сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту
  07.08.2019 12:14:48
Компания 3М опубликовала финансовые результаты II квартала 2019 года


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Продолжается прием заявок на конкурс «Лучший работодатель города Москвы»

      Тематические разделы:
      Стратегический HR

      Дата публикации: 03.07.2017






      К участию допускаются организации всех организационно-правовых форм.

      В соответствии с распоряжением Правительства Москвы от 13 октября 2010 года № 2234-РП «Об организации проведения городского конкурса предприятий и иных организаций «Лучший работодатель города Москвы» Департаментом труда и социальной защиты населения города Москвы в 2017 году проводится конкурс «Лучший работодатель города Москвы».

      Он проводится в рамках федерального конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в целях вовлечения городских организаций в реализацию программ, направленных на содействие занятости населения, повышение социальной ответственности бизнеса и устойчивых традиций поощрения лучших работодателей за вклад в развитие столичного рынка труда, содействие развитию цивилизованных трудовых отношений.

      К участию в конкурсе допускаются организации независимо от формы собственности, организационно-правовой формы, отраслевой принадлежности и осуществляемых видов экономической деятельности, а также их филиалы по согласованию с создавшими их юридическими лицами.

      Конкурс проводится по двум группам: «Федеральные номинации» и «Московские номинации». Уполномоченным органом по организации подготовки и проведению конкурса является Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы.

      Заявки на участие в конкурсе принимаются в Государственном казенном учреждении города Москвы «Центр занятости молодежи города Москвы» по адресу: г. Москва, ул. Щепкина, д. 38, стр. 1 в срок:

      – по группе «Московские номинации» до 4 августа 2017 года;

      – по группе «Федеральные номинации» до 18 августа 2017 года.

      Перечень и формы документов, представляемых в составе заявки, для каждой группы участников размещены на официальном сайте департамента. На том же ресурсе, в разделе «Труд и занятость», можно ознакомиться с подробными условиями участия в конкурсе.

      Теги:конкурс



      Источник




      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также
      Оптимизм надежды
      Рецензия на книгу «Надежда как инструмент управления. Мобилизовать команду и достичь выдающихся результатов». М.: Альпина Бизнес Букс, 2008. – 262 с.
      Искусство визуализации в бизнесе

      Глава Визуализация из книги Искусство визуализации в бизнесе Нейтана Яу издательства Манн, Иванов и Фербер.

      Барнард, Честер Ирвинг (1886-1961) Barnard, Chester Irving
      Классики менеджмента. Барнард, Честер Ирвинг, Barnard, Chester Irving

      Барнард, Честер Ирвинг (1886-1961) Barnard, Chester Irving. Честер Барнард был успешным бизнесменом, чье впечатляющее новаторское изложение теории организации и лидерства основывалось на синтезе личного делового опыта и идей, почерпнутых из книг по проблемам общественных наук.
      Биографиия и краткое описание идей из книги "Классики менеджмента" изд-ва Питер

      Корпоративный кодекс. Что заказывают и что в итоге получается?
      Корпоративный кодекс. Что заказывают и что в итоге получается?

      Корпоративная культура – понятие, в последнее время доминирующее в публикациях по теме корпоративного развития, организационного коучинга и управления персоналом. Но, если учесть, что культура, по определению, существует абсолютно в каждом коллективе, то за что тогда хотят заплатить «консультанту-коучу-HR-у» заказчики, приглашающие специалиста для внедрения либо разработки корпоративной культуры? Чего они хотят от этой культуры? И что у них может получиться в результате?

      Руководство персоналом как микрополитика
      Руководство персоналом как микрополитика

      Понятие «микрополитика» уже достаточно давно и широко используется при анализе руководства персоналом и ряда других управленческих ситуаций. О. Нойбергер определяет микрополитику как «совокупность тех повседневных попыток влияния отдельных акторов, с помощью которых они стремятся расширить собственную свободу действий и избежать контроля со стороны других».

      Пользователь:


      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM