сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  15.11.2018 18:35:05
Компания 3М меняет свой офис в Москве
  15.11.2018 16:40:41
Промышленная компания 3М выходит в онлайн-розницу
  14.11.2018 1:04:33
Деловая игра «Дорогой доктор!» от компаний TeamSmart и WhITe
  31.10.2018 10:51:54
семинар: 16 ноября в Иркутске "ОПТИМИЗАЦИЯ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ - 2019"
  23.10.2018 2:35:23
Новая система гибкого обучения «Over the Top» от компаний TeamSmart и WhITe


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


«Каждая задача - это набор уникальных характеристик, требующих таких же уникальных решений»


«Каждая задача - это набор уникальных характеристик, требующих таких же уникальных решений»

Интервью с Андреем Айниуловым, руководителем департамента продаж PM Expert, который в рамках выставки HRM Expo выступит с докладом "Корпоративное обучение сегодня: эффективность и возврат инвестиций".

Тематические разделы:
Обучение и развитие персонала
Интервью

Автор: Бабушкин Эдуард, HRM.ru

Дата публикации: 27.03.2011



«Каждая задача - это набор уникальных характеристик, требующих таких же уникальных решений»




30 марта 2011 в Санкт-Петербурге в Конгресс-Холле «Московский» Holiday Inn Hotel пройдет ежегодная профессиональная выставка-конференция по кадровому менеджменту HRM Expo.

В рамках выставки состоится доклад Андрея Айниулова "Корпоративное обучение сегодня: эффективность и возврат инвестиций".

Андрей Айниулов

Информация о спикере.

Андрей Айниулов, Руководитель департамента продаж PM Expert.

Родился и вырос в Санкт-Петербурге. Окончил Санкт-Петербургский государственный университет телекоммуникаций им. проф. М.А.Бонч-Бруевича.

Имеет опыт работы более 10 лет в компаниях, предоставляющих услуги в области корпоративного обучения.

HRM.ru: Добрый день! Ваше выступление «Корпоративное обучение сегодня: эффективность и возврат инвестиций» состоится 30 марта. О чем собираетесь рассказать?


Мое выступление будет посвящено современным инструментам, с помощью которых инвестиции в корпоративное обучение могут быть максимально эффективными. В дополнение к моему выступлению директор Департамента услуг обучения нашей компании Владимир Пигалов проведет мастер-класс на тему «Тренажер успешного проекта: симуляционные деловые игры по управлению проектами», в котором отразит наши возможности в развитии практических навыков всех участников проекта вне зависимости от роли в игровой форме. Приходите – будет интересно.

HRM.ru: Кому будет интересно Ваше выступление? На какую аудиторию оно рассчитано?


Я думаю, что моя аудитория - это внутренние заказчики обучения и исполнители (HR-менеджеры).

HRM.ru: Что изменилось в Вашей области деятельности после кризиса? Каковы тренды в вашей области на 2011 год? Как оцениваете состояние рынка в 2011 году?


Кризис помог нам отработать максимально эффективные методы решения задач клиента при дефиците бюджета. Что касается тренда, то скажу так: каждая задача, встающая перед нами, - это набор уникальных характеристик, требующих таких же уникальных решений. Я бы назвал трендом возможность адаптироваться под специфику клиента, поскольку это сейчас максимально востребовано и дает возможность вернуть вложенные инвестиции в обучение максимально быстро и оптимизировать бизнес процесс.

HRM.ru: Что ожидаете от участия в выставке HRM Expo?


Новых интересных и сложных проектов, знакомств с представителями новых компаний, а также получение информации об интересном опыте наших коллег.

HRM.ru: Что бы хотели пожелать посетителям выставки?


Желаю больше творческих задач , которые делают нашу жизнь нескучной и двигают нас вперед!

Спасибо! Желаем Вам успешного выступления на HRM Expo 2011.

Читайте также интервью с организаторами выставки.

Бабушкин Эдуард, HRM.ru


При использовании материала ссылка на проект HRM обязательна

Share |

 

Версия для печати

Читайте также
Как создать стратегию системы обучения и развития персонала

О важности стратегии обучения и ее соответствия бизнес задачам компании написано немало статей. Неудивительно. Вопрос создания эффективной T&D системы, которая позволит компании реализовать ее бизнес стратегию, является наиболее актуальным вопросом для наших российских коллег и западных коллег.
Лучшие студенты рискуют стать безработными из-за отсутствия опыта

Как сделать корпоративный портал популярным среди сотрудников?
Как сделать корпоративный портал популярным среди сотрудников?

В данной статье приводятся 10 полезных советов как сделать корпоративный портал живым и извлечь из него максимальную пользу.



20 лет TMI: история компании = история рынка

Геннадий Михайлович Озеров — основатель и Президент TMI Russia, Исполнительный директор и Советник Председателя Правления ФК «УРАЛСИБ» по стратегии — наблюдает за развитием рынка все 20 лет. Именно его компания стала первым провайдером услуг по корпоративному обучению в России.
Интервью в рамках проекта "20 лет тренинговому рынку России"
Будущая система образования 2.0
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM