сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Предпринимательская ориентация в организации. Внутреннее предпринимательство




Книга издательства Гуманитарный центр будет полезна как практикам, которые прямо на себе испытывают все своеобразие современного ведения бизнеса, так и теоретикам, которые на основе результатов исследований смогут сделать правильные выводы и разработать соответствующие подходы к организациям
Тематические разделы:
Книги
Книги : Гуманитарный центр
Общий менеджмент

Автор: Эбнер М, Франк Г., Корунка К., Люгер М., редактор Э. Кирхлер

Дата публикации: 29.10.2010


Предпринимательская ориентация в организации. Внутреннее предпринимательство


Предпринимательская ориентация в организации. Внутреннее предпринимательство

Авторы:Эбнер М, Франк Г., Корунка К., Люгер М., редактор Э. Кирхлер
Кол–во страниц:286
Тип обложки:мягкая
Тираж:1250 шт.
Год издания:2010
ISBN:978-966-8324-62-8
Научный редактор
и автор предисловия
к русскому изданию:
кандидат психологических наук Петр Константинович Власов (ИПП, Харьков)
Какие работники нужны сегодня – исполнительные и легко управляемые или свободные и инициативные? Что сегодня важно для конкурентоспособности – порядок или инновации? Стремительно изменяющийся мир «заставляет» организации стремительно изменяться, а сделать это они могут, только если к этому готов их основной «предпринимательский» потенциал.



Мотивация достижения, ориентация на инновации, личная инициатива, готовность принять на себя ответственность и предпринимательское мышление – вот основные характеристики работника, от которого зависит успех всей организации. Но как развивать эти свойства? – вот основной вопрос этой книги.


Работа авторов, безусловно, богата эмпирическим материалом и будет полезна как практикам, которые прямо на себе испытывают все своеобразие современного ведения бизнеса, так и теоретикам, которые на основе результатов исследований смогут сделать правильные выводы и разработать соответствующие подходы к организациям.





Заказать на ОЗОНе>>

Share |

 

Версия для печати

Читайте также
Сила эмпатии. Ключ к конструктивному общению и успешным переговорам.

Книга для предпринимателей и менеджеров от издательства МИФ

Подбор персонала. Глава 5. работа с кадровыми агентствами
Подбор персонала. Глава 6. методы оценки кандидатов Тестирование
Методы математической обработки в психологии. глава 4 выявление различий в распределении признака
Подбор персонала. Глава 3. Как сделать процесс подбора персонала прозрачным?
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM