сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 
Поиск:

Все вакансии
ВакансияСпециализацияГородЗарплата

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

Неоконченное эссе о поиске работы -2


    "Посылала даже на позицию менеджера по развитию в Ирак! Надеялась, что молодежь побоится, а я смогу. Отказали."
    Тематические разделы:
    Подбор персонала
    Подбор персонала : Технологии рекрутинга

    Дата публикации: 02.11.2015



    И снова эссе кандидата о поиске работы. Предыдущие эссе

  • Поиск работы (роман в двух частях)
  • Похождения кандидата. Личная статистика
  • Неоконченное эссе о поиске работы
  • Моя история (рассказанная кандидатом на работу)


    Итак
    "Краткое содержание :
    Ищу любую работу!
    Пол: Жен
    Возраст: за 50,
    Образование : 2 в\о, 1 МВА
    Проживает : не Москва
    Доп.информация : СБ чисто, успешный многолетний опыт в продажах и управлении, куча грамот и сертификатов.
    Срок поиска на текущую дату = 15 месяцев.
    За данный период отослано резюме на HH и SuperJob : 140,
    самостоятельно нашли и прочитали мое резюме 30 компаний.
    Из тех 140 откликов просмотрено рекрутерами 92 (почти 70%!)
    48 компаний не стали читать присланное резюме.
    Прислано отказов : 7
    Приглашений с сайтов: 10
    Пройдено интервью : 8
    1 раз сама отказалась от предложения, 1 раз трудоустроилась.
    LinkedInn - откликалась на 5 вакансий, по всем отказ.



    Итак! Компания, в которой я блестяще отработала предыдущие 3 года, закрывает филиалы. Кризис. Служба занятости таращит глаза на справку о средней з\п и дрожащим голосом сообщает, что пособие составляет 1/40 от моего заработка. Я в адеквате и понимаю, что те, кому «за…» вряд ли получат приглашение на ген.директора в СуперГаз . Аккуратно посещаю все места, куда посылают. Работодатели с радостью ставят визы : «Вакансия занята». Параллельно поднимаю все старые связи, размещаюсь на НН и Superjob. «Связи» не могут ничем помочь, у самих проблемы. Начинаю креативить с резюме, регулярно что-то подставляю и правлю. Но, вероятно, верхняя строчка возраста (у меня там всего-то 45!) не дает возможности рекрутерам насладиться в полной мере моим творчеством. Нашла объявление о помощи в поиске «Работы своей мечты». Связалась со специалистом, оговорили условия и расценки. 50% предоплаты меня устраивает. Первое общение произошло по skype. С полчаса я рассказывала, кто я и чего хочу от будущей работы, меня молча выслушали, затем специалист сообщила, что мне невероятно повезло, потому что она - «супермегаспец» по таким вопросам, привела много примеров. Особенно меня впечатлила success story бабули 80-ти лет, нашедшей прекрасную работу. Я воспряла духом, ведь мне всего полтинник! Переслала свое резюме, которое предполагалось доработать до идеала, а затем ждать трех (!?) job offers , из которых уже Я буду выбирать! Класс!!! При следующем общении мне озвучили, что мои опыт и резюме никуда не годны. И если бы его я послала в приличную компанию, например, в «Марс» или «Вимм-Биль-Данн» (!??), его бы выбросили в помойку. И у меня остается единственный выход – вспоминать свое детство и через это выявить свое истинное профессиональное предназначение и призвание и устремиться туда. Причем, доход не важен, главное – это воплощение мечты. И, в конце концов, от ипотеки можно отказаться, т.е. продать эту квартиру, тогда и будет мне счастье. Я немного смутилась, т.к. никогда не планировала работать в «Вимм-Биль-Данне», т.к. профиль другой, а лишение квартиры вообще не грело. Однако, я все-таки начала делать упражнения по воспоминаниям. Делать – то все равно нечего, работы нет! Эффект не соответствовал ожиданиям моей наставницы, но она подбадривала, говорила, что все получится: «У других намного хуже бывает и им надо уже не к наставнику обращаться, а к психиатру». В общем, на второй этап я не решилась, т.к. голод погнал меня на работу в Очень Большой Банк на позицию T&D. ЗП хватало на еду и выплату по ипотеке. (Брала для внука на 5 лет с планами досрочного погашения.Теперь у меня 10 лет и подъемный платеж. Ура!) В принципе, я знала, куда шла. Надеялась, что у меня как-нибудь проявятся «хамелеонские» способности или проснется «мимикрия». Не получилось.
    По сокращению штата я скоро покидаю оазис всевозможных стандартов. Как блестяще выразился Роман Шерн, здесь, в LinkedInn: «Стандартизованное мракобесие все равно остается мракобесием», да и стандарты не для всех.


    Поиски работы веду настойчиво и регулярно. Откликаюсь почти на всё, каждый раз переделывая резюме под должность, пишу сопроводительные письма. Короче, как у всех. Или вообще не просматривают, или отказывают. Посылала даже на позицию менеджера по развитию в Ирак! Надеялась, что молодежь побоится, а я смогу. Отказали. Несколько раз имела дистанционные интервью, которые заканчивались : обещанием связаться и исчезновением или предложением заполнить анкету СБ и последующим молчанием. В анкету ведь приходится писать реальный возраст! Тут никакие омолаживающие процедуры не помогут, увы!
    Было одно КА, которое искало специалиста именно моего плана в Очень Большую Страховую компанию. Рекрутер очень радовалась своей находке. Позже, через знакомых, я узнала, что для Главного Босса этой компании кандидатов «кому за 40» вообще не существует.
    В общем, как говорится, ищу такого Биг Босса, который не смотрит в паспорт, а смотрит на человека и хочет Результат! Вероятно, такие руководители в природе существуют. В самом начале моего скорбного пути по поиску работы я встретила такого. Он какие-то тренинги прошел по набору сотрудников. Их там учили не смотреть на пол и возраст, а смотреть на компетенции и потенциал. Сейчас жалею, что отказалась от того предложения. Ничего «лучшего» за год с хвостиком так и не нашла…Спасибо некоторым работодателям, которые пишут желаемый возраст: «28-35». Хоть зря не трачу время на рассылку.
    Ау! Вменяемый Работодатель! Ты где?! Я работать хочу! "


    Хотите получать информацию о таких статьях на почту? Подпишитесь

    * Подписка на НОВОСТИ HRM
    Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
      


  • Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также
    В Калужской области назвали лучших работодателей

    Правила рекрутинга от Лу Адлера
    Правила рекрутинга от Лу Адлера

    Будьте «покупателем» от первого контакта до окончательного предложения и принятия на работу. Если вы начнете «продавать» работу – вы проиграете. В этом суть контроля соискателей.



    «Компании будут проявлять осторожность в решениях о наборе персонала»

    Президент группы компаний LBS International Conferences Александр Лебедев рассказал о тенденциях в области HR-менеджмента и о предстоящем осенью 2012 года XIII Саммите HR-директоров.

    Подбор персонала. Глава 3. Бренд работодателя в конкуренции за привлечение лучших соискателей
    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM