сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения



Опросы
Все опросы

"М.видео" привлекла стартап для отслеживания посещаемости сотрудников

      Тематические разделы:
      Общий менеджмент
      Мотивация персонала
      Оценка персонала
      Трудовое право и делопроизводство
      Трудовое право и делопроизводство : Учет рабочего времени

      Дата публикации: 15.06.2017






      "М.видео" и резидент ИТ-кластера Фонда "Сколково" компания "Таймбук" заключили соглашение о сотрудничестве. Документ, подписанный в рамках Startup Village 2017 в Сколково, предусматривает развертывание системы управления персоналом с использованием биометрического контроля timebook во всех магазинах "М.видео" в течение года, сообщает компания

      Компания "Таймбук" разработала систему управления рабочим временем для сетевой розницы и других участников рынка ритейла, основанную на сканировании лица. Система состоит из программного обеспечения и оборудования, позволяющего контролировать время работы сотрудников. В рамках внедрения технологии Timebook в магазинах появятся аппаратно-программные комплексы для фотографирования персонала. Сотрудник, отмечающий начало или конец рабочей смены, прикладывает магнитную карточку к терминалу, в который встроена камера для верификации личности. Информация о графиках продавцов и количестве отработанных часов передается на облачный сервер по каналу мобильной связи, откуда выгружается для сведения табеля и начисления заработной платы.

      Новый подход к учету рабочего времени сотрудников розницы позволяет в автоматическом режиме отслеживать посещаемость, повышает прозрачность выплат и как следствие – мотивацию сотрудников, считают в компании.

      Администратор отслеживает информацию в web-интерфейсе или с мобильного приложения и получать весь необходимый спектр отчетности. Ритейлер может управлять различными категориями персонала – не только собственными сотрудниками, но также более оперативно отслеживать услуги, которые предоставляются внешними подрядчиками и сотрудниками производителей (мерчендайзерами и промоутерами).

      Источник







      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также

      Система стратегического управления
      Система стратегического управления

      Документ с наименованием «Стратегия», не содержащий качественных и количественных целей развития организации и конкретных путей достижения стратегических целей стратегией не является.


      Четыре основных техники руководства
      Четыре основных техники руководства

      В отличие от стилей, представляющих собой практикуемый способ управления подчиненными, техника руководства означает комплекс норм, правил, образцов руководства организацией, обязательных для каждого ее сотрудника, и прежде всего руководителя.



      Как автоматизировать проектную работу сотрудников?

      Представим ситуацию: шефу нужно срочно подготовить доклад для конференции. Маркетологи, инженеры и коммерческий отдел по очереди участвуют в создании презентации. В процессе бесконечных пересылок документа у сотрудников накапливается огромное количество промежуточных версий, и совершенно случайно шеф уезжает на конференцию с одним из старых вариантов доклада

      Винер Норберт
      Классики менеджмента. Винер Норберт

      Винер Норберт (1894-1964), Wiener, Norbert. Норберт Винер был отцом кибернетики, новой науки, возникшей на стыке нескольких научных дисциплин вскоре после окончания Второй мировой войны. Биографиия и краткое описание идей из книги "Классики менеджмента" изд-ва Питер.
      Если ваши сотрудники халтурят, возможно, вы делаете эти 11 вещей неправильно
      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы


      Последние комментарии

      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM