сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Конкурс Courselab 2012


    Компания WebSoft объявляет о проведении очередного (5-го по счету) ежегодного конкурса на лучших электронный учебных курс, разработанный с помощью редактора CourseLab
    Тематические разделы:
    Обучение и развитие персонала
    Обучение и развитие персонала : Дистанционное обучение
    Обучение и развитие персонала : Дистанционное обучение : Электронные учебные курсы

    Автор: Ирина Ермакова, компания Websoft

    Дата публикации: 30.01.2012



    Компания WebSoft объявляет о проведении очередного (5-го по счету) ежегодного конкурса на лучших электронный учебных курс, разработанный с помощью редактора CourseLab. В прошлые годы на конкурс было подано много профессионально выполненных работ, и мы надеемся, что авторы-разработчики курсов, использующие CourseLab, готовы к новому состязанию.

    Конкурс разработчиков, а не конкурс курсов!

    По форме проведения конкурс 2012 года будет отличаться от предыдущих 4-х конкурсов. Конкурсы предыдущих лет были в первую очередь конкурсами курсов. Поскольку на конкурс подавались реальные курсы, созданные в компаниях, то могло получится так, что курсы, на создание которых было отведено несколько месяцев и множество ресурсов (включая участие аниматоров и художников), соревновались с курсами, созданными одним разработчиком в режиме экспресс-разработки за 1-2 недели.

    В этом году мы решили провести конкурс разработчиков, а не конкурс курсов. Это означает, что все разработчики будут поставлены в равные условия - у всех будет одинаковое количество времени, участники конкурса должны будут создать примерно равнозначные по объему и тематике курсы. Новый формат конкурса, с одной стороны, не лишит разработчиков свободы творчества, а с другой стороны, станет более объективным и позволит эффективно сравнивать поданные работы и навыки по разработке курсов, продемонстрированные конкурсантами.

    Как будет проходить конкурс?



    Конкурс 2012 года будет проводиться в два этапа. На каждом этапе конкурсантам будет предложено несколько тем, из которых нужно будет выбрать одну.

    По этой теме нужно будет создать электронный учебный курс с помощью редактора CourseLab. Объем курсов будет жестко регламентирован - не более 15 слайдов (при этом, рекомендуется укладываться в 10 слайдов, использование кадров возможно, но не для того, чтобы обойти ограничение по слайдам). Темы будут достаточно широкими, чтобы каждый автор смог найти для себя что-то интересное в рамках предложенной темы и сделать действительно увлекательный курс.

    Мы ограничиваем длину курса для того, чтобы, во-первых, сберечь ваше время на разработку, во-вторых, упростить оценку курсов экспертами и, наконец, в-третьих, мотивировать участников максимально сжато и лаконично излагать материал, чтобы сделать курсы более эффективными.

    По окончанию первого этапа конкурса будет проведена оценка поданных работ, и команда экспертов выберет лучшие работы. Авторы самых интересных работ будут приглашены во второй тур.

    Победители конкурса будут выбираться по итогам проведения второго этапа, в рамках которого разработчики должны будут не только продемонстрировать различные приемы работы с редактором CourseLab, но и сделать курсы, которые будут визуально привлекательны, максимально интерактивны и по-настоящему увлекательны.

    Использование технологии Flash в конкурсе 2012 года не рекомендуется, так как мы хотели бы, чтобы присланные курсы работали на мобильных устройствах. Поэтому, мы просим разработчиков воздержаться от использования Flash, за исключением тех случаев, когда без Flash обойтись нельзя. Если же анимационные эффекты и интерактивности могут быть реализованы другими средствами, мы просим выбирать именно такие подходы к реализации.

    Померяйтесь силами с настоящими профессионалами!



    Еще одной особенностью конкурса 2012 года будет участие в нем профессиональных разработчиков электронных учебных курсов. Если раньше конкурс проводился только среди клиентов WebSoft, то в этом году наши уважаемые клиенты, уже достигшие больших успехов в самостоятельном создании электронных учебных курсов, смогут померяться силами с профессионалами, занимающимися разработкой электронных курсов под заказ. Конечно, при подведении итогов конкурса и награждении победителей мы будем учитывать, является ли победитель компанией (представителем компании), профессионально оказывающей услуги в сфере e-Learning. Мы можем пообещать, что разработчики-"любители" (для многих из которых разработка курсов уже стала основной профессией), подавшие лучшие работы, без призов не останутся!

    Как всегда, оценка работ будет проводиться как пользователями клиентского портала WebSoft, так и экспертной комиссией, состав которой будут опубликован на клиентском портале и на сайте
    www.courselab.ru.

    Время проведения



    Первый тур конкурса будет проходить с 1 февраля по 15 марта 2012 года. Всех желающих принять участие в конкурсе приглашаем подавать заявки на участие. Ваши заявки вы можете высылать в свобоной форме
    Ирине Ермаковой по адресу iermakova@websoft.ru. По возможности, просим подать заявки до 1 февраля, так как в этот день будут объявлены темы для разработки курсов и состязание начнется! (Возможна подачи заявки в любой день до 15 марта, но в этом случае у Вас останется меньше времени на выполнение задания)

    Второй тур будет проводится в апреле 2012 года.

    Участие в конкурсе позволит Вам поделиться своими идеями, сравнить свои подходы к электронному обучению с решениями других компаний и получить заслуженную оценку профессионального сообщества, так что не пропустите возможность посоревноваться с лучшими разработчиками, использующими редактор CourseLab!

    Как всегда,
    победители конкурса получат соответствующие сертификаты и ценные призы, в том числе возможность бесплатного участия в любом обучающем семинаре Websoft, в саммите разработчиков электронных курсов и др. А информация о победителях и самых интересных работах конкурса будет опубликована на ведущих информационных HR ресурсах.

    Будем рады познакомиться с Вашими работами!

    Подробнее о программе CourseLab

    Отправить заявку на приобретение CourseLab можно на электронный адрес edvb@websoft.ru

    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также
    ''Обучение действием'': новый подход к корпоративному обучению и развитию персонала

    Технология «обучение действием» используется коммерческими и некоммерческими организациями, частными и государственными образовательными учреждениями в качестве эффективного средства обучения и развития менеджеров уже более 30 лет

    Оценка для управленцев
    Оценка для управленцев

    «В течение ближайших трёх семестров через корпоративный университет должно пройти около 2 тыс. человек. Перед нами стоит задача к 1 июля следующего года сформировать общий холдинговый резерв и начать его обучать в тех областях, которые требуют развития». Интервью с Дмитрием Шахановым, вице-президентом ОАО «РЖД».



    Ошибки в создании профессионального постоянного коллектива тренинговой компании

    Желание написать появилось мгновенно после прочтения статьи на портале www.treko.ru под интригующим названием «8 основных причин, почему крупные компании отказываются от услуг внешних провайдеров, или Почему не получается заказ тренинга/семинара». Статья задела настолько много и без того натянутых струн, что молчать стало просто невозможно. Авторы затронули очень важные и актуальные проблемы, которые появились из-за действий всех участников тренингового рынка, в том числе и заказчиков тренингов, т. е. учебных центров и отделов обучения.

    Что тормозит развитие e-learning?

    Еженедельное проведение вебинаров обеспечило мне общение со многими людьми, которые работают в области обучения. И со всеми мы говорим про внедрение дистанционного обучения, про новые технологии и методики. Анализируя переписку и разговоры за последнее время, я стала понимать, что сомнения и барьеры к внедрению не только не пропали, но выросли новые.

    Молодежное правительство приступает к работе в Ростове
    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM