сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  20.07.2018 14:45:45
Обязаны ли вы создавать архив для хранения кадровых документов?
  10.07.2018 16:23:12
Контент-менеджер
  22.05.2018 18:32:10
Ораторское мастерство для жизни
  21.05.2018 12:49:59
Ярмарка вакансий 31 мая
  21.05.2018 12:33:42
Устойчивое развитие вместе с 3М — полное погружение


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


О кибервойсках


О кибервойсках

Где-то с полтора месяца назад наши СМИ трубили об организации в РФ, по подобию у других государств, кибервойск. В МО РФ планировали создавать «научные роты», а к концу 2013 г. завершить формирование новой структуры, ориентированной на информационную безопасности в РФ.

Тематические разделы:
Стратегический HR
Статьи

Источник: http://habrahabr.ru

Дата публикации: 08.09.2013



О кибервойсках
Где-то с полтора месяца назад наши СМИ трубили об организации в РФ, по подобию у других государств, кибервойск. В МО РФ планировали создавать «научные роты», а к концу 2013г завершить формирование новой структуры, ориентированной на информационную безопасности в РФ. Одного моего знакомого очень заинтересовали все эти новости, и он как человек ответственный и имеющий, скажем так, непосредственное отношение к специализации «нового» направления, решил уточнить для себя, а теперь, как видите, и не только для себя, некоторые интересовавшие его вопросы. Для этого он отправил сообщение в МО РФ следующего вида (оригинал текста):

«Добрый день! В связи с все большим появлением информации об организации в структуре Министерства обороны РФ направления по информационной безопасности (кибербезопасности), не могли бы Вы ответить на следующие вопросы:

  • За счет, каких именно, выпускников ВУЗов будет осуществляться кадровое пополнение: гражданских или военных?
  • Планируют ли в Министерстве обороны привлекать специалистов в области информационной безопасности, уже имеющих опыт работы по данному направлению (т.е. закончивших обучение несколько лет назад)? Или актуальными будут только выпускающиеся программисты (software developer)?
  • Каким образом можно будет предложить кандидатуру для рассмотрения? Будет что-то аналогичное порталу rezerv.gov.ru?
  • Будет ли обязательным требование о прохождении срочной военной службы? Как быть в ситуации, когда кандидат временно негоден для прохождения срочной службы?
  • Если потенциальный кандидат не проходил срочную службу, а получал послевузовское образование, будет ли он „годным“ для работы в данной структуре?
  • Работа в данной структуре подразумевает присвоение воинского звания (соответственно военную службу) или возможны варианты, аналогичные должностям государственной гражданской службы?
  • Будет ли учитываться пол кандидатов?


    Заранее спасибо за ответы!»


    Как мне кажется вполне адекватные вопросы, которые охватывают не просто декларирование чего-то аморфного, а скажем так, формируют определенные границы применения.
    Отправил он это сообщение в начале июля, и вот буквально вчера ему пришел ответ:

    вот буквально вчера ему пришел ответ

    Ответ, как и полагается по всем канонам, с ссылками на закон…
    Делайте ваши
    ставки выводы, господа.
    Надеюсь данная заметка будет полезной для вас.

    Источник

  • Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также
    Зарплаты квалифицированных рабочих могут стать выше, чем у офисных сотрудников

    Почему SMART-цели такие скучные? Олимпийские уроки постановки смелых целей
    Почему SMART-цели такие скучные? Олимпийские уроки постановки смелых целей

    Всем, кто имеет отношение к HR, знакома аббревиатура SMART. Мы можем спорить о расшифровке каждой буквы, но все согласны в том, что цели должны быть конкретными, измеримыми и хорошо спланированными.

    Часть II. КОНЦЕПЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ. Глава 4. Концепция ''человеческого капитала''

    Можно сказать, что последние полтора — два десятилетия управленческой науки прошли под двумя знаменами: “инновации” и “человеческие ресурсы”. Это время можно охарактеризовать усложнением внешней организационной среды, резким возрастанием темпов ее изменения и ужесточением конкуренции на мировых рынках. Все это потребовало поиска скрытых резервов и новых путей повышения эффективности.
    Греф анонсировал массовые сокращения в Сбербанке
    Плюсы и минусы работы на фрилансе
    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM