сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

HR - практики в Европе и России: чему стоит учиться у Запада, а чему - нет?
Начало 24.03.2017 12.00 (по московскому времени)

Эволюция и революция в измерении вовлеченности персонала
Начало 18.04.2017 12.00 (по московскому времени)

Learning analytics: Оценка эффективности учебного мероприятия
Начало 25.04.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  06.04.2017
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 06-07 апреля 2017 г., г Екатеринбург
  13.04.2017
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 13-14 апреля 2017 г., г Москва
  21.04.2017
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 21-22 апреля 2017, г. Новосибирск
полный список

Последние обсуждения

  29.03.2017 13:43:06
Надежные поставщики по пошиву униформы в Москве.
  23.03.2017 14:38:06
Выездные тренинги
  20.03.2017 19:46:02
CV HR Director / HR Business Partner (creation HR department and functions from scratch)
  18.03.2017 2:18:20
Купить софосбувир, купить велпатасвир velpanat velasof epclusa даклатасвир ледипасвир в России
  17.03.2017 18:23:46
Как не потерять место маркетолога?


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Карьерный коучинг. Банкир ищет работу


    На одном из сайтов я прочитал: «Вице-президент банка «Золотоинвест» (название и имена везде изменены). Ищу работу. Мне интересны следующие позиции: "Исполнительный директор" (умение выполнять весь функционал по ведению бизнеса - производство, финансы, персонал, договора), "Руководитель/заместитель". Для холдинговых структур допускаю позицию "Управляющий делами". Желаемое среднее материальное вознаграждение 150 тыс. руб.»

    Тематические разделы:
    Обучение и развитие персонала : Очное обучение : Коучинг
    Банки/Инвестиции/Лизинг/Страхование
    Колонки экспертов
    Статьи
    Профессиональный юмор

    Автор: Беленко Павел Валентинович (эксперт портала)

    Дата публикации: 13.05.2010



    Карьерный коучинг. Банкир ищет работу.

    Банкир ищет работуНа одном из сайтов я прочитал: «Вице-президент банка «Золотоинвест» (название и имена везде изменены). Ищу работу. Мне интересны следующие позиции: "Исполнительный директор" (умение выполнять весь функционал по ведению бизнеса - производство, финансы, персонал, договора), "Руководитель/заместитель". Для холдинговых структур допускаю позицию "Управляющий делами". Желаемое среднее материальное вознаграждение 150 тыс. руб.»

    Прочитал и изумился. Изумился и написал вопрос: Олег, пришлите, пожалуйста, резюме на мой личный адрес
    И это как то связано с назначением Евгения Гришина (о чем прошла недавно информация в узких кругах), исполняющим обязанности генерального директора управляющей компании «Золотоинвест»?

    В ответ изумился еще больше. Ответ пришел не на личную почту, а прямо на сайт.

    «Павел, здравствуйте! Спасибо за отклик! Резюме на Вашу почту уже отправил. Мой уход из «Золотоинвестбанка «напрямую не связан с приведённым Вами событием. Если говорить откровенно, то - из-за неадекватного поведения Председателя Правления Банка (как в части клиентов, так и сотрудников: ушел 1-й зам. председателя, Кредитное управление ушло в полном составе - командой, клиентские ТОП-менеджеры были уволены - и это была продуманная акция Председателя Правления г-жи Соминой Т.В.»

    Прокомментирую свое изумление.

    1. Банкир пишет в соцсети о том, что ищет работу! Это серьезнейшее нарушение целесообразности поиска работы на позицию такого уровня. Первая мысль, которая возникает у профессионального хедхантера/рекрутера и опытного собственника - человек или первый раз ищет работу или чересчур амбициозен. Считает, следует ему только объявить о том, что он ищет - на него прольется дождь предложений.

    Те, кто ищет квалифицированные кадры думают иначе:

    - раз тебя не переманили и ты ищешь работу самостоятельно, значит ты - неинтересный для хедхантеров специалист: или слабый профессионал, или вор, который попался или конфликтный человек.

    2. Банкир ищет работу в сети, где нет его аудитории. Работу надо искать там, где на нее есть спрос. Для этого нужно сначала определить круг потенциальных работодателей и связываться лично с ними, а не развешивать свое резюме или информацию о поиске работы в максимальном количестве мест. Широкое информирование свидетельствует о слабых аналитических умениях специалиста (а это - минус в его профессиональных компетенциях) и конфликтности.

    3. Причины ухода с работы могут быть всякие. Всегда следует уходить бесконфликтно, даже если сама причина ухода - конфликт интересов. Сценарий бесконфликтного ухода надо продумать. И ни в коем случае нельзя конфликт афишировать. Тем более нельзя обвинять руководителя/собственника в конфликте. Давно известно, что в конфликте участвуют две стороны. И если он есть, то и вы несете за него ответственность.

    Мои рекомендации.

    1. Топам (да и менеджерам среднего звена) нужно обращаться в Executive Search компании для поиска работы.

    2. Перед уходом или когда вас уволили, всегда следует проконсультироваться с карьерным консультантом / коучем:

    - разработать сценарий бесконфликтного ухода, если с работодателем разгорелся конфликт интересов

    - как представить свой уход лучшим образом перед потенциальными работодателями, если уход уже состоялся?

    - что со спросом на специалистов в моей и ближних отраслях?

    - на какие позиции сегодня я могу реально рассчитывать, а на какие меня возьмут только с понижением зарплаты или позиции

    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также


    Вызов лидеру – поиск смысла

    Татьяна Дремлюга, президент ICF Latvia, директор программы «ЛИДЕР КАК КОУЧ», проходящей в Европейском Центре Бизнес Коучинга делится своими впечатлениями от встречи с одним из основателей бизнес-коучинга и гуру нового лидерства Джона Уитмора (John Whitmore).


    Личный коуч: Найти работу и не потерять себя
    Личный коуч: Найти работу и не потерять себя

    Мы ищем работу для себя, поэтому не стоит ориентироваться на чужие мнения и хвататься за вакансию только потому, что кому-то она кажется привлекательной. Лучше остановить внимание на тех компаниях, которые интересны именно нам, тем самым реализовав главный мотив — свое «хочу».


    Два в одном: и начальник, и коуч
    Два в одном: и начальник, и коуч

    Мы хотим предложить вашему вниманию еще один инструмент, позволяющий эффективно решать трудности и добиваться успеха в управлении персоналом. Это разбор практических (проблемных) ситуаций с помощью коуч-наставничества.

    Коучинг по методике оценки персонала. Возможно ли такое?

    Оксана, 38 лет, HR-специалист российского «холдинга» в составе которого торговый центр - 75 сотрудников, элитный детский сад - 25 человек, и коммунальная компания - 40 сотрудников. Оксана 6 последних лет жизни успешно работала рекрутером. Ее и в этот холдинг взяли вместо рекрутера, ушедшей в декрет, для дальнейшего подбора персонала. Но неожиданно, собственник, он же гендиректор холдинга поручил ей разработку системы мотивации сотрудников коммунальной компании. А Оксана никогда этим не занималась.


    О личном воздействии в компании
    О личном воздействии в компании

    Воздействие и влияние – понятия из словаря политиков и карьеристов, а вам они ни к чему? Неправда! Это не только залог успеха, но и признак профессионализма. Ваша цена и внутри компании, и на рынке напрямую зависит от умения захватывать сферы влияния и создавать группы поддержки. Помните Ришелье и Макиавелли? Равняйтесь на классиков!
    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Причина безработицы значительной части мужчин в США — видеоигры
       Работодатели готовы приплачивать за диплом МВА втрое
       #МеняНеВзяли. Реальные истории
       «Меня не взяли»: кому из знаменитых людей отказывали в работе
       HR-бюджетирование в аграрной компании

    Семинар
    АНАЛИТИКА для HR

    Москва,13-14 апреля

    Новосибирск, 21-22 апреля

    ______________________________

    ВНИМАНИЕ
    Желаете узнать свою стоимость на рынке?

    Сколько я стою на рынке
    ______________________________
     
    Подпишитесь на
    рассылку
    Вебинары HRM

    *Подписка на НОВОСТИ HRM
    Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
      


    Последние комментарии

       Эдуард, извините, не удержался - какая практическая значимость этой информции ? Если в организации...
       А, теперь понятно как этюды для картины
       вот что я сделал про зарплату   http://edwvb.blogspot.ru/2017/01/skolko-ya-stoyu-na-rynke.html    здесь...
       Надя, я не показываю целую модель, я показываю отдельные кусочки ну как если бы я показывал тормозную...
       Эд, думается при теккучести персонала надо брать во внимане размеры населенного пункта, города-миллионники,...
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM