сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Показатели эффективности дистанционного обучения Банка Хоум Кредит


    Подведены итоги и выявлены 5 показателей эффективности дистанционного обучения за 2015 год

    Тематические разделы:
    Обучение и развитие персонала
    Банки/Инвестиции/Лизинг/Страхование
    Обучение и развитие персонала : Дистанционное обучение

    Дата публикации: 24.02.2016



    Показатели эффективности дистанционного обучения Банка Хоум Кредит
    Уважаемые коллеги!
    Подведены итоги и выявлены 5 показателей эффективности дистанционного обучения за 2015 год.
    И вот каких результатов мы достигли и чему научились...

    Наивысших результатов добиваются сотрудники,
    гармонично сочетающие бизнес и личное развитие.

    Начальник отдела дистанционного обучения, Наталья Фуфаева

    1. Экономия затрат на обучение.
    Электронное обучение - это быстро. В большинстве случаев, даже с учетом периода разработки курса, такое обучение будет быстрее, чем очное. Нет командировок, аренды помещения, затрат на печатные материалы и многого другого. Для Банка скорость имеет значение, потому что уже завтра наши сотрудники могут получить необходимые знания, это можно проверить, получив выгрузку о прохождение курса.
    Мы провели оценку показателя возврата инвестиций ROI, который в процентном соотношении демонстрирует экономию e – learning обучения по сравнению с очным.
    Среднее кол-во ЦА в 2015 году - 4 170 чел.
    В год разработали 21 курс, 90% из которых по стратегическим направлениям Банка.

    Показатель возврата инвестиций = 17 452 358 руб.

    Преимущества e – learning очевидны.

    2. Экономия ресурсов.
    Любая организация – это сложный механизм взаимодействия различных Отделов, Дирекций. Но, так или иначе, основа любой компании – это люди.
    Разработчики дистанционного обучения – тренеры нашего Корпоративного университета, работающие в разных Дирекциях, городах и даже странах (от Днепропетровска – до Владивостока). Сейчас наша команда состоит из 25 человек.
    За счет команды дистанционного обучения мы сэкономили 3 600 000 руб. в год, по сравнению с ситуацией, если бы мы в штат брали e-learning специалистов.

    Талантливые тренеры - золотой запас e – learning.

    3. Экономия e – learning образования

    Мы разработали базовую программу обучения, благодаря которой любой тренер за несколько месяцев может стать специалистом дистанционного обучения.

    Экономия по сравнению с внешним обучением составляет = 5 057 852 руб. в год.

    4. Повышение качества e – learning.
    Базовая программа обучения – это только основа e-learning.

    Поэтому мы внедрили систему повышения квалификации – «Вкусный e-learning». Благодаря ей тренеры повысили уровень владения компетенциями «методолог», «дизайнер», «программист». Показатель качества дистанционного обучения вырос в 2 раза.
    Смотрите сами :-)

    ДО ОБУЧЕНИЯ ПОСЛЕ ОБУЧЕНИЯ

    ДО ОБУЧЕНИЯ ПОСЛЕ ОБУЧЕНИЯ


    5. Высокая оценка пользователей.
    После прохождения курсов сотрудники заполняют анкеты обратной связи, на основе которых формируется рейтинг дистанционных курсов.
    Средний рейтинг курсов, разработанных в 2015 году, составил 4,7 балла из 5.

    Признание сотрудников - наша лучшая награда!

    Спасибо, что дочитали до конца! Желаем вам профессиональных успехов и процветания в 2016-м году!

    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также


    Как выбрать подходящее видео для обучения персонала

    Обучение сотрудников с использованием видеоматериалов с каждым днем все больше входит в практику многих российских компаний.



    Как приготовить менеджеров внутри компании

    Каждый HR-специалист знает: несмотря на обилие предложений на рынке труда, подобрать опытного управленца — настоящая головная боль. Ведь нужно, чтобы новый сотрудник не только блестяще справлялся со своими обязанностями, быстро адаптировался в коллективе, но и был лояльным к компании. Задача не из легких. Поэтому рано или поздно почти каждый эйчар задумывается: а не вырастить ли специалиста такого уровня самостоятельно?


    Carlo Pazolini поддерживает единые стандарты обслуживания покупателей с помощью системы WebTutor
    Carlo Pazolini поддерживает единые стандарты обслуживания покупателей с помощью системы WebTutor

    Carlo Pazolini, один из лидеров российского обувного рынка, ежегодно открывает новые магазины с широким ассортиментом обуви. Поддерживать единые высокие стандарты обслуживания покупателей помогает система дистанционного обучения WebTutor.

    Как открыть консалтинговую фирму
    Достоинства и недостатки очного и заочного обучения

    Растущие требования к безопасности и уменьшающийся бюджет HR отделов - все это причины, по которым все больше и больше компаний обращаются к заочным тренингам. Но когда речь идет о развитии личных навыков лидера и совершенствовании организационной структуры, лучшим выбором оказывается очная форма обучения.
    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM