сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  15.01.2019 15:06:23
Агрегаторы по подбору персонала
  28.12.2018 11:36:21
Специалист по подбору персонала (Банк)
  17.12.2018 18:30:24
Как защититься от контрафакта в сфере СИЗ
  14.12.2018 12:44:43
Капитализация российских компаний с участием женщин в Советах директоров растет в 1,4 раза быстрее среднерыночной
  07.12.2018 15:33:06
Компания 3М объявила, что обязуется соблюдать принципы устойчивого развития при выпуске всех новых продуктов


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Почему 2 млн молодых россиян не могут найти работу


    «Этот статус оставляет шрам в личной трудовой траектории на всю жизнь». Каждый восьмой молодой россиянин рискует стать маргиналом: он относится к категории NEEТ, выбраться из которой непросто.
    Тематические разделы:
    Подбор персонала
    Подбор персонала : Поиск работы безработица
    Психология, теории HR
    Стратегический HR : Личная эффективность менеджера

    Дата публикации: 02.06.2017






    12% россиян в возрасте 15-24 лет не работают, не учатся и не занимаются профподготовкой, говорится в исследовании Высшей Школы экономики. То есть каждый восьмой молодой человек относится к так называемой категории NEEТ: Not in Employment, Education or Training. Это более 1,9 млн человек — при 16,1 млн общей численности возрастной группы. Почти такой же уровень наблюдается и в Европе: там 13% доля NEET-молодежи.

    В России внутри нее различают тех, кто ищут работу и готов к ней приступить, и экономически неактивные. Последние по разным причинам не могут или не хотят трудоустроиться: среди них есть те, кто отчаялся найти работу или не может работать по инвалидности, и молодые матери. Так, в категории 20-24 лет среди экономических неактивных девушек свыше 70%. Большинство NEET-молодежи не имеют опыта работы.

    Кто и почему попадает в эту категорию? Главные причины — некачественное образование и его несоответствие требованиям рынка труда и дефицит рабочих мест в сельской местности. Последнее время среди NEET-молодежи становится больше и выпускников вузов: в 2015 г. люди с высшим или неполным высшим образованием занимали 28% от числа безработных 20-24 лет, тогда как в 1995 г. их было всего 7%. Выпускники слабых вузов не способны конкурировать за рабочие места, отмечают исследователи. Причем со временем их положение может усугубиться из-за отсутствия опыта.

    Попадание в категорию NEET зависит от того, сформировались ли в семье молодого человека необходимые для работы и учебы навыки, полагает автор исследования, научный сотрудник Центра трудовых исследований ВШЭ Анна Зудина. Статус NEET «оставляет продолжительный шрам в личной трудовой траектории на всю жизнь», и выбраться из этой категории мало кому удается, сказала она в интервью «Московскому комсомольцу». Отчаявшиеся молодые люди, которым нечего терять, чаще всего вовлекаются в криминал. Впрочем, есть и благополучная NEET-молодежь: это люди, которые получили качественное образование и ждут хорошее предложение.

    Как найти работу молодому человеку без опыта? Для несовершеннолетних необходимо разрешение от органов опеки, рассказали DK.RU в пресс-службе портала «Зарплата.ру». Подросток может найти работу напрямую у работодателя или обратиться в центр занятости: если сработает второй случай, то ему будут выплачивать дополнительно 1062 руб. в месяц. И необходимо трудоустроиться официально, чтобы избежать проблем с выплатой зарплаты.

    Выпускникам ВУЗов часто не хватает опыта, и платить много им не готовы. Но за предложенные деньги молодежь соглашается работать редко: у большинства соискателей этого возраста зарплатные ожидания завышены, добавили в компании. Впрочем, после нескольких собеседований требования к зарплате корректируются, отмечает г-жа Зудина.

    Автор: Андрей Пермяков

    источник

    От редакции HRM: напоминаю, что Вы можете воспользоваться нашей бесплатной услугой Сколько я стою на рынке

    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также
    Подбор персонала. Политика подбора персонала на разных этапах жизненного цикла компании. Отражение корпоративной культуры в требованиях к персоналу


    Правила карьериста 2010

    Рекрутинговая компания
    Antal Russia составила свод правил для менеджеров-карьеристов на 2010 год. Кризисный 2009-й заставил многие компании пройти проверку на прочность, пересмотреть свою структуру и стратегию. Если раньше компании были ориентированы на активное развитие, теперь фокус зачастую меняется на оптимизацию внутренних процессов. По прогнозам рекрутеров, будут востребованы грамотные менеджеры с опытом работы в отлаженных структурах и нацеленные на результат.



    Эффективное собеседование. Подбор сотрудников на 100%

    Издательство "Питер". «Эффективное собеседование. Подбор сотрудников на 100%», Закаблуцкая Елена Анатольевна. Книга ориентирована на руководителей, сотрудников HR-служб и рекрутеров

    Как нанять Леброна Джеймса: кейс по рекрутингу выдающегося игрока
    Как нанять Леброна Джеймса: кейс по рекрутингу выдающегося игрока

    Если вы хотите нанимать для своей организации только лучших, не упустите возможность узнать, как рекрутинг «выдающихся игроков» разительно отличается от типичного рекрутинга.

    «Job-библиотеки» и «Job-кафе» в Тюменской области проводят игры и квесты для ищущих работу
    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM