сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  01.06.2017
III Всероссийская Конференция «Новое в регулировании трудовых отношений 2017: законодательство и судебная практика»
  10.06.2017
Семинар "Универсальное интервью с кандидатом", г. Москва
  17.06.2017
Тренинг «SMM для HR», г. Москва
  20.06.2017
Семинар-практикум "HR-Аналитика в R", Москва, 20-21 июня 2017
полный список

Последние обсуждения

  30.05.2017 9:20:41
Отрицательные отзывы от бывших сотрудников
  29.05.2017 18:22:42
Видеорезюме на позицию начальник отдела корпоративного кредитования в банке
  16.05.2017 23:21:01
Доступ к кабинетам на hh.ru и суперджоба
  16.05.2017 1:05:08
Touch Bank и ABC Consulting внедрили метод 360 в HR-платформу SAP SuccessFactors
  15.05.2017 22:22:51
Повышение производительности труда, определение оптимальной численности персонала


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Новый сайт по социальному рекрутингу за 3 миллиона долларов




Koda.us – новая социальная сеть, которая позиционируется как «первая платформа, специализирующаяся на социальном рекрутинге, которая ставит процесс установления межличностных отношений в рамках социальных сетей на службу рекрутинга»

Тематические разделы:
Подбор персонала
Подбор персонала : Технологии рекрутинга
Статьи : Найм и удержание
Психология, теории HR
Оценка персонала
Оценка персонала : Оценка по компетенциям
Психология, теории HR : Организация труда

Источник: ere.net

Автор: Джон Заппе

Дата публикации: 13.09.2009


Если в начинающий проект вложено 3 миллиона долларов «ангельских» инвестиций в условиях сегодняшнего рынка, эта компания как минимум заслуживает пристального внимания даже несмотря на то, что, по сути, является генетическим родственником таких социальных сетей как Facebook и LinkedIn, а от идеи, к которой когда-то стремился Jobster, его отделяют один-два гена.

Koda.us – новая социальная сеть, которая позиционируется как «первая платформа, специализирующаяся на социальном рекрутинге, которая ставит процесс установления межличностных отношений в рамках социальных сетей на службу рекрутинга». Словом, KODA – тот же Facebook, но без тех сомнительных фотографий и комментариев друзей, какие вы бы ни за что не показали маме – или рекрутеру.

«KODA более специализированный, чем Facebook, но более неформальный, чем LinkedIn, он «сводит» оба неизвестных уравнения найма», разъясняет Джефф Бергер, соучредитель (совместно с Тони Йорком) и CEO KODA, в пресс-релизе, опубликованном на их сайте в понедельник.

Целевая аудитория – поколение Y, группа с дипломными «корочками», но с небольшим опытом работы. Традиционно составленное резюме не поможет таким людям заинтересовать потенциального работодателя и не принесет им работу на блюдечке, учитывая негативные последствия увольнений, связанных с рецессией, которые особо остро проявляются на уровне младших сотрудников. Поэтому KODA предлагает структурированные, но в то же время индивидуальные профили, позволяющие почувствовать за словами реального человека. Также предусмотрен раздел для резюме «старого поколения», но дух проекта заключен в двух разделах «Me in Three» («Три ключевых пункта о себе») и «A Deeper Look» («Узнайте меня лучше»). Объединяясь, эти две категории и третья с заголовком «Life Experiences» («Жизненный опыт») предлагают более свежее и искреннее повествование, написанное о себе участниками сайта.


К примеру, один из членов сообщества KODA под ником landartist получила степень магистра в ландшафтной архитектуре после того, как получила основное высшее образование и окончила магистратуру по специальности сценография и сценическое искусство, и проработала несколько лет (очевидно, что эта участница не принадлежит к группе поколения Y) в компаниях по постановке оперных и танцевальных представлений. Вас может завести в тупик такая резкая смена специализации, но все станет ясно, когда вы прочтете в разделе «Жизненный опыт», почему она приняла такое решение: оказывается, она хотела помочь ставшему ей по-настоящему родным Новому Орлеану восстановить свой былой городской облик после урагана.

Такие вещи всегда будут интересны рекрутеру, но они не будут указаны в резюме.





В другой части данного уравнения находятся компании, предлагающие вакансии. Хотя KODA заявляет об установленных отношениях с 350 компаниями и некоммерческими организациями, большинство зарегистрированных на сайте указывают, что в данный момент не ведут набор новых сотрудников и не размещают информацию о вакансиях. Тем не менее, на каждую компанию заполнен подробный профиль. Ожидается, что такие профили позволят ищущим работу «почувствовать» компанию и ее культуру. Может так и будет, со временем.


Пока функции KODA кажутся несколько сырыми, что не так уж редко для бета-версий. Однако обещают, что в готовой версии KODA обеспечит участникам подбор вакансий, которые совпадают с их интересами и опытом работы, а также поможет связаться с компаниями, предлагающими эти вакансии. На данный момент, заполнение «критериев подбора» - как то размер компании, тип вакансии, дресс-код, корпоративная среда, и прочее – выдает почти те же результаты, что и поиск по ключевому слову, но с меньшим количеством вакансий.

Директор по развитию KODA, Кэти Дель Гуэрсио, утверждает, что данный сайт предназначен не только для тех, кто занимается поиском работы. «Наш сайт позволит каждому получить «профессиональную идентификацию в сети Интернет», поясняет она и продолжает, что даже первокурсники и второкурсники высших учебных заведений могут смело заводить свои профили и развивать свой профессиональный образ по мере своего личностного и карьерного роста.

KODA не первый сайт с подобными амбициями. Так, после одного из своих нередких обновлений Jobster стал предлагать профили для кандидатов и компаний. Между тем, различие заключается в том, что пользователи Jobster могут связаться с работниками компании, чтобы получить взгляд изнутри, который может оказаться (но не обязательно) более честным, чем слова рекрутера. Но, по крайней мере, такая возможность была.

KODA не соединяет людей друг с другом. Как сказано в разделе часто встречающихся вопросов и ответов: «Проект KODA был создан по образу и подобию социальных сетей, но он не является таковым».

Перевод Ольги Белоусовой специально для HRM

Share |

 

Версия для печати

Читайте также
Робот Вера: Искусственный интеллект помогает в поиске работы

Не раз пугали нас уже, что скоро искусственный интеллект вполне сможет заменить водителей, кассиров, финансовых специалистов, а также менеджеров по персоналу. И вот на них подробнее остановимся. Потому что у нас в Петербурге уже изобрели робота, помогающего компаниям найти сотрудников, а соискателям сэкономить свое время.

Case-интервью: за и против
Case-интервью: за и против

В последнее время в среде hr-менеджеров весьма распространена такая методика оценки кандидатов, как ситуативное, или case-интервью. Соискателю предлагается определенная смоделированная ситуация, часто с заложенной проблемой или предполагающая несколько путей решения.

Зачем компании помогают уволенным сотрудникам в трудоустройстве

За кажущимся бескорыстием стоят вполне прагматичные экономические цели
Число рабочих мест в сфере солнечной энергетики бьет рекорды

В конце 2016 года область солнечной энергетики в США дополнительно создаст около 30 000 новых рабочих мест, что примерно на 15% больше, чем за аналогичный период прошлого года. Американская солнечная индустрия стала самым быстрорастущим сектором в энергетике


Почему кандидаты часто меняют работу?

Бегунок, летун или попрыгунчик меняет место работы несколько раз в год, а его трудовая книжка напоминает телефонный справочник. Эти скачуще-прыгающие работники вызывают недоверие у HR-специалистов, и если их кандидатуры отклоняются не сразу, то тщательной проверке точно подвергаются.

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Латвийские чиновники не используют систему учета рабочего времени
   Россия столкнется с дефицитом трудовых ресурсов
   Актуальны ли интервью при приеме на работу
   Оптимизируйте с умом: тонкости бюджетирования расходов на персонал
   Как найти работу начинающему специалисту. 15 советов

Семинар
"HR-Аналитика в R"

Москва,20-21 июня


______________________________

ВНИМАНИЕ
Желаете узнать свою стоимость на рынке?

Сколько я стою на рынке
______________________________
 
Подпишитесь на
рассылку
Вебинары HRM

*Подписка на НОВОСТИ HRM
Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
  


Последние комментарии

   спасибо, Дарья!   разобрались, как статьи размещать?) или помощь нужна?
   Розничный рынок – является одним из ключевых секторов бизнеса, как России, так и мира. И, несмотря...
   Марина, у нас принято содержательные вещи писать в блогах, а анонсы размещают вот здесь http://hrm.ru/db/hrm/activity.html  100...
   ну вот ровно поэтому я и берусь спорить и недоумеваю, как вы еще выказывали готовность к спору. Вы...
   А Вы знаете? тогда опишите область результатов 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM