сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 
Поиск:

Все вакансии
ВакансияСпециализацияГородЗарплата

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

Неоконченное эссе о поиске работы

    Продолжаем публиковать эссе кандидатов о поиске работы. На этот раз "Неоконченное эссе...", поскольку кандидат так и не нашел работу... Пока...

    Тематические разделы:
    Подбор персонала
    Подбор персонала : Технологии рекрутинга

    Дата публикации: 16.09.2015



    Продолжаем публиковать эссе кандидатов о поиске работы. Предыдущие эссе
    Поиск работы (роман в двух частях)
    Похождения кандидата. Личная статистика

    На этот раз "Неоконченное эссе...", поскольку кандидат так и не нашел работу... Пока...

    "Мои поиски работы растянулись, теперь можно сказать,  на год.

    Покинув последнее место работы, я закончила курсы Кадрового Делопроизводства в полной уверенности, что теперь, как специалист- универсал, легко найду себе работу.

    Но в реальности работы для меня не нашлось.

    Поиск через известные джоб ресурсы был безрезультативным. Одно собеседование за полгода вполне можно приравнять к полному отсутствию предложений. Я создала видеорезюме, на hh  информацию о видеоролике вписала в название резюме (некая завлекалочка), просмотров стало больше, приглашений – 0.

    И, тем не менее, сейчас я не сижу без дела. У меня есть некоторое количество временных проектов: где-то это ведение КДП для небольших компаний, которым не нужен кадровик на полную занятость, где-то подбор персонала, в перспективе еще некоторые активности, о которых не буду пока писать

    Все было найдено благодаря знакомствам на Linkedin. Я не стала ограничиваться просто активным общением на форуме, а стала предлагать безвозмездно свою помощь. Расчет был следующим: я хотела, что бы руководители, поработав со мной, оценили мои способности, и поняли, что меня выгодно привлекать на платные проекты, либо порекомендовали меня своим знакомым руководителям.

    Могу сказать, что это сработало. В том числе, через сарафанное радио я получила несколько приглашений на собеседования, на должности, куда меня просто так не позвали бы. У этого способа есть существенный минус – он очень растянут по времени. И далеко не каждый проект, и бесплатная активность в перспективе принесет деньги или знакомств, или предложение о работе, или что угодно.

    Признаться честно, я продолжаю поиски работы. Так как размер моих заработков ниже, чем хотелось бы. Но с другой стороны, я не теряю квалификацию (да, что греха таить, я очень здорово ее подняла за последние полгода), и зарабатываю хоть какие-то деньги, а это важно. При этом у меня есть возможность самой организовывать свое рабочее время.

    Работа однозначно есть, просто сейчас структура рынка поменялась, и много заказов на разовые услуги, а на штатных работников по-прежнему мало.

    С уважением,
    Барсукова Александра
    моб тел: 7 926 215 09 18
    соц сети: https://lnkd.in/bA5qY8X
                    http://vk.com/a.barsukova83"

    Хотите получать информацию о таких статьях на почту? Подпишитесь

    * Подписка на НОВОСТИ HRM
    Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
      



    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также
    Как ИП нанять первого сотрудника: подробная инструкция

    Рано или поздно любой преуспевающий предприниматель становится работодателем. И это замечательно. Но в процессе найма первого сотрудника возникает немало дополнительных вопросов: где искать нужного специалиста, как это делать с минимальными затратами и на что обращать внимание?
    Прогнозы CareerBuilder: на рынке труда США предстоит осторожный найм

    Перевод статьи с сайта ere.net
    Окончание эссе о поиске работы

    Ранее мы публиковали "Неоконченное эссе о поиске работы", работа найдена, читаем окончание эссе. Спасибо всем, кто со переживал
    «Лень и завышенные требования»: работодатели Хабаровска о выпускниках вузов

    Хабаровские работодатели пожаловались на лень, завышенные зарплатные ожидания, безответственность и отсутствие дисциплины у молодых специалистов

    Управление трудовой мобильностью персонала
    Управление трудовой мобильностью персонала

    Стремящийся обеспечить долговременный рост своего бизнеса работодатель понимает, что «инвестиции в людей» не менее важны, чем обновление материальной базы производства, поскольку профессионализм сотрудников и их способность к развитию являются конкурентными преимуществами компании. Высокий процент текучести кадров сказывается на успешности организации так же остро, как финансовые потери…

    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM