сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Мотивация в e-learning
Начало 20.10.2014 11.00 (по московскому времени)

Кризисные изменения в экономике: что делать HR-профессионалу?
Начало 23.10.2014 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  03.10.2014
Семинар - практикум "Аналитика для HR", г. Санкт - Петербург
  06.10.2014
Корпоративный праздник: интересно, с пользой и со вкусом. Творческая мастерская "Новый 2015 год: задача - отличиться"»
  07.10.2014
I Всероссийский конкурс лучших практик работодателей по работе с детьми, молодёжью и кадровым резервом
  08.10.2014
Тренинг «Инструменты и фишки рекрутинга через социальные сети»
  09.10.2014
Семинар - практикум "Аналитика для HR", г. Екатеринбург
полный список

Последние обсуждения

  30.09.2014 23:23:15
Резюме на позицию Руководитель направления подбора, адаптации и HR сопровождения ключевого персонала финансовой компании (HR – партнер), Москва
  30.09.2014 0:02:49
Резюме на позицию HR generalist,HR BP,Менеджер по персоналу, HR бизнес партнёр, Москва, готовность к переезду
  29.09.2014 22:56:51
Резюме на позицию HR Generalist, Москва
  29.09.2014 15:03:29
вакансии Рекрутер на заводе "Кока - Кола ЭБСЕ" в г.Нижний Новгород.
  29.09.2014 11:32:29
Рекрутер на ресторанные ТОП вакансии


Опросы
  Ключевые факторы удержания и текучести персонала
  Клиент всегда прав?
  Мой непосредственный руководитель_
Все опросы


Лучшие социально ответственные компании
Новости

Лучшие социально ответственные компании

На прошлой неделе состоялась церемония вручения премии "Ответственный бизнес - 2013" делового издания Ethical Corporation. Ежегодную премию вручали в четвертый раз, в Central London собрались более 250 экспертов в области социально ответственного бизнеса. Согласно итогам премии этого года, нельзя сказать, что ответственный бизнес, действующий по принципам устойчивого развития, - по-прежнему прерогатива исключительно северного полушария и развитых стран мира.

Цель премии - назвать компании и некоммерческие организации, которые придерживаются ответственного подхода при реализации своих бизнес-практик и являются лидерами в области корпоративной ответственности.

В номинации "Вовлеченность сотрудников" победителем стала компания Western Union - судьи отметили, что в этой компании вовлеченность вышла на новый уровень. Здесь сотрудники делятся идеями - это касается подразделений во всем мире. Порядка 70 идей, предложенных специалистами компании, руководство Western Union успешно внедрило в бизнес.
Награду за устойчивую коммерциализацию получила Roshan. Чтобы победить в этой номинации, необходимо ответственность бизнеса и принципы устойчивого развития совместить с коммерческими целями. Жюри похвалило компанию за создание коммерческой платформы в Афганистане и включение ее в общую бизнес-стратегию. Roshan не только облегчила сельским жителям доступ к банковским услугам, но также помогли уменьшить коррупцию и восстановить доверие к банковскому сектору.

В номинации "Вовлеченность поставщиков" награждались компании, прозрачно взаимодействующие с поставщиками и помогающие им достигать определенных целей. Судьи отдельно отметили Nestle - они были впечатлены масштабной работой компании в этом направлении, а также оценили углубление партнерства с производителями пальмового масла в Индонезии и сотрудничество с The Forest Trust и Greenpeace. Впрочем, победителем стал бразильский производитель косметики Natura - компания продемонстрировала всестороннее стремление вовлекать поставщиков, чтобы они сами оценивали свои собственные экономические, экологические и социальные издержки. А ее глава Аллессандро Карлуччи получил награду "СЕО года".

В номинации "Лучшее партнерство бизнеса и некоммерческой организации" выиграли HP и Clinton Health Access Initiative. Именно они продемонстрировали наибольшую готовность к долгосрочному взаимовыгодному партнерству, которое принесет реальную пользу обществу. Совместно эти организации решают важную проблему здравоохранения - судьи отметили, что Hewlett-Packard отлично использовала свои технические компетенции, чтобы привнести значимые изменения за пределами привычной сферы бизнеса.
Лучшим B2B-партнерством назван альянс Unilever и Vodafone и их приложение ECOTAB. Вместе компании создали технологию, которая сможет облегчить взаимодействие мелких фермеров с крупнейшей чайной компанией - они смогут перенять передовой опыт и в конечном итоге повысить уровень жизни. Кроме того, судьи считают, что в будущем это партнерство способно грамотно трансформировать цепочки поставок.

За лучший вклад в благосостояние сообщества своей страны награждена The Co-Operative - ее программа по работе с молодыми людьми в Великобритании решает важные социальные задачи, в том числе и вопросы трудоустройства. А за лучший вклад в благосостояние международного сообщества Alliance Boots. Компания создала необычную в плане благотворительности программу. Alliance Boots разработала компьютерную систему, которая помогает врачам в исследованиях и в борьбе с онкологическими заболеваниями. Благодаря этой инициативе, выживает больше людей.

Mars была названа лучшей частной компанией. Она получила особое признание за реализацию программы "Экологическая устойчивость через поколение", а также за ее лидирующие позиции в области устойчивого развития какао-индустрии. Mars помогает фермерам строить бизнес по принципам устойчивого развития и, соответственно, улучшать качество жизни. Что касается долгосрочной программы "Экологическая устойчивость через поколение", то ее задача - к 2040 году устранить использование ископаемого топлива и выбросы парниковых газов в атмосферу, уменьшить воздействия на качество и доступность воды и сократить вредное воздействие отходов производства.

Источник: rb.ru




Share |

 

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Российским компаниям стал доступен бесплатный e-Learning
   Эффективность использования различных методов при отборе персонала
   "Микрорешения. Проверенный путь к достижению больших целей"
   Пирамида эффективности. От разрозненных техник к цельной системе
   Выходные и праздничные дни в 2015

*Подписка на НОВОСТИ HRM
Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
  



 
Подпишитесь на
рассылку
Вебинары HRM


Последние комментарии

   Разумеется заказчик (в лице руководства) желает чтобы за время стажировки сотрудник получил бы максимум...
   Разумеется заказчик (в лице руководства) желает чтобы за время стажировки сотрудник получил бы максимум...
   Михаил, я проверила. Все работает.
   Эдуард, спасибо за предложение! 
   Анна. спасибо за ссылки на ЦО, а вот на статметод ссылка не пошла. Мне нужно понять, из чего складывается...
Все статьи


Интервью




Наталья Спиридонова, руководитель интернет-портала HRdocs.ru и одноименной консалтинговой HR-компании рассказывает о новом инструменте для более простой и более эффективноий организации работы HR-директора и рекрутера.

все интервью




О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM