сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  19.10.2018 13:13:14
SСOTCHGARD™ PRO TOUR 2018 впервые в России
  10.10.2018 18:05:37
3М девятый год подряд вошла в топ-100 самых дорогих брендов мира
  08.10.2018 13:36:36
3М расширяет направление средств защиты от падений с высоты
  21.09.2018 12:05:31
Более 100 специалистов по охране труда поборются за звание лучших
  17.09.2018 15:44:41
Компания 3М включена в Индекс устойчивого развития Доу Джонса 19-й год подряд


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Каждый сотрудник организации должен уметь оказать первую медицинскую помощь

      Тематические разделы:
      Психология, теории HR
      Общий менеджмент
      Трудовое право и делопроизводство
      Стратегический HR
      Обучение и развитие персонала

      Дата публикации: 10.10.2017


      Рассмотрим актуальную для всех тему обучения специалистов и руководителей оказанию первой медицинской помощи. Является ли такое обучение обязательным? Кто его проводит? Разъяснения дает известный российский эксперт трудового права Валентина Митрофанова.

      Об авторе:

      Валентина Митрофанова – управляющий партнер компании «Митрофанова и Партнеры», основатель и руководитель Института профессионального кадровика.

      Зам. председателя Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом Национального совета при Президенте РФ, официальный советник топ-менеджеров крупнейших российских компаний и госкорпораций.

      Согласно статьям 212, 225 Трудового кодекса РФ (выписка приведена ниже), обучение оказанию первой помощи проводится для всех сотрудников компании. Прохождение такого обучения – обязанность работника, согласно ст. 214 Трудового кодекса РФ.

      По ст. 216 Трудового кодекса, порядок такого обучения должен быть регламентирован Постановлением Правительства РФ - но пока такой документ не разработан.

      В Постановлении Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» есть пункт 2.2.4 (выписка ниже), который устанавливает периодичность такого обучения и сроки его проведения.

      А именно, работодатель обязан организовать периодическое (не реже одного раза в год) обучение работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим.

      Вновь принимаемые на работу проходят обучение оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем (или уполномоченным им лицом), но не позднее одного месяца после приема на работу.

      ! Под рабочими рекомендую понимать и специалистов.

      Вместе с тем, в соответствующем разделе данного Постановления ничего не сказано об обучении самих руководителей. Однако важно учесть: так как именно руководители (или уполномоченные ими лица) должны проводить такое обучение – они тоже его проходят, но не в своей компании, а в организациях, у которых есть образовательная лицензия и которые ведут специальные курсы по программам обучения по оказанию первой медицинской помощи.

      Для того, чтобы провести такое мероприятие внутри компании, работодателю необходимо обеспечить разработку Программы, порядка и сроков обучения работников оказанию первой помощи с учетом специфики их трудовой деятельности. Занятия по оказанию первой помощи обычно входят (как составная часть) в общее обучение по охране труда. Разрешительных документов для этого не требуется.

      Программу рекомендую разработать в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 04.05.2012 N 477н «Об утверждении перечня состояний, при которых оказывается первая помощь, и перечня мероприятий по оказанию первой помощи» (выписка приведена ниже), включив в нее обучение тем действиям, которые необходимо будет уметь выполнять.

      Обучать сотрудников приемам оказания первой помощи может любое лицо из числа руководителей и специалистов, уполномоченное на это приказом руководителя и прошедшее обучение в специальных образовательных организациях по программам, включающим изучение приемов оказания первой помощи.

      ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ

      ВЫПИСКА

      Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

      Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

      Работодатель обязан обеспечить:

      обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

      Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда

      Работник обязан:

      проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

      Статья 216. Государственное управление охраной труда

      В целях государственного управления охраной труда Правительство Российской Федерации, уполномоченные федеральные органы исполнительной власти:

      устанавливают порядок организации и проведения обучения по охране труда работников, в том числе руководителей организаций, а также работодателей - индивидуальных предпринимателей, проверки знания ими требований охраны труда, а также порядок организации и проведения обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте;

      Статья 223. Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников

      Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи; устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.

      Статья 225. Обучение в области охраны труда

      Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

      Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 (ред. от 30.11.2016)

      "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций"

      2.2.4. Работодатель (или уполномоченное им лицо) организует проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим. Вновь принимаемые на работу проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем (или уполномоченным им лицом), но не позднее одного месяца после приема на работу.

      Приказ Минздравсоцразвития России от 04.05.2012 N 477н (ред. от 07.11.2012)

      "Об утверждении перечня состояний, при которых оказывается первая помощь, и перечня мероприятий по оказанию первой помощи"

      ПЕРЕЧЕНЬ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОКАЗАНИЮ ПЕРВОЙ ПОМОЩИ

      1. Мероприятия по оценке обстановки и обеспечению безопасных условий для оказания первой помощи:

      1) определение угрожающих факторов для собственной жизни и здоровья;

      2) определение угрожающих факторов для жизни и здоровья пострадавшего;

      3) устранение угрожающих факторов для жизни и здоровья;

      4) прекращение действия повреждающих факторов на пострадавшего;

      5) оценка количества пострадавших;

      6) извлечение пострадавшего из транспортного средства или других труднодоступных мест;

      7) перемещение пострадавшего.

      2. Вызов скорой медицинской помощи, других специальных служб, сотрудники которых обязаны оказывать первую помощь в соответствии с федеральным законом или со специальным правилом.

      3. Определение наличия сознания у пострадавшего.

      4. Мероприятия по восстановлению проходимости дыхательных путей и определению признаков жизни у пострадавшего:

      1) запрокидывание головы с подъемом подбородка;

      2) выдвижение нижней челюсти;

      3) определение наличия дыхания с помощью слуха, зрения и осязания;

      4) определение наличия кровообращения, проверка пульса на магистральных артериях.

      5. Мероприятия по проведению сердечно-легочной реанимации до появления признаков жизни:

      1) давление руками на грудину пострадавшего;

      2) искусственное дыхание "Рот ко рту";

      3) искусственное дыхание "Рот к носу";

      4) искусственное дыхание с использованием устройства для искусственного дыхания <*>.

      6. Мероприятия по поддержанию проходимости дыхательных путей:

      1) придание устойчивого бокового положения;

      2) запрокидывание головы с подъемом подбородка;

      3) выдвижение нижней челюсти.

      7. Мероприятия по обзорному осмотру пострадавшего и временной остановке наружного кровотечения:

      1) обзорный осмотр пострадавшего на наличие кровотечений;

      2) пальцевое прижатие артерии;

      3) наложение жгута;

      4) максимальное сгибание конечности в суставе;

      5) прямое давление на рану;

      6) наложение давящей повязки.

      8. Мероприятия по подробному осмотру пострадавшего в целях выявления признаков травм, отравлений и других состояний, угрожающих его жизни и здоровью, и по оказанию первой помощи в случае выявления указанных состояний:

      1) проведение осмотра головы;

      2) проведение осмотра шеи;

      3) проведение осмотра груди;

      4) проведение осмотра спины;

      5) проведение осмотра живота и таза;

      6) проведение осмотра конечностей;

      7) наложение повязок при травмах различных областей тела, в том числе окклюзионной (герметизирующей) при ранении грудной клетки;

      8) проведение иммобилизации (с помощью подручных средств, аутоиммобилизация, с использованием изделий медицинского назначения <*>);

      9) фиксация шейного отдела позвоночника (вручную, подручными средствами, с использованием изделий медицинского назначения);

      10) прекращение воздействия опасных химических веществ на пострадавшего (промывание желудка путем приема воды и вызывания рвоты, удаление с поврежденной поверхности и промывание поврежденной поверхности проточной водой);

      11) местное охлаждение при травмах, термических ожогах и иных воздействиях высоких температур или теплового излучения;

      12) термоизоляция при отморожениях и других эффектах воздействия низких температур.

      9. Придание пострадавшему оптимального положения тела.

      10. Контроль состояния пострадавшего (сознание, дыхание, кровообращение) и оказание психологической поддержки.

      11. Передача пострадавшего бригаде скорой медицинской помощи, другим специальным службам, сотрудники которых обязаны оказывать первую помощь в соответствии с федеральным законом или со специальным правилом.

      Митрофанова Валентина,

      Управляющий партнер ООО "Юридическая компания "Митрофанова и партнеры"

      Источник




      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также

      Без вины виноватые или Как отказать, сохранив отношения?
      Без вины виноватые или Как отказать, сохранив отношения?

      К сожалению, отказ – это изначально некомфортная ситуация для обоих сторон. Зачастую отказ – это разрушение отношений, доброго имени, будущего сотрудничества, взаимное охлаждение. Поэтому некоторые люди предпочитают вообще не отказывать, чтобы не навлекать все эти неприятности в свою жизнь. Они становятся практически безотказными, поскольку не могут сделать другому человеку больно. Такие люди лучше поступятся своими интересами, но не скажут заветного «нет».


      Оценка работы руководителей по результатам работы их подчиненных
      Оценка работы руководителей по результатам работы их подчиненных

      В самом общем виде управление — функция технических, биологических и социальных систем, обеспечивающая сохранение их определенной структуры, поддержание режима деятельности, реализацию программ и целей.

      Изменение личности — ключ к изменению культуры


      Индивидуальная результативность

      Каждому из нас хочется получать за свой труд достойное вознаграждение. Однако часто приходится слышать от людей одни и те же жалобы, мол, работы много, а результата никакого — поощрения и благодарности от начальства не дождешься. Такие случаи не редкость, особенно в период кризиса, но в чем же причина того, что вложенные усилия не оправдывают себя? Как увеличить эффективность собственного труда, да еще сделать так, чтобы руководитель это заметил?

      Если ваши сотрудники халтурят, возможно, вы делаете эти 11 вещей неправильно
      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM