сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  19.09.2019 12:57:28
Доступ к личному кабинету
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Отношение к курению в офисе


Отношение к курению в офисе

К дню отказа от курения: результаты опроса нашего портала

Тематические разделы:
Статьи
Статьи : Исследования

Автор: Бабушкин Эдуард, руководитель портала HRM

Дата публикации: 06.06.2012



Отношение к курению в офисе
Идея опроса в общем понятна и проста: интересно узнать отношение HR-ов и близких к HR специалистов к такому социальному явлению, как курение в офисе.

Описание опроса


Опрос состоял из двух вопросов

Укажите, пожалуйста, Ваше отношение к курению в офисе

· я за полную отмену курения в офисах

· должны быть специально выделенные места для курения

· я за курение в офисах

и Курите ли вы сами

· да

· нет

Описание аудитории опроса


В опросе приняло участие 119 человек, из которых 29 указали, что курят, и 90 – что не курят

Заметим, что соотношение курящих и некурящих в генеральной совокупности все-таки отличается в пользу курящих, поэтому констатируем, что в опросе чаще принимали участие сторонники здорового образа жизни

Результаты

В связи с явной ангажированностью ответов в зависимости от того, курит респондент или не курит, давать обобщенные результаты мы не видим смысла. Представляем две диаграммы ответов по курящим и не курящим

Диаграмма № 1 Отношение к курению в офисе среди курящих (в %)

Отношение к курению в офисе среди курящих

Диаграмма № 2 Отношение к курению в офисе среди некурящих (в %)

Отношение к курению в офисе среди некурящих

Таблица № 1 Отношение к курению в офисе среди курящих (количество респондентов)
я за полную отмену курения в офисах
2
должны быть специально выделенные места для курения
26
я за курение в офисах
1

Таблица № 2 Отношение к курению в офисе среди некурящих (количество респондентов)
я за полную отмену курения в офисах
39
должны быть специально выделенные места для курения
51
я за курение в офисах
0

Выводы


Вывода два:

Среди курящих нашлось 2 (!!!) человека, которые за полную отмену курения в офисах.

И 43 % некурящих также за полную отмену курения в офисах….

Уважаемые коллеги, мы уважаем право выбора каждого, но может быть бросим курить и отменим праздник День отказа от курения 31 мая?

В небольшой команде портала HRM (руководитель, редактор, программисты) нет ни одного курящего! Присоединяйтесь!

Комментарии участников опроса

Даже если выделить отдельные места для курения, то запах табака в офисе все равно будет присутствовать. Особенно летом. Считаю, что работники, которым не безразлично свое здоровье, не должны страдать от вредных привычек своих коллег. Поэтому я за полную отмену курения в офисах.

"
курение у входа в офис выглядит не презентабельно

Это вредно и отвлекает от работы.В качестве "Мозгового штурма" может быть и обсуждение за чашкой чая-кофе.

Категорическое нет курению в офисе, только в специально отведенных местах и установить регламентированные перерывы на курения учитывающие общую продолжительность рабочего дня )))

Должны быть специально отведённые места для курения и установленные ограничения по количеству и времени перекуров в рабочую смену

курение - слабость, в бизнесе слабость не приветствуется.

От того, что работник будет испытывать напряжение (где, когда и как ему покурить) его производительность будет падать

Курение - легкая форма наркомании, курильщики себя практически не контролируют и ведут неадеватно, забывая о работе в пользу курения. Где бы курильщики не курили - в специально отведенных местах или в самом офисе, - но в первые полчаса после курения с ними некурящему человеку общаться невозможно - просто нечем дышать, от них пахнет куревом слишком сильно. Далее - примерно 1 час, с ними можно общаться, а потом им опять надо бежать на следующую дозу и всё начинаетсвя по-новой. И так 5-6 раз в день в течение рабочего дня. У некурящих же людей, которые вынуждены дышать остатками сигаретного запаха, портится настроение и снижается работоспособность, об этом почему-то никто не задумывается. А у некоторых даже бывает и рвотный рефлекс на сигаретный дым. Поэтому на работе от работников не должно пахнуть ничем неприятным, чтобы не мешать работе (вы же не будете поливаться сверх меры сильнопахнущими духами в офисе - это ведь не принято, а запах сигарет в несколько раз хуже, а уж насколько вреднее!!!)

Даже специально выделенные места для курения не спасают, ибо запах сложно ограничить каким-либо пространством. Он везде и повсюду. Также очень неприятно общаться с прокуренными коллегами, независимо от пола.

"Курение - выбор каждого.

Но считаю, что корпоративная культура компании должна включать запрет на курение (особенно если это клиентоориентированный бизнес).

Курите дома."

Курить можно на улице в определенное для этого время, не более 10 минут. Иначе все кому делать нечего будут бегать на бесконечные перекуры. И воздух в "курящем" офисе нехороший, все дурно пахнет: обивка на мебели, одежда, жалюзи. Брр

это личное дело каждого - курить или не курить. Главное, чтобы удовольствие одних не становилось бедствием для других. Простое уважение к правам друг друга - вот и все что нужно.

курилки надо устраивать на улице!

Я против курения вообще в любых местах мира, но люди - порочны, каждый имеет свое отношение к привычкам другого. Раз хочется курить, то пусть это делают в очень изолированных помещениях, и только там.

"В офисе, кроме Генерального директора, никто не курит.

Хотелось бы, чтобы в законе о запрете курения в общественных местах, в такое место подпадали фасады и центральные входы в офисные здания. Мой кабинет находится на втором этаже над центральным входом. Открыть окно, чтобы проветрить помещение и не надышаться сигаретным угаром просто невозможно."

Добавьте свой комментарий>>


При использовании материала ссылка на проект HRM обязательна
Бабушкин Эдуард, руководитель проекта HRM


Приглашаю Вас принять в других наших исследованиях:

Портрет HR-директора

Формы корпоративного обучения 2012

Социальные сети в подборе персонала – 2012

Устраивает ли вас ваш текущий работодатель - 2012

Share |

 

Версия для печати

Читайте также
Обзор брендов на рынке кадровых агентств: тенденции, расстановка сил, причины успеха

Чтобы наилучшим образом понять особенности создания и жизни бренда данной сферы услуг, мы решили попросить поделиться опытом наиболее харизматичных управленцев, которые зачастую личностно влияют на построение своего бренда и служат воплощением его идеологии в жизнь.


Тактика аргументации управленческих решений
Тактика аргументации управленческих решений

Аргументирование — это наиболее трудная фаза убеждения. Оно требует знаний, концентрации внимания, присутствия духа, напористости и корректности высказываний, необходимости владения материалом и четкого определения задачи.

Кадровый резерв реальный и мнимый

Тезис "кадры решают все" в рыночной экономике приобретает особую актуальность. Но как выявить среди персонала умных, грамотных и перспективных сотрудников, тех, кто способен увлечь за собой не только коллектив, но и привести организацию к намеченной цели? Оказывается, на этот счет существует немало разработанных методик, подкрепленных как теорией, так и практикой, ориентированных на оценку и развитие человеческого ресурса — важнейшей составляющей любого бизнеса.


Управление трудовой мотивацией: вопросы и ответы

Почему мотивации сотрудников отводится одна из главных ролей в управлении персоналом? Если рассматривать теоретический аспект этого вопроса, то исследователи мотивации отмечают, что мотивы составляют ядро личности. Другими словами, обладая знаниями о мотивационной сфере человека, можно с высокой степенью уверенности судить о его личностных особенностях.



Что такое стресс-менеджмент. Часть третья

Радикально решить проблему воздействия стресса на человечество в целом и на отдельно взятого индивидуума в частности, сделав что-то эдакое, после чего стресс вдруг исчезнет из нашей жизни как явление, — нельзя. Профилактика стресса конкретно в области бизнеса имеет больше шансов на успех, но все равно, избежать его практически невозможно. Современная цивилизация устроена так, что чаша сия никого не минует. И что делать?

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM