сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  25.05.2017
II ежегодная онлайн-конференция hr-кухня!
  01.06.2017
III Всероссийская Конференция «Новое в регулировании трудовых отношений 2017: законодательство и судебная практика»
  10.06.2017
Семинар "Универсальное интервью с кандидатом", г. Москва
  17.06.2017
Тренинг «SMM для HR», г. Москва
  20.06.2017
Семинар-практикум "HR-Аналитика в R", Москва, 20-21 июня 2017
полный список

Последние обсуждения

  16.05.2017 23:21:01
Доступ к кабинетам на hh.ru и суперджоба
  16.05.2017 1:05:08
Touch Bank и ABC Consulting внедрили метод 360 в HR-платформу SAP SuccessFactors
  15.05.2017 22:22:51
Повышение производительности труда, определение оптимальной численности персонала
  12.05.2017 15:58:54
Вакансия: менеджер по персоналу
  21.04.2017 14:16:42
командообразование или просто выезд на природу


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Новые тенденции в выборе HR менеджеров и свежая аналитика заработных плат кадровиков.

      Тематические разделы:
      Подбор персонала

      Дата публикации: 16.08.2016



      Новые тенденции в выборе HR менеджеров и свежая аналитика заработных плат кадровиков.

      Новшества кадровой политики.


      Работодатели при выборе штатного управленца персоналом сегодня отдают предпочтение специалисту с образованием в сфере психологии на 30% чаще, чем дипломированному специалисту в сфере менеджмента и управления персоналом. Такая тенденция наметилась за последние два года и она наращивает обороты с каждым днем. Объяснить выбор руководителей легко — сегодня большее внимание обращают на знания в сфере психологии, эмоционального интеллекта кандидата, чем на его теоретические знания и корочки. Получить необходимую квалификацию в сфере управления персоналом гораздо проще, чем запастись необходимыми знаниями в сфере психологии.


      Сравним кошельки HR менеджеров.

      Российский рынок HR менеджеров имеет свои особенности в каждом из регионов. Уровень заработных плат по городам различается не только для столичных и провинциальных городов, но и в самих мегаполисах.

      Если сравнить показатели зарплат за 2015 и 2016 год, мы замечаем положительную динамику роста заработных плат среди HR менеджеров крупнейших городов России.




      2015 год




      2016 год

      Более 4000 вакансий HR менеджеров доступно по стране и количество вакансий по этой специальности за последние полгода увеличилось на 5 %. Таким образом, спрос на квалифицированных управленцев персоналом по-прежнему высок. Главным требованием к топовым руководителям отдела HR службы является опыт работы не менее 3-х лет.


      Рекрутёр- правая рука руководства.

      В обязанности ведущих HR менеджеров входит:

      · разработка и реализация программ по адаптации и коммуникации старых и новых сотрудников;

      · выработка системы оценки эффективности персонала;

      · проведение регулярной аттестации персонала;

      · формирует кадровый резерв компании;

      · оптимизация и планирование кадровой политики;

      · поддержание и развитие корпоративной культуры.

      Экстра требованием к HR менеджеру сегодня является умение принимать нестандартные решения, применять индивидуальный подход к каждому сотруднику и
      Не зря дословно эта профессия переводится, как менеджер человеческих ресурсов. На плечах рекрутера ответственная миссия — контроль за здоровьем внутреннего микроклимата коллектива.

      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также

      Отличия современного менеджмента от классического
      Отличия современного менеджмента от классического

      Предприниматели неоднократно убеждались, что успех их организации зависит не столько от финансовых возможностей, сколько от умения эффективно их использовать, активизировать внутренние возможности и потенциал персонала, поставить во главу угла специальный вид деятельности по управлению всеми процессами — менеджмент.

      Кому нужен маркетолог
      Маркетологи сегодня входят в топ-листы самых невостребованных профессий — еще бы, когда везде урезают рекламные бюджеты и оптимизируют структуру маркетинговых департаментов. Но потребность в хороших кандидатах по-прежнему высока, настаивают эксперты

      Тактика аргументации управленческих решений
      Тактика аргументации управленческих решений

      Аргументирование — это наиболее трудная фаза убеждения. Оно требует знаний, концентрации внимания, присутствия духа, напористости и корректности высказываний, необходимости владения материалом и четкого определения задачи.

      Безработица "постарела"

      Безработица в России начала "стареть". Средний возраст незанятых россиян этой весной достиг отметки в 36,8 года. Годом раньше не превышал 35,8 года.



      Антициклическая стратегия найма персонала: крупнейший шанс для рекрутеров за последние 25 лет

      Стратегия всегда требует определенного уровня нетрадиционного мышления. Если вы являетесь менеджером по корпоративному рекрутингу и ищете возможности оказать стратегическое влияние, вам необходимо понять, почему наши дни стали буквально идеальным периодом для активного подбора персонала как минимум за последние 25 лет.
      Предаствляем Вашему вниманию перевод статьи Dr. John Sullivan
      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Минтруд назвал отрасли с самыми высокими и низкими зарплатами
         Что такое корпоративная культура
         Когда и почему вашу профессию заменит искусственный интеллект
         Реальные доходы россиян в апреле упали на 7,6%
         Самый большой миф тайм-менеджмента

      Семинар
      "HR-Аналитика в R"

      Москва,20-21 июня


      ______________________________

      ВНИМАНИЕ
      Желаете узнать свою стоимость на рынке?

      Сколько я стою на рынке
      ______________________________
       
      Подпишитесь на
      рассылку
      Вебинары HRM

      *Подписка на НОВОСТИ HRM
      Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
        


      Последние комментарии

         Марина, у нас принято содержательные вещи писать в блогах, а анонсы размещают вот здесь http://hrm.ru/db/hrm/activity.html  100...
         ну вот ровно поэтому я и берусь спорить и недоумеваю, как вы еще выказывали готовность к спору. Вы...
         А Вы знаете? тогда опишите область результатов 
         Я так понимаю, что речь о том, что заказчик часто сам полностью не знает, что хочет увидеть в результате...
         Вы от меня ничего не сможете получить) и дело не в методе оценке я вам тоже самое скажу про ассессмент...
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM