сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту
  07.08.2019 12:14:48
Компания 3М опубликовала финансовые результаты II квартала 2019 года


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Позиция тренера (результаты опроса)


    В конце 2011 – начале 2012 года на нашем портале проходил порос с названием «Позиция тренера»

    Тематические разделы:
    Обучение и развитие персонала : Очное обучение : Тренинги
    Статьи : Исследования

    Автор: Бабушкин Эдуард, руководитель проекта HRM

    Дата публикации: 04.03.2012


    Позиция тренера (результаты опроса)

    В конце 2011 – начале 2012 года на нашем портале проходил порос с названием «Позиция тренера»

    Описание опроса





    Респондентам задавали два вопроса:

    1. Как вы считаете, тренер по отношению к обучаемым должен находиться в позиции:

  • Сверху, над обучаемым
  • Рядом с обучаемым

    2. Вы себя относите скорее к

  • тренерам
  • обучаемым

    Аудитория опроса

    В опросе приняло участие 123 человека, из которых

  • 11 человек причислили себя к обучаемым
  • 112 – к тренерам

    Согласитесь, что опрос оказался более актуальным для тренеров, чем для обучаемых

    Результаты опроса

    Результаты опроса оказались скучными в том плане, что позиции не отличались разнообразием

    Таблица. Результаты опроса Позиция тренера
    обучаемыетренерыОбщий итог
    Рядом с обучаемым
    11
    102
    113
    Сверху, над обучаемым
    10
    10
    Общий итог
    11
    112
    123

    При этом можно заметить, что обучаемые вообще не видят тренера в позиции над собой, а только в позиции равного себе.

    8, 9 % тренеров считают, что позиция в тренинге должны быть сверху. Хочется услышать мнение именно этих людей.

    Резюме

    Опрос получился «тренерским»: данные отображают позицию и интерес, в первую очередь, тренеров, а не обучаемых. Позиция тренеров на 90 % заключается в том, чтобы тренера были на равных с обучаемыми в тренинге.

    Может быть тогда и термин «обучаемый» не совсем корректен?

    Напишите свое мнение в форуме


    При использовании материала ссылка на проект HRM обязательна

    Бабушкин Эдуард, руководитель проекта HRM


    Приглашаем Вас принять участие в других опросах нашего портала:

    Формы корпоративного обучения (обращаю ваше внимание!!!!)

    Технологии HR

    Популярность тренингов

    HR-менеджер: больше HR или менеджер

    Приложение

    Диаграмма Отношение обучаемых к позиции тренера в тренингах


    Диаграмма Отношение обучаемых к позиции тренера в тренингах


  • Share |

     

    Версия для печати     Обсудить на форуме

    Читайте также

    Заменят ли коучи тренеров
    Заменят ли коучи тренеров?

    Названием статьи стала реплика одного из участников Он-лайн конференция «Тренды в сфере T&D в посткризисный период»

    Технологии Учебного центра компании
    Технологии Учебного центра компании

    Топ-менеджмент компании часто сталкивается с ситуацией: тренинг проведен, причем, судя по обратной связи, проведен успешно, а реальное поведение сотрудников заметно не меняется. Возникает 2 вопроса: что делать? кто виноват?



    Ошибки в создании профессионального постоянного коллектива тренинговой компании

    Желание написать появилось мгновенно после прочтения статьи на портале www.treko.ru под интригующим названием «8 основных причин, почему крупные компании отказываются от услуг внешних провайдеров, или Почему не получается заказ тренинга/семинара». Статья задела настолько много и без того натянутых струн, что молчать стало просто невозможно. Авторы затронули очень важные и актуальные проблемы, которые появились из-за действий всех участников тренингового рынка, в том числе и заказчиков тренингов, т. е. учебных центров и отделов обучения.

    Психологическим особенностям общения с клиентами научили сотрудников Ставропольпромстройбанка


    Ответственность: законы спроса и предложения

    Одним из видов деятельности нашей компании является обучение руководителей. Нам не просто везло на тренинги для управленцев, все наши программы обучения, созданные именно для данной категории сотрудников компании, были выверены до последнего инструмента. Мы хотели заниматься именно такими тренингами, и мы ими занимались. Реализовав немалое число подобных проектов обучения, мы можем смело сказать, что практически не осталось темы, которая бы нами была не проработана.

    Пользователь:


    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM