сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Отношение к полиграфу (детектору лжи). Итоги опроса


    В июне-октябре 2011 года на портале HRM проходил опрос об отношении респондентов к процедуре прохождения полиграфа (детектора лжи)

    Тематические разделы:
    Оценка персонала
    Статьи
    Статьи : Исследования

    Автор: Бабушкин Эдуард. руководитель проекта

    Дата публикации: 15.10.2011


    Отношение к полиграфу (детектору лжи). Итоги опроса.

    В июне-октябре 2011 года на портале HRM проходил опрос об отношении респондентов к процедуре прохождения полиграфа (детектора лжи)

    Поскольку сам я ангажирован в данном опросе и отстаивал одну из крайних точек зрения, то откажусь от комментариев. Только цифры

    В опросе приняло участие 92 человека (это меньше, чем обычно принимает участие в наших опросах)

    Респондентам было предложено выбрать одно из трех утверждений об отношении к полиграфу (детектору лжи) (см. ниже) и пояснить свой выбор (см. Приложение).

    Вопрос звучал так

    Считаете ли Вы участие в процедуре с использованием полиграфа (детектора лжи) унижением вашего достоинства:

    Результаты


    Таблица распределения вариантов ответов
    Вариант ответа
    Количество выборов

    нет, не считаю. На процедуру соглашусь
    33

    да, считаю. На процедуру не соглашусь
    16

    да, считаю. На процедуру соглашусь в случае крайних обстоятельств
    43

    Итого:
    92

    Диаграмма распределения ответов (%)
    Отношение к полиграфу (детектору лжи)

    Обсуждение темы Отношение к полиграфу (детектору лжи)


    Бабушкин Эдуард, руководитель проекта HRM

    Приглашаем Вас принять участие в других опросах нашего портала:

    Социальные сети в подборе персонала

    Актуальные направления работы HR вашей организации

    Технологии HR

    Источники поиска работы

    Популярность тренингов

    Тестирование при приеме на работу

    Приложение. Пояснение респондентов своего выбора

    Пояснения расположены в соответствии с выбором респондента
    нет, не считаю. На процедуру соглашусьда, считаю. На процедуру не соглашусьда, считаю. На процедуру соглашусь в случае крайних обстоятельств
    это нормальное явление - опрос. Другой вопрос, что до сих пор нет вообще никакого законодательного регулирования проведения подобных опросов, а соответствующий законопроект уже восемь лет пылится в ГосДуме.

    В чужой монастырь со своим уставом не ходят.
    Соглашусь на процедуру из интереса. Если мне что-то не понравится - встану и уйду. В случае применения полиграфа потенциальным работодателем - могу и пройти, но откажусь от предложения этой компании. Если человеку на старте не доверяют, то что дальше?

    нечего скрывать
    Нечего добавить...


    Считаю процедуру проверки полиграфом нормальной. Мне не чего скрывать.
    Просто я, как правило, не лгу, поэтому для меня не имеет значения, с полиграфом меня спрашивают или без оного.
    почему проверка информации должна унижать мое достоинство? А также просто интересно, т.к. ни разу не проходила процедуру на детекторе.

    Если такая процедура принята в Компании, то не вижу ничего плохого. Если нечего скрывать, то пройдешь испыитание.
    мне нечего скрывать.
    соглашусь на процедуру,если не будет личных вопросов
    процедура совершенно оправданная и если работодатель считает, что подобным образом может обезопасить себя от рисков - это его право.
    Мне это интересно. Единственный вопрос: насколько можно доверять человеку, который будет расшифровывать полиграмму? Ведь там можно и ошибиться.

    Я исследователь по натуре, люблю эксперименты, не упущу возможности поэкспериментировать и над собой.
    Мое достоинство не зависит от того, будут ли выявлены какие-то мои особенности или опыт.
    Не считаю унижением достоинства такую процедуру, но также и не считаю ее результат оканчательно истинным. На расшифровку влияет квалификация специалиста, который работает с аппаратом и задает вопросы. В работе с персоналом применяла бы детектор в крайних случаях.
    "Если не задают личных вопросов. И само действо направлено на выявление

    Засланцев от конкурентов (промышленный шпионаж)
    Наркозависимых
    Ненадёжных (тот кто воровал ценное имущества работодателя или продавал конфиденциальную информацию"
    Бояться надо не правды, бояться на лжи :)



    Это может помочь раскрыть собственные сильные и слабые стороны + выявить потенциал.
    "полиграф регистрирует физиологические реакции организма (дыхание, дрожание, потение пальцев рук и т.п.), полиграф не может унизить достоинство кого-либо - это машина, а унижает достоинство одного человека другой человек (Полиграф Полиграфыч, напр.); природа не мстит и не наказывает, а ""выбраковывает"" негодный генетический материал, неча на зеркало пенять, коли рожа :) улыбчивая.
    полиграф, использующий регистрацию альфа, бета, тета ... волн головного мозга человека (речь только о нём), позволяет оценить интеллектуальную активность в данный момент, например, уверенно сказать - спит человек или бодрствует (возможно с этим связан лоу коэффициент IQ - кажется бодрствует, на самом деле никогда не просыпается). ЛОЖЬ нельзя регистрировать на полиграфе самой сложной модели, можно РАСШИФРОВАТЬ запись (как в кардиомониторинге) ну а кто-о-о-о РАСШИФРОВЫВАЕТ - посмотрите на него!!! чё оон понимаает ...
    специалист по полиграфии (полиграфист) сродни хироманту, по узорам на ладонях указывающий жизненный путь подопытного - основная реакция СТРАХ!!! заставляющий вспотеть, эту реакцию организма нельзя контролировать, также как и моргание глаз. называется ""миограмма"". попробуйте пройти, не нагибая голову, через листву ветки дерева - моргнёте как миленький, если не моргнули, я вам не завидую :( а если вы ещё и не потеете в парной бане ... #)
    опросник, используемый при процедуре тестирования на полиграфе, на самом деле выявляет ЛЖИВОСТЬ!!! испытуемого, невпопад отвечающего на вопросы, разбросанные на разных страницах опросника и по-разному сформулированные, т.е. требующие ответа: ""да"", ""нет"" , ""не имеет значения"". полиграф здесь и не нужен - это АЛТАРЬ!!! новой веры.
    сознание опрашиваемого ""растраивается"" , не ""раздваивается"" , а ""растраивается"" , несмотря на то, что полушарий головного мозга ДВА , а не ТРИ. включается СПИННОЙ МОЗГ!!! оставшийся нам, человекам, от рептилий (гадов). ну и далее расстраивается, не без этого.
    ЧТД.

    Основная идея: с помощью вышеназванной процедуры производится кодирование сознания будущего (настоящего, прошлого, стильяга) работника банка, замка, ... , и, наконец, простите за нецензурное выражение - ... чопа
    "
    Полиграф удобный инструмент для работодателя. Для некоторых позиций просто необходим. Если работник не имеет какого-то умысла в отношении работодателя, то почему бы не согласиться.
    "Не боюсь процедуры опроса, не скрываю. Любопытно даже. Важно договориться о правилах и темах для обсуждения. Если мне неприятен вопрос я могу отказаться по ходу опроса.

    "
    В моей компании эта процедура действует уже несколько лет. Успешно.
    Субъективизм оператора полиграфа + низкая квалификация приводят к неадекватности результата.
    Нельзя начинать сотрудничество с недоврерия. Не хотите – обойдёмся без вас :) Мир широк.
    Считаю в корне неправильным подходить к процессу проведения интервью и выбора кандидата с позиций изначальной виновности кандидата в чем-то (соответственно, невиновность необходимо доказать с помощью полиграфа).

    недостоверная интерпритация, не объясняющая истинных причин той или иной реакции
    Считаю, что эта процедура не может применяться к гражданским лицам. Измерение гальванических реакций ничего не прибавляет к знаниям о человеке, а практика использования полиграфа показывает скорее неумение с ним обращаться и интерпретировать полученный результат.
    "Не слишком верю в достоверность результатов, не уверена в применимости результатов для оценки кандидатов и сотрудников (даже в вопросах благонадежности и лояльности).
    + проверка на полиграфе это односторонняя демонстрация ""чистоты намерений"", хотелось бы аналогичной взаимности и от представителей руководства/владельцев компании. "



    не приятно начинать партнёрские отношения с компанией, которая уже по умолчанию не доверяет тебе

    Ощущение как будто тебе в душу лезут, причем по принуждению. Фу! Но иной раз приходится идти на компромисс...
    "применение ДЛ:
    1. противоречит презумпции невиновности (потенциальный РД априорно предполагает лживость соискателя вакансии), что закладывает фундамент взаимной нелояльности РД и потенциального РБ.
    2. надёжность результатов испытания на ДЛ невысока, что приводит к моральным и репутационным потерям соискателя в случае ошибочной негативной оценки ДЛ."


    часто в компнаии полиграф- пережиток прошлого, который можно искоренить только попав внутрь )
    не доверяю этому аппарату. после прочтения книги "Психология лжи" Пола Экмана - еще больше в этом уверилась.
    честному человеку сложно положительно отнестись к тому, что его проверяют, значит ему не доверяют
    Недоверие, как таковое, является выражением предвзятого мнения о человеке, соответственно признаком намеренного унижением достоинства. А недоверие выраженное в таком виде заранее ставит человека на позицию обвиняемого (если позволите), поэтому применение полиграфа должно быть четко обосновано и являться мерой крайне необходимой в конкретной ситуации. Все остальные варианты применения данной методики недопустимы. Сам по себе прибор был создан только для определения степени лояльности агентуры в соответствующих органах.
    не хотелось бы. к тому же я в принципе нервничаю на собеседовании, а если еще и это, думаю, это повысит мое волнение и результаты тем самым будут искажены. так что согласилась бы, если б совсем не было других вариантов. К тому же есть какие-то сугубо личные вещи, которые я хотела бы скрыть, соответственно при ответе на вопросы, с ними связанные, буду испытывать дискомфорт.
    много личных вопросов, не имеющих отношения к работе + сама форма проведения опроса (куча проводков). Полиграф может ошибаться.
    Потому что тока злоебочее существо будет без особой нужды подвергать своих сотрудников этой х..... Не....... потом удивляться, почему у него офис или машину сожгли)))))))))


    Полагаю, что при приеме на работу данное средство - это все таки перебор. Хотя не исключаю возможности использовать данное устройство при критических ситуациях в самой компании (например - служебное расследование). К заявлению представителя компании отношусь с улыбкой, половина кандидатов скорее всего послала их крайне далеко.
    "Нарушение личной свободы, т.к. мне не оказывается доверие.
    Оказывается доверие прибору,автомату. Это из области морали
    и деловой этики. Только с санкцией прокурора дам свое согласие
    на эту проверку."
    Процедура проверки на полиграфе априори ставит под сомнение все ответы на поставленные вопросы. И еще: скорее всего, у каждого человека сидит свой скелет в шкафу и вряд ли кому-то захочется его оттуда вытаскивать, даже если этот скелет совсем не относится к рабочим моментам. Полиграф, возможно, необходим в конкретных ситуациях (например, при подборе специалиста на крупные финансовые операции и т.д.) Я знаю одну компанию, где руководитель одно время "играл" в детектор со всеми кандидатами на прием и неизвестно, являлся ли приглашенный специалист квалифицированным "полиграфщиком"?
    считаю применение полиграфа допустимым только в отношении сотрудников спецслужб и чиновников
    практически у каждого человека есть личное, к тому же иногда людьми в силу обстоятельств могут совершаться поступки. которые в глазах общества осуждаемы. да и я видела данную процедуру (проводили на занятиях), так вот результат был выдан неверный)))). Человек слишком сложная организация, чтобы машина могла определить и учесть все тонкости вопроса.
    Это проявление крайней степени недоверия со стороны руководителя (собственника). Если считаешь нелояльным собственный персонал – поменяй его, либо систему, либо и то, и другое.


    Считаю, что использовать его необходимо для расследования преступлений и аналогичных моментов. В иных случаях (не критических) - не вижу смысла."
    Так как известно, что полиграфы в ряде случаев неверно дают результаты, это больше испытание психики (унижение), нежели нормальное собеседование. Тест на полиграфе изначально ставит человека в проигрышное положение: ошибка полиграфа не исключена, даже если ты честно ответишь на неприянтый вопрос.

    Если меня будут отбирать в космос)) а если не в космос то в разведку ))) Мало ли чего я сама про себя не знаю.
    нарушаются права человека, противоречит конституции
    Скрывать, конечно, нечего, но неприятно, что изначально мне не доверяет работодатель. Есть иные способы проверки кандидата.
    "Я соглашусь в случае, если речь идет о каком-то таком месте, где мое вранье или моя правда существенно повлияет на судьбы человечества:-) (ну не знаю, интересы страны к примеру).
    А вообще я считаю, что в самой обычной компании такое устраивать нельзя. Изначально берут и тут же показывают, что нет доверия. Что каждое слово будет взвешиваться, проверяться.
    В общем по итогу (даж если согласиться работать у таких), выйдешь невростеником, с параноидальными признаками."

    Ходила на полиграф. В конторе бардак, атмосфера доносительства, склок, войны. Ничего не построено. Люди силы тратят на детектор, а не на нужные вещи. Было 5 собеседований. 3 огромных теста. Все прошла. В итоге, придя на рабочее место, обнаружила, что его нет. Есть коридор в бухгалтерию. Нет стула, нет стола и компа, ничего. Сбежала после обеда. А точнее после беседы с генеральным и его подколок по полиграфу. "А ручки нехорошо брать из офиса" . Место Директора по персоналу. Тестировать надо только Начальников складов. Лучше хорошего кадровика нанять. Он без детектора все увидит. Даже больше.

    Некоторые сотрудники СБ нарушают границы личного и рабочего, задавая "нескромные" вопросы: у одной моей кандидатки усиленно выясняли про измены мужу.

    Недоверие к моей персоне вызывает крайне неготивные чувства
    Подключенные датчики, давление и цинизм со стороны опрашивающего, а также зависимость от интерпетатора - все это создает тяжкое ощущение психологического насилия, попранного личного достоинства.
    "во-первых, если полиграф применяется при отборе в ""обычную"" среднестатистическую компанию;
    во-вторых, если кандидат является профессионалом, но подсознательно его пугает тестирование на полиграфе, за счет этого волнения может быть искажена полиграмма и кандидат не пройдет отбор;
    в-третьих, при тестировании полиграфом предупреждают, что проходят добровольно, но на практике получается, что принудительно. т.к. если добровольно, то в большинстве случаев кандидат откажется, но применение полиграфа при отборе является обязательной процедурой в компании, и кандидат это понимает. отсюда и возникает противоборство чувств и вытекает мое второе объяснение."

    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также
    Молодежное правительство приступает к работе в Ростове
    Украинцы рассказали, какие ошибки стоили им работы: результаты опроса


    Положение об аттестации персонала: юридические тонкости

    Законодательство не обязывает всех без исключения работодателей проводить аттестацию своих работников ни в Трудовом кодексе РФ, ни в ином нормативном правовом акте общеотраслевого и обязательного характера не установлено, что любой работодатель должен периодически проверять профессиональную пригодность своих работников.



    К вопросу о надёжности результатов оценочных процедур и эффективности их использования

    Необходимо дать себе отчёт в том, что сама надёжность оценки персонала (ОП), как и вообще оценка, имеет смысл и целесообразна, если она приводит к повышению эффективности персонала.
    Механоремонтный комплекс ПАО "ММК" продолжает реализацию новой программы качественного и современного обучения персонала
    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM