сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  29.05.2018 22:48:14
помощь с оценкой сайта
  22.05.2018 18:32:10
Ораторское мастерство для жизни
  21.05.2018 12:49:59
Ярмарка вакансий 31 мая
  21.05.2018 12:33:42
Устойчивое развитие вместе с 3М — полное погружение
  17.05.2018 12:23:34
Разработчик WebTutor (удаленно)


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Когда зарплата оправдывает ожидание

    Экспедирование грузов — одна из тех сфер деятельности, где стать настоящим профессионалом и зарабатывать неплохие деньги можно и без высшего образования. Попробовать себя на экспедиторском поприще имеет возможность практически каждый.
      Тематические разделы:
      Статьи : Исследования
      Подбор персонала : Рынок труда
      Мотивация персонала
      Мотивация персонала : Компенсации и льготы

      Источник: Rabota.ru

      Автор: Марина Боднар

      Дата публикации: 20.10.2008



      Последний месяц весны для поиска работы экспедитором был довольно напряжен, так как предложение превышало спрос в 1,5 раза: на 272 резюме приходилось всего лишь 175 вакансий. К середине июня ситуация улучшилась: количество вакансий стало расти, вследствие чего спрос и предложение оказались практически на одном уровне: 307 резюме и 280 вакансий. Но даже несмотря на то, что в течение последних месяцев база резюме продолжала расти, резкий рост спроса на экспедиторов в июле привел к дефициту кадров в области экспедирования и доставки грузов: сейчас спрос превышает имеющиеся предложения почти в пять раз: 581 резюме и 2787 вакансий.



      В обязанности экспедитора входят следующие функции: запоминать маршруты, быстро определять кратчайший путь следования, контролировать разгрузку-погрузку, иногда — взвешивать или пересчитывать товар, оформлять накладные и прочую документацию по товарообороту. Кроме того, нужно отлично знать ассортимент развозимого товара, сроки его реализации, действующие маркировки и штрих-коды. А также помнить распорядок работы каждой торговой точки и время приема продукции — иначе могут возникнуть серьезные проблемы, особенно если это скоропортящиеся продукты. Зачастую работодатели ищут сопроводителя и водителя в одном лице, поэтому водителю-экспедитору придется еще управлять автомобилем.

      Одним из главных требований, которое указывают работодатели, является опыт. По данным Работы.ру, 90% соискателей-экспедиторов имеют практические навыки в этой работе и лишь 10% впервые пытаются «примерить» на себя профессию. Также понадобится знание основ делопроизводства, способов и методов обработки корреспонденции. Очень часто необходимо наличие водительских прав и имеющийся автомобиль. Большое внимание работодатели уделяют личностным качествам соискателей: часто ищут ответственных‚ честных, исполнительных‚ внимательных, аккуратных, коммуникабельных. Это вполне естественно: экспедитору придется много общаться с людьми и зачастую находить выход из нестандартных ситуаций.

      В объявлениях о вакансиях на должность экспедитора нет требований о высшем образовании или знании специальных программ. Для этой работы нужны особые навыки и способности, а не наличие диплома, поэтому даже соискатель без образования вполне можно попробовать себя в роли сопроводителя грузов. По данным Работы.ру все лишь 8% экспедиторов имеют высшее образование, остальные (92%) - среднее специальное, либо не имеют его вообще. При этом стоит отметить, что экспедитору-международнику, выезжающему за границу, не обойтись без серьезной подготовки.

      По статистике Работы.ру 100% соискателей на должность экспедитора – мужчины. С этим не поспоришь, да и работодатели указывают мужской пол как одно из требований к кандидатам на вакантную должность. Что касается возраста, то база Работы.ру свидетельствует о том, что экспедиторов до 30 лет – 47%, после 30 — 43%.

      Зарплата начинающего «сопроводителя грузов» составляет 10 000 — 15 000 руб. Средний доход экспедитора в Екатеринбурге, Уфе, Санкт-Петербурге и Москве 25 000 – 30 000 руб., чуть ниже в Новосибирске, Ростове-на-Дону, Уфе, Краснодаре и Нижнем Новгороде – 18 000 — 20 000 руб. Зарплата увеличивается пропорционально опыту. Как правило, больше всего зарабатывают экспедиторы-международники. «Высшая планка» заработной платы в Москве и Санкт-Петербурге достигает 75 000 руб., в Екатеринбурге, Уфе и Краснодаре – 50 000 руб. Самые «низкие» зарплаты у экспедиторов Новосибирска и Ростова-на-Дону.



      Экспедиторы вполне адекватно оценивают свои шансы при трудоустройстве: их зарплатные ожидания совпадают с суммами, которые готовы предложить работодатели. В качестве желаемой зарплаты больше всего соискателей (38%) указывают 30 000 руб., большинство работодателей (45%) согласны столько платить. На зарплату в 75 000 руб. претендуют всего лишь 4% соискателей. Практически столько же владельцев бизнеса (3%) обозначают эту зарплату в своих объявлениях о вакансиях.



      В целом зарплатные ожидания соискателей соответствуют тем суммам, которые готовы платить работодатели за работу экспедитора.Источник: Марина Боднар, Rabota.ru

      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также

      Идеальный руководитель в представлении специалистов с разным профессиональным опытом
      Идеальный руководитель в представлении специалистов с разным профессиональным опытом

      Отношения руководителя и подчиненного редко располагаются в плоскости рационального взаимодействия «как есть», но опосредуются взаимными ожиданиями, надеждами и опасениями. Каждый специалист еще до начала своей профессиональной карьеры составляет личный образ «идеального руководителя»

      Социальные сети в поиске и подборе персонала-2012. Итоги опроса
      Социальные сети в поиске и подборе персонала-2012. Итоги опроса

      С марта по октябрь 2012 на нашем сайте проходил опрос «Социальные сети в подборе персонала – 2012». В данной статье дается описание аудитории опроса.

      Исследование компетенций успешных менеджеров в России . Модель "20 граней"

      Данное исследование продолжалось 9 месяцев и в нем приняли участие 40 ведущих российских и западных компаний. В рамках исследования было проведено 141 интервью с топ-менеджерами и успешными менеджерами среднего звена в России. По результатам исследования была разработана стандартная модель компетенций для менеджеров среднего звена «20 граней», которая состоит из 20 компетенций, важных для успешной работы менеджеров в России.

      Гендерные различия руководителей (результаты исследований)

      Подведены итоги исследования
      Новый опрос на нашем портале

      Бывает ли волонтерство корпоративным?
      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM