сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  21.02.2019 18:07:09
Доступ к базе резюме
  07.02.2019 16:17:10
Компания 3М – трансформация бизнеса и развитие электронной коммерции
  06.02.2019 18:48:31
3М увеличивает инвестиции в локализацию в России
  06.02.2019 15:35:01
требуется человек для приглашения на собеседования
  05.02.2019 10:48:28
Компания 3М объявила финансовые результаты 2018 года


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Любой ли опыт может пригодиться в жизни?


    Случается так, что в стрессовых, непредвиденных обстоятельствах всплывают наши знания и навыки, которые были в "глубоком пассиве" и казалось, маловероятно, что они смогут нам пригодиться. Но, порой, именно они спасают нас в сложной ситуации. Так и при поиске работы, иногда случается так, что «случайно обнаруженные» дополнительные знания или навыки, которые, на первый взгляд, неприменимы к конкретной вакансии, оказываются решающими при приеме на работу.
    Тематические разделы:
    Стратегический HR : Личная эффективность менеджера
    Мотивация персонала

    Автор: Катаева Светлана (эксперт портала)

    Дата публикации: 04.08.2010



    Любой ли опыт может пригодиться в жизни?Любой ли опыт может пригодиться в жизни?

    Случается так, что в стрессовых, непредвиденных обстоятельствах всплывают наши знания и навыки, которые были в "глубоком пассиве" и казалось, маловероятно, что они смогут нам пригодиться. Но, порой, именно они спасают нас в сложной ситуации. Так и при поиске работы, иногда случается так, что «случайно обнаруженные» дополнительные знания или навыки, которые, на первый взгляд, неприменимы к конкретной вакансии, оказываются решающими при приеме на работу. Например, дополнительное образование (иногда даже непрофильное), курсы по технике продаж, проведению презентаций, искусству публичных выступлений, тайм-менеджменту и т. п.

    Если человек постоянно стремится к получению новых знаний, к личностному развитию, это видно и по резюме, и в ходе интервью. Закономерно, что таким кандидатам при прочих равных условиях работодатель всегда отдает предпочтение. Иногда даже имеет решающее значение, если образование претендента и руководителя, который принимает решение о найме, получено в одном и том же высшем учебном заведении.

    Иногда (что на первый взгляд кажется забавным!) при выборе между кандидатами со сходным опытом работодатель отдает одному из них предпочтение, основываясь на личных внерабочих интересах. Особенно если в конце официальной части интервью собеседники нашли общее хобби и увлекательно поговорили, будь то, например, о рыбалке, плавании с аквалангом или нашли другие общие темы для разговора.

    Можно говорить об удаче, о счастливом стечении обстоятельств, в конце концов, о связях, которые решают все... Но ясно одно: люди с активной жизненной позицией, стремящиеся постоянно узнавать что-то новое, получать новые знания, не останавливающиеся на достигнутом, всегда будут более счастливыми и на работе, и в личной жизни. Это именно те люди, которые умеют и жить и работать "по полной" и получать удовольствие и от процесса и от результата.

    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также
    Деградация на работе: как бороться с отупением в офисе

    Снизились обороты, пропала радость от деятельности, потерян «драйв» - это все нехорошие признаки. Может, это синдром эмоционального выгорания? Если так, то полбеды: хороший отпуск и новые впечатления помогут снова зажечь искры энтузиазма. Гораздо хуже, если у вас начинается профессиональная деградация

    Как вызвать любопытство и удерживать внимание во время презентации
    Как вызвать любопытство и удерживать внимание во время презентации

    Нам становится любопытно, когда мы испытываем пробел в знаниях. Такие пробелы причиняют нам некоторый дискомфорт и желание от него избавиться. Например, иногда мы терпеливо смотрим плохие фильмы, чтобы только узнать чем они закончатся.



    Мифы о менеджерах

    Одной из самых распространенных ошибок работодателя является уверенность в том, что сочетание профессиональных и личностных качеств менеджера — это основной залог успеха любой его деятельности. Гораздо проще создать иллюзию мотивирования, заплатив персоналу деньги, чем всерьез задуматься над стимулами, побуждающими персонал выполнять те или иные задачи. Мы постарались объединить наиболее известные мифы о менеджерах в несколько типичных.



    Менеджер как мотиватор. Практические уроки мотивации для нехаризматичных лидеров

    Практические уроки мотивации для нехаризматичных лидеров. В популярной серии «HR-библиотека» для специалистов в области управления персоналом вышла новая книга – «Менеджер как мотиватор. Практические уроки мотивации для нехаризматичных лидеров» Майкла Крота.


    Парад надутых щек: резюме бизнес-тренера

    Toп-7 «сомнительных» аргументов, приводимых бизнес-тренерами и консультантами в пользу сотрудничества с ними. В основу данного списка легли присланные заказчиками тренинговых услуг цитаты из резюме бизнес-тренеров-консультантов, с короткими комментариями.

    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM