сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Управление талантами в компании: повышение производительности труда
Начало 06.12.2016 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  13.04.2017
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 13-14 апреля 2017 г., г Москва
полный список

Последние обсуждения

  16.01.2017 0:24:11
Безлимитный доступ к HH по России
  16.01.2017 0:19:24
ПРЕДОСТАВЛЯЮ ДОСТУП к HH по России
  12.01.2017 10:00:25
Поиск консультанта: нужен или не нужен менеджер по персоналу в компании??
  11.01.2017 10:47:43
Насколько эффективно вносить КПИ в организацию, если не планируется выдача бонусов?
  07.01.2017 20:50:07
Сбор контактов для вашей Sms/WhatsApp рассылки и обзвона.


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Карьерный коучинг. Банкир ищет работу


    На одном из сайтов я прочитал: «Вице-президент банка «Золотоинвест» (название и имена везде изменены). Ищу работу. Мне интересны следующие позиции: "Исполнительный директор" (умение выполнять весь функционал по ведению бизнеса - производство, финансы, персонал, договора), "Руководитель/заместитель". Для холдинговых структур допускаю позицию "Управляющий делами". Желаемое среднее материальное вознаграждение 150 тыс. руб.»

    Тематические разделы:
    Обучение и развитие персонала : Очное обучение : Коучинг
    Банки/Инвестиции/Лизинг/Страхование
    Колонки экспертов
    Статьи
    Профессиональный юмор

    Автор: Беленко Павел Валентинович (эксперт портала)

    Дата публикации: 13.05.2010



    Карьерный коучинг. Банкир ищет работу.

    Банкир ищет работуНа одном из сайтов я прочитал: «Вице-президент банка «Золотоинвест» (название и имена везде изменены). Ищу работу. Мне интересны следующие позиции: "Исполнительный директор" (умение выполнять весь функционал по ведению бизнеса - производство, финансы, персонал, договора), "Руководитель/заместитель". Для холдинговых структур допускаю позицию "Управляющий делами". Желаемое среднее материальное вознаграждение 150 тыс. руб.»

    Прочитал и изумился. Изумился и написал вопрос: Олег, пришлите, пожалуйста, резюме на мой личный адрес
    И это как то связано с назначением Евгения Гришина (о чем прошла недавно информация в узких кругах), исполняющим обязанности генерального директора управляющей компании «Золотоинвест»?

    В ответ изумился еще больше. Ответ пришел не на личную почту, а прямо на сайт.

    «Павел, здравствуйте! Спасибо за отклик! Резюме на Вашу почту уже отправил. Мой уход из «Золотоинвестбанка «напрямую не связан с приведённым Вами событием. Если говорить откровенно, то - из-за неадекватного поведения Председателя Правления Банка (как в части клиентов, так и сотрудников: ушел 1-й зам. председателя, Кредитное управление ушло в полном составе - командой, клиентские ТОП-менеджеры были уволены - и это была продуманная акция Председателя Правления г-жи Соминой Т.В.»

    Прокомментирую свое изумление.

    1. Банкир пишет в соцсети о том, что ищет работу! Это серьезнейшее нарушение целесообразности поиска работы на позицию такого уровня. Первая мысль, которая возникает у профессионального хедхантера/рекрутера и опытного собственника - человек или первый раз ищет работу или чересчур амбициозен. Считает, следует ему только объявить о том, что он ищет - на него прольется дождь предложений.

    Те, кто ищет квалифицированные кадры думают иначе:

    - раз тебя не переманили и ты ищешь работу самостоятельно, значит ты - неинтересный для хедхантеров специалист: или слабый профессионал, или вор, который попался или конфликтный человек.

    2. Банкир ищет работу в сети, где нет его аудитории. Работу надо искать там, где на нее есть спрос. Для этого нужно сначала определить круг потенциальных работодателей и связываться лично с ними, а не развешивать свое резюме или информацию о поиске работы в максимальном количестве мест. Широкое информирование свидетельствует о слабых аналитических умениях специалиста (а это - минус в его профессиональных компетенциях) и конфликтности.

    3. Причины ухода с работы могут быть всякие. Всегда следует уходить бесконфликтно, даже если сама причина ухода - конфликт интересов. Сценарий бесконфликтного ухода надо продумать. И ни в коем случае нельзя конфликт афишировать. Тем более нельзя обвинять руководителя/собственника в конфликте. Давно известно, что в конфликте участвуют две стороны. И если он есть, то и вы несете за него ответственность.

    Мои рекомендации.

    1. Топам (да и менеджерам среднего звена) нужно обращаться в Executive Search компании для поиска работы.

    2. Перед уходом или когда вас уволили, всегда следует проконсультироваться с карьерным консультантом / коучем:

    - разработать сценарий бесконфликтного ухода, если с работодателем разгорелся конфликт интересов

    - как представить свой уход лучшим образом перед потенциальными работодателями, если уход уже состоялся?

    - что со спросом на специалистов в моей и ближних отраслях?

    - на какие позиции сегодня я могу реально рассчитывать, а на какие меня возьмут только с понижением зарплаты или позиции

    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также

    Как вырастить розу из баобаба
    Как вырастить розу из баобаба

    К разговору об управлении талантами надо подходить как к системе – объект, субъекты, отношения. Объект – талант. Если рассматривать его с точки зрения человека, то можно сказать, что это внутренний ресурс человека.


    Внедрение коучинговой культуры в организации
    Внедрение коучинговой культуры в организации

    Довольно часто со стороны западных менеджеров, работающих в России, приходится слышать, что у их русских сотрудников нет стремления проявить инициативу, что они понимают только авторитарный стиль управления и способны лишь выполнять указания руководства.


    Коучинг, лидерство и самораскрытие
    Коучинг, лидерство и самораскрытие

    Эта статья содержит пояснения автора к обучающему курсу "Искусство Коучинга и Лидерство" - первой в России программе системной подготовки коучей, которую будет вести Питер Врица – один из самых эффективных мировых тренеров, признанный специалист в области системного и стратегического мышления в бизнесе.


    Личный коуч: Уйти нельзя остаться
    Личный коуч: Уйти нельзя остаться

    Конечно, рискованно уходить в никуда, но и быть заложником обстоятельств не хочется. Что делать? Зачастую мы выбираем: либо бросить работу, либо, наоборот, терпеть до последнего. Но есть и третий, «золотой» путь: попытаться реально что-то изменить на рабочем месте.

    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Сотрудники по вызову: кто и почему работает в Uber, Lyft и других сервисах с повременной оплатой
       Почему я перевел свою компанию на 5-часовой рабочий день и вам тоже стоит
       Глава Минтруда вступился за курильщиков и нашел работу Минздраву
       3 тысячи сотрудников Сбербанка заменят роботами
       Число рабочих мест в сфере солнечной энергетики бьет рекорды


    Последние комментарии

       Дмитрий, я вас забанил. чтобы вы не давали бесплатно рекламу своему сайту   пишите мне на почту,...
       Дмитрий, это пост 2014 года, сделайте уже собственный пост. Только не одну ссылку дайте, а хоть часть...
       На сайта  есть анализ ситуации рынка вакансий и резюме по другим профессионаьным областям
       Е
        потребность в уходе от реальной действительности, иррациональность притязаний, нереальные требования...
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM