сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  25.05.2017
II ежегодная онлайн-конференция hr-кухня!
  01.06.2017
III Всероссийская Конференция «Новое в регулировании трудовых отношений 2017: законодательство и судебная практика»
  20.06.2017
Семинар-практикум "HR-Аналитика в R", Москва, 20-21 июня 2017
полный список

Последние обсуждения

  21.04.2017 14:16:42
командообразование или просто выезд на природу
  20.04.2017 17:52:29
Как сделать так, чтобы тебя не заменили роботом?
  19.04.2017 15:27:00
Рекрутер (подбор рабочих строительных специальностей, удаленно)
  17.04.2017 13:52:30
Вакансия! Digital Creative Designer!
  10.04.2017 19:26:30
Био инженеры-это кто и какие у них зп?


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Пост релиз форума «Директор – HR –кадровик». Минск 27 марта 2014.


    27 марта в Минске состоялся III Международный Форум – конференция для специалистов по кадрам «Директор – HR –кадровик».
    Тематические разделы:
    Статьи

    Дата публикации: 02.04.2014



    27 марта в Минске состоялся III Международный Форум – конференция для специалистов по кадрам «Директор – HR –кадровик».
    Организаторы: Ассоциация Кадровиков, Белорусский государственный университет, myJOB.by.


    В качестве докладчиков были приглашены ведущие белорусские и зарубежные эксперты, ТОП- менеджеры, бизнес- тренеры и консультанты в области управления персоналом. Организаторы стремились привлечь наиболее компетентных экспертов, чтобы обсудить современный этап развитие HR-сферы в нашей стране и .


    Список действительно впечатляет: Бабушкин Эдуард, Балыкин Александр, Злобин Дмитрий, Иванова Светлана, Лебедев Александр, Сахарова Юлия (г. Москва), Володина Людмила, Ермакова Елена Николаевна, Ермаков Виталий, Коростелева Светлана, Кичкаев Валерий, Колесников Сергей, Левшук Виктор, Малишевский Игорь, Маргевич Владимир Станиславович, Катикова Наталья Николаевна, Немкович Алексей, Сагайдак Дмитрий Ильич (г. Минск), Жильвинас Акелис,

    Сакалас Городецкис (г. Вильнюс), Анна Малышева (г. Томск), Прохоренко Андрей, г. Санкт- Петербург, Сахнюк Оксана, г. Чикаго, Солодовник Игорь (г. Варшава), Фокина Мария , Елена Валерьевна Якушева (г. Нижний Новгород) , Мерел Доргело (Амстердам, Голландия) . Подробную информацию о каждом из экспертов можно найти на сайте: http://hr2014.hrm.by/spikery.html


    В рамках Форума участники обсудили следующие направления:
    · Эффективный тандем HR и линейного руководителя в успешном рекрутинге;
    · Личностное благополучие HR-менеджера;
    · Успешный рекрутинг;
    · BigData HR как новый тренд в аналитике;
    · Эффективное взаимодействие Директора и HR-менеджера;
    · Инновации и рынок труда;


    · Эффективное управление вознаграждением – дифференциация на основе системных инструментов;
    · Современные технологии оценки персонала;
    · Свободный руководитель? Инструменты управления 2.0;
    · Формула успеха: мотивация и лояльность персонала;
    · Миграция и управление иностранной рабочей силой.
    Международный Форум-конференция для специалистов по персоналу – новый формат, это эксперимент в поиске наиболее демократического донесения и обсуждения сложных современных тенденций, технологий, используемых на рынке труда.


    Презентации выступающих, можно скачать на сайте мероприятия по адресу http://hr2014.hrm.by/itogi-foruma.html


    Связаться с оргкомитетом III Международного Форума-конференции можно по телефонам: + 375 17 290 92 08; + 375 44 536 62 84, + 375 29 60 16 113. Е-mail: info@hrm.by, pr@hrm.by.

    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также

    Четыре возможности и тенденции в HR
    Четыре возможности и тенденции в HR

    Джош Берсин, генеральный директор компании Bersin & Associates, поделился своими мыслями по поводу четырех наиболее важных трендах, которые, как он считает, наблюдаются в сфере HR сегодня.


    Как стимулировать инициативу: восемьдесят пять советов руководителю
    Как стимулировать инициативу: восемьдесят пять советов руководителю

    Творческая активность ваших сотрудников будет проявляться лишь в том случае, когда они будут уверены в вашей заинтересованности и стимулировании инициативы. Будьте готовы к тому, что вы столкнетесь с инертностью и даже сопротивлением. Их можно постепенно преодолеть путем методичного и настойчивого убеждения в том, что творческая инициатива нужна для дела. Помните, что творческая атмосфера не появится сама собой. Вы должны подготовить для нее соответствующую почву.


    Как удержать таланты
    Как удержать таланты

    Руководство компаний часто знает талантливых сотрудников поименно. Но сами сотрудники порой и не подозревают о том, что их считают талантливыми. Никто их об этом не извещает и не воодушевляет.



    Справедливость: как мы ее понимаем и что она для нас значит

    Какие виды поступков люди считают справедливыми и несправедливыми? Какими чертами они наделяют справедливых и несправедливых людей? Каковы приемлемые для большинства стратегии восстановления справедливости? Каковы индивидуальные различия в представлениях о справедливости? Попытаемся дать краткие ответы на эти и другие вопросы.


    Формализация бизнес-процессов как HR-инструмент
    Формализация бизнес-процессов как HR-инструмент

    Эффективно управлять бизнесом без ясного и однозначного понимания всеми сотрудниками бизнес-процессов компании — невозможно! Согласно определению бизнес-процесс — это цепь логически связанных, повторяющихся действий, цель которых — производство продукции/ оказание услуг (конкретных измеримых результатов) для удовлетворения потребностей внутренних или внешних клиентов. При этом предприятие использует как внешние (сырье, источники энергии, информация), так и внутренние ресурсы (труд работников, технологии, оборудование). Совокупность всех бизнес-процессов представляет собой модель бизнеса.

    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Плохое обращение с кандидатами на вакансии может дорого обойтись компании
       Почему секреты успешных людей и компаний вам не помогут
       Концепция Индустрии 4.0
       11 книг из обязательного списка Гарвардской школы бизнеса
       Команда студентов Вышки создало приложение для мониторинга вовлеченности аудитории

    Семинар
    "HR-Аналитика в R"

    Москва,20-21 июня


    ______________________________

    ВНИМАНИЕ
    Желаете узнать свою стоимость на рынке?

    Сколько я стою на рынке
    ______________________________
     
    Подпишитесь на
    рассылку
    Вебинары HRM

    *Подписка на НОВОСТИ HRM
    Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
      


    Последние комментарии

       ну а дальше творите..... выбирайте в зависимые переменные ту (те-), что вам кажутся наиболее корретными в...
       Да, конечно))
       вы, видимо, социолог))) еще у меня вопрос: а у вас в excel установлена надстройка Анализ данных?
       Работаю в программе excel. Панельные данные-это данные, которые размещены во времени и пространстве)...
       и после того, как написали коммент, не нажимайте - обновить страницу))) иначе ваш коммент задваивается)
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM