сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 
Поиск:

Все вакансии
ВакансияСпециализацияГородЗарплата

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

Поиск работы (роман в двух частях)


    Сайт HRM продолжает публиковать "мемуары" кандидатов о том, что было с ними на пути по поиску работы. Думаем, это будет интересно как кандидатам, так и рекрутерам.
    Тематические разделы:
    Подбор персонала
    Подбор персонала : Технологии рекрутинга : Хедхантинг (Executive Search)

    Дата публикации: 11.09.2015



    Сайт HRM продолжает публиковать "мемуары" кандидатов о том, что было с ними на пути по поиску работы. Думаем, это будет интересно как кандидатам, так и рекрутерам. См. такжен предыдущий рассказ о поиске работы Похождения кандидата. Личная статистика/
    Ниже публикуем очередной рассказ. Автор пожелал остаться неизвестным.

    Поиск работы часть 1

    Рассказываю свою историю поиска работы..

    Как я дошла до жизни такой?! Все просто и логично, ну по крайней мере для меня (но не для сотрудников HR). Почти год назад спасаясь от процесса оптимизации и сокращения штатов я покинула Промсвязьбанк. Новый работодатель вышел на меня сам, сработали рекомендации коллег. Задачи, коллектив и условия работы более чем устраивали. Но счастье не было долгим, у Транснационального банка (а именно туда я и перешла) 13 апреля 2015 г. отозвали лицензию. В один миг куча народу оказалась на улице, в том числе и я.

    Итак мои действия при поиске работы:

    1. Составление и размещение резюме. Выделение основных показателей, качеств новой работы, на что обращать внимание при выборе (сфера, функционал, условия, сама организация/компания).

    2. Закидывание «сети» среди знакомых. Может повезет..

    3. Пока дома, думала, как наиболее эффективно можно потратить теперь свободное время.

    4. Ждать, ждать, ждать.

    Но это проще конечно написать. В первый месяц все было достаточно сумбурно, решались больше вопросы правовые, связанные с сокращением штата в моем уже бывшем банке. На рабочем месте я должна была присутствовать, сдавать дела. Собеседования в это время были редки. Запомнился только звонок из одного достаточно крупного банка (Топ – 15). Года 2 назад я была там на собеседовании, обратную связь мне так и не дали, а тут вот решили предложить поработать над проектом. Состоялась встреча с руководителем отдела обучения и….тишина. менеджер по персоналу проблеяла в телефон, что работа над проектом переносится месяца на 2 или 3 или 4. Цель этой встречи так и осталась для меня тайной.

    Кстати отсутствие обратной связи это НОРМА практически для всех подборщиков.

    Второй месяц выпал на май, майские праздники принесли полное затишье. На работе меня отправили в «простой». Звонков и собеседований практически не было. В какой то момент все домашние дела уже переделались, но энергия еще присутствовала. Я нашла для себя интересные курсы на тему дистанционного обучения. Новая тема, общение с коллегами дало возможность не чувствовать себя оторванным от «общества работающих».

    Третий месяц он был хорош лишь тем, что на улице стояло лето. Неделя превратилась в 4-х дневную. Звонки от работодателей и приглашения на собеседования были только в понедельник, вторник, среду и четверг. Пятница была мертвой, видимо все уже были за городом, на шашлыках)))

    В этом момент появилось четкое понимание, какие работодатели меня устраивают, а какие нет. Наверное, благодаря вопросу, который я часто слышала на собеседовании – что вас привлекает в данной позиции, в нашей компании и пр.

    Из запомнившихся моментов: откровенный обман одного из руководителей подбора достаточно известной службы доставки. Обговорив по телефону функционал, условия и прочее. При встрече выяснилось, что данной позиции в компании нет. Были предложены варианты, которые меня не устраивали и видимо на ходу была придумана мифическая должность … Обратная связь была выбита с трудом и была скупа, мол рассмотрим и перезвоним, а вот неприятный «осадочек» конечно остался.

    В тот же период я открыла для себя возможности бесплатного обучения (финансы приходилось экономить). Предложений достаточно много и по разным темам. С одной стороны расширяешь свой кругозор, а с другой такая активность не дает тебе «закисать».

    Помимо духовного добавилась и физическая сторона - небольшая физическая нагрузка (зарядка, прогулки, велотренажер). Тут преследовались две цели - выработка эндорфинов и общий тонус. Не секрет, что молодые, спортивные кандидаты гораздо привлекательнее работодателю.

    Четвертый месяц поиска. Он стал переломным. Было принято решение изменить требования к новой работе. Долго думала, чем я могу пожертвовать – статус компании, условия работы, функционал…

    Собеседования мелькали и практически слились уже в одну смазанную картину. Рекрутеры даже перестали раздражать своим хамством и непрофессионализмом. Один даже не удосужился прочитать резюме внимательно и попытался обвинить меня в обмане.

    В конце концов мне помогли опять таки рекомендации друзей, благодаря им на меня и вышел мой новый работодатель.

    Мне возможно «повезло» больше, чем другим соискателям, часть времени поиска я еще числилась в организации, находилась в так называемом «простое», получала 2/3 оклада сидя дома. Но, не знаю как другие, мне показалось, что рынок сильно просел и по предложениям (особенно в банковской сфере) и по уровню зарплат. Поэтому я не стала до упора искать «идеальную работу», а согласилась на некий компромиссный для меня вариант. Возможно поэтому мои поиски не затянулись на 6-12 месяцев.

    Кстати поддержка близких, друзей, знакомых, бывших коллег и просто неравнодушных к твоей проблеме, очень помогла. Это была и реальная помощь (организация собеседования, помощь в трудоустройстве, какие то подработки, размещение резюме на спец.сайтах и много еще чего), и просто теплые слова поддержки, и профессиональные советы. Спасибо ВСЕМ!))

    Поиск работы часть 2

    Отработав на новом месте, я поняла, что компромисс не для меня. Тем более поступило более выгодное предложение. Я зашла в отдел кадров моего несостоявшегося работодателя и забрала трудовую книжку. На оплате 4 рабочих дней настаивать не стала (сумма указанная в трудовом договоре была мизерная, все остальное премии). Так что теперь начала все заново и на новом месте.

    Немного статистики:

    Искала работу с 13 апреля, вышла на новую 24 августа.

    Отклики на вакансии на работных сайтах – 156

    Из них просмотрены работодателем – 56

    Отказов по резюме – 33 ( 2 штуки и отказ и приглашение одновременно, не знаю как считать)

    Приглашения на собеседования – 11

    Приняла приглашения и поехала на собеседования – 8 (не учитываю повторные собеседования, только первичные)

    Неудачная попытка трудоустройства – 1

    Опыт работы с КА – 2

    КА «Аквариус» - сотрудники были очень милы и вежливы. ОС была постоянно. Только описание вакансии в агентстве и у работодателя различались, как небо и земля. Жалко потраченное время.

    Второе КА, названия и не вспомню, по рекомендации знакомой скинула резюме, последовало пару звонков. Но видимо моя кандидатура интереса не вызвала и они пропали.

    Рекомендации знакомых – 2 штуки. По одной не прошла по требованиям. Другая рекомендация закончилась трудоустройством на 4 дня.

    Работу нашла через HH.RU

    В любом случае, всем желаю удачи и терпения!

    Чтобы достичь цели, нужно, прежде всего, к ней идти!


    Хотите получать информацию о таких статьях на почту? Подпишитесь

    * Подписка на НОВОСТИ HRM
    Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
      


    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также

    «Whole career» как стратегическая модель найма персонала
    «Whole career» как стратегическая модель найма персонала

    Вместо того, чтобы ожидать от сотрудников непрерывной работы в компании с момента найма до выхода на пенсию, рекрутерам следует разрабатывать план с учетом того, что ведущие сотрудники приходят в компанию и уходят из нее несколько раз на протяжении всей карьеры.

    Названы регионы с самой благоприятной ситуацией на рынке труда

    Рекрутинг на благо бизнеса, триптих
    Рекрутинг на благо бизнеса, триптих

    Во многом низкие показатели в подборе связаны с недальновидным подходом к организации процесса рекрутинга. Если посмотреть на эту проблему со стороны бизнеса, то видятся 3 основных направления, в которых должен работать рекрутинг, чтобы отвечать нуждам компании.

    Россияне назвали самые желаемые профессии для своих детей
    Как приглянуться рекрутеру: 20 лайфхаков от HR-директора
    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM