сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  15.03.2019 18:44:18
ТОП-5 угроз безопасности информации в компаниях
  13.03.2019 13:29:34
Помощь в подборе персонала по базе HH, доступ
  12.03.2019 18:06:27
3М на 100% обеспечит свои потребности в электричестве за счет возобновляемой энергии
  07.03.2019 10:42:41
Нужно узнать опыт компаний по внедрению стандарта обслуживания клиентов
  28.02.2019 16:21:34
Об изменении стоимости Российских виз


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Подбор персонала. приложение 1. профиль позиции

      Тематические разделы:
      Подбор персонала
      Статьи : Найм и удержание
      Книги

      Дата публикации: 29.08.2017






      Приложение 1. ПРОФИЛЬ ПОЗИЦИИ

      Руководитель группы подбора и адаптации

      ФУНКЦИИ СОТРУДНИКА, ЗАНИМАЮЩЕГО ДОЛЖНОСТЬ

      Управление работой сотрудников группы: распределение обязанностей,

      подготовка должностных инструкций; участие в наборе персонала (ини-

      циация, проведение собеседований); формирование ежемесячного от-

      чета о работе сотрудников, формирование предложения о премиальных

      выплатах

      Формирование плана подбора (годовой, квартальный, текущий)

      Экспертиза заявок на подбор от руководителей подразделений

      Организация процесса подбора персонала

      Консультирование руководителей по вопросам формирования требова-

      ний к кандидатам и стоимости персонала

      Определение способов подбора групп персонала (высшее звено)

      Организация размещения информации о вакансии в СМИ

      Организация и проведение тендера для внешних провайдеров, контроль

      договорной работы с провайдерами

      Первичный анализ резюме кандидатов, организация и проведение пер-

      вичного собеседования на позиции высшего звена

      Организация собеседования с непосредственным руководителем

      Ведение базы данных по кандидатам

      Координация работы группы подбора с другими подразделениями (груп-

      па учета, мотивации, развития, служба безопасности)

      Участие в предотвращении и разрешении трудовых споров и кон-

      фликтов

      Контроль исполнения текущего плана по закрытию вакансий в заплани-

      рованные сроки

      Формирование отчетов по подбору

      Разработка, контроль исполнения и совершенствование регламентов

      и процедур по подбору персонала

      Разработка, контроль регламентов и совершенствование процедур

      по адаптации персонала

      Организация системы адаптации новых сотрудников

      Составление ежемесячных бюджетов по работе группы подбора

      Оперативный мониторинг рынка труда

      Разработка методов оценки кандидатов

      309

      Взаимодействие внутри компании

      Редакции

      Дирекция по брендингу и рекламе

      Дирекция по финансам

      Юридический отдел

      Арт-дирекция

      Дирекция по продажам

      Дирекция по персоналу и организационному развитию

      Дирекция по производству: Технический отдел

      Служба безопасности

      Взаимодействие за пределами компании

      Внешние провайдеры для подбора персонала

      Кандидаты

      Входящая информация

      Заявка на подбор

      Планы подбора

      Резюме

      Акты

      Договоры

      Материалы по тендерам

      Отчеты по исполнению планов подбора

      Исходящая информация

      Договоры

      Материалы по тендерам

      Заявки на размещение объявления в СМИ

      Резюме

      Акты

      Отчеты по исполнению планов подбора

      Сопроводительные письма на кандидата

      КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

      Образование

      Высшее

      Дополнительное образование в сфере управления персоналом

      Опыт

      Работа в сфере подбора персонала 5 лет

      ПРИЛОЖЕНИЕ 1

      310 ПРИЛОЖЕНИЯ

      Знания

      Технологии поиска персонала

      Технологии привлечения персонала разного уровня

      Методики оценки профессиональных и личностных качеств

      Трудовое законодательство

      Основы организационного менеджмента

      Навыки

      Понимание бизнеса

      Постановка задач сотрудникам, контроль исполнения, предоставление

      обратной связи

      Установление и развитие контакта

      Ведение переговоров

      Работа на ПК: MS Offi ce

      Проведение собеседований

      Способности и личные качества

      Гибкость в коммуникациях

      Позитивный настрой и энергичность

      Адаптивность, открытость к новому

      Организаторские способности

      Мотивация на достижения

      КРАТКОЕ ОПИСАНИЕ ДОЛЖНОСТИ

      Основное направление деятельности

      Обеспечение компании персоналом необходимой квалификации

      Отвечает

      За своевременный и качественный подбор персонала высшего звена в со-

      ответствии с планом подбора

      Значение ошибок

      Сравнение выполнения бизнес-показателей, новые затраты временные

      и денежные на подбор

      ОТНОШЕНИЕ ПОДЧИНЕНИЯ

      Непосредственный руководитель

      Заместитель генерального директора по персоналу и организационному

      развитию

      Непосредственные подчиненные

      Менеджер по подбору (до 5 сотрудников)






      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также

      12 эффективных вопросов для лучших кандидатов
      12 эффективных вопросов для лучших кандидатов

      Если у вас не получаете нанимать исключительных кандидатов, то, возможно, что традиционное собеседование, которое вы проводите, их не захватывает. Рассмотрите в качестве альтернативы вопросы, подразумевающие решение реальных проблем.


      Актуальные вопросы и тренды стратегического рекрутинга – на ваши вопросы ответят Кевин, Лоу и Джон
      Актуальные вопросы и тренды стратегического рекрутинга – на ваши вопросы ответят Кевин, Лоу и Джон

      Участников очередной конференции ERE Expo, которая состоится в марте этого года, ожидает нечто новое. Впервые в истории конференции трое старейших авторов портала ERE соберутся вместе, чтобы в прямом эфире ответить на ваши вопросы и высказать свое мнение на самые актуальные темы.


      навыки успешного рекрутера
      5 навыков успешного рекрутера в современных условиях

      Что должен хорошо делать современный рекрутер? Достаточно ли знать, как с максимальной пользой использовать социальные сети, или важнее владеть традиционными навыками холодных звонков, скрининга резюме, проведения интервью и заключения сделки с кандидатами?
      Как маркетолог из Москвы стала консьержем в Санкт-Морице и не пожалела об этом

      В 42 года Елена Гудкова решила круто изменить свою жизнь, уволилась с руководящей должности и потратила два года, чтобы «снова начать чувствовать себя счастливой». Такая смена курса обошлась ей в €50 000
      Видеоконференцсвязь как инструмент современного рекрутера

      Давайте рассмотрим все плюсы и минусы проведения удалённого интервью с помощью видеосвязи

      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM