сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
0
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  16.11.2017
Cеминар-практикум "HR-Аналитика в R", Москва, даты 16-17 ноября 2017
полный список

Последние обсуждения

  06.10.2017 18:48:47
Открываем набор на Менеджера по обучению и развитию!
  29.09.2017 14:03:51
Подготовка к отбору, тестирования. Кто проходил?
  26.09.2017 15:00:21
Требуется профессиональный рекрутер
  05.09.2017 13:57:49
Резюме технического директора на производстве
  05.09.2017 10:31:52
Резюме на должность технического директора или главного инженера на производстве


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Нижегородский банк «Ассоциация» станет пилотным по оценке профквалификаций

      Тематические разделы:
      Оценка персонала
      Оценка персонала : Профессиональные стандарты

      Дата публикации: 14.08.2017



      Совет Ассоциации региональных банков России решил создать в своей структуре Центр оценки квалификаций. Это решение было принято по итогам заседания совета Ассоциации. Как пояснил председатель совета Ассоциации Александр Мурычев, этот центр создается в рамках развития системы профессиональных квалификаций на финансовом рынке России. Сотрудники этого Центра после соответствующего обучения получат право проводить внешнюю аттестацию сотрудников финансовых учреждений на предмет соответствия разработанным профессиональным стандартам, чтобы понять, насколько хорошо работники могут выполнять свой функционал. По словам господина Мурычева, аттестация будет проводиться в добровольном порядке на платной основе, результаты ее будут документироваться и вноситься в соответствующий реестр.

      Чтобы апробировать внедрение профстандартов в банковскую сферу, Центр оценки квалификаций вместе с Советом по профессиональным квалификациям финансового рынка в рамках пилотного проекта в этом году проверят сотрудников нескольких банков. Желание участвовать в проекте выразили нижегородский КБ «Ассоциация», краснодарский КБ «Кубань Кредит», московские МНХБ и Экспобанк, а также екатеринбургский СКБ-Банк. По словам председателя правления КБ «Ассоциация» Михаила Гапонова, аттестация сотрудников банка — прежде всего работников фронт-офисов — начнется в течение полутора-двух месяцев. «Думаю, все наши сотрудники аттестацию пройдут, вопрос в том, каковы будут ее результаты. Разумеется, увольнять за низкие баллы мы никого не будем, но от этого будут зависеть перспективы карьерного роста каждого сотрудника», — отмечает господин Гапонов.

      Анна Павлова



      Источник




      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также


      Оптимизация численности персонала — один из методов сокращения издержек бизнеса

      Целью существования любого бизнеса является извлечение прибыли для его владельцев в течение достаточно продолжительного периода времени. Из этой прописной истины следует, что владелец бизнеса всегда стремится к увеличению объема выручки и снижению издержек. Таким образом, основная задача любого бизнесмена — это повышение экономической эффективности своего бизнеса, то есть, по сути дела, его рентабельности.

      Работодатели стали чаще создавать кадровый резерв

      Популярность управленческого резерва у работодателей растет. Долгосрочных программ преемственности в России становится все больше: сейчас их развивает каждая вторая компания, тогда как в 2012 г. они были только у 30% работодателей, показало исследование агентства «Контакт», проведенное в октябре 2016 г

      Адаптация и ориентация персонала в гостинице Radisson ''Славянская''

      По материалам выступления на пленарном заседании секции Кадрового Клуба «Адаптация и ориентация персонала компании» 25 августа 2000 года.

      Заботы кардинала: советы неформальному лидеру
      Заботы кардинала: советы неформальному лидеру

      Роль неофициального лидера коллектива, безусловно, почетна и приятна всякому. Как и любая другая роль, она имеет свои минусы, справиться с которыми не под силу порой даже самой сильной личности.

      Подбор персонала. Глава 7. личностные качества рекрутеров — кто может стать менеджером по подбору
      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?

      Семинар
      "HR-Аналитика в R"

      Москва, 16-17 ноября 2017 года


      ______________________________

      ВНИМАНИЕ
      Желаете узнать свою стоимость на рынке?

      Сколько я стою на рынке
      ______________________________
       
      Подпишитесь на
      рассылку
      Вебинары HRM

      *Подписка на НОВОСТИ HRM
      Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
        


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM