сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  13.02.2018 14:54:30
Верстальщик электронных курсов CourseLab (удаленно)
  09.02.2018 14:28:21
Оператор Call-центра на дому
  08.02.2018 23:13:20
Менеджер по продажам
  08.01.2018 22:26:50
Специалист C&B, Калининград
  10.12.2017 11:31:22
Выявление стресс-факторов у персонала


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Когда зарплата оправдывает ожидание

    Экспедирование грузов — одна из тех сфер деятельности, где стать настоящим профессионалом и зарабатывать неплохие деньги можно и без высшего образования. Попробовать себя на экспедиторском поприще имеет возможность практически каждый.
      Тематические разделы:
      Статьи : Исследования
      Подбор персонала : Рынок труда
      Мотивация персонала
      Мотивация персонала : Компенсации и льготы

      Источник: Rabota.ru

      Автор: Марина Боднар

      Дата публикации: 20.10.2008



      Последний месяц весны для поиска работы экспедитором был довольно напряжен, так как предложение превышало спрос в 1,5 раза: на 272 резюме приходилось всего лишь 175 вакансий. К середине июня ситуация улучшилась: количество вакансий стало расти, вследствие чего спрос и предложение оказались практически на одном уровне: 307 резюме и 280 вакансий. Но даже несмотря на то, что в течение последних месяцев база резюме продолжала расти, резкий рост спроса на экспедиторов в июле привел к дефициту кадров в области экспедирования и доставки грузов: сейчас спрос превышает имеющиеся предложения почти в пять раз: 581 резюме и 2787 вакансий.



      В обязанности экспедитора входят следующие функции: запоминать маршруты, быстро определять кратчайший путь следования, контролировать разгрузку-погрузку, иногда — взвешивать или пересчитывать товар, оформлять накладные и прочую документацию по товарообороту. Кроме того, нужно отлично знать ассортимент развозимого товара, сроки его реализации, действующие маркировки и штрих-коды. А также помнить распорядок работы каждой торговой точки и время приема продукции — иначе могут возникнуть серьезные проблемы, особенно если это скоропортящиеся продукты. Зачастую работодатели ищут сопроводителя и водителя в одном лице, поэтому водителю-экспедитору придется еще управлять автомобилем.

      Одним из главных требований, которое указывают работодатели, является опыт. По данным Работы.ру, 90% соискателей-экспедиторов имеют практические навыки в этой работе и лишь 10% впервые пытаются «примерить» на себя профессию. Также понадобится знание основ делопроизводства, способов и методов обработки корреспонденции. Очень часто необходимо наличие водительских прав и имеющийся автомобиль. Большое внимание работодатели уделяют личностным качествам соискателей: часто ищут ответственных‚ честных, исполнительных‚ внимательных, аккуратных, коммуникабельных. Это вполне естественно: экспедитору придется много общаться с людьми и зачастую находить выход из нестандартных ситуаций.

      В объявлениях о вакансиях на должность экспедитора нет требований о высшем образовании или знании специальных программ. Для этой работы нужны особые навыки и способности, а не наличие диплома, поэтому даже соискатель без образования вполне можно попробовать себя в роли сопроводителя грузов. По данным Работы.ру все лишь 8% экспедиторов имеют высшее образование, остальные (92%) - среднее специальное, либо не имеют его вообще. При этом стоит отметить, что экспедитору-международнику, выезжающему за границу, не обойтись без серьезной подготовки.

      По статистике Работы.ру 100% соискателей на должность экспедитора – мужчины. С этим не поспоришь, да и работодатели указывают мужской пол как одно из требований к кандидатам на вакантную должность. Что касается возраста, то база Работы.ру свидетельствует о том, что экспедиторов до 30 лет – 47%, после 30 — 43%.

      Зарплата начинающего «сопроводителя грузов» составляет 10 000 — 15 000 руб. Средний доход экспедитора в Екатеринбурге, Уфе, Санкт-Петербурге и Москве 25 000 – 30 000 руб., чуть ниже в Новосибирске, Ростове-на-Дону, Уфе, Краснодаре и Нижнем Новгороде – 18 000 — 20 000 руб. Зарплата увеличивается пропорционально опыту. Как правило, больше всего зарабатывают экспедиторы-международники. «Высшая планка» заработной платы в Москве и Санкт-Петербурге достигает 75 000 руб., в Екатеринбурге, Уфе и Краснодаре – 50 000 руб. Самые «низкие» зарплаты у экспедиторов Новосибирска и Ростова-на-Дону.



      Экспедиторы вполне адекватно оценивают свои шансы при трудоустройстве: их зарплатные ожидания совпадают с суммами, которые готовы предложить работодатели. В качестве желаемой зарплаты больше всего соискателей (38%) указывают 30 000 руб., большинство работодателей (45%) согласны столько платить. На зарплату в 75 000 руб. претендуют всего лишь 4% соискателей. Практически столько же владельцев бизнеса (3%) обозначают эту зарплату в своих объявлениях о вакансиях.



      В целом зарплатные ожидания соискателей соответствуют тем суммам, которые готовы платить работодатели за работу экспедитора.Источник: Марина Боднар, Rabota.ru

      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также
      Так ли часто мы меняем работу?
      Частая смена работы персоналом – одна из проблем, связанных с наступающим кадровым дефицитом в нашей стране. В связи с этим интерес к ней со стороны работодателей и рекрутеров усиливается. За последние годы в прессе и в интернете появилось много исследований на эту тему, но их результаты не всегда сходятся.
      Исследование в коллективе. Цели и результаты

      Исследование в коллективе - одна из наиболее любимых и востребованных кадровых технологий. По хорошему, именно с них должны начинаться любые кадровые начинания и ими же заканчиваться. При внешней простоте данная технология очень показательна и полезна для компаний.
      Эволюция HR ближайшие 5 лет (результаты исследования «Компетенции HR»)

      Во второй половине 2012 года мы проводили исследование «Компетенции HR»: опрос, направленный на выявление наиболее востребованных компетенций HR сегодняшнего дня и наши ожидания востребованности компетенций hr через 5 лет
      Возможность работать по гибкому графику — оплот стабильности бизнеса
      В ходе исследования было опрошено более 3 тысяч сотрудников в Европе и России. По их мнению, руководители компаний неосознанно способствуют появлению «раскола» среди персонала, поскольку дают привилегию - возможность работать по гибкому графику - меньшинству
      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM