сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Показатели эффективности дистанционного обучения Банка Хоум Кредит


    Подведены итоги и выявлены 5 показателей эффективности дистанционного обучения за 2015 год

    Тематические разделы:
    Обучение и развитие персонала
    Банки/Инвестиции/Лизинг/Страхование
    Обучение и развитие персонала : Дистанционное обучение

    Дата публикации: 24.02.2016



    Показатели эффективности дистанционного обучения Банка Хоум Кредит
    Уважаемые коллеги!
    Подведены итоги и выявлены 5 показателей эффективности дистанционного обучения за 2015 год.
    И вот каких результатов мы достигли и чему научились...

    Наивысших результатов добиваются сотрудники,
    гармонично сочетающие бизнес и личное развитие.

    Начальник отдела дистанционного обучения, Наталья Фуфаева

    1. Экономия затрат на обучение.
    Электронное обучение - это быстро. В большинстве случаев, даже с учетом периода разработки курса, такое обучение будет быстрее, чем очное. Нет командировок, аренды помещения, затрат на печатные материалы и многого другого. Для Банка скорость имеет значение, потому что уже завтра наши сотрудники могут получить необходимые знания, это можно проверить, получив выгрузку о прохождение курса.
    Мы провели оценку показателя возврата инвестиций ROI, который в процентном соотношении демонстрирует экономию e – learning обучения по сравнению с очным.
    Среднее кол-во ЦА в 2015 году - 4 170 чел.
    В год разработали 21 курс, 90% из которых по стратегическим направлениям Банка.

    Показатель возврата инвестиций = 17 452 358 руб.

    Преимущества e – learning очевидны.

    2. Экономия ресурсов.
    Любая организация – это сложный механизм взаимодействия различных Отделов, Дирекций. Но, так или иначе, основа любой компании – это люди.
    Разработчики дистанционного обучения – тренеры нашего Корпоративного университета, работающие в разных Дирекциях, городах и даже странах (от Днепропетровска – до Владивостока). Сейчас наша команда состоит из 25 человек.
    За счет команды дистанционного обучения мы сэкономили 3 600 000 руб. в год, по сравнению с ситуацией, если бы мы в штат брали e-learning специалистов.

    Талантливые тренеры - золотой запас e – learning.

    3. Экономия e – learning образования

    Мы разработали базовую программу обучения, благодаря которой любой тренер за несколько месяцев может стать специалистом дистанционного обучения.

    Экономия по сравнению с внешним обучением составляет = 5 057 852 руб. в год.

    4. Повышение качества e – learning.
    Базовая программа обучения – это только основа e-learning.

    Поэтому мы внедрили систему повышения квалификации – «Вкусный e-learning». Благодаря ей тренеры повысили уровень владения компетенциями «методолог», «дизайнер», «программист». Показатель качества дистанционного обучения вырос в 2 раза.
    Смотрите сами :-)

    ДО ОБУЧЕНИЯ ПОСЛЕ ОБУЧЕНИЯ

    ДО ОБУЧЕНИЯ ПОСЛЕ ОБУЧЕНИЯ


    5. Высокая оценка пользователей.
    После прохождения курсов сотрудники заполняют анкеты обратной связи, на основе которых формируется рейтинг дистанционных курсов.
    Средний рейтинг курсов, разработанных в 2015 году, составил 4,7 балла из 5.

    Признание сотрудников - наша лучшая награда!

    Спасибо, что дочитали до конца! Желаем вам профессиональных успехов и процветания в 2016-м году!

    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также

    «Вопросы прекращения трудового договора остаются актуальными в связи с повышением правовой культуры общества»
    «Вопросы прекращения трудового договора актуальны в связи с повышением правовой культуры общества»

    С 20 по 21 апреля в Москве на территории ЦВК «Экспоцентр» будет проходить 7-я специализированная выставка по кадровому менеджменту Персонал Москва 2011, на которой выступит Кофанов Дмитрий Иванович, генеральный директор компании NS Consulting.

    «В бизнесе виртуальная реальноасть существует с 1993 года»

    Интервью с директором Центра виртуальной реальности КРОК Александром Леусом

    Обучение и управление талантами в Европе
    Обучение и управление талантами в Европе

    На этой неделе мне представилась возможность выступить с главной речью на крупнейшей британской конференции в сфере обучения «Конференция по технологиям обучения Великобритании» (UK Learning Technologies Conference), организованной Дональдом Х. Тэйлором (Donald H. Taylor), одним из наиболее знающих свое дело профессионалов в нашей отрасли). Моя презентация была озаглавлена: «Неформальное обучение: Что? Зачем? и Как? – и что оно значит лично для Вас».

    Кадровый менеджмент Беларуси. Взгляд изнутри.
    Кадровый менеджмент Беларуси. Взгляд изнутри.

    Ассоциация кадровиков – организация, решившая объединить активных и неравнодушных специалистов в области кадрового менеджмента Беларуси. О целях и направлениях работы Ассоциации, о целях и задачах Форума – разговор с Председателем Ассоциации Вадимом Сорокой и координатором Форума Анной Ерофеенко.
    Оценка эффективности обучения. Какие инструменты используют российские компании?

    В апреле 2010 года компания Websoft провела опрос среди более 30 российских компаний на тему используемых в них инструментов оценки эффективности обучения. Также был проведен опрос по поводу инструментов, которые применяются для оценки эффективности обучения на Учебном портале.

    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM