сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Почему нельзя игнорировать обсуждение уровня зарплаты на собеседовании?


    «Порочный круг, из которого пора выбираться»: бизнес-тренер – о том, почему работодателю и сотруднику важно завести разговор о зарплате.
    Тематические разделы:
    Подбор персонала
    Подбор персонала : Поиск работы безработица
    Психология, теории HR
    Мотивация персонала : Компенсации и льготы

    Дата публикации: 02.06.2017






    Директор «ТСК, лаборатория развития» Татьяна Аржаева

    Пожалуй, это один из серьезных и сложных разговоров, причем как для представителя компании, так и для соискателя. Говорить о деньгах будто неприлично. А порой и как-то некомфортно. Либо страшно – не оправдать ожидания…

    Давайте разберемся в этом.

    История. Если соискатель обозначает, что для него деньги – главное или на 1 месте, то шансов на трудоустройство у него мало. Было бы хорошо, если б у него интересы разные были на 1 месте.

    Какой логикой тут руководствуются работодатели? Честно скажу, мне непонятно. Все мы взрослые люди, у многих есть жены, дети, родители, мужья… И да… ипотеки, кредиты. Да и вообще – кушать хочется. Одеться прилично опять же. Ремонт в доме не помешает. В отпуск съездить – не на дачу, а куда-нибудь подальше, в тепло и т.д. Здоровье поддержать было бы неплохо – фитнес, массаж, лыжи, борд и пр. Да и лекарства время от времени нужны – в Сибири живем. Интересы, хобби, увлечения – опять же требуют денег. Бисер плетете – так его купить надо. Картины пишите – краски с бумагой нужны. Вот какой парадокс получается: деньги – один из факторов мотивации, но который очень нужен для реализации всех других. Ну никак без него!

    Посему давайте будем честными:

    1. Разговор о деньгах обязан быть!

    2. Он должен быть без лукавства и этого неразумного лепета из серии «деньги это не главное и все такое».

    Работодателю нужен хороший специалист, а ему нужны для реализации своих мечт хорошие деньги. Что плохого в том, что человек приходит работать за деньги? Ничего! Плохо это для тех работодателей, которые отношения с сотрудниками строят по принципу – «побольше б корова давала молока, да поменьше б она ела». Как-то не в балансе получается. Я б сказала, не по-человечески это. Рабство вроде давно отменили, а привычки все еще остались – вспоминаются.

    Пример. В одной из компаний текучка кадров. Сотрудник пришел – 2-4 месяца поработал и ушел. Потому что отношение к сотрудникам как к той самой корове. Руководство хочет от текучки избавиться, но мотивацию не менять при этом… Вобщем, как в той поговорке про рыбку.

    Мой совет: если сотрудник спокойно и прямо говорит о деньгах, то он молодец! С мотивацией у него все в порядке. Его стоит брать на работу. Если он готов, конечно, работать, а не просто деньги получать. Таких-то ведь сотрудников тоже хватает: «Можно у меня все будет, а я за это никому ничего не должен». Также есть любители работы в формате «отсидеть – посидеть» или из категории «пока не пнёшь – шевелится не станет», «А Вася все сделает». Как работает – так и получает, или не получает.

    Не говорит о финансах, стесняется – повод задуматься. Особенно если он в сфере продаж ищет работу. Какой же из него продажник, если он торг начать и вести не может, да и вообще о цене стесняется говорить, не говоря уже о том, чтоб ее обосновать. Вам точно такой горе-продажник нужен? Он же так и продавать будет... Вернее – не продавать.

    Работодатель здравые условия и прозрачную мотивацию предлагает – молодец! Юлит – мудрит – задуймайтесь. Схемы мотивации или нет, или чересчур заумная? Может, пора идти в другое место искать работу?

    Пример. В одной компании красочная мотивация в формате презентации. Ярко, весело, с картинками. На 30 страниц и каждый месяц меняется. Пыталась разобраться в ней.. не поняла. А сотрудники по ней еще экзамен сдают. Текучка – бешеная. Стоит ли портить свое резюме такой краткосрочной работой?

    Не спрашивают про деньги на собеседовании? Спрашивайте сами! Не говорят о них? Сами заводите об этом разговор! Не подходят условия по деньгам? Не соглашайтесь! Специалист так себе – не соглашайтесь! Не вляпывайтесь в одну из историй: платят много, просят мало или платят мало, просят много. Ни той, ни другой стороне это не нужно – порочный круг, из которого пора выбираться.

    Автор: Светлана Жигалова



    источник

    От редакции HRM: напоминаю, что Вы можете воспользоваться нашей бесплатной услугой Сколько я стою на рынке





    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также
    В Украине не хватает компьютерщиков

    В Украине не хватает компьютерщиков. И в этом наша страна следует мировым трендам. Ведь дефицит квалифицированных IT-шников на международном рынке труда только обостряется. А лучших из лучших смогут заполучить лишь очень щедрые работодатели.
    В Екатеринбурге все чаще людей увольняют из-за личных качеств.

    «Как функция хорош, но как человек — катастрофа». Парадокс рынка: работодатели нанимают профессионалов с хорошим опытом, а в коллективе растет доля нелояльных, ленивых и плохо обучающихся людей.
    Хедхантинг будущего: заменят ли роботы хедхантеров?

    Сегодня невозможно представить хедхантинг без социальных медиа и месенджеров. А ведь всего лишь 10 лет тому назад хедхантинговые агентства успешно находили и общались с кандидатами без помощи LinkedIn, WhatsApp и Facebook. Диджитализация изменила хедхантинг: сэкономила время поиска кандидатов, увеличила скорость работы консультанта, расширила список креативных методик анализа рынка. Заменят ли роботы хедхантеров?

    Как бороться с опозданиями из-за пробок?
    Как бороться с опозданиями из-за «пробок»?

    В столице работника уже не спрашивают, почему он опоздал: ответ известен — «пробки». Столичные жители на дорогу тратят в среднем три часа в день. При этом 30–80 минут ежедневного пребывания в опасно-неподвижной веренице авто считается нормой. Метро? Там тоже «пробки». С 8 до 10 утра люди штурмуют поезда силой, на многих станциях вообще невозможно войти в вагон. Похожая ситуация в большинстве крупных городов страны. Так что же теперь, плюнуть на трудовую дисциплину и позволить приходить на работу, кому во сколько удобно?

    Эволюция рекрутинга

    В очень наглядной и метафоричной форме показана эволюция инструментов рекрутинга:) смотрите ролик!
    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM