сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Социальный пакет без бюджета: миф или реальность? 
Начало 31.03.2015 12.00 (по московскому времени)

Автоматизация деятельности корпоративного учебного центра с помощью системы WebTutor
Начало 02.04.2015 12.00 (по московскому времени)

А что такое управление знаниями?
Начало 28.04.2015 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  31.03.2015
Спецпредложение от компании Websoft "Дистанционное обучение быстрый старт"
  03.04.2015
12-й Омский Кадровый Форум "Международная научно-практическая конференция" "Управление человеческими ресурсами: формирование профессионального пространства"
  03.04.2015
Шестая конференция фасилитаторов «Фасилитация стратегических решений в эпоху неопределенности».
  06.04.2015
Курс Специалист отдела кадров
  07.04.2015
II Ежегодная практическая конференция журнала «Штат», HR Аналитика 2015
полный список

Последние обсуждения

  24.03.2015 21:26:17
резюме Руководителя проекта, Москва (выстраивание бизнес-процессов, организация взаимодействия, все аспекты работы с персоналом, составление и экспертиза внутренней и внешней документации
  23.03.2015 16:09:03
CV HR Manager, HR Business Partner, HR Generalist, Moscow
  23.03.2015 8:57:44
В крупную международную производственную компанию требуется Начальник отдела обучения и развития, г. Братск
  19.03.2015 20:54:49
CV Recruitment Manager / L&D Specialist, Moscow
  19.03.2015 11:31:15
резюме Head of Recruirment & Talent Acquisition / Руководство и развитие бизнеса в B2B (HR, консалтинг, услуги и сервис). Готов к переезду


Опросы
  Ключевые факторы удержания и текучести персонала
  Исследование времени поиска работы
  Клиент всегда прав?
Все опросы


Лучшие социально ответственные компании
Новости

Лучшие социально ответственные компании

На прошлой неделе состоялась церемония вручения премии "Ответственный бизнес - 2013" делового издания Ethical Corporation. Ежегодную премию вручали в четвертый раз, в Central London собрались более 250 экспертов в области социально ответственного бизнеса. Согласно итогам премии этого года, нельзя сказать, что ответственный бизнес, действующий по принципам устойчивого развития, - по-прежнему прерогатива исключительно северного полушария и развитых стран мира.

Цель премии - назвать компании и некоммерческие организации, которые придерживаются ответственного подхода при реализации своих бизнес-практик и являются лидерами в области корпоративной ответственности.

В номинации "Вовлеченность сотрудников" победителем стала компания Western Union - судьи отметили, что в этой компании вовлеченность вышла на новый уровень. Здесь сотрудники делятся идеями - это касается подразделений во всем мире. Порядка 70 идей, предложенных специалистами компании, руководство Western Union успешно внедрило в бизнес.
Награду за устойчивую коммерциализацию получила Roshan. Чтобы победить в этой номинации, необходимо ответственность бизнеса и принципы устойчивого развития совместить с коммерческими целями. Жюри похвалило компанию за создание коммерческой платформы в Афганистане и включение ее в общую бизнес-стратегию. Roshan не только облегчила сельским жителям доступ к банковским услугам, но также помогли уменьшить коррупцию и восстановить доверие к банковскому сектору.

В номинации "Вовлеченность поставщиков" награждались компании, прозрачно взаимодействующие с поставщиками и помогающие им достигать определенных целей. Судьи отдельно отметили Nestle - они были впечатлены масштабной работой компании в этом направлении, а также оценили углубление партнерства с производителями пальмового масла в Индонезии и сотрудничество с The Forest Trust и Greenpeace. Впрочем, победителем стал бразильский производитель косметики Natura - компания продемонстрировала всестороннее стремление вовлекать поставщиков, чтобы они сами оценивали свои собственные экономические, экологические и социальные издержки. А ее глава Аллессандро Карлуччи получил награду "СЕО года".

В номинации "Лучшее партнерство бизнеса и некоммерческой организации" выиграли HP и Clinton Health Access Initiative. Именно они продемонстрировали наибольшую готовность к долгосрочному взаимовыгодному партнерству, которое принесет реальную пользу обществу. Совместно эти организации решают важную проблему здравоохранения - судьи отметили, что Hewlett-Packard отлично использовала свои технические компетенции, чтобы привнести значимые изменения за пределами привычной сферы бизнеса.
Лучшим B2B-партнерством назван альянс Unilever и Vodafone и их приложение ECOTAB. Вместе компании создали технологию, которая сможет облегчить взаимодействие мелких фермеров с крупнейшей чайной компанией - они смогут перенять передовой опыт и в конечном итоге повысить уровень жизни. Кроме того, судьи считают, что в будущем это партнерство способно грамотно трансформировать цепочки поставок.

За лучший вклад в благосостояние сообщества своей страны награждена The Co-Operative - ее программа по работе с молодыми людьми в Великобритании решает важные социальные задачи, в том числе и вопросы трудоустройства. А за лучший вклад в благосостояние международного сообщества Alliance Boots. Компания создала необычную в плане благотворительности программу. Alliance Boots разработала компьютерную систему, которая помогает врачам в исследованиях и в борьбе с онкологическими заболеваниями. Благодаря этой инициативе, выживает больше людей.

Mars была названа лучшей частной компанией. Она получила особое признание за реализацию программы "Экологическая устойчивость через поколение", а также за ее лидирующие позиции в области устойчивого развития какао-индустрии. Mars помогает фермерам строить бизнес по принципам устойчивого развития и, соответственно, улучшать качество жизни. Что касается долгосрочной программы "Экологическая устойчивость через поколение", то ее задача - к 2040 году устранить использование ископаемого топлива и выбросы парниковых газов в атмосферу, уменьшить воздействия на качество и доступность воды и сократить вредное воздействие отходов производства.

Источник: rb.ru




Share |

 

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Важнейшая выставка по управлению персонала переносится на следующий год
   Снижение цен на участие в выставке Персонал Москва 2015
   Трудовое законодательство в 2015 году: основные изменения
   Программы автоматизации подбора персонала - 2014 (итоги опроса)
   Проект «Работодатель года»

*Подписка на НОВОСТИ HRM
Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
  




 
Подпишитесь на
рассылку
Вебинары HRM


Последние комментарии

   я к сожалению даю это только на своих платных семинарах хотя какие то вещи выкладываю в открытом доступе,...
   Эдуард, не могли бы Вы дать мне сылку на Ваш расчет? Это очень ценный инструмент. Но также есть встречный...
   класс!)
   Ирина, а я даже математически доказал, как вовлеченность руководителей в коммуникацию влияет на нематериальную...
   Вчера на экспертной дискуссии в ВШМРБ НИУ ВШЭ на тему нематериальной мотивации в сегодняшних непростых...
Все статьи


Интервью




Наталья Спиридонова, руководитель интернет-портала HRdocs.ru и одноименной консалтинговой HR-компании рассказывает о новом инструменте для более простой и более эффективноий организации работы HR-директора и рекрутера.

все интервью




О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM