сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  10.12.2017 11:31:22
Выявление стресс-факторов у персонала
  06.10.2017 18:48:47
Открываем набор на Менеджера по обучению и развитию!
  29.09.2017 14:03:51
Подготовка к отбору, тестирования. Кто проходил?
  26.09.2017 15:00:21
Требуется профессиональный рекрутер
  05.09.2017 13:57:49
Резюме технического директора на производстве


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Приглашаем Вас на выставку „Персонал Москва 2014“!


    Персонал Москва 2014, 10-я специализированная выставка по HR-менеджменту, тренингу и развитию персонала, проводится с 23 по 24 апреля 2014, ЦВК «Экспоцентр», павильон 2.4.
    Тематические разделы:
    Статьи

    Дата публикации: 24.02.2014






    Приглашаем Вас на выставку „Персонал Москва 2014“!


    Персонал Москва 2014, 10-я специализированная выставка по HR-менеджменту, тренингу и развитию персонала, проводится с 23 по 24 апреля 2014, ЦВК «Экспоцентр», павильон 2.4.

    Выставка Персонал Москва – это:
    - важнейшая HR выставка в России
    - полный обзор рынка HR-менеджмента
    - высококвалифицированные посетители из России и стран Зарубежья
    - широко известные фирмы-экспоненты из различных стран, предлагающие комплексные решения в области управления персоналом
    - тренинги ведущих T & D компаний
    - содержательные доклады участников выставки
    - доклады ведущих лекторов в области HR (Keynote-Speaker)
    - дискуссии среди экспертов в рамках „Круглых столов“
    - HR-литература

    Основные темы выставки:
    HR-услуги, управление персоналом, HR Soft- & Hardware, консалтинг по вопросам HRM и делам предприятий, юридический консалтинг, повышение квалификации, тренинги, семинары, E-Learning, аудит и бухучет, страхование, бизнес-туризм, безопасность и охрана труда , и т.д.

    Выставка предназначена для:
    директоров / владельцев компаний, членов правления компаний, директоров по персоналу, руководителей отделов кадров, HR-менеджеров, рекрутеров, ответственных за развитие персонала, специалистов в области управления знаниями, начальников и руководителей отделов, консультантов по делам предприятий и персонала, бухгалтеров / финансовых экспертов, специалистов по технике безопасности / охране труда и т.д.

    Параллельно на выставке проводятся Практические форумы, на которых можно познакомиться с новыми идеями, продуктами, услугами и решениями, необходимыми для ежедневной работы с персоналом. Во время Круглых столов специалисты делятся своим опытом и обсуждают актуальные HR-вопросы.
    Online-регистрация посетителей и подробная информация на www.personal-moscow.ru


    До встречи на выставке!

    Организатор:
    spring Messe Management GmbH
    Тел.: +7 (495) 921 3638
    info@personal-moscow.ru
    www.personal-moscow.ru

    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также

    Психотип как фактор конфликтного поведения
    Психотип как фактор конфликтного поведения

    История знает множество попыток объяснить и типологизировать индивидуальные особенности людей. Каждая типология отталкивалась от своей «ключевой посылки», лежащей в основе объяснения человеческих сходств и различий.

    С праздником 8 марта, милые дамы!

    Милые дамы! С праздником вас! И в подарок несколько женских образов от мужчин портала и художника Paul Kelley
    Мы все учились понемногу: корпоративное образование персонала

    Правила выразительной и убедительной речи
    Правила выразительной и убедительной речи

    Эффективное общение подразумевает, что вас слушают и понимают. Информацию можно передать устно, письменно, через невербальные сигналы (мимика, жест и др.) или через комбинацию этих приемов. При этом важно, как и что вы говорите: выбор слов, интонации, жестов оказывает влияние на слушателя.


    Поражение как путь к успеху
    Поражение как путь к успеху

    Многие руководители стоят перед необходимостью решить проблему: без риска нет инноваций, а значит, следует научиться рисковать. А это нелегко. Когда пробуешь новое, провалы очень важны; даже жизненно важны.

    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?

    Семинар
    "HR-Аналитика в R"

    Москва, 16-17 ноября 2017 года


    ______________________________

    ВНИМАНИЕ
    Желаете узнать свою стоимость на рынке?

    Сколько я стою на рынке
    ______________________________
     
    Подпишитесь на
    рассылку
    Вебинары HRM

    *Подписка на НОВОСТИ HRM
    Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
      


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM