сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  22.05.2018 18:32:10
Ораторское мастерство для жизни
  21.05.2018 12:49:59
Ярмарка вакансий 31 мая
  21.05.2018 12:33:42
Устойчивое развитие вместе с 3М — полное погружение
  17.05.2018 12:23:34
Разработчик WebTutor (удаленно)
  11.05.2018 14:33:16
Работа по графику 2 через 2


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Пост релиз форума «Директор – HR –кадровик». Минск 27 марта 2014.


    27 марта в Минске состоялся III Международный Форум – конференция для специалистов по кадрам «Директор – HR –кадровик».
    Тематические разделы:
    Статьи

    Дата публикации: 02.04.2014



    27 марта в Минске состоялся III Международный Форум – конференция для специалистов по кадрам «Директор – HR –кадровик».
    Организаторы: Ассоциация Кадровиков, Белорусский государственный университет, myJOB.by.


    В качестве докладчиков были приглашены ведущие белорусские и зарубежные эксперты, ТОП- менеджеры, бизнес- тренеры и консультанты в области управления персоналом. Организаторы стремились привлечь наиболее компетентных экспертов, чтобы обсудить современный этап развитие HR-сферы в нашей стране и .


    Список действительно впечатляет: Бабушкин Эдуард, Балыкин Александр, Злобин Дмитрий, Иванова Светлана, Лебедев Александр, Сахарова Юлия (г. Москва), Володина Людмила, Ермакова Елена Николаевна, Ермаков Виталий, Коростелева Светлана, Кичкаев Валерий, Колесников Сергей, Левшук Виктор, Малишевский Игорь, Маргевич Владимир Станиславович, Катикова Наталья Николаевна, Немкович Алексей, Сагайдак Дмитрий Ильич (г. Минск), Жильвинас Акелис,

    Сакалас Городецкис (г. Вильнюс), Анна Малышева (г. Томск), Прохоренко Андрей, г. Санкт- Петербург, Сахнюк Оксана, г. Чикаго, Солодовник Игорь (г. Варшава), Фокина Мария , Елена Валерьевна Якушева (г. Нижний Новгород) , Мерел Доргело (Амстердам, Голландия) . Подробную информацию о каждом из экспертов можно найти на сайте: http://hr2014.hrm.by/spikery.html


    В рамках Форума участники обсудили следующие направления:
    · Эффективный тандем HR и линейного руководителя в успешном рекрутинге;
    · Личностное благополучие HR-менеджера;
    · Успешный рекрутинг;
    · BigData HR как новый тренд в аналитике;
    · Эффективное взаимодействие Директора и HR-менеджера;
    · Инновации и рынок труда;


    · Эффективное управление вознаграждением – дифференциация на основе системных инструментов;
    · Современные технологии оценки персонала;
    · Свободный руководитель? Инструменты управления 2.0;
    · Формула успеха: мотивация и лояльность персонала;
    · Миграция и управление иностранной рабочей силой.
    Международный Форум-конференция для специалистов по персоналу – новый формат, это эксперимент в поиске наиболее демократического донесения и обсуждения сложных современных тенденций, технологий, используемых на рынке труда.


    Презентации выступающих, можно скачать на сайте мероприятия по адресу http://hr2014.hrm.by/itogi-foruma.html


    Связаться с оргкомитетом III Международного Форума-конференции можно по телефонам: + 375 17 290 92 08; + 375 44 536 62 84, + 375 29 60 16 113. Е-mail: info@hrm.by, pr@hrm.by.

    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также


    «Не говорите мне, что лучший мир невозможен!»

    Нашим миром правит материальный успех и прибыль, поэтому цена на колбасу оказывается важнее здоровья клиентов, а сэкономленное горючее важнее пассажиров. Константин Харский предлагает пять целей для бизнеса нового типа, который не гонится за рублем, а создает вокруг себя новую среду.


    Вебинар Д-ра Салливана о трендах 2010
    Вебинар Д-ра Салливана о трендах 2010. Для тех, кто знает английский.

    Вебинар Д-ра Салливана о трендах 2010. Для тех, кто знает английский.

    В компаниях с сильным HR-брендом зарплаты ниже рыночных
    В компаниях с сильным HR-брендом зарплаты ниже рыночных

    Зато в именитых компаниях ниже уровень текучести персонала и выше показатель вовлеченности сотрудников в работу.

    Хрым или кадровик?


    Волевые качества, характеризующие самообладание

    Изучение волевых качеств имеет огромное значение для многих видов деятельности: должны учитываться и социальные, и психологические, и психофизиологические факторы. Самообладание является собирательной волевой характеристикой, которая включает в себя выдержку, смелость и отчасти решительность. Оно связано с самоконтролем и саморегуляцией эмоционального поведения и с самоограничением эмоционального реагирования.

    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM