сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Про д-ра Салливана, ГМИИ имени Пушкина и поиск персонала в социальных сетях


    В качестве ответа на вопрос "Есть ли польза от личного блога?" я могу показать нижеследующие фото
    Тематические разделы:
    Подбор персонала
    Общий менеджмент

    Автор: Бабушкин Эдуард (эксперт портала)

    Дата публикации: 19.10.2010


    поиск персонала в социальных сетях

    На фото я и переводчик нашего портала Ольга Белоусова. Фото сделано сегодня возле ГМИИ им. А.С. Пушкина. Ольга живет в Благовещенске, в эти дни она проездом в Москве. И встретились лично мы сегодня впервые.
    поиск персонала в социальных сетях Ольга переводит статьи для нашего портала с февраля 2009 года.  Наиболее популярный автор переводных статей - Д-р Салливан. Одна из любимых тем Д-ра Салливана - поиск персонала через социальные сети.
    В этом смысле пример нашего сотрудничества с Ольгой хорошо иллюстрирует и доказывает правоту Салливана: я познакомился с Ольгой благодаря личному блогу.
    Наверное, можно было бы найти неплохого специалиста и через профессиональные ресурсы, через сайты фрилансеров и т.п...


    Однако именно через блог я узнал Ольгу как личность, и это явилось для меня определяющим в принятии решения о сотрудничестве. Не зря же местом нашей встречи в Москве был выбран Государственный музей изобразительных искусств имени А. С. Пушкина:)
    И говорили мы преимущественно не о Д-ре Салливане, хотя и ему досталось, но о Ван Гоге, Гогене, Матиссе (мы успели только музей современного искусства).

    И вам желаю с будущими партнерами, подчиненными, коллегами, начальниками знакомиться в личных блогах.

    Буду признателен, если поделитесь своими примерами нахождения коллег, партнеров и т.п. в блогах, социальных сетях.




    Share |

     

    Версия для печати     Обсудить на форуме

    Читайте также

    Как найти и удержать персонал для розничного магазина
    Как найти и удержать персонал для розничного магазина

    Итак, вы определились с товаром, месторасположением магазина и ценовой политикой. Теперь самое главное — люди, которые будут обслуживать покупателей, продавать им ваш товар и приносить вам прибыль.


    Не забывайте о важной роли медицинских страховок для найма и удержания персонала
    Не забывайте о важной роли медицинских страховок для найма и удержания персонала

    Многие работодатели и особенно представители малого бизнеса зачастую не понимают, насколько мощным инструментом привлечения и удержания персонала может быть медицинское страхование. Однако отказ от этого инструмента – дорогостоящее бизнес-решение.


    Почему одного только имени рекомендуемого достаточно для успешной реферальной программы
    Почему одного только имени рекомендуемого достаточно для успешной реферальной программы

    Реферальная программа обеспечивают высокое качество и высокие объемы найма при условии, если сведены к минимуму препятствия для ее реализации. Запрос актуального резюме у рекомендованных сотрудников является одной из основных причин, мешающих достижению цели реферальной программы.

    Выпускники-отличники стремятся на работу в международные фирмы


    Работа по знакомству: дружба дружбой, а служба службой?

    Для нашей страны всегда характерно было многое делать по знакомству. «По блату» доставали дефицит, благодаря личным связям занимали престижные должности. Сейчас эта тенденция немного пошла на убыль, однако и по сей день многие стремятся, как устраиваться на работу по знакомству, так и брать «своих». Во всем этом есть как плюсы, так и минусы. Главное — понять, чего стоит остерегаться и избегать, а что можно использовать во благо себе и окружающим.

    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM