сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  25.05.2017
II ежегодная онлайн-конференция hr-кухня!
  01.06.2017
III Всероссийская Конференция «Новое в регулировании трудовых отношений 2017: законодательство и судебная практика»
  20.06.2017
Семинар-практикум "HR-Аналитика в R", Москва, 20-21 июня 2017
полный список

Последние обсуждения

  21.04.2017 14:16:42
командообразование или просто выезд на природу
  20.04.2017 17:52:29
Как сделать так, чтобы тебя не заменили роботом?
  19.04.2017 15:27:00
Рекрутер (подбор рабочих строительных специальностей, удаленно)
  17.04.2017 13:52:30
Вакансия! Digital Creative Designer!
  10.04.2017 19:26:30
Био инженеры-это кто и какие у них зп?


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Отказывающимся копить на пенсию россиянам повысят ставку НДФЛ

      Тематические разделы:
      Трудовое право и делопроизводство
      Мотивация персонала : Пенсионное обеспечение
      Мотивация персонала

      Дата публикации: 18.03.2017



      В Минэкономразвития обсуждается возможность введения налоговой системы, согласно которой можно будет повышать или снижать ставку НДФЛ в зависимости от взносов в систему индивидуального пенсионного капитала. Чем большую часть зарплаты человек откладывает на пенсию, тем ниже у него будет ставка НДФЛ и наоборот. Таким образом ведомство расчитывает стимулировать россиян копить на пенсию. Об этом сообщают "Ведомости" со ссылкой на источники в правительстве.

      Система «индивидуального пенсионного капитала», как отмечаю собеседники издания, должна заменить государственную накопительную систему. Вместо работодателя она будет пополняться работниками самостоятельно. И эта практика согласно концепции, должна поощряться. В частности, если откладывать 10% зарплаты на пенсию, то и ставка НДФЛ будет равна 10%. У тех, кто откладывает 4% зарплаты на будущую пенсию, сохранится 13% ставка. Для тех же, кто совсем откажется от накопления она поднимется до 15%. По словам одного из чиновников, НДФЛ взимается не только с зарплат, но и с других доходов, например, с продажи имущества, и для этих людей нагрузка вырастет просто так.

      Впрочем, инициатива только обсуждается, расчеты еще не окончательные и официальное предложение министерство не сделало. Эксперты говорят о том, что эффекты этой системы могут быть неодназначными. Так, по словам Александры Суслиной из Экономической экспертной группы, от таких изменений пострадают бедные россияне. Так как у них система накоплений наименее востребована. О том, что налоговая ставка должна мотивировать, а не штрафовать, говорит президент Альянса пенсионных фондов Сергей Беляков.
      Источник

      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также

      Постановка на публике. Часть II
      Постановка на публике. Часть II

      Многие выступающие сталкиваются с проблемой - как же начинать выступление, чтобы сразу понравится? Существуют закономерности впечатления и восприятия, которые должен учитывать любой человек, появляющийся в центре внимания.


      Изменение условий трудового договора работника
      Изменение условий трудового договора работника

      В неспокойное время экономической нестабильности предприятий, вызванной финансовым кризисом многие работодатели, их службы персонала и юристы явно недооценивают положения ст.74 Трудового кодекса.


      Нюансы предоставления отпуска без сохранения заработной платы
      Нюансы предоставления отпуска без сохранения заработной платы

      Достаточно часто работники обращаются к руководителю учреждения с просьбой о предоставлении отпуска "за свой счет". Работники меж собой называют такой отпуск административным, а в трудовом законодательстве он называется отпуском без сохранения заработной платы.


      Большие надежды на электронное образование в 2010 году
      Большие надежды на электронное образование в 2010 году

      Лиа Макларен из канадского еженедельника Globe and Mail написала в своей статье, вышедшей в номере от 19 декабря: «Мы живем в эпоху Бесконечных Советов – и среди этих советов почти нет хороших, правда состоит в том, что будь у Вас обезьяна, бросающая дротики, у Вас было бы больше шансов предсказать будущее с ее помощью».

      Условия, влияющие на эффективность работы групп
      Условия, влияющие на эффективность работы групп

      Почему одни группы работают более эффективно, чем другие? Рассмотрим основные компоненты, определяющие эффективность работы групп.

      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Плохое обращение с кандидатами на вакансии может дорого обойтись компании
         Почему секреты успешных людей и компаний вам не помогут
         Концепция Индустрии 4.0
         11 книг из обязательного списка Гарвардской школы бизнеса
         Команда студентов Вышки создало приложение для мониторинга вовлеченности аудитории

      Семинар
      "HR-Аналитика в R"

      Москва,20-21 июня


      ______________________________

      ВНИМАНИЕ
      Желаете узнать свою стоимость на рынке?

      Сколько я стою на рынке
      ______________________________
       
      Подпишитесь на
      рассылку
      Вебинары HRM

      *Подписка на НОВОСТИ HRM
      Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
        


      Последние комментарии

         ну а дальше творите..... выбирайте в зависимые переменные ту (те-), что вам кажутся наиболее корретными в...
         Да, конечно))
         вы, видимо, социолог))) еще у меня вопрос: а у вас в excel установлена надстройка Анализ данных?
         Работаю в программе excel. Панельные данные-это данные, которые размещены во времени и пространстве)...
         и после того, как написали коммент, не нажимайте - обновить страницу))) иначе ваш коммент задваивается)
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM