сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Почему после 45 лет сложнее трудоустроиться и как убедить работодателя в своём профессионализме

      Тематические разделы:
      Подбор персонала
      Подбор персонала : Поиск работы безработица

      Дата публикации: 13.08.2017









      От редакции HRM: напоминаю, что Вы можете воспользоваться нашей бесплатной услугой Сколько я стою на рынке, с тем, чтобы узнать, насколько Ваша зарплата в рынке


      Как говорила героиня культового советского фильма, после сорока жизнь только начинается. Жаль, что с этим редко соглашаются работодатели. +

      За бортом

      «Я не хочу воровать, хочу зарабатывать. Но после того как отдал профессии 20 лет жизни, оказался ненужным работодателю», – рассказывает белгородец Олег Кузнецов.

      Найти новую работу в 49 лет даже с таким стажем оказалось проблемой.

      «Вакансии, на которые молодёжь раньше фыркала, сегодня заняли те, кому до, а не за. Даже пожилых вахтёров заменили зелёные вышибалы-охранники. А люди в возрасте, у которых есть силы и опыт, остаются за бортом социальной жизни», – продолжает он.

      Вот что бы точно Олег украл – так это десяток лет от своего же возраста. Сегодня он уже не специалист по деревообработке, а постоянный клиент областного центра занятости. Притом что до пенсии ещё 11 лет трудовой жизни. Но вакансий на всех, кто вскоре планирует с почестями покинуть рабочий пост, не хватает.

      «Про возраст интересуются, прежде чем видели резюме! В европейских странах даже на собеседовании не спрашивают соискателя о возрасте. А у нас принимают решение о приёме на работу, опираясь не на профессиональные качества, а на цифру в паспорте», – возмущён Олег.

      В результате банкротства магазина жительница Шебекинского района Наталья Бубнова осталась безработной в 47 лет. За полгода непредвиденного отпуска молодая бабушка напекла столько пирожков, что домашние стали жаловаться на лишний вес.

      «Денег на дачу так и не скопила – вот и занимаю себя выпечкой, – сетует Наталья. – Хочется внука новыми игрушками побаловать, но денег в семье хватает только на еду. Активно ищу работу продавца одежды, но возраст скидывает мою кандидатуру в самый хвост списка. Работодатели не скрывают: молодость лучше продаёт. Моложаво должны выглядеть все, кто работает лицом с массовой аудиторией».

      Так Олег и Наталья столкнулись с понятием «эйджизм» (от англ. age – возраст – прим. авт.). Говоря русским языком, дискриминация людей по возрасту.

      Закон что дышло

      То, что работодатели часто пытаются установить возрастной ценз при приёме на должность, не стали отрицать и в областном управлении по труду и занятости. В частном агентстве по трудоустройству и вовсе заявили: заявок с оглядкой на возраст соискателя у них больше половины.

      В такие отрасли, как маркетинг, сфера обслуживания и логистика, как правило, берут молодых специалистов. После 40 лет предлагаются в основном рабочие специальности, такие как монтажник, сварщик и т. д. Но в подавляющем большинстве работодатели ориентируются на сотрудников в возрасте 25–35 лет. В первую очередь это касается «белых воротничков», особенно менеджеров и администраторов всех сортов.

      Фото Вадима Заблоцкого

      С выходом в 2013 году закона, запрещающего работодателям указывать в объявлениях о поиске сотрудника его возраст, пол и национальность, тексты заявок стали скромнее. Но трудовая дискриминация как явление не исчезла, а лишь ушла в тень. Сотрудница одной из коммерческих газет рассказала, что клиенты часто просят указать в тексте объявления «начинающий специалист». Дальнейший отсев обычно происходит в телефонном разговоре или на собеседовании.

      «Согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ соискатель имеет право потребовать от работодателя письменно пояснить ему причину отказа. Но, скорее всего, ему откажут не из·за возраста, а по какой·нибудь придуманной причине. Доказать же, что вас не взяли по причине старости, очень сложно», – уверяет юрист Юрий Казаков.

      Планки выше

      Требования к возрасту кандидатов работодатели начали выдвигать не так давно: лет 10–15 назад.

      «Люди, родившиеся до 1970-х годов, не способны выдержать агрессивный ритм современного бизнеса, потому как менее подготовлены к работе в рыночных условиях, жёстко ориентированных на финансовые показатели», – поясняет свою позицию Андрей, владелец крупного гостиничного комплекса.

      Андрей уверен: большинство людей ближе к 50 годам становятся специалистами в тех сферах, которые сегодня уже неактуальны.

      «В большинстве своём они плохо знают иностранные языки и не дружат с компьютером. Например, программистов, которые сегодня востребованы, среди пожилых людей практически нет. Мне проще и дешевле инвестировать в начинающего сотрудника, чем переучивать того, кто скоро уйдёт на пенсию. К тому же сотрудник без опыта не станет требовать у меня надбавку за стаж».

      Иной позиции придерживаются руководители предприятий, которые работают с советских времён. К примеру, как рассказали в пресс-службе одного из местных заводов, средний возраст работающих на предприятии – 42 года. Но подчеркнули, что за последние 10–15 лет сильно изменились и квалификационные требования к ним.

      Что делать?

      Для начала посетите центр занятости. Там есть шанс бесплатно обучиться профессии, которая входит в список востребованных в вашем городе. Но важно понимать, что государство может за свой счёт переподготовить безработных только на те специальности, в которых оно нуждается. А это в первую очередь рабочие профессии, где рано говорить о высоких заработках. Высокооплачиваемые же должности требуют долгого и дорогого обучения.

      «В этом списке на обучение 66 профессий. Многие из них подходят людям предпенсионного возраста. Например, графический дизайнер, оператор 1С, оператор производственных автоматизированных линий и т. д. Новую специальность можно освоить за 2–4 месяца», – рассказывает заместитель начальника областного управления по труду и занятости населения, начальник отдела рекрутинга Римма Кильдерова.

      По её мнению, проблема трудоустройства соискателей этой категории ещё и в том, что они не умеют выгодно подать себя в резюме.

      «Этому тоже обучают в центрах занятости. Важно сделать фокус на том, что вы активны по жизни, на гибкости мышления, способности учиться и воспринимать новые тенденции. Думаете, после 40 учиться поздно? К нам недавно обратилась 65-летняя женщина, которая собиралась учить английский язык, чтобы преподавать его в Америке».

      Комментарий специалистов

      Психолог Дмитрий Казаков:

      «По эмоциональному воздействию потеря любимой работы приравнивается к смерти близкого человека. Важно отнестись к этой проблеме не как к апокалипсису, а как к задаче, которую нужно решить. Обычно женщинам 40+ проще сменить род деятельности. Мужчины этого возраста, напротив, сложнее переживают потерю и зачастую не соглашаются на менее квалифицированную работу. Им важна статусность и название должности.

      Не стоит сужать поиск до списка обязанностей, которые вы выполняли последние годы. Можно посмотреть на смежные специальности, вспомнить хобби. В беседе с кадровиком будьте тактичны, ни в коем случае не жалуйтесь ему и не разговаривайте извиняющимся тоном. Избегайте общих фраз, говорите о том, какую конкретную пользу сможете принести компании. Чем вы старше, тем лучше формулируйте ваши преимущества как кандидата. Если вы рассматриваете несколько вариантов должностей, то создавайте резюме для каждого варианта. И не стесняйтесь делать акцент на одном из своих главных преимуществ – на опыте».

      Директор кадрового центра «Свои люди» Татьяна Боева:

      «Ставить ограничения по возрасту при приёме на работу – это признанная российским законодательством дискриминация. В качестве соискателей к нам приходят люди самых разных профессий и возрастов, много и тех, кто старше 45 лет. Последние действительно сталкиваются с тем, что их резюме отметаются ещё на подлёте к компании.

      Но объективные отказы на самом деле не связаны с возрастом напрямую. На современном производстве с новейшими технологиями, работающем по европейским стандартам, люди только с советским опытом не найдут применения своим знаниям. С другой стороны, мы знакомы с возрастными кандидатами – настоящими акулами, которые дадут фору 30-летним не только своими профессиональными навыками, но и цепкостью, эффективностью и поразительной энергичностью.

      Плохо, когда работодатель не видит кандидата из·за его возраста. Нормально, когда соискатели отклоняются не потому, что 45+, а из·за отсутствия нужных современным компаниям знаний, умений и личностных качеств. Но если мы видим, что кандидат из нежелательной возрастной категории имеет сильный релевантный опыт и постоянно повышает свою квалификацию, не так уж и сложно убедить потенциального работодателя рассмотреть его как будущего сотрудника».

      Анна Морозова



      Источник






      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также

      Не позволяйте манипулировать собой
      Манипуляции: признаки и техники

      Поговорим о том, что делать, если нами пытаются манипулировать. Прежде всего — как понять, что манипуляция имела место? В игре манипулятора присутствуют нескольких разнонаправленных целей.


      Оценка личности по внешним признакам
      Оценка личности по внешним признакам

      Любой человек воспринимается нами, как правило, в виде целостного образа. Мы формируем свое впечатление о нем, иногда игнорируя многие содержательные факторы. Лицо, тело, руки, голос, речь объекта, являющиеся показателями его внешних реакций, как бы ускользают от нашего внимания.


      Лучшие практики в программах рекомендательного рекрутинга. Часть 1
      Лучшие практики в программах рекомендательного рекрутинга. Часть 1

      Во многих организациях задачи программы возлагаются на слабо организованные рабочие группы, которые уделяют ей недостаточно времени. Но несмотря на консервативные подходы, программы рекомендательного рекрутинга продолжают оставаться производительнее любого другого внешнего источника рекрутинга.



      Как найти работу в условиях кризиса

      Хочу сказать сразу, слово «кризис» вполне можно исключить из заголовка, но поскольку оно стало сейчас невероятно популярным, я тоже решила не выбиваться из тренда. И потом, оно мне нравится! Ведь что такое кризис? Кризис — это изменение привычных условий.


      Как устроиться на руководящую должность в трудные времена
      Как устроиться на руководящую должность в трудные времена

      Финансовый кризис оставил без работы тысячи менеджеров. Столкнувшись с суровой реальностью, безработные профессионалы занялись переоценкой ценностей, осмыслением карьеры и цели в жизни. Вам это знакомо? Вы не одиноки. В эпоху экономических потрясений судить о своей профессиональной ценности сложнее, чем когда-либо. А главное, непонятно, как продавать себя будущему работодателю (что ему нужно?) и договариваться об условиях новой работы.

      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM