сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  15.11.2018 18:35:05
Компания 3М меняет свой офис в Москве
  15.11.2018 16:40:41
Промышленная компания 3М выходит в онлайн-розницу
  14.11.2018 1:04:33
Деловая игра «Дорогой доктор!» от компаний TeamSmart и WhITe
  31.10.2018 10:51:54
семинар: 16 ноября в Иркутске "ОПТИМИЗАЦИЯ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ - 2019"
  23.10.2018 2:35:23
Новая система гибкого обучения «Over the Top» от компаний TeamSmart и WhITe


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Любой ли опыт может пригодиться в жизни?


    Случается так, что в стрессовых, непредвиденных обстоятельствах всплывают наши знания и навыки, которые были в "глубоком пассиве" и казалось, маловероятно, что они смогут нам пригодиться. Но, порой, именно они спасают нас в сложной ситуации. Так и при поиске работы, иногда случается так, что «случайно обнаруженные» дополнительные знания или навыки, которые, на первый взгляд, неприменимы к конкретной вакансии, оказываются решающими при приеме на работу.
    Тематические разделы:
    Стратегический HR : Личная эффективность менеджера
    Мотивация персонала

    Автор: Катаева Светлана (эксперт портала)

    Дата публикации: 04.08.2010



    Любой ли опыт может пригодиться в жизни?Любой ли опыт может пригодиться в жизни?

    Случается так, что в стрессовых, непредвиденных обстоятельствах всплывают наши знания и навыки, которые были в "глубоком пассиве" и казалось, маловероятно, что они смогут нам пригодиться. Но, порой, именно они спасают нас в сложной ситуации. Так и при поиске работы, иногда случается так, что «случайно обнаруженные» дополнительные знания или навыки, которые, на первый взгляд, неприменимы к конкретной вакансии, оказываются решающими при приеме на работу. Например, дополнительное образование (иногда даже непрофильное), курсы по технике продаж, проведению презентаций, искусству публичных выступлений, тайм-менеджменту и т. п.

    Если человек постоянно стремится к получению новых знаний, к личностному развитию, это видно и по резюме, и в ходе интервью. Закономерно, что таким кандидатам при прочих равных условиях работодатель всегда отдает предпочтение. Иногда даже имеет решающее значение, если образование претендента и руководителя, который принимает решение о найме, получено в одном и том же высшем учебном заведении.

    Иногда (что на первый взгляд кажется забавным!) при выборе между кандидатами со сходным опытом работодатель отдает одному из них предпочтение, основываясь на личных внерабочих интересах. Особенно если в конце официальной части интервью собеседники нашли общее хобби и увлекательно поговорили, будь то, например, о рыбалке, плавании с аквалангом или нашли другие общие темы для разговора.

    Можно говорить об удаче, о счастливом стечении обстоятельств, в конце концов, о связях, которые решают все... Но ясно одно: люди с активной жизненной позицией, стремящиеся постоянно узнавать что-то новое, получать новые знания, не останавливающиеся на достигнутом, всегда будут более счастливыми и на работе, и в личной жизни. Это именно те люди, которые умеют и жить и работать "по полной" и получать удовольствие и от процесса и от результата.

    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также
    5 секретов крепкого сна от Билла Гейтса и других успешных бизнесменов

    Психологическая деформация программистов. Взгляд с обеих сторон баррикад
    Психологическая деформация программистов. Взгляд с обеих сторон баррикад

    Настало то время, когда можно достаточно смело говорить, что программисты всё же имеют свой особенный психологический портрет, который обусловлен их профессиональной деятельностью.


    Личный коуч: Великолепная пятерка
    Личный коуч: Великолепная пятерка

    Каждый раз, когда я встречаю человека профессионально состоявшегося — будь то руководитель компании, журналист, юрист или менеджер, — я пытаюсь понять, почему работодатели именно его пытаются заполучить в свою команду. Что объединяет людей, добившихся выдающихся результатов, из чего складывается их формула успеха? Я бы выделила пять таких составляющих, пять базовых элементов.

    Портрет HR-директора
    Портрет HR-директора (результаты опроса)

    В течение весны и до конца июля 2012 года портал HRM проводил исследование, призванное выявить портрет HR-директора. Именно портрет – он включает себя помимо модели компетенций такие показатели как пол, возраст, количество подчиненных, размер компании.


    Имидж руководителя и его продвижение в целевых аудиториях
    Имидж руководителя и его продвижение в целевых аудиториях

    Точно найденный имидж — это не только инструмент, с помощью которого можно завоевать внимание и доверие, но и способ реагирования на требования своей аудитории.

    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM