сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  15.11.2018 18:35:05
Компания 3М меняет свой офис в Москве
  15.11.2018 16:40:41
Промышленная компания 3М выходит в онлайн-розницу
  14.11.2018 1:04:33
Деловая игра «Дорогой доктор!» от компаний TeamSmart и WhITe
  31.10.2018 10:51:54
семинар: 16 ноября в Иркутске "ОПТИМИЗАЦИЯ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ - 2019"
  23.10.2018 2:35:23
Новая система гибкого обучения «Over the Top» от компаний TeamSmart и WhITe


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Начисление взносов на обязательное соцстрахование с компенсации за "вредную" работу и расходов на покупку спецодежды

      Тематические разделы:
      Трудовое право и делопроизводство
      Мотивация персонала : Компенсации и льготы
      Мотивация персонала : Компенсации и льготы : Соцпакет : Страхование
      Трудовое право и делопроизводство : Оформление документов

      Дата публикации: 06.12.2013



      Трудовым кодексом предусмотрена обязанность организации-работодателя по бесплатной выдаче работникам спецодежды, обуви и средств индивидуальной защиты, смывающих, обезвреживающих средств (*), а также молока или других равноценных продуктов (**) в соответствии с установленными нормами (***). Как правило, эта норма касается тех работников организации, которые трудятся во вредных условиях.

      * ст. 221 ТК РФ.

      ** приказы Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н, от 16.02.2009 N 45н.

      *** ст. 222 ТК РФ.



      Как разъясняет Минздравсоцразвития России, на стоимость смывающих, обезвреживающих средств страховые взносы не начисляются только в пределах нормы. Если организация выдает указанные средства сверх нормы, то в части превышения их стоимость облагается взносами во внебюджетные фонды в общем порядке (*).

      * письмо Минздравсоцразвития России от 05.08.2010 N 2519-19.

      Аналогичная ситуация с бесплатной выдачей молока сотрудникам. Его стоимость в пределах нормы страховыми взносами не облагается. На часть стоимости молока для работников, которая превышает норму, организация должна начислять страховые взносы. Если вместо молока сотрудникам выплачивается компенсация в размере, эквивалентном стоимости молока и других равноценных продуктов, то она также не облагается страховыми взносами. Кстати, возможность такой компенсации должна быть прописана в трудовом или коллективном договоре.

      Чтобы организация смогла выплачивать своим работникам денежную компенсацию взамен выдачи молока, необходимо:

      - получить письменные заявления от работников;

      - закрепить в коллективном договоре или трудовых договорах (дополнительных соглашениях) возможность выплаты такой компенсации;

      - утвердить конкретный размер компенсации и порядок ее индексации в коллективном договоре или в трудовых договорах (дополнительных соглашениях).

      Причем работники не должны отчитываться перед организацией о целевом использовании полученной ими денежной компенсации.

      Отметим, что нормы и условия бесплатной выдачи работникам, занятым на работах во вредных условиях труда, молока или других равноценных пищевых продуктов утверждены приказом Минздравсоцразвития России (далее - Нормы) (*). Этим же приказом определен и порядок выдачи компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов (далее - Порядок).

      *приказ Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н.

      Пунктом 10 Норм установлено, что выдача сотрудникам по установленным нормам молока может быть заменена по их письменным заявлениям выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, которая производится в соответствии с Порядком. Напомним, что норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены (*).

      *п. 4 Норм.

      При этом размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5 процента или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта РФ, а сама компенсационная выплата должна производиться не реже одного раза в месяц (*). Пунктом 5 Порядка предусмотрена индексация компенсационной выплаты, которая производится пропорционально росту цен на молоко и другие равноценные пищевые продукты в розничной торговле по месту расположения организации на территории административной единицы субъекта РФ.

      * пп. пп. 2, 3 Порядка.

      Таким образом, организация может по согласованию с работниками заменить выдачу молока компенсациями в размере, равном стоимости нормы молока (0,5 литра за смену) жирностью не менее 2,5 процента. Под стоимостью молока понимается его фактическая стоимость, по которой оно реализуется в розничной торговле по месту нахождения организации. При этом компенсация подлежит индексации пропорционально росту цен на молоко.

      Отметим, что Порядком не установлены конкретный порядок определения размера компенсации и требования к осуществлению ее индексации (периодичность, размер и т.п.). Вместо этого в нем указано, что конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации определяются работодателем и включаются в коллективный или трудовой договор.

      В отношении спецодежды Минздравсоцразвития России отмечает следующее. Если работник сверх нормы получил от организации спецодежду во временное пользование, а не в собственность, то ее стоимость не облагается страховыми взносами (*).

      *письма Минздравсоцразвития России от 05.08.2010 N 2519-19.

      Мнение специалиста

      Не подлежит обложению страховыми взносами стоимость форменной одежды и обмундирования, выдаваемых работникам бесплатно и остающихся в их личном постоянном пользовании, только в случае, если ношение такой одежды предусмотрено законодательством РФ (подп. 9 п. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ).

      Если же выдача униформы законодательством не предусмотрена, необходимо начислить страховые взносы на ее стоимость, так как страховыми взносами облагаются любые выплаты в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию (п. 1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ). Поэтому если организация по собственной инициативе выдает работникам специальную и форменную одежду (данная норма может быть закреплена в локальном нормативном акте, коллективном или трудовых договорах), то с ее стоимости необходимо исчислить страховые взносы.


      Источник

      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также
      Организациям, которые оплачивают обучение своих сотрудников, уменьшат налоги


      Менеджер как мотиватор: четыре этапа планирования работы, доставляющей людям радость

      В рамках совместного проекта с издательством Эксмо продолжаем публикацию текстов книг серии "HR-библиотека". Предлагаем вашему вниманию отрывок книги «Менеджер как мотиватор. Практические уроки мотивации для нехаризматичных лидеров».

      Противодействие уловкам в деловом общении
      Противодействие уловкам в деловом общении

      Уловки — это приемы, вынуждающие другую сторону идти на уступки путем создания определенных ситуаций или обмана. Как правило, уловки вынуждают партнера принимать невыгодные для него решения или затрудняют ему возможность отстаивать с должным упорством свою позицию. В тактике уловок обычно выделяют три основных вида: обман, психологическое и позиционное давление.



      Все начинается с целей

      Вряд ли есть более волнующая и драматическая сфера человеческой деятельности, чем поиск и осуществление целей. Более того, можно утверждать, что основные источники неблагополучия людей (от личности до человечества) лежат как раз в несовершенстве целеполагания. По источникам возникновения можно выделить три категории целеполагания. Мы распределили эти цели по нарастанию качества — от простейших до высших.


      Стратегии успешных руководителей HR
      Стратегии успешных руководителей HR

      Все большее число руководителей HR являются прекрасным примером того, что можно не только войти в узкий круг приближенных, но и с успехом оказывать влияние на лиц, занимающих самые высокие позиции в организации.

      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM