сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  25.05.2017
II ежегодная онлайн-конференция hr-кухня!
  01.06.2017
III Всероссийская Конференция «Новое в регулировании трудовых отношений 2017: законодательство и судебная практика»
  10.06.2017
Семинар "Универсальное интервью с кандидатом", г. Москва
  17.06.2017
Тренинг «SMM для HR», г. Москва
  20.06.2017
Семинар-практикум "HR-Аналитика в R", Москва, 20-21 июня 2017
полный список

Последние обсуждения

  16.05.2017 23:21:01
Доступ к кабинетам на hh.ru и суперджоба
  16.05.2017 1:05:08
Touch Bank и ABC Consulting внедрили метод 360 в HR-платформу SAP SuccessFactors
  15.05.2017 22:22:51
Повышение производительности труда, определение оптимальной численности персонала
  12.05.2017 15:58:54
Вакансия: менеджер по персоналу
  21.04.2017 14:16:42
командообразование или просто выезд на природу


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


"Конкурс CourseLab – это огромный мотиватор для команды"


    Стартовал уже традиционный Конкурс электронных курсов компании Websoft. Мы взяли мини интерью у победителей и участников прошлых конкурсов. Часть II
    Тематические разделы:
    Обучение и развитие персонала : Дистанционное обучение
    Обучение и развитие персонала : Дистанционное обучение : Электронные учебные курсы

    Автор: Бабушкин Эдуард, Ирина Ермакова

    Дата публикации: 10.04.2011


    Часть вторая, см. первую часть

    Стартовал уже традиционный Конкурс электронных курсов компании Websoft (Читайте подробнее Courselab ищет таланты). До 11.05.2011 можно подать материалы на участие в конкурсе.

    И пока мы решили обратиться к участникам, финалистам конкурса со следующими вопросами

    1. Что вам дало участие в конкурсе? (новые знания, навыки, компетенции, профессиональный, карьерный рост, новые цели и т.п.)

    2. Какие советы вы могли бы дать участникам конкурса 2011?

    Спасибо всем откликнувшимся!

    "Конкурс CourseLab – это огромный мотиватор для команды"


    Владимир Костюк. Менеджер отдела электронного обучения Управления обучения и развития персонала Raiffeisen Bank Aval. Дизайн, методическая обработка. Создание графики, персонажей, интерактивностей, программирование. Победитель конкурса Courselab 2010: курс, "Противодействие мошеннечеству в "Райффайзен Банк Аваль"", представленный на конкурс Courselab 2010 занял первое место в номинации "Самое оригинальное решение визуального оформления и навигации курса" , а также второе место в номинации "Приз сообщества" и третье место в номинациях "Наиболее эффективное использование мультимедийных и интерактивных решений" и "Наиболее эффективное применение принципов педагогического дизайна".

    Дизайн, методическая обработка. Создание графики, персонажей, интерактивностей, программирование.

    Владимир КостюкРайффайзен Банк Аваль является одним из крупнейших банков Украины.

    Мы первые, к кому обращаются за финансовыми услугами.

    Обучением сотрудников банка занимается созданная в 2007 году Финансовая Академия Райффайзен Банка Аваль (ФАРБА).

    Со времени создания на базе ФАРБА в 2008 году сектора электронного обучения, его сотрудниками было разработано 49(из 56) курсов и 118 тестов

    А также завершено 103 000 сессии обучения и 44 000 сессии тестирования сотрудниками банка

    "1. Конкурс CourseLab – это, прежде всего, огромный мотиватор для команды. При подготовке к конкурсу дух состязания побуждает не только поднимать планку качества работ, мобилизовать ресурсы, решать те или иные внутриполитические вопросы, но и дает возможность выйти на более высокий уровень взаимоотношений в команде. Уже только это является немаловажным фактором для участия.На наш взгляд, участие в конкурсе, безусловно, повысило авторитет электронного обучения в нашем Банке, как в глазах Правления, так и рядового сотрудника, чье мнение для нас не менее важно. Как следствие привлеченного внимания после конкурса, курс «Протидія шахрайству в Райффайзен Банк Аваль» был так же продемонстрирован в главном офисе в Австрии, где получил немалое количество положительных отзывов. На данный момент курс введен в обязательное обучение и пройден всеми сотрудниками в нашем Банке.

    2. Очень приятно осознавать, что уровень работ на конкурсе с каждым годом растет. Возможно, в связи с этим, у кого-то из новичков закрались сомнения: стоит ли принимать участие. Хочу пожелать нашим новым коллегам побороть эти сомнения , которые возникали у каждого из нас на таком этапе. Остальным хочу пожелать не потерять в качестве и прислать лучшую работу. И, конечно же, Победы :)"


    Слайд курса "Противодействие мошенничеству в "Райффайзен Банк Аваль""

    Слайд курса "Противодействие мошенничеству в "Райффайзен Банк Аваль""

    Протидія шахрайству в "Райффайзен Банк Аваль"

    "Сертификаты призера конкурса являются документальным подтверждением опыта и компетенций работников"

    Сергей Колков Колков Сергей Владимирович. Заместитель начальника Учебного центра Управления делами Банка «Возрождение» (ОАО). Работаю в Банке с сентября 2007 – с начала проекта внедрения СДО. Специализируюсь на разработке электронных курсов и поддержке пользователей.

    До банка проработал более 10 лет на кафедре Информатики и математики в Московском гуманитарном университете в должности старшего преподавателя и исполнял обязанности заместителя заведующего кафедрой.

    Его курс занял в 2010 году третье место в номинации "Самая оригинальное решение визуального оформления и навигации курса", а в 2009 году он удостоился особого приза за оригинальность, юмористическое преподнесение материала и оригинальное использование мультимедиа.

    Банк «Возрождение» (ОАО) — это персональный банк для корпоративных и частных клиентов, предоставляющий финансовые услуги по всей территории России. Банк был основан в апреле 1991 г., и на сегодняшний день наша сеть насчитывает 169 офисов продаж и более 700 банкоматов в 20 регионах России. Мы обслуживаем свыше 1,4 млн. частных лиц и 55 тыс. корпоративных клиентов, предлагая разнообразный спектр услуг по депозитам, управлению деньгами, финансированию, ипотечному кредитованию, обслуживанию банковских карт. По данным ЦБ РФ, банк входит в ТОП-30 крупнейших российских банков.

    "В России бытует два мнения – «нет пророка в своем отечестве» и «учить и лечить может каждый». Эти два мнения очень мешают и часто становятся причиной разногласий заказчиков и организаторов учебных мероприятий (первые, как правило, руководители бизнес подразделений, а вторые – рядовые сотрудники учебных центров).

    Поэтому сертификаты призера конкурса (а у нас их уже три) являются документальным подтверждением опыта и компетенций работников Учебного центра Банка «Возрождение» eLearning-сообществом и значительно помогают в переговорах с внутренними и внешними предметными экспертами при разработке курсов и проведении учебных мероприятий."

    Советы давать не хочу, а хочу пожелать всем участникам и зрителям конкурса интересных курсов и красивых побед.

    1. Конкурс «Лучший по профессии»: Лучший Кассир

    2. Дистанционное банковское обслуживание клиентов: Информационно-обучающий курс (демо-версия)

    3. Повышение эффективности проведения переговоров

    «Компания-работодатель начинает смотреть на тебя как на более способного и ценного специалиста»

    Мальчевская Юлия Мальчевская Юлия. Ведущий специалист по обучению и развитию персонала "Фокстрот. Техника для дома" (Украина)

    Она заняла третье место в 2010 году в номинации "Наиболее эффективное использование мультимедийных и интерактивных решений"

    "1) Готовя работу на конкурс или планируя принимать участие в конкурсе, стараешься подойти к выполнению задания более ответственно - как никак, твою работу будут оценивать не просто пользователи, а профессионалы.

    Поэтому пытаешься использовать программный продукт по максимуму, выжать из него все, что можно – для этого нужно параллельно осваивать вспомогательные приложения, при помощи которых готовится контент курса, бывает, что приходится озадачивать и разработчиков Courselab (большое спасибо им за помощь).

    Все это привело к повышению моей компетенции как пользователя Courselab, так и смежных програмных продуктов.
    И как следствие - компания-работодатель начинает смотреть на тебя как на более способного и ценного специалиста, что сказывается на карьерном росте – в конкурсе я участвовала будучи специалистом, сейчас я – ведущий специалист.

    Но в то же время я осознаю, мой результат в прошлогоднем конкурсе - далеко не предел, а это стимулирует к дальнейшему развитию и самосовершенствованию.

    2) Участникам хотелось бы сказать одно: «Не недооценивайте себя, будьте решительнее!

    Не забывайте, оценить правильно могут только специалисты и коллеги по цеху.

    Если даже не получится победить – у вас будет к чему стремиться, а получится – будет чем гордиться!»

    Для меня главный тренд - это информативность и удобство работы с курсом - чтобы обучаемый или тестируемый получал кроме информации еще какой-то положительный заряд, чтобы читающему был интересен мой курс и содержанием, и оформлением.

    В прошлый курс добавила бы больше сложной информативной графики.

    Школа продавца. Уроки успешной торговли: Презентация

    И в заключение краткий комментарий:

    Дмитриева Светлана, менеджер проекта по дистанционному обучению Учебного центра ОАО "Детский мир - Центр"

    1. Новые впечатления, идеи и горизонты, незабываемый опыт общения с коллегами, возможность по-новому взглянуть на свои работы.
    2. Обращайте внимание прежде всего на цели и задачи курса. Участвуйте! Смотрите работы коллег, общайтесь!

    Курс, представленный Светланой на конкурс Courselab 2010: Кассовая программа “Профи - Т” v. 5.х. Старший кассир


    Бабушкин Эдуард, Ирина Ермакова специально для HRM

    При использовании материала ссылка на проект HRM обязательна

    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также

    Как создать собственный электронный курс
    Создавая собственный электронный курс

    Чтобы отвечать на вызовы современности: сокращение бюджета, быстро меняющееся окружение, постоянные перемещения работников, их распределенность по всему миру - все больше компаний начинают создавать свои собственные электронные учебные материалы. Помочь им призваны инструменты быстрой разработки – наборы программ, которые позволяют создавать электронные тренинги и упаковывать их в удобный для пользователей формат.

    Вебинары: что нас ждет на рынке обучения

    Материал готовился в 2009 году специально по заказу журнала "Управление человеческим потенциалом"

    Конкурсы для раскрутки корпоративной соцсети
    Конкурсы для раскрутки корпоративной соцсети

    Как привлечь сотрудников пользоваться социальной сетью, которую вы собираетесь запускать внутри компании? В ход можно пускать вирусные видео, email-рассылки и, конечно, конкурсы.



    Модернизация корпоративного обучения

    "Изучив несколько десятков высокоэффективных программ корпоративного обучения ..., мы поняли, что в сегодняшнем мире корпоративного обучения произошли фундаментальные эволюционные изменения"

    Традиционные LMS приказали долго жить: взгляд в модульное будущее
    Традиционные LMS приказали долго жить: взгляд в модульное будущее

    Традиционные автономные системы управления обучением (Learning Management System - LMS) построены на модели, сформировавшейся в индустриальную эпоху. Слабыми местами данной модели являются универсальность в рамках учебного заведения и единообразие в рамках всех учебных заведений.

    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Что такое корпоративная культура
       Когда и почему вашу профессию заменит искусственный интеллект
       Реальные доходы россиян в апреле упали на 7,6%
       Самый большой миф тайм-менеджмента
       Почему «плохие парни» достигают карьерных высот

    Семинар
    "HR-Аналитика в R"

    Москва,20-21 июня


    ______________________________

    ВНИМАНИЕ
    Желаете узнать свою стоимость на рынке?

    Сколько я стою на рынке
    ______________________________
     
    Подпишитесь на
    рассылку
    Вебинары HRM

    *Подписка на НОВОСТИ HRM
    Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
      


    Последние комментарии

       Марина, у нас принято содержательные вещи писать в блогах, а анонсы размещают вот здесь http://hrm.ru/db/hrm/activity.html  100...
       ну вот ровно поэтому я и берусь спорить и недоумеваю, как вы еще выказывали готовность к спору. Вы...
       А Вы знаете? тогда опишите область результатов 
       Я так понимаю, что речь о том, что заказчик часто сам полностью не знает, что хочет увидеть в результате...
       Вы от меня ничего не сможете получить) и дело не в методе оценке я вам тоже самое скажу про ассессмент...
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM