сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  16.01.2018 18:13:43
Доступ к HH личному кабинету
  16.01.2018 18:10:54
Предоставление доступа к hh
  08.01.2018 22:26:50
Специалист C&B, Калининград
  10.12.2017 11:31:22
Выявление стресс-факторов у персонала
  06.10.2017 18:48:47
Открываем набор на Менеджера по обучению и развитию!


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Правила успешного собеседования


Правила успешного собеседования

Собеседование — встреча с потенциальным работодателем или его представителем при приеме на работу. Цель собеседования — познакомиться воочию, понять, насколько работодатель и соискатель подходят друг другу, а также обсудить детали сотрудничества.

Тематические разделы:
Подбор персонала
Статьи : Найм и удержание
Оценка персонала

Источник: TopWork

Автор: Николай Николаев

Дата публикации: 21.07.2010



Правила успешного собеседования

Собеседование — встреча с потенциальным работодателем или его представителем при приеме на работу. Цель собеседования — познакомиться воочию, понять, насколько работодатель и соискатель подходят друг другу, а также обсудить детали сотрудничества. На собеседовании работодатель задает вопросы, касающиеся образования соискателя, его опыта, полученных навыков и знаний. Также возможны вопросы личного характера: цели, устремления в жизни, чего соискатель хочет добиться, какие у него планы.

В крупных компаниях собеседование часто проводят несколько уровней: с рекрутером, со службой безопасности, с психологом, с начальником отдела, с высшим руководством.

Собеседование можно разделить на 4 этапа:


1. Назначение собеседования

2. Подготовка

3. Прохождение

4. Благодарственное письмо

Как назначают собеседование? Все в принципе просто. Компания рассматривает ваше резюме и если вы интересны — связывается с вами, говорит место и согласовывает время. Главное, что нужно помнить, не стесняйтесь звонить и уточнять рассмотрели ли ваше резюме. Так как многие рекрутеры просто не удосуживаются сообщить вам о результатах рассмотрения.

Не забывайте про подготовку. Уделив ей немного времени вы будете чувствовать себя значительно увереннее и произведете наверняка лучшее впечатление чем кандидаты которые ее проигнорировали.

Есть несколько обязательных моментов, которые могут быть вам полезны при подготовке:


  • Соберите всю доступную информацию о компании, сотрудниках и рынке, на котором она работает. Подобная осведомленность, покажет вашу нацеленность на работу именно в этой компании, что очень хорошо оценивается работодателями.
  • Приготовьте копии всех документов, которые могут понадобиться. Обычно это диплом об образовании, разнообразные сертификаты, гранты, опубликованные статьи и вырезки из дипломной работы, если она имеет отношение к должности, на которую вы претендуете.
  • Приготовьте рекомендательные письма (если есть) и список людей, которые могут вас порекомендовать.
  • Составьте список своих вопросов для работодателя и продумайте, какие вопросы могут задать вам.
  • Продумайте, как вы будете добираться до места собеседования, и оставьте себе времени в запас, если собеседование затянется.
  • Продумайте стиль одежды и не доводите сборы до абсурда, когда не знаете что одеть.
  • И хорошенько выспитесь, ведь произвести хорошее впечатление усталым видом будет непросто.

    Ну и конечно наиболее важный этап — прохождение собеседования.

    Можно выделить 12 правил успешного собеседования, придерживаясь которых вы проведете его успешно:


    1. Будьте доброжелательны ко всем кого встретите в офисе. Это элементарное правило этикета и фундамент для хорошего первого впечатления.

    2. Запоминайте имена тех, с кем будете общаться. Если вы уже знаете имя собеседника, не перемените и первым назовите его по имени.

    3. Садитесь только когда вам предложат.

    4. Не стесняйтесь смотреть в глаза и не забывайте улыбаться.

    5. Следите за жестами. С одной стороны не стоит размахивать руками, но и закрываться сидя со скрещенными руками тоже не нужно.

    6. Не преувеличивайте, помните, что все данные, которые вы упоминаете можно проверить, да и к тому же, рекрутеры достаточно опытны, чтобы сразу определять неточности.

    7. Слушайте внимательно и не перебивайте собеседника.

    8. Не говорите очень много. С другой же стороны не нужно отвечать на все вопросы односложно «да» или «нет».

    9. Не стесняйтесь говорить о своих достоинствах и не бойтесь говорить о недостатках.

    10. Если предложат задать вопросы — обязательно задайте. Вопросы следует продумать заранее.

    11. Если предложат заполнить какие либо формы, то вежливо попросите заполнить их дома и занести в кратчайшие сроки.

    12. Не забудьте в конце собеседования поинтересоваться, когда вы сможете позвонить, чтобы узнать о результатах.

    И, напоследок, не забудьте написать благодарственное письмо, в котором, поблагодарите рекрутера за внимание, которое вам уделили и еще раз узнать, когда будут результаты.

    Можете воспользоваться следующим примером:
      Пример благодарственного письма
      HR-Директору
      ООО «Топворк»
      Уважаемая Анастасия!

      Пользуясь возможностью, мне хотелось бы выразить свою благодарность за проведенную сегодня встречу. Знакомство с Вами было честью для меня. Я буду благодарна, если после принятия решения Вы свяжитесь со мной.

      С надеждой на дальнейшее сотрудничество,
      кандидат на должность «менеджер проектов»
      Николай Николаев

      дом. тел. 000 00 00
      моб. тел. (000) 000 00 00
      e-mail: nikolaynikolaev@xxxxxxx.xxx

    Если вы воспользуйтесь этими простыми советами, то собеседование не будет для вас проблемой.

    Удачи!Источник

  • Share |

     

    Версия для печати     Обсудить на форуме

    Читайте также


    План подготовки к развороту рекрутинга на 180 градусов или как осуществить стратегию «внезапного наступления»

    Не секрет, что на сегодняшний момент рекрутинг находится в нижней точке цикла, но нет сомнений в том, что фирмы вновь начнут активно нанимать персонал, чтобы подогреть собственный рост и заменить стареющих работников.

    Самый важный вопрос собеседования. Часть 1
    Ответ на «Самый важный вопрос интервью». Часть 2

    Достаточно приблизительно 15 минут, чтобы получить полное представление о достижениях кандидата. Когда вы испробуете этот метод, то будете поражены и самим собой, и своими способностями. Вы обнаружите, что кандидат будет просто не в состоянии обманывать вас.



    Пять самых сложных вопросов на собеседовании

    Многие относятся к процессу подготовки к интервью слишком легкомысленно, мол, это же не школьный экзамен, в разговоре всегда можно выкрутиться! Но, оказавшись лицом к лицу с рекрутером, кандидат тут же жалеет о своей непредусмотрительности, ведь на некоторые вопросы с ходу не ответишь. Вот и получается, что соискатель неуверенно бормочет какие-то слова, а менеджер по подбору персонала, глядя на его волнение, строит самые неприятные предположения.

    Швеция научит Калининград трудоустройству инвалидов
    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM