сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  10.12.2017 11:31:22
Выявление стресс-факторов у персонала
  06.10.2017 18:48:47
Открываем набор на Менеджера по обучению и развитию!
  29.09.2017 14:03:51
Подготовка к отбору, тестирования. Кто проходил?
  26.09.2017 15:00:21
Требуется профессиональный рекрутер
  05.09.2017 13:57:49
Резюме технического директора на производстве


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


"Конкурс CourseLab – это огромный мотиватор для команды"


    Стартовал уже традиционный Конкурс электронных курсов компании Websoft. Мы взяли мини интерью у победителей и участников прошлых конкурсов. Часть II
    Тематические разделы:
    Обучение и развитие персонала : Дистанционное обучение
    Обучение и развитие персонала : Дистанционное обучение : Электронные учебные курсы

    Автор: Бабушкин Эдуард, Ирина Ермакова

    Дата публикации: 10.04.2011


    Часть вторая, см. первую часть

    Стартовал уже традиционный Конкурс электронных курсов компании Websoft (Читайте подробнее Courselab ищет таланты). До 11.05.2011 можно подать материалы на участие в конкурсе.

    И пока мы решили обратиться к участникам, финалистам конкурса со следующими вопросами

    1. Что вам дало участие в конкурсе? (новые знания, навыки, компетенции, профессиональный, карьерный рост, новые цели и т.п.)

    2. Какие советы вы могли бы дать участникам конкурса 2011?

    Спасибо всем откликнувшимся!

    "Конкурс CourseLab – это огромный мотиватор для команды"


    Владимир Костюк. Менеджер отдела электронного обучения Управления обучения и развития персонала Raiffeisen Bank Aval. Дизайн, методическая обработка. Создание графики, персонажей, интерактивностей, программирование. Победитель конкурса Courselab 2010: курс, "Противодействие мошеннечеству в "Райффайзен Банк Аваль"", представленный на конкурс Courselab 2010 занял первое место в номинации "Самое оригинальное решение визуального оформления и навигации курса" , а также второе место в номинации "Приз сообщества" и третье место в номинациях "Наиболее эффективное использование мультимедийных и интерактивных решений" и "Наиболее эффективное применение принципов педагогического дизайна".

    Дизайн, методическая обработка. Создание графики, персонажей, интерактивностей, программирование.

    Владимир КостюкРайффайзен Банк Аваль является одним из крупнейших банков Украины.

    Мы первые, к кому обращаются за финансовыми услугами.

    Обучением сотрудников банка занимается созданная в 2007 году Финансовая Академия Райффайзен Банка Аваль (ФАРБА).

    Со времени создания на базе ФАРБА в 2008 году сектора электронного обучения, его сотрудниками было разработано 49(из 56) курсов и 118 тестов

    А также завершено 103 000 сессии обучения и 44 000 сессии тестирования сотрудниками банка

    "1. Конкурс CourseLab – это, прежде всего, огромный мотиватор для команды. При подготовке к конкурсу дух состязания побуждает не только поднимать планку качества работ, мобилизовать ресурсы, решать те или иные внутриполитические вопросы, но и дает возможность выйти на более высокий уровень взаимоотношений в команде. Уже только это является немаловажным фактором для участия.На наш взгляд, участие в конкурсе, безусловно, повысило авторитет электронного обучения в нашем Банке, как в глазах Правления, так и рядового сотрудника, чье мнение для нас не менее важно. Как следствие привлеченного внимания после конкурса, курс «Протидія шахрайству в Райффайзен Банк Аваль» был так же продемонстрирован в главном офисе в Австрии, где получил немалое количество положительных отзывов. На данный момент курс введен в обязательное обучение и пройден всеми сотрудниками в нашем Банке.

    2. Очень приятно осознавать, что уровень работ на конкурсе с каждым годом растет. Возможно, в связи с этим, у кого-то из новичков закрались сомнения: стоит ли принимать участие. Хочу пожелать нашим новым коллегам побороть эти сомнения , которые возникали у каждого из нас на таком этапе. Остальным хочу пожелать не потерять в качестве и прислать лучшую работу. И, конечно же, Победы :)"


    Слайд курса "Противодействие мошенничеству в "Райффайзен Банк Аваль""

    Слайд курса "Противодействие мошенничеству в "Райффайзен Банк Аваль""

    Протидія шахрайству в "Райффайзен Банк Аваль"

    "Сертификаты призера конкурса являются документальным подтверждением опыта и компетенций работников"

    Сергей Колков Колков Сергей Владимирович. Заместитель начальника Учебного центра Управления делами Банка «Возрождение» (ОАО). Работаю в Банке с сентября 2007 – с начала проекта внедрения СДО. Специализируюсь на разработке электронных курсов и поддержке пользователей.

    До банка проработал более 10 лет на кафедре Информатики и математики в Московском гуманитарном университете в должности старшего преподавателя и исполнял обязанности заместителя заведующего кафедрой.

    Его курс занял в 2010 году третье место в номинации "Самая оригинальное решение визуального оформления и навигации курса", а в 2009 году он удостоился особого приза за оригинальность, юмористическое преподнесение материала и оригинальное использование мультимедиа.

    Банк «Возрождение» (ОАО) — это персональный банк для корпоративных и частных клиентов, предоставляющий финансовые услуги по всей территории России. Банк был основан в апреле 1991 г., и на сегодняшний день наша сеть насчитывает 169 офисов продаж и более 700 банкоматов в 20 регионах России. Мы обслуживаем свыше 1,4 млн. частных лиц и 55 тыс. корпоративных клиентов, предлагая разнообразный спектр услуг по депозитам, управлению деньгами, финансированию, ипотечному кредитованию, обслуживанию банковских карт. По данным ЦБ РФ, банк входит в ТОП-30 крупнейших российских банков.

    "В России бытует два мнения – «нет пророка в своем отечестве» и «учить и лечить может каждый». Эти два мнения очень мешают и часто становятся причиной разногласий заказчиков и организаторов учебных мероприятий (первые, как правило, руководители бизнес подразделений, а вторые – рядовые сотрудники учебных центров).

    Поэтому сертификаты призера конкурса (а у нас их уже три) являются документальным подтверждением опыта и компетенций работников Учебного центра Банка «Возрождение» eLearning-сообществом и значительно помогают в переговорах с внутренними и внешними предметными экспертами при разработке курсов и проведении учебных мероприятий."

    Советы давать не хочу, а хочу пожелать всем участникам и зрителям конкурса интересных курсов и красивых побед.

    1. Конкурс «Лучший по профессии»: Лучший Кассир

    2. Дистанционное банковское обслуживание клиентов: Информационно-обучающий курс (демо-версия)

    3. Повышение эффективности проведения переговоров

    «Компания-работодатель начинает смотреть на тебя как на более способного и ценного специалиста»

    Мальчевская Юлия Мальчевская Юлия. Ведущий специалист по обучению и развитию персонала "Фокстрот. Техника для дома" (Украина)

    Она заняла третье место в 2010 году в номинации "Наиболее эффективное использование мультимедийных и интерактивных решений"

    "1) Готовя работу на конкурс или планируя принимать участие в конкурсе, стараешься подойти к выполнению задания более ответственно - как никак, твою работу будут оценивать не просто пользователи, а профессионалы.

    Поэтому пытаешься использовать программный продукт по максимуму, выжать из него все, что можно – для этого нужно параллельно осваивать вспомогательные приложения, при помощи которых готовится контент курса, бывает, что приходится озадачивать и разработчиков Courselab (большое спасибо им за помощь).

    Все это привело к повышению моей компетенции как пользователя Courselab, так и смежных програмных продуктов.
    И как следствие - компания-работодатель начинает смотреть на тебя как на более способного и ценного специалиста, что сказывается на карьерном росте – в конкурсе я участвовала будучи специалистом, сейчас я – ведущий специалист.

    Но в то же время я осознаю, мой результат в прошлогоднем конкурсе - далеко не предел, а это стимулирует к дальнейшему развитию и самосовершенствованию.

    2) Участникам хотелось бы сказать одно: «Не недооценивайте себя, будьте решительнее!

    Не забывайте, оценить правильно могут только специалисты и коллеги по цеху.

    Если даже не получится победить – у вас будет к чему стремиться, а получится – будет чем гордиться!»

    Для меня главный тренд - это информативность и удобство работы с курсом - чтобы обучаемый или тестируемый получал кроме информации еще какой-то положительный заряд, чтобы читающему был интересен мой курс и содержанием, и оформлением.

    В прошлый курс добавила бы больше сложной информативной графики.

    Школа продавца. Уроки успешной торговли: Презентация

    И в заключение краткий комментарий:

    Дмитриева Светлана, менеджер проекта по дистанционному обучению Учебного центра ОАО "Детский мир - Центр"

    1. Новые впечатления, идеи и горизонты, незабываемый опыт общения с коллегами, возможность по-новому взглянуть на свои работы.
    2. Обращайте внимание прежде всего на цели и задачи курса. Участвуйте! Смотрите работы коллег, общайтесь!

    Курс, представленный Светланой на конкурс Courselab 2010: Кассовая программа “Профи - Т” v. 5.х. Старший кассир


    Бабушкин Эдуард, Ирина Ермакова специально для HRM

    При использовании материала ссылка на проект HRM обязательна

    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также

    Вебинары: Эффективный опыт обучения
    Вебинары: Эффективный опыт обучения

    Если вы проводите обучение с использованием платформы вебинара, вам необходимо понимать, как происходит процесс обучения. Содержание очень важно, однако, это только часть учебного проектирования. В данном посте приведены некоторые результаты исследований процесса обучения, а также предложены некоторые способы эффективного проведения вебинаров.


    Этапы создания корпоративного портала: лучшие практики
    Этапы создания корпоративного портала: лучшие практики

    Есть три пути внедрить корпоративный портал в вашей компании: собственными силами, разработать портал на заказ, установить готовое решение.

    Организация системы дистанционного образования

    Организация системы дистанционного образования

    Организация любого проекта начинается с четкого понимания цели разработки и определения задач, решение которых обеспечивает достижение цели. Так и в нашем случае — дистанционное обучение не может само по себе являться самоцелью.
    Социальные сети как инструмент развития: виды и возможности

    Социальные сети в интернете продолжают находиться на пике популярности и уже стали объектом настойчивого внимания исследователей. Больше того, открываются новые возможности для их использования: они плотно входят во многие сферы бизнеса и становятся его неотъемлемой частью.


    E-Learning становится менее интерактивным

    Индустрии разработки программного обеспечения для электронного обучения понадобились годы, чтобы перешагнуть через стигму «электронной системы для перелистывания страниц».
    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?

    Семинар
    "HR-Аналитика в R"

    Москва, 16-17 ноября 2017 года


    ______________________________

    ВНИМАНИЕ
    Желаете узнать свою стоимость на рынке?

    Сколько я стою на рынке
    ______________________________
     
    Подпишитесь на
    рассылку
    Вебинары HRM

    *Подписка на НОВОСТИ HRM
    Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
      


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM