сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Менеджер по персоналу: уровень зарплат


    Новое исследование от портала Superjob: заработная плата по городам России и по уровню квалификации, статистические данные по одной из самых женских профессий
    Тематические разделы:
    Подбор персонала : Рынок труда

    Дата публикации: 12.05.2008


    Менеджер по персоналу: уровень зарплат

    11.05.2008
    Автор: Исследовательский центр портала SuperJob.ru

    Исследовательский центр портала SuperJob.ru в мае 2008 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Менеджер по персоналу» в 9 городах России.

    Функциональные обязанности специалистов, работающих с самым главным ресурсом предприятия - персоналом, включают в себя различные аспекты управления оным: учет рабочего времени, участие в программах оценки, мотивации и обучения сотрудников. Менеджеры по персоналу ответственны за поиск, подбор и адаптацию персонала, также на них возложены обязанности по мониторингу рынка труда и ведению кадрового делопроизводства. Хлопотное дело - организация корпоративных мероприятий – тоже находится в компетенции HR-менеджера.

    Средняя заработная плата менеджеров по кадрам в столице составляет 30000 руб., в городе на Неве – 24000 руб. На каждое свободное рабочее место в Москве претендует 8 кандидатов, соотношение резюме и вакансий в северной столице равно 20. В Ростове-на-Дону и Самаре менеджеры по кадрам зарабатывают в среднем по 15000 руб., на одну вакантную должность HR-менеджера в этих городах претендует 14 и 8 соискателей соответственно. Данные по другим российским городам, участвовавшим в исследовании, представлены ниже (см. таблицы).

    Повышенные требования к образованию и профессиональным навыкам предъявляются даже к начинающим кандидатам, претендующим на позицию менеджера по персоналу. Новички в этой профессии должны иметь образование не ниже неполного высшего и знать ПК на уровне уверенного пользователя. Работодатели отдают предпочтение кандидатам, имеющим хотя бы минимальный опыт работы в должности рекрутера, менеджера по персоналу или его ассистента. Обязательными требованиями для начинающих менеджеров по персоналу являются знание кадрового делопроизводства и конъюнктуры рынка труда, а также опыт мониторинга уровней зарплат с использованием различных источников информации. Специалисты, обладающие вышеперечисленными характеристиками, зарабатывают в Москве от 18000 до 25000 руб., в Санкт-Петербурге – от 15000 до 20000 руб., в Ростове-на-Дону и Самаре от 7000 до 12000 руб.

    Своеобразным «пропуском» в следующий зарплатный диапазон является стаж работы в должности менеджера по персоналу от 1 года и диплом профильного факультета вуза. Помимо требования к стажу работы и образованию, работодателей интересует опыт создания кадрового резерва и подбора персонала для коммерческих организаций, знание всех участков работы с сотрудниками, приветствуется также владение английским языком на разговорном уровне. Максимум для такого функционала в Москве составляет 36000 руб. в Питере – 27000 руб., в Ростове-на-Дону и Самаре - 18000 руб.

    Специалисты, ранее участвовавшие в региональном подборе персонала, разработке и развитии полного пакета мероприятий по управлению человеческими ресурсами, готовые к командировкам и имеющие опыт работы в должности менеджера по персоналу от 2-3 лет, зарабатывают в Москве и Санкт-Петербурге до 60000 руб., в Ростове-на-Дону и Самаре - до 30000 руб.

    Современный менеджер по персоналу – это молодая женщина с высшим образованием. Представительниц слабого пола в этой сфере деятельности трудится около 90%, двум третям из них еще не исполнилось ещё 30-ти лет.

    Регионы исследования: гг. Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Нижний Новгород, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Омск, Самара, Уфа.
    Время проведения исследования: май 2008 г.
    Единица измерения: российский рубль.
    Объект изучения: предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Менеджер по персоналу».

    Типичный функционал:
    - кадровое делопроизводство;
    - учет рабочего времени;
    - поиск, подбор и адаптация персонала;
    - участие в программах оценки, мотивации и обучения персонала;
    - организация корпоративных мероприятий;
    - мониторинг рынка труда.

    Требования к позиции: тип занятости — полный рабочий день.
    Уровень оплаты труда специалиста определяется благосостоянием компании, переченем должностных обязанностей, опытом работы по специальности, уровнем развития профессиональных навыков.

    Анализ информации по уровням оплаты труда специалиста:
    (без учета бонусов, дополнительных льгот и компенсаций)
    Регион
    Минимальный
    Максимальный
    Мода
    Медиана
    Нижний квартиль
    Верхний квартиль
    Среднее арифметическое
    Индекс востребованности
    (резюме/вакансии)
    Москва
    18 000
    60 000
    35 000
    30 000
    25 000
    36 000
    32 200
    8
    Санкт-Петербург
    15 000
    60 000
    25 000
    24 000
    20 000
    27 000
    24 700
    20
    Екатеринбург
    8 000
    30 000
    15 000
    17 000
    15 000
    22 000
    17 900
    6
    Нижний Новгород
    7 000
    30 000
    15 000
    15 000
    12 000
    20 000
    15 300
    18
    Новосибирск
    7 000
    45 000
    15 000
    6 000
    12 000
    20 000
    17 300
    6
    Ростов-на-Дону
    7 000
    30 000
    15 000
    15 000
    12 000
    18 000
    15 800
    14
    Омск
    5 000
    30 000
    15 000
    10 000
    8 000
    15 000
    11 700
    14
    Самара
    7 000
    30 000
    15 000
    15 000
    12 000
    18 000
    16 300
    8
    Уфа
    7 000
    20 000
    15 000
    12 000
    12 000
    15 000
    13 200
    24

    Пояснения к таблице »

    Исследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить несколько основных зарплатных диапазонов, каждый из которых характеризуется определенным типичным набором требований и пожеланий к кандидату. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих.
    Регион
    Диапазон I
    Диапазон II
    Диапазон III
    Москва
    до 25 000
    25 000 - 36 000
    свыше 36 000
    Санкт-Петербург
    до 20 000
    20 000 - 27 000
    свыше 27 000
    Екатеринбург
    до 15 000
    15 000 - 22 000
    свыше 22 000
    Нижний Новгород
    до 12 000
    12 000 - 20 000
    свыше 20 000
    Новосибирск
    до 12 000
    12 000 - 20 000
    свыше 20 000
    Ростов-на-Дону
    до 12 000
    12 000 - 18 000
    свыше 18 000
    Омск
    до 8 000
    8 000 - 15 000
    свыше 15 000
    Самара
    до 12 000
    12 000 - 18 000
    свыше 18 000
    Уфа
    до 12 000
    12 000 - 15 000
    свыше 15 000

    Пояснения к таблице
    Исследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить несколько основных зарплатных диапазонов, каждый из которых характеризуется определенным типичным набором требований и пожеланий к кандидату. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих.
    Зарплатный диапазон
    Требования и пожелания к профессиональные навыкам
    1
    I
    - Образование высшее / неполное высшее;
    - ПК - уверенный пользователь;
    - Знание кадрового делопроизводства;
    - Знание конъюнктуры рынка персонала;
    - Наличие опыта мониторинга уровней зарплат с использованием различных источников информации;
    - Опыт работы в должности менеджера по персоналу / ассистента менеджера по персоналу / рекрутера от 0.5 года.
    2
    II
    - Образование высшее (желательно психологическое / управление персоналом);
    - Знание всех участков работы с персоналом;
    - Успешный опыт подбора персонала для коммерческих организаций;
    - Опыт создания кадрового резерва;
    - Владение английским языком на разговорном уровне приветствуется;
    - Стаж работы в должности менеджера по персоналу не менее 1 года.
    3
    III
    - Опыт работы в региональном подборе персонала;
    - Участие в разработке и развитии пакета процедур по управлению персоналом;
    - Готовность к командировкам;
    - Стаж работы в должности менеджера по персоналу от 2-3 лет.

    Статистические данные:

  • Возрастной диапазон наиболее востребованных рынком труда менеджеров по персоналу - 23-40 лет; специалисты в возрасте до 30 лет составляют 67,5% от общего числа менеджеров по персоналу;
  • 19% менеджеров по персоналу владеют английским языком на разговорном уровне;
  • 94% менеджеров по персоналу имеют высшее или неполное высшее образование;
  • 90% менеджеров по персоналу – женщины.

    Источник: Superjob

  • Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также
    Рынок труда: грозит ли Новосибирску дефицит кадров

    Спасут утопающих в данных
    Спасут утопающих в данных

    К 2018 г. американские компании будут нуждаться только в 1,5 млн менеджеров (не считая других специалистов), обученных работать с большими объемами информации, выяснили консультанты McKinsey Global Institute. Сколько подобных работников понадобится в мировом масштабе, трудно даже представить.

    В России и Европе как минимум треть работников обладают избыточной квалификацией
    Работодатели стали чаще нанимать сотрудников старше 45 лет

    Потому что они производительнее и умереннее в требованиях, чем неопытная, но амбициозная и трудно управляемая молодежь
    В Татарстане на одну позицию в сфере ИТ претендуют три кандидата
    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM