сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Портрет HR-директора: возрастные различия


Портрет HR-директора: возрастные различия

Продолжаем делать срезы исследования Портрет HR-директора. До этого посмотрели срезы по гендеру и отраслям, сегодня очередь возрастным различиям.

Тематические разделы:
Статьи : Исследования
Стратегический HR

Автор: Бабушкин Эдуард

Дата публикации: 22.08.2012



Портрет HR-директора: возрастные различия
Продолжаю делать срезы исследования Портрет HR-директора. До этого посмотрели срезы по гендеру и отраслям, сегодня очередь возрастным различиям.

Сразу оговорюсь, что детали вычислений и описаний опускаю, дабы совсем не загромождать текст. Если вам остается непонятным, как и что я взял – спрашивайте. Если кажется нагромождением и нижеследующее – переходите сразу к резюме внизу.

Напомню, также, что суть исследования состояла в том, что респонденты – hr-директора и не hr-директора описывали hr-директора своей компании. И в случае, если hr-директора описывал он же, то это был самоотчет

Итак,

Среди тех респондентов, кто указали себя hr-Директорами, такое распределение по возрасту
моложе 25
6
25-34
67
35-44
89
45-59
39
60 и выше
2

Я решил сравнить выборки 25-34 и 45-59 лет: крайние ячейки содержат мало респондентов (тем более, люди моложе 25 лет вызывают сомнения). Прошу понять: полную аналитику не даю по причине отсутствия ресурсов (временных) на вычисления.

В исследовании приняли участие 67 hr-директоров в возрасте 25-34 года и 39 в возрасте 45-59

Гендерные различия


Таблица №1. Распределение hr-директоров исследуемых возрастных категорий по полу
ЖМ
25-34
67
57
10
45-59
39
26
13

Угловое преобразование фишера эмпирическое 2,17 – различия значимые, т.е. среди hr-директоров в возрасте 25-34 значимо больше hr-директрисс.

На мой взгляд, здесь причина не в возрасте, а в том, что в более крупные компании hr-директорами являются более зрелые люди, соответственно, в более крупных компаниях больше hr-директоров мужчин – отсюда различия. Но эту гипотезу надо доказать, что я и делаю.

Зависимость пола hr-директора от размера компании


Сразу укрупняю разряды по критерий Хи квадрат и даю таблицу в таком виде

Таблица №1. Распределение hr-директоров по полу и размеру компании
жмж, %м, %
_1-99
57
5
20
8
100-999
145
28
51
44
1000 - 5 000
63
22
22
34
более 5 000
19
9
7
14

Манн –Уитни не подойдет, потому что у нас -больше 60 наблюдений, применяем Хи квадрат Пирсона

Эмпирическое значение Хи квадрат – 11,67, критические для 0, 05 – 7,815, для 0,01 – 11, 345, т.е. различие в распределении значимы, и мы с некоторой долей осторожности можем утверждать, что в крупных компаниях мужчины hr-директора встречаются чаще, чем в небольших

Зависимость возраста hr-директора от размера компании


Также проверим расхожую гипотезу: чем крупнее компания, тем старше hr-директор

Статистические исследования не позволяют сделать вывод, что является причиной, а что следствием, но скорее всего все – таки возраст hr-директора зависит от размера компании (а точнее, от корпоративной культуры и т.п..).

Таблица №2. Распределение hr-директоров исследуемых возрастных категорий по принадлежности к компании определенного размера (сразу укрупняю разряды для Хи квадрат)
25-34
45-59
0-99
22
2
100-999
30
26
1000 - …
15
11

Хи квадрат эмпирический 10,93 при критичном значении 0,05 – 6, 635. Т.е. мы можем утверждать, что в крупных компаниях чаще предпочитают более зрелых HR-директоров.

Связь с количеством подчиненных


Поскольку связь между размером компании и количеством подчиненных hr-директора очевидна, я лишь констатирую

Таблица №3. Распределение hr-директоров исследуемых возрастных категорий и количества подчиненных (сразу укрупняю разряды для Хи квадрат)
25-34 45-59
от 1 до 3
35
11
от 4 до 10
20
15
от 11
12
13
Хи квадрат эмпирическое – 6, 32, что значимо на уровне 0, 05.

«Возрастные» модели компетенций


Таблица №4. Распределение выборов компетенций hr-директорами в зависимости от возрастной группы

Компетенции – обозначение компетенций

25-34 – выбор компетенций возрастной группой 25-34

45-59 - выбор компетенций возрастной группой 45-59

25-34, % - выбор компетенций возрастной группой 25-34 в %

45-59, % - выбор компетенций возрастной группой 45-59 в %

25-34, ранг – ранг компетенции в выборе hr-директоров
компетенции25-34 45-59 25-34, %45-59, %25-34, ранг45-59, ранг
Понимание компании
43
31
64
79
1
1
Аналитическое мышление
34
28
51
72
7
2
Ориентация на достижение
42
24
63
62
2
3
Развитие других
38
24
57
62
4
4
Командная работа и сотрудничество
37
23
55
59
5
5
Инициатива
39
22
58
56
3
6
Воздействие и оказание влияния
33
21
49
54
8
7
Построение отношений
37
20
55
51
6
8
Командное лидерство
16
17
24
44
12
9
Концептуальное мышление
15
17
22
44
13
10
Уверенность в себе
18
15
27
38
11
11
Поиск информации
25
13
37
33
10
12
Межличностное понимание
32
9
48
23
9
13
Директивность/Настойчивость
11
5
16
13
14
14

Результаты:


Коэффициент ранговой корреляции показал значимость корреляции – и это по прежним нашим подобным вычислениям было понятно

Хи квадрат тне показал значимости различий в распределении: Хи квадрат эмпирическое 15, 06 при критичном 0, 05 – 22, 362

Даю сразу таблицу №5 – коэффициенты углового преобразования фишера

Таблица показывает значимость различий по отдельным компетенциям между возрастными группами hr директоров 25-34 и 45-59 лет
компетенцияэмпирическое значениезначимо / не значимов какую сторону
Понимание компании ц*эмп = 1.703значимо45-59
Аналитическое мышлениец*эмп = 2.17значимо45-59
Ориентация на достижение ц*эмп = 0.124не значимо
Развитие других ц*эмп = 0.487не значимо
Командная работа и сотрудничество ц*эмп = 0.382не значимо
Инициатива ц*эмп = 0.184не значимо
Воздействие и оказание влияния ц*эмп = 0.447не значимо
Построение отношений ц*эмп = 0.387не значимо
Командное лидерство ц*эмп = 2.085значимо45-59
Концептуальное мышление ц*эмп = 2.264значимо45-59
Уверенность в себе ц*эмп = 1.231не значимо
Поиск информации ц*эмп = 0.417не значимо
Межличностное пониманиец*эмп = 2.602значимо25-34
Директивность/Настойчивость ц*эмп = 0.506не значимо

Данный срез показывает значимость различий по компетенциям

В «пользу» возрастной группы hr директоров 45-59

· Понимание компании

· Аналитическое мышление

· Командное лидерство

· Концептуальное мышление

В «пользу» возрастной группы hr директоров 25-34

· Межличностное понимание

Интерпретация


Это выглядит интуитивно понятным: более зрелые hr-директора более склонны к пониманию компании, внутренних течений и властных структур, более аналитичны, более склоны к командному лидерству, более склонны к концептуальному мышлению.

А hr –директора в возрасте 25-34 пока делают акцент на межличностном понимании – более зрелые просто это уже прошли.

Я только не могу объяснить незначимости по компетенции «развитие других»: мне кажется, что более зрелые hr-директора должны быть склонные к развитию других.

Буду рад услышать ваши комментарии.

Вопросы, гипотезы

Что сие значит?

Ранговый коэффициент Спирмена и Хи квадрат Пирсона говорят, что модели компетенций разных возрастных групп одинаковы, а угловое преобразование фишера показывает нам ряд компетенций, показывающих различие. Как это можно объяснить?

На мой взгляд, ответ простой: данная модель компетенций не является точным инструментом, позволяющим «снять» различия в восприятии себя hr-директорами разных возрастных групп.

Резюме


Общие результаты данного кусочка исследований

в крупных компаниях мужчины hr-директора встречаются чаще, чем в небольших

в крупных компаниях чаще предпочитают более зрелых HR-директоров

более зрелые hr-директора более склонны к пониманию компании, внутренних течений и властных структур, более аналитичны, более склоны к командному лидерству, более склонны к концептуальному мышлению.

А hr –директора в возрасте 25-34 пока делают акцент на межличностном понимании


При использовании материала ссылка на проект HRM обязательна

Бабушкин Эдуард, руководитель проекта HRM


Приглашаю Вас принять в других наших исследованиях:

Social media в бизнесе

Источники поиска работы 2012

Формы корпоративного обучения 2012

Социальные сети в подборе персонала – 2012

Устраивает ли вас ваш текущий работодатель - 2012

Share |

 

Версия для печати     Обсудить на форуме

Читайте также

Индекс оптимизма или что мы ждем от 2011 года
Индекс оптимизма или что мы ждем от 2011 года

Подведены итоги опроса «Чего Вы ожидаете от нового 2011-го года в профессиональном плане?»
Актуальные направления работы HR вашей организации (итоги опроса)

Представляем итоги исследования нашего портала

Отношение к курению в офисе
Отношение к курению в офисе

К дню отказа от курения: результаты опроса нашего портала

Меры в сфере управления персоналом для предотвращения или преодоления кризиса
В ноябре 2008 года PricewaterhouseCoopers провела обзор «Меры в сфере управления персоналом для предотвращения или преодоления кризиса». Исследование показало, что 94% участников планируют или уже ввели некоторые изменения в сфере управления персоналом, реагируя на ухудшение экономической ситуации на рынке.
Архетипы идеального руководителя?

Краткое описание исследования образа идеального руководителя с помощью факторного анализа на основе шкал семантического дифференциала Ч. Осгуда
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM