сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Профессиональный стандарт: Специалист по подбору персонала (рекрутер)

      Тематические разделы:
      Оценка персонала
      Оценка персонала : Профессиональные стандарты
      Трудовое право и делопроизводство
      Трудовое право и делопроизводство : Нормативные документы
      Трудовое право и делопроизводство : Нормативные документы : Профессиональные стандарты

      Дата публикации: 29.08.2017


      Содержание

      I. Общие сведения. 1

      II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности) 2

      III. Характеристика обобщенных трудовых функций. 3

      3.1. Обобщенная трудовая функция «Гарантийное обслуживание услуги по подбору персонала». 3

      3.2. Обобщенная трудовая функция «Подбор персонала». 5

      3.3. Обобщенная трудовая функция «Формирование карты поиска кандидатов». 8

      IV. Сведения об организациях – разработчиках профессионального стандарта. 10

      I. Общие сведения
      Оказание услуг по подбору персонала для юридических лиц 
      33.012
      (наименование вида профессиональной деятельности)
      Код

       

      Основная цель вида профессиональной деятельности:


      Обеспечение потребностей работодателей в трудовых ресурсах путем подбора персонала на постоянную или временную занятость

       

      Группа занятий:


      1212Управляющие трудовыми ресурсами2423Специалисты в области подбора и использования персонала
      (код ОКЗ[1])
      (наименование)
      (код ОКЗ)
      (наименование)

       

      Отнесение к видам экономической деятельности:


      78Деятельность по трудоустройству и подбору персонала
      (код ОКВЭД[2])
      (наименование вида экономической деятельности)

       



      II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт
      (функциональная карта вида профессиональной деятельности)
      Обобщенные трудовые функции
      Трудовые функции
      код
      наименование
      уровень квалификации
      наименование
      код
      уровень (подуровень) квалификации
      AГарантийное обслуживание услуги по подбору персонала
      4
      Получение информации от работника о реальных условиях его труда и выполнении работодателем существенных условий найма в течение испытательного срока
      A/01.4
      4
      Поиск и представление работодателю кандидатов для замены работника, не прошедшего испытательный срок
      A/02.4
      4
      BПодбор персонала
      5
      Поиск и привлечение кандидатов
      B/01.5
      5
      Отбор и оценка кандидатов
      B/02.5
      5
      Презентация кандидатов на всех этапах отбора у работодателя
      B/03.5
      5
      Согласование условий найма с работодателем и кандидатом
      B/04.5
      5
      CФормирование карты поиска кандидатов
      6
      Определение потребности в трудовых ресурсах и составление профиля должности
      C/01.6
      6
      Анализ рынка труда
      C/02.6
      6

       



      III. Характеристика обобщенных трудовых функций

      3.1. Обобщенная трудовая функция
      НаименованиеГарантийное обслуживание услуги по подбору персоналаКод
      A
      Уровень квалификации
      4

       

      Происхождение обобщенной трудовой функцииОригиналXЗаимствовано из оригинала   
           
      Код оригинала
      Регистрационный номер профессионального стандарта

       


      Возможные наименования должностей, профессийАналитик по подбору персонала

      Менеджер по подбору персонала

      Помощник консультанта

      Рекрутер

      Ресечер

       


      Требования к образованию и обучениюСреднее общее образование

      Профессиональное обучение – программы профессиональной подготовки

      Требования к опыту практической работы-
      Особые условия допуска к работе-
      Другие характеристики-

       

      Дополнительные характеристики


      Наименование документа
      Код
      Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности
      ОКЗ2423Специалисты в области подбора и использования персонала
      ЕКС[3]-Специалист по кадрам
      ОКПДТР[4]26583Специалист по кадрам

       

      3.1.1. Трудовая функция


      НаименованиеПолучение информации от работника о реальных условиях его труда и выполнении работодателем существенных условий найма в течение испытательного срокаКодA/01.4Уровень (подуровень) квалификации
      4

       


      Происхождение трудовой функцииОригиналXЗаимствовано из оригинала   
           
      Код оригинала
      Регистрационный номер профессионального стандарта

       


      Трудовые действияОформление отчетных документов, подтверждающих оказание услуги по подбору персонала
      Подготовка отчетов о соответствии реальных условий работы кандидата условиям, зафиксированным в профиле должности
      Необходимые уменияГотовить отчетные документы, подтверждающие оказание услуги по подбору персонала
      Анализировать информацию об условиях работы
      Анализировать информацию о существенных условиях найма работника
      Необходимые знанияОсновы трудового законодательства Российской Федерации
      Методики психологической и профессиональной адаптации работников
      Основы делопроизводства и документационного обеспечения управления
      Этические нормы при работе с кандидатами, работодателями
      Другие характеристики-

       

      3.1.2. Трудовая функция


      НаименованиеПоиск и представление работодателю кандидатов для замены работника, не прошедшего испытательный срокКодA/02.4Уровень (подуровень) квалификации
      4

       


      Происхождение трудовой функцииОригиналXЗаимствовано из оригинала   
           
      Код оригинала
      Регистрационный номер профессионального стандарта

       


      Трудовые действияПоиск кандидатов согласно требованиям профиля должности
      Подготовка информации о кандидатах, представляемых работодателю на замену работнику, не прошедшему испытательный срок
      Согласование места и времени встречи кандидатов с работодателем
      Подготовка документов, подтверждающих выполнение гарантийного обязательства по оказанной услуге
      Необходимые уменияОформлять документы о приеме на  работу кандидата в соответствии с законодательством Российской Федерации и требованиями работодателя
      Устно и письменно общаться с кандидатом, работодателем
      Необходимые знанияОсновы трудового законодательства Российской Федерации
      Методики психологической и профессиональной адаптации работников
      Основы делопроизводства и документационного обеспечения управления
      Этические нормы при работе с кандидатами и работодателями
      Другие характеристики-

       


      3.2. Обобщенная трудовая функция
      НаименованиеПодбор персоналаКод
      B
      Уровень квалификации
      5

       


      Происхождение обобщенной трудовой функцииОригинал
      X
      Заимствовано из оригинала   
           
      Код оригинала
      Регистрационный номер профессионального стандарта

       


      Возможные наименования должностей, профессийКонсультант по подбору персонала

      Специалист по подбору персонала

      Старший рекрутер

       


      Требования к образованию и обучениюСреднее профессиональное образование – программа подготовки специалистов среднего звена

      Основные программы профессионального обучения

      Дополнительные профессиональные программы

      Требования к опыту практической работыНе менее одного года по подбору персонала
      Особые условия допуска к работе-
      Другие характеристики-
       

      Дополнительные характеристики


      Наименование документа
      Код
      Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности
      ОКЗ2423Специалисты в области подбора и использования персонала
      ЕКС-Специалист по кадрам
      ОКПДТР26583Специалист по кадрам
      ОКСО[5]080501Менеджмент (по отраслям)

       

      3.2.1. Трудовая функция


      НаименованиеПоиск и привлечение кандидатовКодB/01.5Уровень (подуровень) квалификации
      5

       


      Происхождение трудовой функцииОригиналXЗаимствовано из оригинала   
           
      Код оригинала
      Регистрационный номер профессионального стандарта

       


      Трудовые действияОпределение источников поиска кандидатов, составление плана поиска и привлечения кандидатов
      Поиск кандидатов в соответствии с профилем должности
      Привлечение кандидатов, заинтересовавшихся профилем должности
      Необходимые уменияСобирать и структурировать информацию о работодателях
      Анализировать информацию о работодателях
      Находить кандидатов, рекомендуемых другими работниками
      Привлекать кандидатов через публикацию информации о вакансии в средствах массовой информации
      Находить работников, не занимающихся поиском работы для себя, но потенциально заинтересованных в рассмотрении предложений, аналогичных профилю должности (прямой поиск)
      Составлять объявление для публикации в средствах массовой информации о профиле должности
      Использовать публичные источники информации
      Налаживать и поддерживать контакты в профессиональной среде
      Необходимые знанияИнформационно-коммуникационные технологии поиска кандидатов
      Источники информации о кандидатах
      Этические нормы работы с кандидатами
      Законодательство Российской Федерации о персональных данных
      Основы трудового законодательства Российской Федерации
      Другие характеристики-

       

      3.2.2. Трудовая функция


      НаименованиеОтбор и оценка кандидатовКодB/02.5Уровень (подуровень) квалификации
      5

       


      Происхождение трудовой функцииОригиналXЗаимствовано из оригинала   
           
      Код оригинала
      Регистрационный номер профессионального стандарта

       


      Трудовые действияОтбор и анализ информации о потенциальных кандидатах
      Оценка профессиональной квалификации кандидата
      Презентация вакансии кандидату
      Принятие решения о представлении кандидата работодателю
      Проверка рекомендаций с прежних мест работы на отобранных кандидатов
      Необходимые уменияАнализировать резюме кандидата и оценивать его соответствие профилю должности
      Разрабатывать план структурированного собеседования
      Проводить собеседование с использованием средств связи и лично
      Интерпретировать результаты собеседования
      Осуществлять профессиональную и личностную оценку кандидатов с использованием соответствующих инструментов
      Устно и письменно общаться с кандидатами
      Налаживать и поддерживать контакты в профессиональной среде
      Необходимые знанияТехнологии анализа резюме кандидата
      Технологии проведения собеседований
      Инструменты оценки и тестирования кандидатов
      Этические нормы при работе с кандидатами и работодателями
      Законодательство Российской Федерации о персональных данных
      Основы трудового законодательства Российской Федерации
      Другие характеристики-

       

      3.2.3. Трудовая функция


      НаименованиеПрезентация кандидатов на всех этапах отбора у работодателяКодB/03.5Уровень (подуровень) квалификации
      5

       

      Происхождение трудовой функцииОригиналXЗаимствовано из оригинала   
           
      Код оригинала
      Регистрационный номер профессионального стандарта

       


      Трудовые действияПредставление кандидатов работодателю
      Организация собеседования у работодателя
      Получение информации от кандидата и работодателя о результатах собеседования
      Предоставление кандидату обратной связи по итогам собеседований с работодателем
      Необходимые уменияСогласовывать графики собеседований и осуществлять подготовку к ним
      Проверять рекомендации с прежних мест работы кандидата
      Сообщать информацию кандидатам, не прошедшим конкурсный отбор у работодателя
      Необходимые знанияТехнологии организации собеседований
      Технологии проверки рекомендаций с прежних мест работы кандидатов
      Этические нормы при работе с кандидатами
      Законодательство Российской Федерации о персональных данных
      Основы трудового законодательства Российской Федерации
      Другие характеристики-

       

      3.2.4. Трудовая функция


      НаименованиеСогласование условий найма с работодателем и кандидатомКодB/04.5Уровень (подуровень) квалификации
      5

       


      Происхождение трудовой функцииОригиналXЗаимствовано из оригинала   
           
      Код оригинала
      Регистрационный номер профессионального стандарта

       


      Трудовые действияКонсультирование работодателя при подготовке предложения о найме кандидата
      Консультирование кандидата с момента получения предложения о работе и до выхода на работу
      Подготовка предложения о найме кандидата
      Получение ответа кандидата на предложение работодателя о найме
      Необходимые уменияПроводить переговоры с кандидатом по всем существенным условиям найма
      Проводить переговоры с работодателем по всем существенным условиям найма
      Консультировать работодателя по вопросам заработной платы, компенсаций и льгот
      Необходимые знанияРазмеры заработной платы, запрашиваемые кандидатами для соответствующей должности в отрасли на момент оказания услуги по подбору персонала
      Размеры заработной платы, льготы и компенсации для соответствующей должности в отрасли на момент оказания услуги по подбору персонала
      Трудовое законодательство Российской Федерации
      Этические нормы при работе с кандидатами
      Другие характеристики-

       


      3.3. Обобщенная трудовая функция
      НаименованиеФормирование карты поиска кандидатовКод
      C
      Уровень квалификации
      6

       


      Происхождение обобщенной трудовой функцииОригиналXЗаимствовано из оригинала   
           
      Код оригинала
      Регистрационный номер профессионального стандарта

       


      Возможные наименования должностей, профессийУправляющий партнер

      Руководитель подразделения

      Руководитель филиала

      Ведущий консультант

      Старший консультант

       


      Требования к образованию и обучениюВысшее профессиональное образование
      Требования к опыту практической работыНе менее пяти лет работы в области подбора персонала
      Особые условия допуска к работе-
      Другие характеристики-

       

      Дополнительные характеристики


      Наименование документа
      Код
      Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности
      ОКЗ1212Управляющие трудовыми ресурсами
      ЕКС-Начальник отдела кадров
      ОКПДТР24696Начальник отдела (управления кадрами и трудовыми отношениями)

       
      3.3.1. Трудовая функция


      НаименованиеОпределение потребности в трудовых ресурсах и составление профиля должностиКодC/01.6Уровень (подуровень) квалификации
      6

       


      Происхождение трудовой функцииОригиналXЗаимствовано из оригинала   
           
      Код оригинала
      Регстрационный номер профессионального стандарта

       


      Трудовые действияАнализ и структурирование информации о работодателе
      Анализ плана работодателя по найму кандидатов
      Подготовка и корректировка профиля должности
      Согласование с работодателем технологии, ресурсов и сроков поиска и привлечения кандидатов
      Подготовка для кандидата информации о работодателе и  профиле должности
      Необходимые уменияСобирать и структурировать информацию о работодателе и профиле должности
      Анализировать информацию о работодателе и профиле должности
      Проводить переговоры с работодателем о профиле должности
      Необходимые знанияСпецифика профессии и отрасли, для которой осуществляется подбор кандидатов
      Нормативные правовые акты, регулирующие деятельность по поиску и побору персонала
      Основы трудового законодательства Российской Федерации
      Этические нормы при работе с кандидатами и работодателями
      Информационно-коммуникационные технологии получения информации, необходимой для подбора персонала
      Другие характеристики-

       

      3.3.2. Трудовая функция


      НаименованиеАнализ рынка трудаКодC/02.6Уровень (подуровень) квалификации
      6

       


      Происхождение трудовой функцииОригиналXЗаимствовано из оригинала   
           
      Код оригинала
      Регистрационный номер профессионального стандарта

       


      Трудовые действияОпределение цели анализа рынка труда в соответствии с картой поиска кандидатов
      Определение параметров анализа рынка труда в соответствии с картой поиска кандидатов
      Сбор и анализ целевой информации о рынке труда в соответствии с картой поиска кандидатов
      Сбор и анализ информации об организациях и кандидатах на замещение рабочих мест
      Сбор и анализ информации об источниках поиска кандидатов
      Необходимые уменияСобирать и структурировать информацию о рынке труда
      Анализировать информацию о работодателе
      Готовить аналитические отчеты
      Необходимые знанияИсточники информации о рынке труда
      Трудовое законодательство Российской Федерации
      Отраслевая специфика сквозных профессий
      Другие характеристики-

       



      IV. Сведения об организациях – разработчиках профессионального стандарта

      4.1. Ответственная организация-разработчик
      Общероссийское объединение работодателей «Российский союз промышленников и предпринимателей» (РСПП)
      Исполнительный вице-президент                                    Кузьмин Дмитрий Владимирович

       

      4.2. Наименования организаций-разработчиков

      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также


      Телефонный профотбор

      Принято считать, что в процессе трудоустройства «моментом истины» является очное собеседование с кадровиком. Но во многих случаях приглашению на интервью предшествует телефонный разговор с рекрутером. Естественно, никто не ведет печальной статистики разбитых человеческих надежд, уязвленного самолюбия, и можно только догадываться, сколько вполне достойных людей и хороших специалистов получили отказ именно на этой, промежуточной, как считают, стадии переговоров с потенциальным нанимателем
      Стратегия эффективной мотивации

      Почему при разработке программ стимулирования персонала необходимо ориентироваться на стратегические цели компании?
      Как сделать систему мотивации максимально прозрачной?


      Правила карьериста 2010

      Рекрутинговая компания
      Antal Russia составила свод правил для менеджеров-карьеристов на 2010 год. Кризисный 2009-й заставил многие компании пройти проверку на прочность, пересмотреть свою структуру и стратегию. Если раньше компании были ориентированы на активное развитие, теперь фокус зачастую меняется на оптимизацию внутренних процессов. По прогнозам рекрутеров, будут востребованы грамотные менеджеры с опытом работы в отлаженных структурах и нацеленные на результат.

      Золотой парашют: как топ-менеджеру получить вознаграждение при увольнении

      Число топ-менеджеров, получающих тройные выплаты при увольнении, с 2010 года сократилось на 14%


      Пять самых сложных вопросов на собеседовании

      Многие относятся к процессу подготовки к интервью слишком легкомысленно, мол, это же не школьный экзамен, в разговоре всегда можно выкрутиться! Но, оказавшись лицом к лицу с рекрутером, кандидат тут же жалеет о своей непредусмотрительности, ведь на некоторые вопросы с ходу не ответишь. Вот и получается, что соискатель неуверенно бормочет какие-то слова, а менеджер по подбору персонала, глядя на его волнение, строит самые неприятные предположения.

      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM