сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  18.04.2019 19:14:18
Компания 3М представляет деловую программу и новинки на ВНОТ-2019
  17.04.2019 16:48:48
Аренда Виллы на Берегу Моря
  21.03.2019 13:12:00
Неделя сметчика на Урале
  21.03.2019 13:11:35
Неделя сметчика на Урале
  21.03.2019 10:47:53
3М объявила о создании новых бизнес-сегментов


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


«Каждая задача - это набор уникальных характеристик, требующих таких же уникальных решений»


«Каждая задача - это набор уникальных характеристик, требующих таких же уникальных решений»

Интервью с Андреем Айниуловым, руководителем департамента продаж PM Expert, который в рамках выставки HRM Expo выступит с докладом "Корпоративное обучение сегодня: эффективность и возврат инвестиций".

Тематические разделы:
Обучение и развитие персонала
Интервью

Автор: Бабушкин Эдуард, HRM.ru

Дата публикации: 27.03.2011



«Каждая задача - это набор уникальных характеристик, требующих таких же уникальных решений»




30 марта 2011 в Санкт-Петербурге в Конгресс-Холле «Московский» Holiday Inn Hotel пройдет ежегодная профессиональная выставка-конференция по кадровому менеджменту HRM Expo.

В рамках выставки состоится доклад Андрея Айниулова "Корпоративное обучение сегодня: эффективность и возврат инвестиций".

Андрей Айниулов

Информация о спикере.

Андрей Айниулов, Руководитель департамента продаж PM Expert.

Родился и вырос в Санкт-Петербурге. Окончил Санкт-Петербургский государственный университет телекоммуникаций им. проф. М.А.Бонч-Бруевича.

Имеет опыт работы более 10 лет в компаниях, предоставляющих услуги в области корпоративного обучения.

HRM.ru: Добрый день! Ваше выступление «Корпоративное обучение сегодня: эффективность и возврат инвестиций» состоится 30 марта. О чем собираетесь рассказать?


Мое выступление будет посвящено современным инструментам, с помощью которых инвестиции в корпоративное обучение могут быть максимально эффективными. В дополнение к моему выступлению директор Департамента услуг обучения нашей компании Владимир Пигалов проведет мастер-класс на тему «Тренажер успешного проекта: симуляционные деловые игры по управлению проектами», в котором отразит наши возможности в развитии практических навыков всех участников проекта вне зависимости от роли в игровой форме. Приходите – будет интересно.

HRM.ru: Кому будет интересно Ваше выступление? На какую аудиторию оно рассчитано?


Я думаю, что моя аудитория - это внутренние заказчики обучения и исполнители (HR-менеджеры).

HRM.ru: Что изменилось в Вашей области деятельности после кризиса? Каковы тренды в вашей области на 2011 год? Как оцениваете состояние рынка в 2011 году?


Кризис помог нам отработать максимально эффективные методы решения задач клиента при дефиците бюджета. Что касается тренда, то скажу так: каждая задача, встающая перед нами, - это набор уникальных характеристик, требующих таких же уникальных решений. Я бы назвал трендом возможность адаптироваться под специфику клиента, поскольку это сейчас максимально востребовано и дает возможность вернуть вложенные инвестиции в обучение максимально быстро и оптимизировать бизнес процесс.

HRM.ru: Что ожидаете от участия в выставке HRM Expo?


Новых интересных и сложных проектов, знакомств с представителями новых компаний, а также получение информации об интересном опыте наших коллег.

HRM.ru: Что бы хотели пожелать посетителям выставки?


Желаю больше творческих задач , которые делают нашу жизнь нескучной и двигают нас вперед!

Спасибо! Желаем Вам успешного выступления на HRM Expo 2011.

Читайте также интервью с организаторами выставки.

Бабушкин Эдуард, HRM.ru


При использовании материала ссылка на проект HRM обязательна

Share |

 

Версия для печати

Читайте также

Интервью с Еленой Сидоренко
Интервью с Еленой Сидоренко

Интервью ведут магистры психологии Анна Попова и Михаил Егоров.

Семь распространенных уловок тренинговых компаний
Семь распространенных уловок тренинговых компаний

Тренинговые компании готовы хитрить, изворачиваться и даже немножко лгать, чтобы заполучить знатного и богатого корпоративного клиента. Они так зарабатывают себе на жизнь. А клиент, если хочет получить то, что ему нужно, должен смотреть в оба и не поддаваться на лесть, понты и провокации.


Дистанционное обучение – современно и эффективно
Дистанционное обучение – современно и эффективно

На протяжении 18 лет своего существования компания (в настоящее время – Группа компаний), предоставляющая услуги на медицинском рынке, всегда была нацелена на реализацию многоуровневой системы обучения специалистов. О том, что представляет собой эта система, рассказывает Надежда Романова, руководитель Отдела дистанционного обучения ГК «Интермедсервис».


«Выставка является лучшим отражением рынка»
«Выставка является лучшим отражением рынка»

Интервью с организаторами специализированной выставки по кадровому менеджменту Персонал Москва.

Почему корпоративные университеты неэффективны и как это исправить

К нынешнему времени любая более-менее крупная компания выстроила систему развития персонала – появились корпоративные университеты и другие инструменты повышения квалификации.

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM