сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Обязателен ли нормативный акт?


Локальные нормативные акты кадровой службы
Тематические разделы:
Трудовое право и делопроизводство
Трудовое право и делопроизводство : Оформление документов
Нормативные документы
Статьи : Учет персонала

Источник: "The Career Forum"

Автор: Константин Лапшин, Денис Рогачев

Дата публикации: 03.06.2002



Локальные нормативные акты

Уже на стадии создания организации требуется установление баланса между требованиями Трудового Кодекса РФ и возможностями и пожеланиями руководства компании и ее кадровой службы. Для того, чтобы вы смогли оценить важность и многогранность данной проблемы, предлагаем ознакомиться с кратким обзором правового регулирования локальных нормативных актов по новому ТК РФ.

Введение локальной нормативной документации


Работодатель принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями (ст. 8 ТК РФ). Например, по общему правилу незаконно локально «урегулировать» вопросы обыска сотрудников, просмотра их почтовых и иных сообщений, поведения работников в нерабочее время, в том числе в отпуске, и т.д.

В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, работодатель при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, учитывает мнение представительного органа работников. Например, такой учет мнения необходим при принятии правил внутреннего трудового распорядка (ст. 189, 190 ТК РФ), графиков сменности (ст. 103 ТК РФ), формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ), графика отпусков (ст. 123 ТК РФ), инструкций по охране труда (ст. 212 ТК РФ), графика работы на вахте (ст. 301 ТК РФ). Также мнение представительного органа работников требуется при составлении актов, устанавливающих, заменяющих или пересматривающих нормы труда (ст. 162 ТК РФ), системы оплаты и стимулирования (ст. 135, 144 ТК РФ), порядок разделения рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ) и т.п.

Акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями либо принятые без соблюдения предусмотренного ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, являются недействительными.

При приеме сотрудника на работу работодатель обязан ознакомить его с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к его трудовой функции (ч.3 ст. 68 ТК РФ). Согласно статье 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать ему копии любого акта, связанного с его работой. Такие копии должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Локальные нормативные акты, принятие которых обязательно


Правила внутреннего трудового распорядка организации - локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников; основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора; режим работы; время отдыха; применяемые к работникам меры поощрения и взыскания; иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации. Они обычно являются приложением к коллективному договору.

Исключительно правилами внутреннего трудового распорядка организации также определяются порядок введения суммированного учета рабочего времени; перечень работ, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно; места для отдыха и приема пищи; виды работ, где необходимы специальные перерывы для обогревания и отдыха, а также продолжительность и порядок предоставления таких перерывов; порядок предоставления выходных дней в различные дни недели поочередно каждой группе работников в организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям.

Правилами внутреннего трудового распорядка организации также могут определяться некоторые условия, которые можно закрепить в коллективном договоре, о котором будет сказано ниже.

К обязательным локальным нормативным актам относятся также документы организации, связанные с защитой персональных данных работников, устанавливающие порядок обработки персональных данных работников; права и обязанности работников в этой области; порядок хранения и использования персональных данных работников в организации; порядок осуществления передачи персональных данных работника в пределах одной организации; перечень специально уполномоченных лиц, кому разрешен доступ к персональным данным работников. Также обязательны штатное расписание, график отпусков, форма расчетного листка.

Особое значение стоит уделить инструкциям по охране труда для работников и документам организации, связанным с процедурными отношениями по охране труда. Они регламентируют:
- информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, ознакомление работников с требованиями охраны труда;
- наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации.
Очень опасно, например, отсутствие или неправильное ведение локальной документации по охране труда водителей транспортных средств организации, а также сотрудников, работающих с ЭВМ и, соответственно, с мониторами (видео-дисплейными терминалами) и т.д. Авария, болезнь, травма данных работников ведет как к уголовной ответственности руководителя и, как следствие, к тому, что со стороны работника или членов его семьи будет подан гражданский иск о возмещении ущерба здоровью. Например, по причинам неуведомления работодателем о необходимости делать периодические перерывы в работе, несоблюдения санитарных требований к площади помещений и т.д.

Локальные нормативные акты, обязательное наличие которых особенно


Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работодателями и работниками. Обязательность его наличия у каждого работодателя оспаривается некоторыми учеными и практиками. Однако в целях избежания возможных административных штрафов за его отсутствие мы настоятельно рекомендуем принять в организации в установленном порядке данный локальный акт.

Многие условия могут найти отражение как в коллективном договоре, так и в других локальных актах предприятия. Коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации может определяться режим рабочего времени (продолжительность рабочей недели, работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной смены, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней). Так же определяется перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем; продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем; виды поощрений работников за труд, не указанные в ТК РФ; установление второго выходного дня при пятидневной рабочей неделе.

Коллективным или трудовым договором могут определяться: условия перечисления заработной платы на указанный работником счет в банке, место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме, условия выплаты заработной платы не непосредственно работнику, день выплаты заработной платы (также может определяться правилами внутреннего трудового распорядка).

Коллективным договором или другими локальными нормативными актами могут определяться: порядок и условия предоставления дополнительных отпусков, порядок индексации заработной платы, порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками.

Share |

 

Версия для печати

Читайте также
Нужно ли продлевать или переносить отпуск работнику

В соответствии с абзацем 2 части 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Представим, что работник-родитель, вернувшись и ежегодного оплачиваемого отпуска, сообщил о том, что ухаживал за ребенком и представил листок нетрудоспособности


Справочник по трудовому законодательству работника и работодателя

Книга издательства "Питер" . "Справочник по трудовому законодательству работника и работодателя. 4-е изд. (+СD)", Лидия Щуко
Работодатели будут списывать долги сотрудников по налогам из зарплат

Работодатели будут обязаны выплачивать долги своих сотрудников, соcтавляющие менее 25 тыс. руб. Согласно новой инструкции ФНС выплаты в бюджет организации будут производиться за счет зарплаты сотрудников

Качество, результативность и эффективность менеджмента
Качество, результативность и эффективность менеджмента

Главным признаком качества управленческой деятельности выступает качество труда, отражающее его сущностные особенности и производительную силу. Оценка результативности менеджмента позволяет выявить возможности и направления развития организации, дает информацию о необходимости создания новых направлений деятельности, диверсификации и проблемах взаимодействия участников производственного процесса. Под эффективностью понимается уровень (степень) результативности в сопоставлении с произведенными затратами.


Транзитивное поведение
Транзитивное поведение

В этой главе наше внимание будет сосредоточено на процессе, посредством которого ESO изменяют стратегическое поведение. В большинстве случаев изменение инициируется событиями, происходящими во внешней среде. Но причиной стратегического изменения также может являться внутреннее смещение власти.

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM