сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения



Опросы
Все опросы

Каждый десятый выпускник российского вуза может стать безработным

      Тематические разделы:
      Обучение и развитие персонала
      Подбор персонала : Поиск работы безработица

      Дата публикации: 14.07.2017







      Каждый десятый выпускник российского вуза может стать безработным из-за переизбытка на рынке труда, следует из доклада аналитического центра при правительстве России о сфере образования.

      «В условиях переизбытка выпускников вузов на рынке труда и при сохранении спроса работодателей на трудовые ресурсы с высшим образованием (при избыточной квалификации) около 10% из данной группы рискуют пополнить ряды безработных», — говорится в докладе.

      В исследовании отмечается, что негативный эффект имеет сохранение «образовательного разрыва» между территориями страны на фоне оттока молодежи в агломерации, так называемая «образовательная миграция».

      «Эта проблема усугубляется ввиду наблюдаемого дисбаланса между спросом на трудовые ресурсы и их предложением на различных уровнях образования. Наряду с переизбытком предложения выпускников вузов (на начало 2017 г. оно превосходило спрос на 18%) наблюдается недостаток на рынке труда выпускников со средним специальным образованием (на начало 2017 г. в среднем отклонение между спросом и предложением на трудовые ресурсы с вузовским образованием составило около 20%)», — считают авторы исследования.

      Ранее Минобразования сообщало, что самыми востребованными и высокооплачиваемыми остаются выпускники ведущих вузов. В лидеры по заработной плате выходят выпускники МГУ и СПбГУ, в лидеры по доле трудоустройства - выпускники вузов с категорией НИУ (Национальный исследовательский университет)», - сообщила пресс-служба ведомства.



      Источник




      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также
      «В бизнесе виртуальная реальноасть существует с 1993 года»

      Интервью с директором Центра виртуальной реальности КРОК Александром Леусом
      Повышение квалификации сотрудников
      Как живется кадрам будущего в настоящем
      Применение расчета ROI для оценки обучения и развития персонала

      Фактический результат проведения программы обучения и развития персонала можно выразить в таких показателях, как повышение качества, сокращение времени производственного цикла, снижение текучести рабочей силы или повышение лояльности заказчиков. Однако в наше время этого может быть недостаточно, требуется фактическое выражение в денежных единицах
      Помогайте сотрудникам создавать знания – а не просто ими делиться
      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы


      Последние комментарии

      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM