сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  13.02.2018 14:54:30
Верстальщик электронных курсов CourseLab (удаленно)
  09.02.2018 14:28:21
Оператор Call-центра на дому
  08.02.2018 23:13:20
Менеджер по продажам
  08.01.2018 22:26:50
Специалист C&B, Калининград
  10.12.2017 11:31:22
Выявление стресс-факторов у персонала


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Министров хотят обязать отчитываться о госпредприятиях, в которых вознаграждения руководства более чем в 8 раз превышают зарплаты работников


    Минтруд предлагает ужесточить правила увеличения зарплат руководству госпредприятий. Инициатива появилась после сообщений о том, что Минкомсвязь разрешила главе «Почты России» получать в 500 раз больше сотрудников
    Тематические разделы:
    Мотивация персонала
    Мотивация персонала : Компенсации и льготы : Рынок зарплат
    Мотивация персонала : Компенсации и льготы

    Дата публикации: 19.03.2017


    Министров хотят обязать отчитываться перед вице-премьерами о госпредприятиях, в которых вознаграждения руководства более чем в 8 раз превышают зарплаты работников, сказано в проекте постановления правительства, опубликованном Минтрудом в пятницу. Министерства также должны будут обосновать необходимость назначения руководителям избранных госпредприятий более высоких зарплат, чем установлено законом, сказано в проекте.

    Согласно действующему закону, зарплаты руководителей и главных бухгалтеров на госпредприятиях не должны превышать средние зарплаты на этих предприятиях более чем в 8 раз. На предприятиях, которые выпускают стратегически важную, уникальную продукцию и т.д., зарплаты руководства могут быть больше. Такие предприятия включаются в специальные перечни.

    Правительство утвердило два таких перечня — в 2012 и 2015 годах. Согласно этим перечням, большие зарплаты разрешено получать руководителям ведомственных вузов, охранных предприятий, государственных СМИ и т.д. Состав перечней может быть пересмотрен после их согласования с профильными вице-премьерами, предполагает проект Минтруда. Из пояснительной записки к проекту следует, что только с согласия вице-премьеров в перечни избранных госпредприятий и учреждений будут включаться все госпредприятия и учреждения, где зарплаты руководства в 15 и более раз превосходят зарплаты работников.

    Согласование повышенных зарплат госменеджеров с профильными вице-премьерами вводится для того, чтобы исключить необоснованную дифференциацию между зарплатами руководителей и работников на госпредприятиях и в учреждениях, поясняют авторы проекта.

    Инициатива появилась после скандала, вызванного сообщениями о том, что руководителю государственной «Почты России» Дмитрию Страшнову было разрешено получать зарплату, которая в 500 раз превышает средний заработок на предприятии. Со ссылкой на копию приказа министра связи Николая Никифорова сообщалось, что он повысил предельное соотношение заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и средней зарплаты штатных работников «Почты России». Зарплата гендиректора «Почты России» может превысить 500 средних зарплат работников, его заместителя — 350, а главного бухгалтера — 150 средних зарплат. В 2015 году средняя зарплата сотрудников предприятия составляла 18,8 тыс. руб. в месяц, писала газета. Таким образом, совокупный доход Страшнова может составить 9,4 млн руб. в месяц (с учетом всех доплат, командировок и возможной годовой премии по результатам деятельности предприятия), или 112,8 млн руб. в год.


    Источник

    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также
    Результаты исследования методов мотивации

    Журналом "Управление персоналом" было проведено исследование "Системы и методы мотивации" среди подписчиков деловых журналов: "Управление персоналом", "Трудовое право". Обобщенные результаты заполненных анкет, подписанных руководителями фирм и директоров по персоналу (их около 300), предлагаем вашему вниманию

    Как измерить эффективность тренинга
    Как измерить эффективность тренинга?

    Любой тренинг существует для результата, эффекта, пользы для участников. Однако, оценка эффективности - одна из самых сложных задач в этой области. Как, чем и в чем измерить? Что дал участникам данный тренинг? Что он в них изменил? Как он сделал их жизнь лучше? Чему научил? Над задачей оценки результатов многие ведущие тренингов постоянно задумываются, работают (а иногда сталкиваются!).


    Профессиональный юмор №164
    Профессиональный юмор №164

    В свежей подборке юмора от HRM читайте забавную историю про офисный переезд, бухгалтерский роман и диалоги опеpатоpов спpавочной службы с абонентами.
    «Умные или красивые»: от чего зависит зарплата?
    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM