сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  16.04.2018 15:01:39
Охрана труда: за автоматизацией будущее
  13.04.2018 11:27:28
20 лет Coleman Services в России!
  06.04.2018 10:04:12
Резюме специалист с&b (Москва)
  29.03.2018 16:47:10
Новый сервис для размещения вакансий и стажировок
  21.03.2018 13:48:50
Предоставлю доступ к базе данных hh.ru и sj.ru


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Правила успешного собеседования


Правила успешного собеседования

Собеседование — встреча с потенциальным работодателем или его представителем при приеме на работу. Цель собеседования — познакомиться воочию, понять, насколько работодатель и соискатель подходят друг другу, а также обсудить детали сотрудничества.

Тематические разделы:
Подбор персонала
Статьи : Найм и удержание
Оценка персонала

Источник: TopWork

Автор: Николай Николаев

Дата публикации: 21.07.2010



Правила успешного собеседования

Собеседование — встреча с потенциальным работодателем или его представителем при приеме на работу. Цель собеседования — познакомиться воочию, понять, насколько работодатель и соискатель подходят друг другу, а также обсудить детали сотрудничества. На собеседовании работодатель задает вопросы, касающиеся образования соискателя, его опыта, полученных навыков и знаний. Также возможны вопросы личного характера: цели, устремления в жизни, чего соискатель хочет добиться, какие у него планы.

В крупных компаниях собеседование часто проводят несколько уровней: с рекрутером, со службой безопасности, с психологом, с начальником отдела, с высшим руководством.

Собеседование можно разделить на 4 этапа:


1. Назначение собеседования

2. Подготовка

3. Прохождение

4. Благодарственное письмо

Как назначают собеседование? Все в принципе просто. Компания рассматривает ваше резюме и если вы интересны — связывается с вами, говорит место и согласовывает время. Главное, что нужно помнить, не стесняйтесь звонить и уточнять рассмотрели ли ваше резюме. Так как многие рекрутеры просто не удосуживаются сообщить вам о результатах рассмотрения.

Не забывайте про подготовку. Уделив ей немного времени вы будете чувствовать себя значительно увереннее и произведете наверняка лучшее впечатление чем кандидаты которые ее проигнорировали.

Есть несколько обязательных моментов, которые могут быть вам полезны при подготовке:


  • Соберите всю доступную информацию о компании, сотрудниках и рынке, на котором она работает. Подобная осведомленность, покажет вашу нацеленность на работу именно в этой компании, что очень хорошо оценивается работодателями.
  • Приготовьте копии всех документов, которые могут понадобиться. Обычно это диплом об образовании, разнообразные сертификаты, гранты, опубликованные статьи и вырезки из дипломной работы, если она имеет отношение к должности, на которую вы претендуете.
  • Приготовьте рекомендательные письма (если есть) и список людей, которые могут вас порекомендовать.
  • Составьте список своих вопросов для работодателя и продумайте, какие вопросы могут задать вам.
  • Продумайте, как вы будете добираться до места собеседования, и оставьте себе времени в запас, если собеседование затянется.
  • Продумайте стиль одежды и не доводите сборы до абсурда, когда не знаете что одеть.
  • И хорошенько выспитесь, ведь произвести хорошее впечатление усталым видом будет непросто.

    Ну и конечно наиболее важный этап — прохождение собеседования.

    Можно выделить 12 правил успешного собеседования, придерживаясь которых вы проведете его успешно:


    1. Будьте доброжелательны ко всем кого встретите в офисе. Это элементарное правило этикета и фундамент для хорошего первого впечатления.

    2. Запоминайте имена тех, с кем будете общаться. Если вы уже знаете имя собеседника, не перемените и первым назовите его по имени.

    3. Садитесь только когда вам предложат.

    4. Не стесняйтесь смотреть в глаза и не забывайте улыбаться.

    5. Следите за жестами. С одной стороны не стоит размахивать руками, но и закрываться сидя со скрещенными руками тоже не нужно.

    6. Не преувеличивайте, помните, что все данные, которые вы упоминаете можно проверить, да и к тому же, рекрутеры достаточно опытны, чтобы сразу определять неточности.

    7. Слушайте внимательно и не перебивайте собеседника.

    8. Не говорите очень много. С другой же стороны не нужно отвечать на все вопросы односложно «да» или «нет».

    9. Не стесняйтесь говорить о своих достоинствах и не бойтесь говорить о недостатках.

    10. Если предложат задать вопросы — обязательно задайте. Вопросы следует продумать заранее.

    11. Если предложат заполнить какие либо формы, то вежливо попросите заполнить их дома и занести в кратчайшие сроки.

    12. Не забудьте в конце собеседования поинтересоваться, когда вы сможете позвонить, чтобы узнать о результатах.

    И, напоследок, не забудьте написать благодарственное письмо, в котором, поблагодарите рекрутера за внимание, которое вам уделили и еще раз узнать, когда будут результаты.

    Можете воспользоваться следующим примером:
      Пример благодарственного письма
      HR-Директору
      ООО «Топворк»
      Уважаемая Анастасия!

      Пользуясь возможностью, мне хотелось бы выразить свою благодарность за проведенную сегодня встречу. Знакомство с Вами было честью для меня. Я буду благодарна, если после принятия решения Вы свяжитесь со мной.

      С надеждой на дальнейшее сотрудничество,
      кандидат на должность «менеджер проектов»
      Николай Николаев

      дом. тел. 000 00 00
      моб. тел. (000) 000 00 00
      e-mail: nikolaynikolaev@xxxxxxx.xxx

    Если вы воспользуйтесь этими простыми советами, то собеседование не будет для вас проблемой.

    Удачи!Источник

  • Share |

     

    Версия для печати     Обсудить на форуме

    Читайте также
    Неудачное собеседование: как выйти победителем из сложной ситуации

    Структура сопроводительного письма
    Структура сопроводительного письма

    Сопроводительное письмо позволяет обратить внимание на ваше письмо и резюме. В нем вы можете добиться персонального обращения, что невозможно в резюме.



    Публичное недоверие

    Эксперты проанализировали возможные юридические, репутационные и мотивационные последствия решения Сбербанка опубликовать списки сотрудников, уволенных по инициативе работодателя. Хорошими их назвали лишь немногие из опрошенных
    Как Github и StackOverflow могут свергнуть LinkedIn и другие порталы для поиска ИТ специалистов

    Уже сейчас мы наблюдаем ситуацию, когда разработчиков не хватает. А хороших разработчиков не хватает вдвойне. Может ли эта ситуация повлиять (или полностью изменить) формат поиска ИТ специалистов? Еще как может.


    Без вины виноватые или Как отказать, сохранив отношения?
    Без вины виноватые или Как отказать, сохранив отношения?

    К сожалению, отказ – это изначально некомфортная ситуация для обоих сторон. Зачастую отказ – это разрушение отношений, доброго имени, будущего сотрудничества, взаимное охлаждение. Поэтому некоторые люди предпочитают вообще не отказывать, чтобы не навлекать все эти неприятности в свою жизнь. Они становятся практически безотказными, поскольку не могут сделать другому человеку больно. Такие люди лучше поступятся своими интересами, но не скажут заветного «нет».

    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM