сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

HR - практики в Европе и России: чему стоит учиться у Запада, а чему - нет?
Начало 24.03.2017 12.00 (по московскому времени)

Эволюция и революция в измерении вовлеченности персонала
Начало 18.04.2017 12.00 (по московскому времени)

Learning analytics: Оценка эффективности учебного мероприятия
Начало 25.04.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  06.04.2017
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 06-07 апреля 2017 г., г Екатеринбург
  13.04.2017
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 13-14 апреля 2017 г., г Москва
  21.04.2017
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 21-22 апреля 2017, г. Новосибирск
полный список

Последние обсуждения

  23.03.2017 14:38:06
Выездные тренинги
  20.03.2017 19:46:02
CV HR Director / HR Business Partner (creation HR department and functions from scratch)
  18.03.2017 2:18:20
Купить софосбувир, купить велпатасвир velpanat velasof epclusa даклатасвир ледипасвир в России
  17.03.2017 18:23:46
Как не потерять место маркетолога?
  15.03.2017 13:41:15
Портал hh


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Начни бизнес сейчас: люди, которые не боятся кризиса, — в журнале РБК


    Нет работы? Начните собственное дело — на самом деле кризисы этому не мешают.

    Тематические разделы:
    Мотивация персонала
    Общий менеджмент

    Дата публикации: 27.03.2016



    Нет работы? Начните собственное дело — на самом деле кризисы этому не мешают. По крайней мере об этом говорит опыт людей, создавших успешный бизнес в разгар экономической депрессии
    Как выглядит самая разумная бизнес-стратегия в кризис? Сократить расходы, не нанимать персонал, остановить новые проекты, довольствоваться малым — так подсказывает здравый смысл. ·Но самая разумная стратегия необязательно единственная и даже, возможно, не самая эффективная. Об этом говорит опыт людей, которые решили не осторожничать.

    В этом номере журнала РБК мы собрали истории людей и компаний, начавших новый бизнес в разгар экономической депрессии — кризиса 2008–2009 годов или нового кризиса, продолжающегося прямо сейчас. У всех них были веские основания и разумные причины, по которым начинать бизнес было не нужно, и совсем мало аргументов в пользу такого решения. Тем не менее они рискнули.

    Основатели «Мосигры» в кризис 2008 года лишились источников дохода: Дмитрий Борисов несколько месяцев сидел без работы, у Дмитрия Кибкало резко сократился поток заказов на его прежней работе. Продажа настольных игр в самом начале была лишь случайным эпизодом, который вообще не должен был становиться бизнесом. Но, к удивлению основателей «Мосигры», их предприятие в первый год заработало 30 млн руб. выручки. Дальше — больше: в течение следующих трех лет они открыли более 70 магазинов и чуть не надорвались. Выручил компанию новый кризис: в 2015 году выручка «Мосигры» выросла сразу на 30%, до 730 млн руб., — подробности читайте в материале «Игра на понижении».

    Американцы Гарт Селф и Питер Оуэн Эдмундс, основатели «Русских башен», строили не просто новую компанию — они создавали новую модель бизнеса, которой в России по сути еще не было. Как не было доказательств, что эта модель «полетит»: сотовые вышки в стране возводили сами операторы, которые не считали нужным отдавать это строительство на откуп сторонним компаниям. Начав бизнес в 2009 году, Селф и Оуэн Эдмундс серьезно рисковали, но тот же кризис им помог: во время спада сотовые операторы задумались, на чем можно сэкономить. «С этой точки зрения спад в экономике сыграл нам на руку», — вспоминает Оуэн Эдмундс. Сегодня «Русские башни» — владелец крупнейшего в стране парка сотовых башен, у которого есть шанс стать абсолютным лидером этого рынка. Каким образом — читайте в материал «Башни на продажу».

    Бизнес героя обложки Андрея Кривенко и вовсе вырос из его поступка, который можно посчитать необдуманным и даже капризным. Осенью 2008 года Андрей уволился с должности топ-менеджера — просто потому, что собственники компании не захотели продвинуть его с поста финансового директора на пост генерального. Уйти в буквальном смысле в никуда, когда вокруг падают мировые рынки, будущее не сулит ничего хорошего, а на руках двое детей, ипотека и всего около 1 млн руб. сбережений? Мягко говоря, не самое разумное решение. Но именно оно послужил толчком к созданию бизнеса, который по итогам минувшего года заработал почти 5 млрд руб. выручки. «У нас кризиса нет совсем», — рассказывает Андрей Кривенко в материале «ВкусВилл: как открывать по магазину в день».

    Не совсем честно приводить в пример бизнесы, основанные в прошлый кризис, который закончился быстро и давно стал историей? Сеть магазинов хозяйственных товаров «Мосхозторг» начала активно развиваться летом 2015 года. В середине марта у нее было уже 22 магазина в Москве, в том числе на лучших торговых улицах. «Мосхозторг» в этом смысле — отличная иллюстрация того, как один и тот же кризис убивает одни бизнесы и дает жизнь другим. Подробности — в материале «Хозтовары вместо бутиков».

    Экономическая ситуация создает возможности и для совсем новых моделей бизнеса: с помощью онлайн-платформ для фрилансеров жители крупных российских городов могут решить почти любую бытовую проблему — от протекающего крана до ремонта техники и домашней уборки. В России этот рынок пока достоверно не измерен и не изучен, но на нем уже успешно работают десятки компаний, а общие обороты рынка оцениваются минимум в десятки миллиардов рублей — об этом в исследовании «Время фрилансеров».

    В апреле 2014 года в мире было всего десять финансово-технологических компаний с капитализацией $1 млрд и выше, в мае 2015 года — уже 30. По прогнозу Bain & Company, к 2020 году как минимум 30% традиционных доходов банков мигрирует в финтех-сектор или исчезнет за счет появления инновационных компаний. Российский финтех пока в зачаточном состоянии, но и на нем уже есть истории успеха — подробности в материале «Стартапы для денег».

    В этом номере журнала также читайте расследование РБК о российских коллекторах. В сентябре 2014 года в Перми сотрудник МФО «Дам Деньги» с сообщником избил должника Артема Черныха и его друга Никиту Пальянова. Пальянов скончался от черепно-мозговой травмы. В феврале в Новосибирске коллекторы разместили в интернете объявление о смерти живой годовалой дочери мужчины, задолжавшего МФО до 15 тыс. руб. В январе 2016 года бывший сотрудник МВД коллектор Дмитрий Ермилов бросил бутылку с зажигательной смесью в окно человеку, с которого требовал 40 тыс. руб. Бутылка упала в кроватку со спящим двухлетним ребенком, который получил ожоги и был доставлен в больницу.

    Именно ульяновский инцидент заставил законодателей начать срочную процедуру принятия закона о коллекторах. Скорее всего, закон будет принят в ближайшее время — но вряд ли он сможет сделать невозможным повторение диких случаев, описанных выше. Почему — читайте в материале «Вне закона: как устроен бизнес коллекторов».

    Источник РБК

    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также


    Профессиональный юмор №150

    Курьезов в трудоустройстве — хоть отбавляй, а смех — сближает. Представляем вашему вниманию рабочие «приколы» из первых рук.

    Алгоритм нейтрализации замечаний и возражений
    Алгоритм нейтрализации замечаний и возражений

    Нам часто приходится отстаивать свои права, критиковать, прояснять позиции и пр. Следовательно, перед инициатором общения периодически возникает следующая задача: выбрать такую тактику, чтобы свои острые мысли и фразы достигали цели, а стрелы оппонента отскакивали от выстроенной системы психологической обороны. Осуществить это можно придерживаясь общего тактического подхода, выработав навыки применения технических приемов и рекомендаций, которые мы рассмотрим далее.

    Разработка внутрифирменных систем оплаты труда, мотивации и стимулирования персонала

    Система оплаты труда в любой организации должна быть направлена на то, чтобы поощрять производительность, творчество, исполнительность и инициативу работников, все те качества, которые приводят к эффективному труду и достижению стратегических целей организации.

    Как поддерживать организационную культуру?
    Как поддерживать организационную культуру?

    Если организационная культура уже сформировалась, то очень важно обеспечить ее дальнейшее поддержание. Во многих случаях выполнение этой задачи возложено на службы управления персоналом.



    Рекрутеров замучили «розовые слоны»

    Каждый второй соискатель на сегодняшнем рынке труда — это хорошо разрекламированный «розовый слон», который оказался не нужен прошлому работодателю. Поэтому трудовые заслуги кандидатов стоит делить на два, полагают эксперты.

    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       HR-бюджетирование в аграрной компании
       Политика сокращения теневой занятости приведет к росту безработицы и снижению доходов населения
       За два года в Москве открылось около 30 ко-воркинговых офисных центров для работников-одиночек
       Работа без заработка: за чертой бедности – каждый четвертый работник в России
       Кризис на рынке труда в России не закончился

    Семинар
    АНАЛИТИКА для HR

    Москва,13-14 апреля

    Новосибирск, 21-22 апреля

    ______________________________

    ВНИМАНИЕ
    Желаете узнать свою стоимость на рынке?

    Сколько я стою на рынке
    ______________________________
     
    Подпишитесь на
    рассылку
    Вебинары HRM

    *Подписка на НОВОСТИ HRM
    Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
      


    Последние комментарии

       Эдуард, извините, не удержался - какая практическая значимость этой информции ? Если в организации...
       А, теперь понятно как этюды для картины
       вот что я сделал про зарплату   http://edwvb.blogspot.ru/2017/01/skolko-ya-stoyu-na-rynke.html    здесь...
       Надя, я не показываю целую модель, я показываю отдельные кусочки ну как если бы я показывал тормозную...
       Эд, думается при теккучести персонала надо брать во внимане размеры населенного пункта, города-миллионники,...
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM