сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  15.01.2019 15:06:23
Агрегаторы по подбору персонала
  28.12.2018 11:36:21
Специалист по подбору персонала (Банк)
  17.12.2018 18:30:24
Как защититься от контрафакта в сфере СИЗ
  14.12.2018 12:44:43
Капитализация российских компаний с участием женщин в Советах директоров растет в 1,4 раза быстрее среднерыночной
  07.12.2018 15:33:06
Компания 3М объявила, что обязуется соблюдать принципы устойчивого развития при выпуске всех новых продуктов


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


«Каждая задача - это набор уникальных характеристик, требующих таких же уникальных решений»


«Каждая задача - это набор уникальных характеристик, требующих таких же уникальных решений»

Интервью с Андреем Айниуловым, руководителем департамента продаж PM Expert, который в рамках выставки HRM Expo выступит с докладом "Корпоративное обучение сегодня: эффективность и возврат инвестиций".

Тематические разделы:
Обучение и развитие персонала
Интервью

Автор: Бабушкин Эдуард, HRM.ru

Дата публикации: 27.03.2011



«Каждая задача - это набор уникальных характеристик, требующих таких же уникальных решений»




30 марта 2011 в Санкт-Петербурге в Конгресс-Холле «Московский» Holiday Inn Hotel пройдет ежегодная профессиональная выставка-конференция по кадровому менеджменту HRM Expo.

В рамках выставки состоится доклад Андрея Айниулова "Корпоративное обучение сегодня: эффективность и возврат инвестиций".

Андрей Айниулов

Информация о спикере.

Андрей Айниулов, Руководитель департамента продаж PM Expert.

Родился и вырос в Санкт-Петербурге. Окончил Санкт-Петербургский государственный университет телекоммуникаций им. проф. М.А.Бонч-Бруевича.

Имеет опыт работы более 10 лет в компаниях, предоставляющих услуги в области корпоративного обучения.

HRM.ru: Добрый день! Ваше выступление «Корпоративное обучение сегодня: эффективность и возврат инвестиций» состоится 30 марта. О чем собираетесь рассказать?


Мое выступление будет посвящено современным инструментам, с помощью которых инвестиции в корпоративное обучение могут быть максимально эффективными. В дополнение к моему выступлению директор Департамента услуг обучения нашей компании Владимир Пигалов проведет мастер-класс на тему «Тренажер успешного проекта: симуляционные деловые игры по управлению проектами», в котором отразит наши возможности в развитии практических навыков всех участников проекта вне зависимости от роли в игровой форме. Приходите – будет интересно.

HRM.ru: Кому будет интересно Ваше выступление? На какую аудиторию оно рассчитано?


Я думаю, что моя аудитория - это внутренние заказчики обучения и исполнители (HR-менеджеры).

HRM.ru: Что изменилось в Вашей области деятельности после кризиса? Каковы тренды в вашей области на 2011 год? Как оцениваете состояние рынка в 2011 году?


Кризис помог нам отработать максимально эффективные методы решения задач клиента при дефиците бюджета. Что касается тренда, то скажу так: каждая задача, встающая перед нами, - это набор уникальных характеристик, требующих таких же уникальных решений. Я бы назвал трендом возможность адаптироваться под специфику клиента, поскольку это сейчас максимально востребовано и дает возможность вернуть вложенные инвестиции в обучение максимально быстро и оптимизировать бизнес процесс.

HRM.ru: Что ожидаете от участия в выставке HRM Expo?


Новых интересных и сложных проектов, знакомств с представителями новых компаний, а также получение информации об интересном опыте наших коллег.

HRM.ru: Что бы хотели пожелать посетителям выставки?


Желаю больше творческих задач , которые делают нашу жизнь нескучной и двигают нас вперед!

Спасибо! Желаем Вам успешного выступления на HRM Expo 2011.

Читайте также интервью с организаторами выставки.

Бабушкин Эдуард, HRM.ru


При использовании материала ссылка на проект HRM обязательна

Share |

 

Версия для печати

Читайте также


40 лет тренинговому рынку России: как это будет?

В этом году мы празднуем 20-тилетие тренингового рынка России и это повод поговорить о том, чего удалось достичь. Мне хотелось бы обратить внимание на то, чего нам точно НЕ удалось сделать за эти 20 лет. Мы, по большому счету, так и не смогли показать бизнесу прямую зависимость между ресурсами (деньгами и временем), инвестированными в обучение персонала и конкретными бизнес-результатами, полученной (или недополученной) прибылью.

Совершенствование форм и методов обучения банковского персонала

Успех непрерывного профессионального обучения работников банка во многом определяется качеством его планирования. Планирование непрерывного обучения персонала является составной частью разработки бизнес-плана банка, которое исходит из основных направлений стратегии банка и его потребностей в высококвалифицированных специалистах.
В поиске лидеров будущего

Facebook vs. LMS: объясните кто-нибудь!
Facebook vs. LMS: объясните кто-нибудь!

Сколько пользователей в вашей LMS? Сколько из известных нам LMS поддерживают приложения сторонних разработчиков?


Социальное обучение и социальные сети – братья по оружию
Социальное обучение и социальные сети – братья по оружию

Это только мне так кажется, или большинство производителей LMS/LCMS на рынке по-прежнему верят, что с помощью каких-то уловок удастся скрыть тот факт, что социальные сети необходимо интегрировать в социальное обучение, если мы хотим его сохранить?

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM