сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  19.10.2017
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 19-20 октября 2017 г., г Москва
  16.11.2017
Cеминар-практикум "HR-Аналитика в R", Москва, даты 16-17 ноября 2017
полный список

Последние обсуждения

  05.09.2017 13:57:49
Резюме технического директора на производстве
  05.09.2017 10:31:52
Резюме на должность технического директора или главного инженера на производстве
  05.09.2017 8:55:25
Активно ищу работу в T&D
  04.09.2017 23:21:56
Руководитель службы сервиса, Руководитель сервисного центра
  04.09.2017 14:54:22
Резюме Директор по персоналу, HR директор, Алматы, Казахстан, готовность к релокации


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Конференция «Лаборатория идей 2010» для клиентов Websoft: как это было?


Конференция «Лаборатория идей 2010» для клиентов Websoft: как это было?

11 ноября 2010 года состоялась конференция "Лаборатория идей 2010" для клиентов и партнеров Websoft, целями которой являлись организация площадки для профессионального общения, обмена мнениями и поиска новых идей в области автоматизации HR процессов, связанных с развитием, адаптацией и оценкой персонала.

Тематические разделы:
Обучение и развитие персонала : Дистанционное обучение
Статьи : Обучение и развитие
Обучение и развитие персонала
Обучение и развитие персонала : Дистанционное обучение : Педагогический дизайн
Обучение и развитие персонала : Дистанционное обучение : Системы дистанционного обучения
Обучение и развитие персонала : Дистанционное обучение : Корпоративный портал
Обучение и развитие персонала : Дистанционное обучение : Электронные учебные курсы

Дата публикации: 11.01.2011



Конференция «Лаборатория идей 2010» для клиентов Websoft: как это было?

11 ноября 2010 года состоялась конференция "Лаборатория идей 2010" для клиентов и партнеров Websoft, целями которой являлись организация площадки для профессионального общения, обмена мнениями и поиска новых идей в области автоматизации HR процессов, связанных с развитием, адаптацией и оценкой персонала.

Участие в мероприятии приняли более 150 человек, представители более 120 ведущих российских, украинских и белорусских компаний.

Открыло работу конференции выступление Генерального директора Websoft Алексея Королькова, который представил возможности новых программных продуктов компании (CourseLab Teamwork (новая система коллективной разработки курсов) и Виртуальный класс Websoft версии 2.0) и рассказал о перспективах развития комплексной системы подбора, оценки и развития персонала WebTutor.

выступление Генерального директора Websoft Алексея Королькова Виртуальный класс Websoft версии 2.0

Затем слово было предоставлено клиентам и партнерам Websoft, которые выступали с краткими сообщениями, описывающими различные нестандартные идеи и решения, используемые ими для автоматизации HR-процессов, связанных с развитием, адаптацией и оценкой персонала. Среди докладчиков были представители Газпромбанка, Спортмастера, компании Merlion, Банка ВТБ и др. Например, Донбасская топливно-энергетическая компания (ДТЭК) представила используемую систему управления учебными залами. Для долговременного планирования загрузки, исключения конфликтных ситуаций, а также бронирования залов для мероприятий используется механизм управления ресурсами блока "Учебный центр" системы WebTutor, который позволил сделать процесс бронирования не только более удобным, но и увлекательным. А если переключить режим просмотра на "прямое включение", можно увидеть, что происходит в учебных залах прямо сейчас:


Рис. Если в данное время в залах Академии ДТЭК проходит обучение, в креслах появятся сотрудники

Рис. Если в данное время в залах Академии ДТЭК проходит обучение, в креслах появятся сотрудники, сидящие за партами или на стульях, расставленных полукругом. Перед ними будет важно прохаживаться преподаватель..

Не будем подробно останавливаться на каждом из выступлений, отметим лишь, что решения, представленные на конференции были самыми разнообразными, начиная от интерактивного электронного дневника, отображающего полный цикл роста, развития и обучения сотрудника (компания «Эльдорадо») и заканчивая разрабатываемой системой оценки качества электронных курсов (Банк «Возрождение»). Завершило работу этой секции выступление Тимура Ермакова, который явился перед участниками конфепренции в новом статусе – не представителя Корпоративного университета Билайн, а директора Московского представительства компании «МедиуМ».

Все участники конференции имели возможность познакомиться не только с идеями выступление Тимура Ермакова

Все участники конференции имели возможность познакомиться не только с идеями, предоставленными докладчиками, но и с другими полезными нестандартными решениями из «Каталога идей», который был напечатан компанией WebSoft специально для конференции и распространялся среди участников.

После обеда работа «Лаборатории идей» возобновилась уже в новом формате. В рамках круглых столов было организовано обсуждение представленных в первой половине дня решений, но участники должны были не просто обсуждать идеи, представленные докладчиками, а еще подготовить творческие презентации, демонстрирующие итоги работы каждой группы. За каждый стол садился один из докладчиков и участники начинали обсуждать и усовершенствовать его идею (или при желании любую другую идею из каталога). Приятно удивил тот энтузиазм, с которым коллеги вырезали, клеили, рисовали и готовили свои презентации (возможно, вторая половина дня и сытный обед предрасполагали к такому неформальному, веселому обсуждению). Результатом этой творческой работы стало создание весьма интересных, эффектных, часто юмористических коллажей-презентаций по итогам работы круглых столов. Вниманию аудитории была даже представлена инсценировка с участием генерального директора Websoft!


инсценировка с участием генерального директора Websoft коллеги вырезали, клеили, рисовали и готовили свои презентации

Результатом этой творческой работы стало создание юмористических коллажей-презентаций

Работу этой секции конференции завершило торжественное вручение сертификатов


Работу этой секции конференции завершило торжественное вручение сертификатов двум самым активным участникам от каждого круглого стола на бесплатное участие в обучающе-консалтинговом модуле (на платформе сервиса MyLMS.ru) «Проектирование е-курса: от замысла до сценария».


«Проектирование е-курса: от замысла до сценария»

И завершил конференцию фуршет, после которого многие не спешили расходиться, участники обменивались телефонами, чтобы продолжить начатое плодотворное совместное общение.


И завершил конференцию фуршет участники обменивались телефонами

Судя по полученным отзывам, практически все участники остались довольны этой конференцией и собираются обязательно посетить ее в следующем году.

Майя Пчелкина, RaiffeisenBank«Считаю, что выбранный формат был очень успешным и самым правильным. Понравилась организация мероприятия, все было комфортно, незатянуто. Время пролетело незаметно, не хотелось, чтобы конференция заканчивалась», - Майя Пчелкина, RaiffeisenBank.



Наталья Филимонова, Carlo Pazolini «Очень понравилось, никакой воды, масса конкретных идей, разработок. Очень полезно - активизирует мозговую деятельность, сразу возникает куча планов. что нам надо еще внедрить :)», - Наталья Филимонова, Carlo Pazolini


Илья Бовт, Глобэксбанк«Очень понравилась общая атмосфера конференции, ее неофициальность. Соотношение времени выступлений, общения и творческой работы, на мой взгляд, было оптимальным. Всё получилось гармонично», - Илья Бовт, Глобэксбанк.



Ольга Уколова, ЮниМилк«Формат отличный! Организаторам удалось создать доброжелательную атмосферу, в которой комфортно находиться и творить. Больше всего понравилось состояние рыбы в воде. Отличный регламент конференции. Приятно было услышать, чем живут коллеги. Время пролетело совершенно незаметно!» - Ольга Уколова, ЮниМилк



Евгений Павленко, ДТЭК«Конференция понравилась, очень интересно было послушать, какие решения при разработке курсов используют другие компании. Также интересно было увидеть презентации-импровизации за круглыми столами. Полезно было услышать комментарии к придуманной нами идее, а также обсуждения того, что можно было доработать, улучшить, а что упростить», - Евгений Павленко, ДТЭК



Елена Герасимова, БИНБанк«Понравилась неформальная обстановка, возможность в паузах поговорить на профессиональные темы с аналогичными специалистами из других компаний, а также возможность задать вопросы напрямую руководству Websoft. Cодержательные доклады и наглядные презентации докладчиков», - Елена Герасимова, БИНБанк



Марианна Мырзакова, Киевстар«Понравилась, конечно, возможность общения с коллегами в неформальной обстановке. А также, в восторге от всевозможных технических новшеств, особенно WebTutor 3 :)», - Марианна Мырзакова, Киевстар


Олег Пушкарь, Приволжский окружной медицинский центр«Налицо была чёткая организация в сочетании с креативной атмосферой. Организованная во второй половине дня командная презентация в духе Team Building способствовала детальной проработке выдвинутых идей, содействовала деловым контактам участников между собой и с компанией WebSoft», - Олег Пушкарь, Приволжский окружной медицинский центр.



Наталья Цыплакова «Эксмо»«Здорово, что выступления были короткими, четкими и не затянутыми. Очень интересной была информация о том, как будет развиваться WebTutor. Понравилось, что было поле для общения с "соратниками" из других компаний, что можно было поделиться опытом и проблемами, узнать как схожие ситуации были решены в других компаниях», - Наталья Цыплакова «Эксмо»



Вячеслав Дёмин, УКРСИББАНК«Формат конференции полностью соответствовал поставленным целям. Было полезно, интересно и не напряжно. Больше всего понравились Презентация новых продуктов WebSoft, а также презентация идей докладчиков», - Вячеслав Дёмин, УКРСИББАНК



Елена Раздомахина, Леруа Мерлен«Лаборатория идей превзошла все ожидания! понравилась возможность обмениваться опытом и активно обсуждать интересующие вопросы. Это очень полезно! К тому же замечательно иметь возможность хоть раз в год встречаться и лично обсуждать то, что "накипело"», - Елена Раздомахина, Леруа Мерлен



Юлия Альховикова, Белросбанк«Мне очень понравилось. Было не скучно, не было монотонного выступления одного-двух человек. Не было голой теории, а только практика, активное участие принимали все присутствующие. Коллективу Websoft желаю не останавливаться на этом и продолжать в том же духе, Вы большие молодцы!», - Юлия Альховикова, Белросбанк


Андрей Дюсьмикеев, директор по развитию компании МедиуМ«Партнерская конференция Вэбсофт становится одной из лучших традиций российского elearning-сообщества. Нужно отметить хороший уровень организации мероприятия. Заметно двунаправленное движение идей, потребностей, решений и технологий, обмен которыми происходит в виде живой активной модели общения. В будущем предлагаю: расширить схему партнерского участия, рассмотреть возможность тематического разбиения докладов и сообщений, включать в пакет участника обзорные и аналитические материалы на основные темы конференции, вынести подготовку материалов конференции в он-лайн для их предварительного обсуждения. Удачи и усидчивости коллегам в воплощении идей!», - Андрей Дюсьмикеев, директор по развитию компании МедиуМ.


Александр Рябинин, начальник отдела по внедрению технологий электронного обучения, Лаборатория Мультимедиа так прокомментировал эту конференцию: «Одно из самых открытых и понятных в постановке целей мероприятий из рядоположенных российских тусовок, посвященных e-learning. В принципе реальные бизнес-цели на поверхности:

- для компании организатора – WebSoft это возможность широкого анонса своих новинок + возможность новых продаж за счет того, что клиенты общаются между собой и передают реальные практики внедрений различных продуктов WebSoft

- для участников – во-первых это отличная возможность услышать и увидеть, как протекают процессы e-learning в других компаниях (причем очевидно деление по отраслям), во-вторых возможность заявить о себе в узком кругу профессионалов (в том числе это некоторый PR своей компании по части применения передовых технологий развития сотрудников).

- для партнеров – это возможность заявить о себе, как о профессиональных исполнителях (в нашем случае это разработка курсов) и, увидеть реальные потребности компаний.

Теперь несколько тезисов о пр·шедшем 11 ноября событии:

  • Как всегда круто, что к концу дня осталось 95% участников (такое редко бывает).
  • Алексей Корольков сделал отличный запев вначале, показав горизонты развития своих продуктов на реальных примерах (многие, с кем я общался, отмечали их реальную необходимость).
  • Менее ярко, но искренне доложились представители компаний (настоящие HR-ы, респект).
  • Послеобеденные круглые столы были, на мой взгляд, в меньшей степени площадкой для реальных идей, скорее это были творческие уголки, где люди общались, креативили (понравился наш стол, привет Юрию из Ростелекома, он грамотно сконцентрировал поток наших мыслей, а Жене Богомолову из Бизнес-Инкубатора за художественный талант).

    Александр РябининВ общем же, спасибо WebSoft и компании организатору за это мероприятие – все было почти гладко, продуктивно (для меня лично и для моей компании).»

    «Второй год компания WebSoft проводит замечательную конференцию клиентов и партнеров. Сразу хотелось бы отметить высокий уровень организации мероприятия!

    В первой части Алексей Корольков поделился планами по развитию продуктов. Думаю, многие отметили их актуальность и перспективы.

    Не менее интересными были выступления представителей компаний- клиентов WebSoft.

    Во второй части мероприятия за круглыми столами можно было пообщаться, обсудить и развить те идеи, которые были представлены ранее. Конечно, ничего инновационного не было придумано, зато было очень весело и интересно. А некоторые выступления были достойны театральной премии ?

    Показателем успешности мероприятия можно считать то, что к концу насыщенного дня осталась большая часть участников.

    В дружеской атмосфере у представителей клиентов была возможность узнать, как организованы процессы обучения в других компаниях, похвастаться своими достижениями в области развития сотрудников. Кроме того, участники могли пообщаться с партнерами компании WebSoft, которых в дальнейшем они могут привлечь для реализации различных проектов (например, нашу компанию - для разработки электронных курсов).

    Так же хотелось бы отметить своевременность проведения мероприятия: в это время многие компании начинают подводить итоги года и строить планы развития на следующий.

    Ольга ЮринаМы надеемся, что WebSoft продолжит проводить такие мероприятия в будущем. И, наверное, не ошибемся, если от всех участников выскажем пожелание чаще встречатьс», - Ольга Юрина, консультант департамента смешанного обучения компании Талантиум.

    Компания Websoft благодарит всех участников за активную работу на конференции, творческий подход, юмор и открытость!


  • Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также

    Каково будущее LMS?
    Каково будущее LMS?

    Системы управления образованием существуют всего около десяти лет, однако, уже сейчас, многие специалисты рассматривают их как основу системы, предоставляющей электронное образование в организации.



    Мотивация обучающихся: движение от позиции «Что здесь есть для меня?» к «Что здесь есть от меня?»

    Конечно, для того, чтобы люди принимали участие в онлайновом обучении, им требуется мотивация. Но многие разработчики онлайновых учебных программ не понимают, что именно мотивирует людей в современной сетевой среде.



    Корпоративный портал и совместная работа

    За счет средств совместной работы корпоративный портал может повысить эффективность любой, даже небольшой компании, а при наличии удаленных сотрудников ему нет альтернативы.

    Внедрение СДО
    Внедрение системы дистанционного обучения персонала. Советы, рожденные практикой

    Почему в ряде случаев внедрение СДО "буксует"? Как показала практика, первое место здесь принадлежит "человеческому фактору".


    Вебинары: Эффективный опыт обучения
    Вебинары: Эффективный опыт обучения

    Если вы проводите обучение с использованием платформы вебинара, вам необходимо понимать, как происходит процесс обучения. Содержание очень важно, однако, это только часть учебного проектирования. В данном посте приведены некоторые результаты исследований процесса обучения, а также предложены некоторые способы эффективного проведения вебинаров.

    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?

    Семинар
    "HR-Аналитика в R"

    Москва, 16-17 ноября 2017 года


    ______________________________

    ВНИМАНИЕ
    Желаете узнать свою стоимость на рынке?

    Сколько я стою на рынке
    ______________________________
     
    Подпишитесь на
    рассылку
    Вебинары HRM

    *Подписка на НОВОСТИ HRM
    Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
      


    Последние комментарии

       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
       У меня медицинское образование :-))), привыкали видеть из дня в день совсем другое. поэтому мне не понятно...
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM