сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Похождения кандидата. Личная статистика


    От редакции: ниже рассказ кандидата о поиске работы. Уверены, что рассказ будет полезен как кандидатам, так и рекрутерам. Мы ничего не исправляли и ничего не добавляли. Только название.

    Тематические разделы:
    Подбор персонала
    Подбор персонала : Технологии рекрутинга
    Подбор персонала : Технологии рекрутинга : Хедхантинг (Executive Search)

    Дата публикации: 24.08.2015



    От редакции: ниже рассказ кандидата о поиске работы. Уверены, что рассказ будет полезен как кандидатам, так и рекрутерам. Мы ничего не исправляли и ничего не добавляли. Только название. Будет желание - поделитесь с нами своими наблюдениями о поиске работы
    Личная статистика.

    (Искал работу с 20.02 по 30.07)

    За 5 месяцев поиска работы с моей стороны было порядка 105 запросов в агентства и на открытые вакансии компаний.

    Вёл файл, но не всё туда попало.

    Легенда:

    (а) "Агентства",

    (в) "Вакансии Компаний или агентств" (HH, LinkedIn),

    (с) "сам" (Центр Занятости, знакомые и т.п.)

    и напротив каждой буквы стоят два параметра через слэш:

    "кол-во моих обращений" / "количество первичных собеседований".

    Теперь кратко, только цифры. Итого из 105 моих попыток обращений:

    (а) 40 / 3

    (в) 65 / 0

    (с) 10 / 8

    Т.е. после 40 резюме, отправленных в разные агентства, на скайп-собеседование меня позвали лишь 3 раза, а из 65 обращений по конкретным вакансиям - ни одного собеседования вообще! В лучшем случае формальные отказы(1-2 случая) или вакансия - в архив.

    Из кадровых агентств я имел негативный опыт с PLN - "Пень Лень Персонел" (несколько раз откликался в LinkedIn на их вакансии, но обратной связи не получил ни по одной, даже когда сам повторно пытался узнать результат),а однозначно хотел бы порекомендовать два агентства: tihragency.ru(Татьяна Иванова) и Анкор. Специалисты этих двух агентств со мной несколько раз связывались по разным вакансиям, и мы с ними плотно работали. Увы, тогда до финала по тем вакансиям я не дошёл , но мне понравилось профессиональное и человеческое отношение с их стороны, а это для ищущего работу человека немаловажно. Впрочем, это моё частное мнение ;-)

    В указанные выше цифры я не включил следующее:

    1 приглашение от крупной компании по производству цемента по личной рекомендации HR-менеджера с последнего места работы, за что ей спасибо! (было 2 собеседования, но в результате отказ работодателя: не сложилось равновесия предполагаемых обязанностей и размера оплаты труда).

    1 попытку мошенников, представляющих компанию Total в LinkedIn, снять с меня денег за позицию Project Manager, UK,

    1 вялую попытку какого-то агентства пригласить меня в Арабские Эмираты (звонок из UK)

    Несколько попыток регистрации на Monster.com и прочие крупные импортные сайты трудоустройства

    и 10 прочих попыток - это личные попытки найти работу через центр занятости, знакомых, друзей, на местные производства или по местным объявлениям.

    Пока искал работу - встал в центр занятости. Моё пособие(а это потолок) 4900 рублей в месяц шло на квартплату. :-) Опыт посещения центра занятости оказался очень ценен.

    Центр занятости(ЦЗ) - неоднозначный, в большинстве случаев малополезный рекрутёр для кандидатов, ищущих себе применение на руководящие позиции. таких вакансий просто нет (либо на момент обращения они могут быть уже закрыты). В ЦЗ не заинтересованы тщательно выслушать Вас и попытаться определить, где вы сможете лучше всего раскрыться. Всё банально. Есть список открытых вакансий от местных предприятий. Есть Ваш диплом и Ваша трудовая книжка. По ним и списку открытых вакансий в базе данных ЦЗ специалист определяет Вам несколько подходящих(по его мнению)вариантов, один из которых вы должны выбрать для попытки трудоустроиться... Отказаться от предлагаемого направления (если оно условно подходит) нельзя. ;-) Поэтому выбирается наиболее подходящие по моему профильному образованию (в попытке найти на первое время что-то). В ЦЗ на меня смотрели как на "системного администратора", "программиста" и иногда "инженера по охране труда". ;-) Иногда вакансий в день очередного визита в ЦЗ не было.

    В процессе поиска не только мне отказывали, но и я отказывал работодателям(таких было 4 случая):

    Случай 1 (от знакомых). Руководитель ИТ-группы на 2 площадки промпредприятия (МРОТ+"со всеми премиями" набегала лишь в 1/4 от того, что я получал до того, как остался без работы). Перспектив я не видел никаких.

    Случай 2 (направление от Центра занятости) - ИТ-специалист(программист) в региональную энергетическую компанию: от работы с паяльником, до... землеройных работ лопатой и перепрокладки силового кабеля. Физически я силой не обижен, "могу копать, могу не копать", но переход с руководящей позиции на такую "интеллектуальную работу" перспектив не сулил (з/п ещё ниже, чем в случае номер 1.)

    Случай 3 (направление от Центра занятости) - ИТ-системный администратор в известную региональную винно-водочную компанию. Мы месяц пытались прийти к консенсусу относительно з/п и моих должностных обязанностей. Я сделал одно тестовое задание(была интересная задачка, я сделал её "за так", в т.ч. и для саморазвития, я думал найдём оптимальное соотношение "моих обязанностей и графика работы с соотв. оплатой"). Работодатель хотел всё за копейки и в чёрную. В итоге мои условия не были приняты потенциальным работодателем, и мы (с уважением и пониманием) расстались.

    Случай 4. Сам нашёл в местной газете объявление (и оно же было на HH) - совместная (российско-западная) компания, занимающаяся тестированием ПО, искала руководителя группы тестировщиков. Зарплаты были белые, требовался английский, работа в офисе, ДМС, условия неплохие. Решил попробовать. Написал туда, меня пригласили на собеседование, рекомендовав освежить в памяти определённые моменты, касающиеся ИТ. Я, разумеется, не поленился это сделать - многое вспомнил, а кое-какие знания ещё и приобрел. Собеседование (я+три человека) длилось 1.5 часа, в течение которых из меня "вынули душу" на разные ИТ-темы. По итогам (поскольку опытом тестирования ПО я не обладал), мне предложили позицию не руководителя группы, а инженера-тестировщика. Я отказался.

    В итоге я нашёл работу не совсем обычным образом: из Центра занятости меня направили на предприятие в моём городе с открытой там вакансией. Поехал туда, оставил резюме, стал ждать вызова(головной офис в Москве, там должны были рассмотреть и принять решение). 2 недели прошло - тишина. В Центре занятости мы эту тему уже закрыли, и я продолжал ходить по другим направлениям. Как-то в поисках других вакансий я в HH.RU наткнулся на ту же самую вакансию. Поскольку мне терять было нечего, я решил "добить" эту тему и откликнулся на неё ещё раз. Опять тишина. Не удивился. Прошло ещё 2 недели. Я уже забыл, продолжая поиски... и вдруг мне позвонил оттуда сам руководитель ИТ и позвал прямо на следующий день на собеседование.  

    То есть никаких предварительных собеседований не было, а я напрямую прошёл одно собеседование по телефону, и одно вживую на следующий день, и, дав своё согласие, был принят на работу.

    Основные причины, почему я искал работу не только на руководящие позиции; искал везде(даже далеко за пределами региона с возможностью переезда), в том числе и через Центр Занятости и был готов на работу с менее привлекательной з/п - это необходимость иметь минимальный доход для того, чтобы содержать семью (я был единственным кормильцем в семье из 4х человек), а также получить стартовую площадку с внятным рабочим графиком для того, чтобы продолжить поиски "работы моей мечты" (ну, или адекватной работы с заработной платой, соразмерной моему опыту и знаниям).

    Да, можно было вообще не размениваться на мелочи, "загнуть пальцы" и продолжать тешить своё самолюбие, говоря "за эти деньги я даже с кровати не встану" - всё-таки когда-то у меня была добротная менеджерская позиция в крупной заокеанской компании со всеми вытекающими. Но это было. И прошло. А жить надо сейчас. Поэтому я решил выбрать синицу в руках. ;-) И сделать полтора шага назад, чтобы начать писать свою карьеру практически с начала. Хотя, почему с начала? ;-)

    И напоследок, основные советы, которые я бы дал ищущим работу:

    Не живите прошлым, оно прошло.

    Используйте появившееся у вас время с пользой - занимайтесь чтением, здоровьем, спортом. Сделайте домашние дела, что давно не удавалось. Отдохните! ;-)

    Не отказывайтесь от помощи родных, близких, друзей. Не факт, что их помощь в трудоустройстве сработает, зато они это делают для Вас искренне!

    Здесь расширяйте круг своих знакомых в LinkedIn (раз уж вы тут), подключайтесь к тематическим группам профессионалов, по трудоустройству. Благодаря LinkedIn, я познакомился с множеством интересных профессионалов в различных областях и многое почерпнул (и до сих пор черпаю) из этого общения - их книги, статьи, вебинары.

    На вакансии HH, SuperJob и т.п. откликайтесь, но особо не рассчитывайте, что "вот завтра обязательно сработает".

    В вакансии на LinkedIn тоже слепо не верьте (тут тоже попадаются как недобросовестные работодатели, так и непрофессиональные рекрутёры),

    Под каждую открытую вакансию не ленитесь, обязательно адаптируйте своё резюме и сопроводительное письмо.

    И чем больше о Вас будут знать, тем больше вероятность того, что одно из Ваших резюме всё-таки сработает.

    К интервью по скайп подготовьтесь - по крайней мере будьте уверены, что вы сможете понятно и чётко рассказать незнакомому человеку через веб-камеру, чем вы занимались и чем хотите заниматься. ;-)

    В общем, как-то так...

    Всем соискателям желаю терпения и уверенности в своих силах и возможностях!

    УДАЧИ!

    Илья C. pop3@rambler.ru

    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также
    Треть обращающихся в службу занятости хочет найти работу
    ШПЛС нелегально занимается рекрутингом и получает до 150 тыс. руб. за отправленного спеца за рубеж

    Способы эффективного использования телефона в работе
    Способы эффективного использования телефона в работе

    Мы часто не планируем телефонные разговоры, даже когда звоним по деловым вопросам. Время, которое проходит между тем, как мы решаем позвонить кому-то, и тем, как мы начинаем набирать номер его телефона, зачастую уходит у нас на поиск нужного номера. Поэтому в большинстве случаев в момент соединения мы оказываемся абсолютно неподготовлены к разговору. Соединение застает нас врасплох.



    Валентин Тимаков: "Все изменения начинаются с людей, это основной объект инвестиций"

    Интервью с руководителем HR-направления в компании IBM Восточная Европа/Азия Валентином Тимаковым
    В Узбекистане объявили о наборе водителей автобусов для работы в Москве

    В Узбекистане объявили набор 1 тыс. водителей автобусов для работы в «Мосгортрансе». Набор осуществляется в рамках межправительственного соглашения, заключенного во время визита президента Узбекистана в Москву 4–5 апреля
    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM