сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

HR - практики в Европе и России: чему стоит учиться у Запада, а чему - нет?
Начало 24.03.2017 12.00 (по московскому времени)

Эволюция и революция в измерении вовлеченности персонала
Начало 18.04.2017 12.00 (по московскому времени)

Learning analytics: Оценка эффективности учебного мероприятия
Начало 25.04.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  06.04.2017
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 06-07 апреля 2017 г., г Екатеринбург
  13.04.2017
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 13-14 апреля 2017 г., г Москва
  21.04.2017
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 21-22 апреля 2017, г. Новосибирск
полный список

Последние обсуждения

  23.03.2017 14:38:06
Выездные тренинги
  20.03.2017 19:46:02
CV HR Director / HR Business Partner (creation HR department and functions from scratch)
  18.03.2017 2:18:20
Купить софосбувир, купить велпатасвир velpanat velasof epclusa даклатасвир ледипасвир в России
  17.03.2017 18:23:46
Как не потерять место маркетолога?
  15.03.2017 13:41:15
Портал hh


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


"Конкурс CourseLab – это огромный мотиватор для команды"


    Стартовал уже традиционный Конкурс электронных курсов компании Websoft. Мы взяли мини интерью у победителей и участников прошлых конкурсов. Часть II
    Тематические разделы:
    Обучение и развитие персонала : Дистанционное обучение
    Обучение и развитие персонала : Дистанционное обучение : Электронные учебные курсы

    Автор: Бабушкин Эдуард, Ирина Ермакова

    Дата публикации: 10.04.2011


    Часть вторая, см. первую часть

    Стартовал уже традиционный Конкурс электронных курсов компании Websoft (Читайте подробнее Courselab ищет таланты). До 11.05.2011 можно подать материалы на участие в конкурсе.

    И пока мы решили обратиться к участникам, финалистам конкурса со следующими вопросами

    1. Что вам дало участие в конкурсе? (новые знания, навыки, компетенции, профессиональный, карьерный рост, новые цели и т.п.)

    2. Какие советы вы могли бы дать участникам конкурса 2011?

    Спасибо всем откликнувшимся!

    "Конкурс CourseLab – это огромный мотиватор для команды"


    Владимир Костюк. Менеджер отдела электронного обучения Управления обучения и развития персонала Raiffeisen Bank Aval. Дизайн, методическая обработка. Создание графики, персонажей, интерактивностей, программирование. Победитель конкурса Courselab 2010: курс, "Противодействие мошеннечеству в "Райффайзен Банк Аваль"", представленный на конкурс Courselab 2010 занял первое место в номинации "Самое оригинальное решение визуального оформления и навигации курса" , а также второе место в номинации "Приз сообщества" и третье место в номинациях "Наиболее эффективное использование мультимедийных и интерактивных решений" и "Наиболее эффективное применение принципов педагогического дизайна".

    Дизайн, методическая обработка. Создание графики, персонажей, интерактивностей, программирование.

    Владимир КостюкРайффайзен Банк Аваль является одним из крупнейших банков Украины.

    Мы первые, к кому обращаются за финансовыми услугами.

    Обучением сотрудников банка занимается созданная в 2007 году Финансовая Академия Райффайзен Банка Аваль (ФАРБА).

    Со времени создания на базе ФАРБА в 2008 году сектора электронного обучения, его сотрудниками было разработано 49(из 56) курсов и 118 тестов

    А также завершено 103 000 сессии обучения и 44 000 сессии тестирования сотрудниками банка

    "1. Конкурс CourseLab – это, прежде всего, огромный мотиватор для команды. При подготовке к конкурсу дух состязания побуждает не только поднимать планку качества работ, мобилизовать ресурсы, решать те или иные внутриполитические вопросы, но и дает возможность выйти на более высокий уровень взаимоотношений в команде. Уже только это является немаловажным фактором для участия.На наш взгляд, участие в конкурсе, безусловно, повысило авторитет электронного обучения в нашем Банке, как в глазах Правления, так и рядового сотрудника, чье мнение для нас не менее важно. Как следствие привлеченного внимания после конкурса, курс «Протидія шахрайству в Райффайзен Банк Аваль» был так же продемонстрирован в главном офисе в Австрии, где получил немалое количество положительных отзывов. На данный момент курс введен в обязательное обучение и пройден всеми сотрудниками в нашем Банке.

    2. Очень приятно осознавать, что уровень работ на конкурсе с каждым годом растет. Возможно, в связи с этим, у кого-то из новичков закрались сомнения: стоит ли принимать участие. Хочу пожелать нашим новым коллегам побороть эти сомнения , которые возникали у каждого из нас на таком этапе. Остальным хочу пожелать не потерять в качестве и прислать лучшую работу. И, конечно же, Победы :)"


    Слайд курса "Противодействие мошенничеству в "Райффайзен Банк Аваль""

    Слайд курса "Противодействие мошенничеству в "Райффайзен Банк Аваль""

    Протидія шахрайству в "Райффайзен Банк Аваль"

    "Сертификаты призера конкурса являются документальным подтверждением опыта и компетенций работников"

    Сергей Колков Колков Сергей Владимирович. Заместитель начальника Учебного центра Управления делами Банка «Возрождение» (ОАО). Работаю в Банке с сентября 2007 – с начала проекта внедрения СДО. Специализируюсь на разработке электронных курсов и поддержке пользователей.

    До банка проработал более 10 лет на кафедре Информатики и математики в Московском гуманитарном университете в должности старшего преподавателя и исполнял обязанности заместителя заведующего кафедрой.

    Его курс занял в 2010 году третье место в номинации "Самая оригинальное решение визуального оформления и навигации курса", а в 2009 году он удостоился особого приза за оригинальность, юмористическое преподнесение материала и оригинальное использование мультимедиа.

    Банк «Возрождение» (ОАО) — это персональный банк для корпоративных и частных клиентов, предоставляющий финансовые услуги по всей территории России. Банк был основан в апреле 1991 г., и на сегодняшний день наша сеть насчитывает 169 офисов продаж и более 700 банкоматов в 20 регионах России. Мы обслуживаем свыше 1,4 млн. частных лиц и 55 тыс. корпоративных клиентов, предлагая разнообразный спектр услуг по депозитам, управлению деньгами, финансированию, ипотечному кредитованию, обслуживанию банковских карт. По данным ЦБ РФ, банк входит в ТОП-30 крупнейших российских банков.

    "В России бытует два мнения – «нет пророка в своем отечестве» и «учить и лечить может каждый». Эти два мнения очень мешают и часто становятся причиной разногласий заказчиков и организаторов учебных мероприятий (первые, как правило, руководители бизнес подразделений, а вторые – рядовые сотрудники учебных центров).

    Поэтому сертификаты призера конкурса (а у нас их уже три) являются документальным подтверждением опыта и компетенций работников Учебного центра Банка «Возрождение» eLearning-сообществом и значительно помогают в переговорах с внутренними и внешними предметными экспертами при разработке курсов и проведении учебных мероприятий."

    Советы давать не хочу, а хочу пожелать всем участникам и зрителям конкурса интересных курсов и красивых побед.

    1. Конкурс «Лучший по профессии»: Лучший Кассир

    2. Дистанционное банковское обслуживание клиентов: Информационно-обучающий курс (демо-версия)

    3. Повышение эффективности проведения переговоров

    «Компания-работодатель начинает смотреть на тебя как на более способного и ценного специалиста»

    Мальчевская Юлия Мальчевская Юлия. Ведущий специалист по обучению и развитию персонала "Фокстрот. Техника для дома" (Украина)

    Она заняла третье место в 2010 году в номинации "Наиболее эффективное использование мультимедийных и интерактивных решений"

    "1) Готовя работу на конкурс или планируя принимать участие в конкурсе, стараешься подойти к выполнению задания более ответственно - как никак, твою работу будут оценивать не просто пользователи, а профессионалы.

    Поэтому пытаешься использовать программный продукт по максимуму, выжать из него все, что можно – для этого нужно параллельно осваивать вспомогательные приложения, при помощи которых готовится контент курса, бывает, что приходится озадачивать и разработчиков Courselab (большое спасибо им за помощь).

    Все это привело к повышению моей компетенции как пользователя Courselab, так и смежных програмных продуктов.
    И как следствие - компания-работодатель начинает смотреть на тебя как на более способного и ценного специалиста, что сказывается на карьерном росте – в конкурсе я участвовала будучи специалистом, сейчас я – ведущий специалист.

    Но в то же время я осознаю, мой результат в прошлогоднем конкурсе - далеко не предел, а это стимулирует к дальнейшему развитию и самосовершенствованию.

    2) Участникам хотелось бы сказать одно: «Не недооценивайте себя, будьте решительнее!

    Не забывайте, оценить правильно могут только специалисты и коллеги по цеху.

    Если даже не получится победить – у вас будет к чему стремиться, а получится – будет чем гордиться!»

    Для меня главный тренд - это информативность и удобство работы с курсом - чтобы обучаемый или тестируемый получал кроме информации еще какой-то положительный заряд, чтобы читающему был интересен мой курс и содержанием, и оформлением.

    В прошлый курс добавила бы больше сложной информативной графики.

    Школа продавца. Уроки успешной торговли: Презентация

    И в заключение краткий комментарий:

    Дмитриева Светлана, менеджер проекта по дистанционному обучению Учебного центра ОАО "Детский мир - Центр"

    1. Новые впечатления, идеи и горизонты, незабываемый опыт общения с коллегами, возможность по-новому взглянуть на свои работы.
    2. Обращайте внимание прежде всего на цели и задачи курса. Участвуйте! Смотрите работы коллег, общайтесь!

    Курс, представленный Светланой на конкурс Courselab 2010: Кассовая программа “Профи - Т” v. 5.х. Старший кассир


    Бабушкин Эдуард, Ирина Ермакова специально для HRM

    При использовании материала ссылка на проект HRM обязательна

    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также
    Оценка эффективности обучения. Какие инструменты используют российские компании?

    В апреле 2010 года компания Websoft провела опрос среди более 30 российских компаний на тему используемых в них инструментов оценки эффективности обучения. Также был проведен опрос по поводу инструментов, которые применяются для оценки эффективности обучения на Учебном портале.


    Конференция «Лаборатория идей 2010» для клиентов Websoft: как это было?
    Конференция «Лаборатория идей 2010» для клиентов Websoft: как это было?

    11 ноября 2010 года состоялась конференция "Лаборатория идей 2010" для клиентов и партнеров Websoft, целями которой являлись организация площадки для профессионального общения, обмена мнениями и поиска новых идей в области автоматизации HR процессов, связанных с развитием, адаптацией и оценкой персонала.


    Альтернативный способ расчета эффективности вложений в электронное образование в профподготовке
    Cпособ расчета эффективности вложений в e-learning в профподготовке

    Специалистам по электронному образованию постоянно приходится слышать о необходимости обосновать финансовую эффективность вложений для каждой учебной программы, которую они инициируют.


    Признак развитого дистанционного образования
    Признак развитого дистанционного образования ВУЗа – открытость.

    Признак развитого дистанционного образования ВУЗа – открытость. Такой подход британского The Open University стал образцом для подражания. Только российские последователи копируют у него не практики, а название.
    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Причина безработицы значительной части мужчин в США — видеоигры
       Работодатели готовы приплачивать за диплом МВА втрое
       #МеняНеВзяли. Реальные истории
       «Меня не взяли»: кому из знаменитых людей отказывали в работе
       HR-бюджетирование в аграрной компании

    Семинар
    АНАЛИТИКА для HR

    Москва,13-14 апреля

    Новосибирск, 21-22 апреля

    ______________________________

    ВНИМАНИЕ
    Желаете узнать свою стоимость на рынке?

    Сколько я стою на рынке
    ______________________________
     
    Подпишитесь на
    рассылку
    Вебинары HRM

    *Подписка на НОВОСТИ HRM
    Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
      


    Последние комментарии

       Эдуард, извините, не удержался - какая практическая значимость этой информции ? Если в организации...
       А, теперь понятно как этюды для картины
       вот что я сделал про зарплату   http://edwvb.blogspot.ru/2017/01/skolko-ya-stoyu-na-rynke.html    здесь...
       Надя, я не показываю целую модель, я показываю отдельные кусочки ну как если бы я показывал тормозную...
       Эд, думается при теккучести персонала надо брать во внимане размеры населенного пункта, города-миллионники,...
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM