сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  13.06.2019 14:28:30
Открытие стоматологической площадки 3M Espertise Center
  12.06.2019 13:17:49
Смена офиса на рабочую специальность. Нужен совет!
  03.06.2019 17:41:20
СИБУР и 3M заключили соглашение о сотрудничестве в области экологических и цифровых разработок
  17.05.2019 12:29:44
Визуализация и демаркация опасных зон – эффективный и некапиталоемкий способ повышения безопасности человека на производстве
  15.05.2019 18:30:19
3М выпускает пленки для защиты информации для всех моделей линейки Apple iPhone Х в России


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Почти все тюменцы задерживаются на работе хотя бы раз в неделю

      Тематические разделы:
      Общий менеджмент
      Статьи

      Дата публикации: 29.06.2017


      google_ad_client = "ca-pub-1268890341515389"; /* hrm1 */ google_ad_slot = "8133289849"; google_ad_width = 728; google_ad_height = 90; //-->

      Большинство работающих жителей Тюменской области задерживаются на работе хотя бы раз в неделю. Таких в регионе 82%. 6% задерживаются на работе каждый день, 58% – несколько раз в неделю, 18% – не более одного раза в неделю. И лишь 6% работников домой уходят всегда вовремя.

      Такие выводы сделали эксперты портала по поиску работы HeadHunter. Было опрошено 2,5 тысячи сотрудников разных компаний региона.

      Оказалось, что чаще всего пропадают на работе работники с высокими позициями, а начинающие специалисты перерабатывают реже всех.

      Как правило, ежедневно задерживаются на работе работники банковской сферы (26%) и госсектора (24%). Несколько раз в неделю приходится задерживаться 53 процентам тружеников сферы спорта и фитнеса и 52% служащих сферы туризма. Никогда не задерживаются на работе 11% работающих в сфере управления персоналом.

      Основными причинами задержки названы срочность или требование начальства (64% и 52%), а также работа «до последнего клиента», «большой объем», «нехватка сотрудников» и «ЧС».



      Источник



      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также
      Часть II. КОНЦЕПЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ. Глава 4. Концепция ''человеческого капитала''

      Можно сказать, что последние полтора — два десятилетия управленческой науки прошли под двумя знаменами: “инновации” и “человеческие ресурсы”. Это время можно охарактеризовать усложнением внешней организационной среды, резким возрастанием темпов ее изменения и ужесточением конкуренции на мировых рынках. Все это потребовало поиска скрытых резервов и новых путей повышения эффективности.
      Общественная палата России предлагает запретить общение в соцсетях в рабочее время

      Общественная палата (ОП) России выступает с инициативой запрета общения в соцсетях и использования в личных целях средств коммуникации в течение рабочего дня

      3 тысячи сотрудников Сбербанка заменят роботами

      Юристов Сбербанка в 2017 году, по всей видимости, ждут массовые увольнения

      Анализ данных «Avito Работа» во всей России во II квартале 2017 года

      Мотивация персонала: непростая арифметика в условиях кризиса
      Мотивация персонала: непростая арифметика в условиях кризиса

      Нематериальная мотивация — не довесок к компенсационному пакету, она имеет самостоятельную ценность. Привлекает и удерживает сотрудников в компании не только размер выплат, но и хорошие условия труда и т. п.

      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM