профессиональной адаптации работников
      Основы делопроизводства и документационного обеспечения управления
      Этические нормы при работе с кандидатами, работодателями
      Другие характеристики-

       

      3.1.2. Трудовая функция


      НаименованиеПоиск и представление работодателю кандидатов для замены работника, не прошедшего испытательный срокКодA/02.4Уровень (подуровень) квалификации
      4

       


      Происхождение трудовой функцииОригиналXЗаимствовано из оригинала   
           
      Код оригинала
      Регистрационный номер профессионального стандарта

       


      Трудовые действияПоиск кандидатов согласно требованиям профиля должности
      Подготовка информации о кандидатах, представляемых работодателю на замену работнику, не прошедшему испытательный срок
      Согласование места и времени встречи кандидатов с работодателем
      Подготовка документов, подтверждающих выполнение гарантийного обязательства по оказанной услуге
      Необходимые уменияОформлять документы о приеме на  работу кандидата в соответствии с законодательством Российской Федерации и требованиями работодателя
      Устно и письменно общаться с кандидатом, работодателем
      Необходимые знанияОсновы трудового законодательства Российской Федерации
      Методики психологической и профессиональной адаптации работников
      Основы делопроизводства и документационного обеспечения управления
      Этические нормы при работе с кандидатами и работодателями
      Другие характеристики-

       


      3.2. Обобщенная трудовая функция
      НаименованиеПодбор персоналаКод
      B
      Уровень квалификации
      5

       


      Происхождение обобщенной трудовой функцииОригинал
      X
      Заимствовано из оригинала   
           
      Код оригинала
      Регистрационный номер профессионального стандарта

       


      Возможные наименования должностей, профессийКонсультант по подбору персонала

      Специалист по подбору персонала

      Старший рекрутер

       


      Требования к образованию и обучениюСреднее профессиональное образование – программа подготовки специалистов среднего звена

      Основные программы профессионального обучения

      Дополнительные профессиональные программы

      Требования к опыту практической работыНе менее одного года по подбору персонала
      Особые условия допуска к работе-
      Другие характеристики-
       

      Дополнительные характеристики


      Наименование документа
      Код
      Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности
      ОКЗ2423Специалисты в области подбора и использования персонала
      ЕКС-Специалист по кадрам
      ОКПДТР26583Специалист по кадрам
      ОКСО[5]080501Менеджмент (по отраслям)

       

      3.2.1. Трудовая функция


      НаименованиеПоиск и привлечение кандидатовКодB/01.5Уровень (подуровень) квалификации
      5

       


      Происхождение трудовой функцииОригиналXЗаимствовано из оригинала   
           
      Код оригинала
      Регистрационный номер профессионального стандарта

       


      Трудовые действияОпределение источников поиска кандидатов, составление плана поиска и привлечения кандидатов
      Поиск кандидатов в соответствии с профилем должности
      Привлечение кандидатов, заинтересовавшихся профилем должности
      Необходимые уменияСобирать и структурировать информацию о работодателях
      Анализировать информацию о работодателях
      Находить кандидатов, рекомендуемых другими работниками
      Привлекать кандидатов через публикацию информации о вакансии в средствах массовой информации
      Находить работников, не занимающихся поиском работы для себя, но потенциально заинтересованных в рассмотрении предложений, аналогичных профилю должности (прямой поиск)
      Составлять объявление для публикации в средствах массовой информации о профиле должности
      Использовать публичные источники информации
      Налаживать и поддерживать контакты в профессиональной среде
      Необходимые знанияИнформационно-коммуникационные технологии поиска кандидатов
      Источники информации о кандидатах
      Этические нормы работы с кандидатами
      Законодательство Российской Федерации о персональных данных
      Основы трудового законодательства Российской Федерации
      Другие характеристики-

       

      3.2.2. Трудовая функция


      НаименованиеОтбор и оценка кандидатовКодB/02.5Уровень (подуровень) квалификации
      5

       


      Происхождение трудовой функцииОригиналXЗаимствовано из оригинала   
           
      Код оригинала
      Регистрационный номер профессионального стандарта

       


      Трудовые действияОтбор и анализ информации о потенциальных кандидатах
      Оценка профессиональной квалификации кандидата
      Презентация вакансии кандидату
      Принятие решения о представлении кандидата работодателю
      Проверка рекомендаций с прежних мест работы на отобранных кандидатов
      Необходимые уменияАнализировать резюме кандидата и оценивать его соответствие профилю должности
      Разрабатывать план структурированного собеседования
      Проводить собеседование с использованием средств связи и лично
      Интерпретировать результаты собеседования
      Осуществлять профессиональную и личностную оценку кандидатов с использованием соответствующих инструментов
      Устно и письменно общаться с кандидатами
      Налаживать и поддерживать контакты в профессиональной среде
      Необходимые знанияТехнологии анализа резюме кандидата
      Технологии проведения собеседований
      Инструменты оценки и тестирования кандидатов
      Этические нормы при работе с кандидатами и работодателями
      Законодательство Российской Федерации о персональных данных
      Основы трудового законодательства Российской Федерации
      Другие характеристики-

       

      3.2.3. Трудовая функция


      НаименованиеПрезентация кандидатов на всех этапах отбора у работодателяКодB/03.5Уровень (подуровень) квалификации
      5

       

      Происхождение трудовой функцииОригиналXЗаимствовано из оригинала   
           
      Код оригинала
      Регистрационный номер профессионального стандарта

       


      Трудовые действияПредставление кандидатов работодателю
      Организация собеседования у работодателя
      Получение информации от кандидата и работодателя о результатах собеседования
      Предоставление кандидату обратной связи по итогам собеседований с работодателем
      Необходимые уменияСогласовывать графики собеседований и осуществлять подготовку к ним
      Проверять рекомендации с прежних мест работы кандидата
      Сообщать информацию кандидатам, не прошедшим конкурсный отбор у работодателя
      Необходимые знанияТехнологии организации собеседований
      Технологии проверки рекомендаций с прежних мест работы кандидатов
      Этические нормы при работе с кандидатами
      Законодательство Российской Федерации о персональных данных
      Основы трудового законодательства Российской Федерации
      Другие характеристики-

       

      3.2.4. Трудовая функция


      НаименованиеСогласование условий найма с работодателем и кандидатомКодB/04.5Уровень (подуровень) квалификации
      5

       


      Происхождение трудовой функцииОригиналXЗаимствовано из оригинала   
           
      Код оригинала
      Регистрационный номер профессионального стандарта

       


      Трудовые действияКонсультирование работодателя при подготовке предложения о найме кандидата
      Консультирование кандидата с момента получения предложения о работе и до выхода на работу
      Подготовка предложения о найме кандидата
      Получение ответа кандидата на предложение работодателя о найме
      Необходимые уменияПроводить переговоры с кандидатом по всем существенным условиям найма
      Проводить переговоры с работодателем по всем существенным условиям найма
      Консультировать работодателя по вопросам заработной платы, компенсаций и льгот
      Необходимые знанияРазмеры заработной платы, запрашиваемые кандидатами для соответствующей должности в отрасли на момент оказания услуги по подбору персонала
      Размеры заработной платы, льготы и компенсации для соответствующей должности в отрасли на момент оказания услуги по подбору персонала
      Трудовое законодательство Российской Федерации
      Этические нормы при работе с кандидатами
      Другие характеристики-

       


      3.3. Обобщенная трудовая функция
      НаименованиеФормирование карты поиска кандидатовКод
      C
      Уровень квалификации
      6

       


      Происхождение обобщенной трудовой функцииОригиналXЗаимствовано из оригинала   
           
      Код оригинала
      Регистрационный номер профессионального стандарта

       


      Возможные наименования должностей, профессийУправляющий партнер

      Руководитель подразделения

      Руководитель филиала

      Ведущий консультант

      Старший консультант

       


      Требования к образованию и обучениюВысшее профессиональное образование
      Требования к опыту практической работыНе менее пяти лет работы в области подбора персонала
      Особые условия допуска к работе-
      Другие характеристики-

       

      Дополнительные характеристики


      Наименование документа
      Код
      Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности
      ОКЗ1212Управляющие трудовыми ресурсами
      ЕКС-Начальник отдела кадров
      ОКПДТР24696Начальник отдела (управления кадрами и трудовыми отношениями)

       
      3.3.1. Трудовая функция


      НаименованиеОпределение потребности в трудовых ресурсах и составление профиля должностиКодC/01.6Уровень (подуровень) квалификации
      6

       


      Происхождение трудовой функцииОригиналXЗаимствовано из оригинала   
           
      Код оригинала
      Регстрационный номер профессионального стандарта

       


      Трудовые действияАнализ и структурирование информации о работодателе
      Анализ плана работодателя по найму кандидатов
      Подготовка и корректировка профиля должности
      Согласование с работодателем технологии, ресурсов и сроков поиска и привлечения кандидатов
      Подготовка для кандидата информации о работодателе и  профиле должности
      Необходимые уменияСобирать и структурировать информацию о работодателе и профиле должности
      Анализировать информацию о работодателе и профиле должности
      Проводить переговоры с работодателем о профиле должности
      Необходимые знанияСпецифика профессии и отрасли, для которой осуществляется подбор кандидатов
      Нормативные правовые акты, регулирующие деятельность по поиску и побору персонала
      Основы трудового законодательства Российской Федерации
      Этические нормы при работе с кандидатами и работодателями
      Информационно-коммуникационные технологии получения информации, необходимой для подбора персонала
      Другие характеристики-

       

      3.3.2. Трудовая функция


      НаименованиеАнализ рынка трудаКодC/02.6Уровень (подуровень) квалификации
      6

       


      Происхождение трудовой функцииОригиналXЗаимствовано из оригинала   
           
      Код оригинала
      Регистрационный номер профессионального стандарта

       


      Трудовые действияОпределение цели анализа рынка труда в соответствии с картой поиска кандидатов
      Определение параметров анализа рынка труда в соответствии с картой поиска кандидатов
      Сбор и анализ целевой информации о рынке труда в соответствии с картой поиска кандидатов
      Сбор и анализ информации об организациях и кандидатах на замещение рабочих мест
      Сбор и анализ информации об источниках поиска кандидатов
      Необходимые уменияСобирать и структурировать информацию о рынке труда
      Анализировать информацию о работодателе
      Готовить аналитические отчеты
      Необходимые знанияИсточники информации о рынке труда
      Трудовое законодательство Российской Федерации
      Отраслевая специфика сквозных профессий
      Другие характеристики-

       



      IV. Сведения об организациях – разработчиках профессионального стандарта

      4.1. Ответственная организация-разработчик
      Общероссийское объединение работодателей «Российский союз промышленников и предпринимателей» (РСПП)
      Исполнительный вице-президент                                    Кузьмин Дмитрий Владимирович

       

      4.2. Наименования организаций-разработчиков

      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также
      А был ли Кризис?!

      По версии толкового словаря русского языка Ушакова кризис – это «резкое изменение, крутой перелом». Что такое Экономический кризис – это ситуация, когда, с одной стороны, срабатывают непреложные, объективные законы циклического развития капиталистической формации, с другой стороны, влияют определенные субъективные причины (определенные почему-то обычно не заранее, а с существенным запозданием), нарушенные (и обычно долгое время нарушавшиеся) экономические, технократические, социальные и т.д. законы, технологии, методы (в т.ч. принципы и договоренности). Причем нарушенные во всей системе, существенно, со сверхмерными допусками и максимальными (минимальными) значениями, в результате с запороговыми показателями, после чего начинается эффект глобального обвала, ничем не управляемого срыва и падения всей системы.


      Оценка сотрудников с помощью KPI — плюсы и минусы

      Отечественные компании охотно копируют иностранные методы управления персоналом. Сегодня многие пытаются заставить своих сотрудников работать по системе KPI. Какие денежные плюсы и минусы KPI и как работается в этой системе специалистам?

      Управление трудовой мобильностью персонала
      Управление трудовой мобильностью персонала

      Стремящийся обеспечить долговременный рост своего бизнеса работодатель понимает, что «инвестиции в людей» не менее важны, чем обновление материальной базы производства, поскольку профессионализм сотрудников и их способность к развитию являются конкурентными преимуществами компании. Высокий процент текучести кадров сказывается на успешности организации так же остро, как финансовые потери…



      О чем поведают наши рисунки

      Наверняка первыми проявлениями творчества человека были именно рисунки, а не письмена. Сегодня, разговаривая по телефону, находясь на совещании, обсуждая с другом новое увлечение, мы нередко рисуем. Эти рисунки могут быть абстрактными, состоять из отдельных линий и геометрических фигур. Что же мы рисуем и что означает такая современная «наскальная живопись»?


      Работа в команде: ключевые факторы успеха
      Работа в команде: ключевые факторы успеха

      Работа командой предполагает как самостоятельность мышления включенных в нее сотрудников, так и вовлеченность сотрудников в общую работу для решения поставленных перед командой задач. Команда делает возможным реализацию проектов, которые не под силу одному человеку. Команда как единое целое несет ответственность за все, что она делает и не делает. Каковы особенности и ключевые факторы успешной работы в команде?

      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM