сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  01.07.2017
Тренинг «Оценка кандидата по компетенциям», Москва, 1 июля
  27.07.2017
Тренинг «Рекрутинг в IT. Практика», Москва, 27 июля
  29.07.2017
Тренинг «Экстремальный подбор или с бюджетом каждый сможет», Москва, 29 июля
полный список

Последние обсуждения

  21.06.2017 10:36:55
Скажите честно, вы уже автоматизировали свой рекрутмент?
  30.05.2017 14:44:13
Помощник HR менеджера
  30.05.2017 9:20:41
Отрицательные отзывы от бывших сотрудников
  29.05.2017 18:22:42
Видеорезюме на позицию начальник отдела корпоративного кредитования в банке
  16.05.2017 23:21:01
Доступ к кабинетам на hh.ru и суперджоба


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


"Конкурс CourseLab – это огромный мотиватор для команды"


    Стартовал уже традиционный Конкурс электронных курсов компании Websoft. Мы взяли мини интерью у победителей и участников прошлых конкурсов. Часть II
    Тематические разделы:
    Обучение и развитие персонала : Дистанционное обучение
    Обучение и развитие персонала : Дистанционное обучение : Электронные учебные курсы

    Автор: Бабушкин Эдуард, Ирина Ермакова

    Дата публикации: 10.04.2011


    Часть вторая, см. первую часть

    Стартовал уже традиционный Конкурс электронных курсов компании Websoft (Читайте подробнее Courselab ищет таланты). До 11.05.2011 можно подать материалы на участие в конкурсе.

    И пока мы решили обратиться к участникам, финалистам конкурса со следующими вопросами

    1. Что вам дало участие в конкурсе? (новые знания, навыки, компетенции, профессиональный, карьерный рост, новые цели и т.п.)

    2. Какие советы вы могли бы дать участникам конкурса 2011?

    Спасибо всем откликнувшимся!

    "Конкурс CourseLab – это огромный мотиватор для команды"


    Владимир Костюк. Менеджер отдела электронного обучения Управления обучения и развития персонала Raiffeisen Bank Aval. Дизайн, методическая обработка. Создание графики, персонажей, интерактивностей, программирование. Победитель конкурса Courselab 2010: курс, "Противодействие мошеннечеству в "Райффайзен Банк Аваль"", представленный на конкурс Courselab 2010 занял первое место в номинации "Самое оригинальное решение визуального оформления и навигации курса" , а также второе место в номинации "Приз сообщества" и третье место в номинациях "Наиболее эффективное использование мультимедийных и интерактивных решений" и "Наиболее эффективное применение принципов педагогического дизайна".

    Дизайн, методическая обработка. Создание графики, персонажей, интерактивностей, программирование.

    Владимир КостюкРайффайзен Банк Аваль является одним из крупнейших банков Украины.

    Мы первые, к кому обращаются за финансовыми услугами.

    Обучением сотрудников банка занимается созданная в 2007 году Финансовая Академия Райффайзен Банка Аваль (ФАРБА).

    Со времени создания на базе ФАРБА в 2008 году сектора электронного обучения, его сотрудниками было разработано 49(из 56) курсов и 118 тестов

    А также завершено 103 000 сессии обучения и 44 000 сессии тестирования сотрудниками банка

    "1. Конкурс CourseLab – это, прежде всего, огромный мотиватор для команды. При подготовке к конкурсу дух состязания побуждает не только поднимать планку качества работ, мобилизовать ресурсы, решать те или иные внутриполитические вопросы, но и дает возможность выйти на более высокий уровень взаимоотношений в команде. Уже только это является немаловажным фактором для участия.На наш взгляд, участие в конкурсе, безусловно, повысило авторитет электронного обучения в нашем Банке, как в глазах Правления, так и рядового сотрудника, чье мнение для нас не менее важно. Как следствие привлеченного внимания после конкурса, курс «Протидія шахрайству в Райффайзен Банк Аваль» был так же продемонстрирован в главном офисе в Австрии, где получил немалое количество положительных отзывов. На данный момент курс введен в обязательное обучение и пройден всеми сотрудниками в нашем Банке.

    2. Очень приятно осознавать, что уровень работ на конкурсе с каждым годом растет. Возможно, в связи с этим, у кого-то из новичков закрались сомнения: стоит ли принимать участие. Хочу пожелать нашим новым коллегам побороть эти сомнения , которые возникали у каждого из нас на таком этапе. Остальным хочу пожелать не потерять в качестве и прислать лучшую работу. И, конечно же, Победы :)"


    Слайд курса "Противодействие мошенничеству в "Райффайзен Банк Аваль""

    Слайд курса "Противодействие мошенничеству в "Райффайзен Банк Аваль""

    Протидія шахрайству в "Райффайзен Банк Аваль"

    "Сертификаты призера конкурса являются документальным подтверждением опыта и компетенций работников"

    Сергей Колков Колков Сергей Владимирович. Заместитель начальника Учебного центра Управления делами Банка «Возрождение» (ОАО). Работаю в Банке с сентября 2007 – с начала проекта внедрения СДО. Специализируюсь на разработке электронных курсов и поддержке пользователей.

    До банка проработал более 10 лет на кафедре Информатики и математики в Московском гуманитарном университете в должности старшего преподавателя и исполнял обязанности заместителя заведующего кафедрой.

    Его курс занял в 2010 году третье место в номинации "Самая оригинальное решение визуального оформления и навигации курса", а в 2009 году он удостоился особого приза за оригинальность, юмористическое преподнесение материала и оригинальное использование мультимедиа.

    Банк «Возрождение» (ОАО) — это персональный банк для корпоративных и частных клиентов, предоставляющий финансовые услуги по всей территории России. Банк был основан в апреле 1991 г., и на сегодняшний день наша сеть насчитывает 169 офисов продаж и более 700 банкоматов в 20 регионах России. Мы обслуживаем свыше 1,4 млн. частных лиц и 55 тыс. корпоративных клиентов, предлагая разнообразный спектр услуг по депозитам, управлению деньгами, финансированию, ипотечному кредитованию, обслуживанию банковских карт. По данным ЦБ РФ, банк входит в ТОП-30 крупнейших российских банков.

    "В России бытует два мнения – «нет пророка в своем отечестве» и «учить и лечить может каждый». Эти два мнения очень мешают и часто становятся причиной разногласий заказчиков и организаторов учебных мероприятий (первые, как правило, руководители бизнес подразделений, а вторые – рядовые сотрудники учебных центров).

    Поэтому сертификаты призера конкурса (а у нас их уже три) являются документальным подтверждением опыта и компетенций работников Учебного центра Банка «Возрождение» eLearning-сообществом и значительно помогают в переговорах с внутренними и внешними предметными экспертами при разработке курсов и проведении учебных мероприятий."

    Советы давать не хочу, а хочу пожелать всем участникам и зрителям конкурса интересных курсов и красивых побед.

    1. Конкурс «Лучший по профессии»: Лучший Кассир

    2. Дистанционное банковское обслуживание клиентов: Информационно-обучающий курс (демо-версия)

    3. Повышение эффективности проведения переговоров

    «Компания-работодатель начинает смотреть на тебя как на более способного и ценного специалиста»

    Мальчевская Юлия Мальчевская Юлия. Ведущий специалист по обучению и развитию персонала "Фокстрот. Техника для дома" (Украина)

    Она заняла третье место в 2010 году в номинации "Наиболее эффективное использование мультимедийных и интерактивных решений"

    "1) Готовя работу на конкурс или планируя принимать участие в конкурсе, стараешься подойти к выполнению задания более ответственно - как никак, твою работу будут оценивать не просто пользователи, а профессионалы.

    Поэтому пытаешься использовать программный продукт по максимуму, выжать из него все, что можно – для этого нужно параллельно осваивать вспомогательные приложения, при помощи которых готовится контент курса, бывает, что приходится озадачивать и разработчиков Courselab (большое спасибо им за помощь).

    Все это привело к повышению моей компетенции как пользователя Courselab, так и смежных програмных продуктов.
    И как следствие - компания-работодатель начинает смотреть на тебя как на более способного и ценного специалиста, что сказывается на карьерном росте – в конкурсе я участвовала будучи специалистом, сейчас я – ведущий специалист.

    Но в то же время я осознаю, мой результат в прошлогоднем конкурсе - далеко не предел, а это стимулирует к дальнейшему развитию и самосовершенствованию.

    2) Участникам хотелось бы сказать одно: «Не недооценивайте себя, будьте решительнее!

    Не забывайте, оценить правильно могут только специалисты и коллеги по цеху.

    Если даже не получится победить – у вас будет к чему стремиться, а получится – будет чем гордиться!»

    Для меня главный тренд - это информативность и удобство работы с курсом - чтобы обучаемый или тестируемый получал кроме информации еще какой-то положительный заряд, чтобы читающему был интересен мой курс и содержанием, и оформлением.

    В прошлый курс добавила бы больше сложной информативной графики.

    Школа продавца. Уроки успешной торговли: Презентация

    И в заключение краткий комментарий:

    Дмитриева Светлана, менеджер проекта по дистанционному обучению Учебного центра ОАО "Детский мир - Центр"

    1. Новые впечатления, идеи и горизонты, незабываемый опыт общения с коллегами, возможность по-новому взглянуть на свои работы.
    2. Обращайте внимание прежде всего на цели и задачи курса. Участвуйте! Смотрите работы коллег, общайтесь!

    Курс, представленный Светланой на конкурс Courselab 2010: Кассовая программа “Профи - Т” v. 5.х. Старший кассир


    Бабушкин Эдуард, Ирина Ермакова специально для HRM

    При использовании материала ссылка на проект HRM обязательна

    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также
    России по силам стать лидером e-Learning

    На страницах " e-Learning World" уже публиковались интервью и с представителями компаний, внедряющих у себя системы электронного обучения, и с представителями компаний-разработчиков решений для e-Learning. Однако есть еще одна группа игроков на рынке – учебные центры. Именно они являются важнейшим промежуточным звеном между поставщиками электронных курсов и обучаемыми. Каково их видение российского e-Learning рынка? На наши вопросы любезно согласился ответить Игорь Морозов, ректор Академии АйТи - ведущего российского учебного центра авторизованного обучения.

    Конкурсы для раскрутки корпоративной соцсети
    Конкурсы для раскрутки корпоративной соцсети

    Как привлечь сотрудников пользоваться социальной сетью, которую вы собираетесь запускать внутри компании? В ход можно пускать вирусные видео, email-рассылки и, конечно, конкурсы.

    Как расширить существующий портал возможностями СДО: опыт Корпоративного университета ОАО «РЖД»

    В рамках внедрения инновационных методов обучения в АНО «Корпоративный университет ОАО «РЖД» было принято решение о создании системы дистанционного обучения (СДО)
    Интеграция СДО и корпоративных информационных систем - типовые проблемы Интеграция СДО и корпоративных информационных систем - типовые проблемы
    На днях, при обсуждении очередного проекта по внедрению WebTutor с заказчиком, меня спросили уверен ли я, что мы сможем быстро выполнить работы по интеграции с системой кадрового учета и учета пользователей. На это я ответил, "Да конечно, 100 раз это делали и сейчас тоже сделаем за пару недель". Тогда мне был задан следующий вопрос: "Вы так уверенно говорите, а что проблем при интеграции вообще не бывает??". На это я был вынужден ответить, что проблем на самом деле бывает весьма немало, но все они решаемы, если знать как :)
    Что тормозит развитие e-learning?

    Еженедельное проведение вебинаров обеспечило мне общение со многими людьми, которые работают в области обучения. И со всеми мы говорим про внедрение дистанционного обучения, про новые технологии и методики. Анализируя переписку и разговоры за последнее время, я стала понимать, что сомнения и барьеры к внедрению не только не пропали, но выросли новые.

    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Откровенный разговор о зарплате
       «1С» нашла в «Почте России» множество «мертвых душ», получавших зарплату
       Взаимодействие службы управления персоналом с руководителями в процессе аттестации персонала
       Методы математической обработки в психологии. Основные понятия, используемые в математической обработке психологических данных. Глава 1
       Курс лекций по философии управления Петра Георгиевича Щедровицкого в Высшей Школе Экономики 2000 г. Кассета №1

    Семинар
    "HR-Аналитика в R"

    Москва,20-21 июня


    ______________________________

    ВНИМАНИЕ
    Желаете узнать свою стоимость на рынке?

    Сколько я стою на рынке
    ______________________________
     
    Подпишитесь на
    рассылку
    Вебинары HRM

    *Подписка на НОВОСТИ HRM
    Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
      


    Последние комментарии

       Дарья, прислылайте мне на почту ваши обзоры   я буду сам публиковать
       вы ее в комментах разместили)  я могу поправить запомнили, как сейчас? я исправлю и увидите разницу
       Спасибо, статья размещена. Все ли в порядке ?
       спасибо, Дарья!   разобрались, как статьи размещать?) или помощь нужна?
       Розничный рынок – является одним из ключевых секторов бизнеса, как России, так и мира. И, несмотря...
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM