сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  05.09.2017
Тренинг «SMM для HR», Москва
  15.09.2017
Семинар "Погружение в Agile. Гибкий подход", Москва
  16.09.2017
Тренинг «Рекрутинг в IT. Практика», Москва
  19.09.2017
Тренинг «Оценка кандидата по компетенциям», Москва
  19.10.2017
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 19-20 октября 2017 г., г Москва
полный список

Последние обсуждения

  23.08.2017 11:02:35
РАЗОВАЯ ПРЕМИЯ!
  22.08.2017 12:29:28
Корпоративный тренинг. Тайм-менеджмент: добиваемся большего меньшими средствами
  22.08.2017 12:23:23
корпоративной тренинг Эффективные технологии деловых переговоров
  22.08.2017 12:19:02
Корпоративный тренинг. Современный эффективный руководитель
  22.08.2017 12:16:39
Семинар: ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В 2016-2017 ГГ. ВВЕДЕНИЕ ПРОФСТАНДАРТОВ С 01.07.2016 г. Практика применения в интересах работодателя


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Карьерный коучинг. Банкир ищет работу


    На одном из сайтов я прочитал: «Вице-президент банка «Золотоинвест» (название и имена везде изменены). Ищу работу. Мне интересны следующие позиции: "Исполнительный директор" (умение выполнять весь функционал по ведению бизнеса - производство, финансы, персонал, договора), "Руководитель/заместитель". Для холдинговых структур допускаю позицию "Управляющий делами". Желаемое среднее материальное вознаграждение 150 тыс. руб.»

    Тематические разделы:
    Обучение и развитие персонала : Очное обучение : Коучинг
    Банки/Инвестиции/Лизинг/Страхование
    Колонки экспертов
    Статьи
    Профессиональный юмор

    Автор: Беленко Павел Валентинович (эксперт портала)

    Дата публикации: 13.05.2010



    Карьерный коучинг. Банкир ищет работу.

    Банкир ищет работуНа одном из сайтов я прочитал: «Вице-президент банка «Золотоинвест» (название и имена везде изменены). Ищу работу. Мне интересны следующие позиции: "Исполнительный директор" (умение выполнять весь функционал по ведению бизнеса - производство, финансы, персонал, договора), "Руководитель/заместитель". Для холдинговых структур допускаю позицию "Управляющий делами". Желаемое среднее материальное вознаграждение 150 тыс. руб.»

    Прочитал и изумился. Изумился и написал вопрос: Олег, пришлите, пожалуйста, резюме на мой личный адрес
    И это как то связано с назначением Евгения Гришина (о чем прошла недавно информация в узких кругах), исполняющим обязанности генерального директора управляющей компании «Золотоинвест»?

    В ответ изумился еще больше. Ответ пришел не на личную почту, а прямо на сайт.

    «Павел, здравствуйте! Спасибо за отклик! Резюме на Вашу почту уже отправил. Мой уход из «Золотоинвестбанка «напрямую не связан с приведённым Вами событием. Если говорить откровенно, то - из-за неадекватного поведения Председателя Правления Банка (как в части клиентов, так и сотрудников: ушел 1-й зам. председателя, Кредитное управление ушло в полном составе - командой, клиентские ТОП-менеджеры были уволены - и это была продуманная акция Председателя Правления г-жи Соминой Т.В.»

    Прокомментирую свое изумление.

    1. Банкир пишет в соцсети о том, что ищет работу! Это серьезнейшее нарушение целесообразности поиска работы на позицию такого уровня. Первая мысль, которая возникает у профессионального хедхантера/рекрутера и опытного собственника - человек или первый раз ищет работу или чересчур амбициозен. Считает, следует ему только объявить о том, что он ищет - на него прольется дождь предложений.

    Те, кто ищет квалифицированные кадры думают иначе:

    - раз тебя не переманили и ты ищешь работу самостоятельно, значит ты - неинтересный для хедхантеров специалист: или слабый профессионал, или вор, который попался или конфликтный человек.

    2. Банкир ищет работу в сети, где нет его аудитории. Работу надо искать там, где на нее есть спрос. Для этого нужно сначала определить круг потенциальных работодателей и связываться лично с ними, а не развешивать свое резюме или информацию о поиске работы в максимальном количестве мест. Широкое информирование свидетельствует о слабых аналитических умениях специалиста (а это - минус в его профессиональных компетенциях) и конфликтности.

    3. Причины ухода с работы могут быть всякие. Всегда следует уходить бесконфликтно, даже если сама причина ухода - конфликт интересов. Сценарий бесконфликтного ухода надо продумать. И ни в коем случае нельзя конфликт афишировать. Тем более нельзя обвинять руководителя/собственника в конфликте. Давно известно, что в конфликте участвуют две стороны. И если он есть, то и вы несете за него ответственность.

    Мои рекомендации.

    1. Топам (да и менеджерам среднего звена) нужно обращаться в Executive Search компании для поиска работы.

    2. Перед уходом или когда вас уволили, всегда следует проконсультироваться с карьерным консультантом / коучем:

    - разработать сценарий бесконфликтного ухода, если с работодателем разгорелся конфликт интересов

    - как представить свой уход лучшим образом перед потенциальными работодателями, если уход уже состоялся?

    - что со спросом на специалистов в моей и ближних отраслях?

    - на какие позиции сегодня я могу реально рассчитывать, а на какие меня возьмут только с понижением зарплаты или позиции

    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также
    Лаборатория независимого Другого, или как Работают коучи-профеcсионалы
    Рецензия на книгу Марины Мелия "Как усилить свою силу? Коучинг". М.:Альпина Бизнес Букс, 2009. - 298 с.

    В издательстве «Альпина Бизнес Букс» недавно вышла в свет книга Марины Мелия «Как усилить свою силу? Коучинг». Автор, известный по книге «Бизнес – это психология» и не первый десяток лет занимающийся консультацией известных лиц российского бизнеса, знакомит читателя с тонкостями технологии коучинга.


    Личный коуч: Решиться на решение
    Личный коуч: Решиться на решение

    Рассмотрим несколько факторов, способных спровоцировать внутренний конфликт и заблокировать принятие важных решений.



    Вызов лидеру – поиск смысла

    Татьяна Дремлюга, президент ICF Latvia, директор программы «ЛИДЕР КАК КОУЧ», проходящей в Европейском Центре Бизнес Коучинга делится своими впечатлениями от встречи с одним из основателей бизнес-коучинга и гуру нового лидерства Джона Уитмора (John Whitmore).


    Лидер – это человек, который отлично себя знает
    Лидер – это человек, который отлично себя знает

    Питер Врица - доктор философии, тренер, наставник и консультант с мировым именем, один из "столпов" нейро-лингвистического программирования.


    Личный коуч: Похвалить и не обидеть
    Личный коуч: Похвалить и не обидеть

    Бывает, что наша похвала вызывает совершенно неожиданную реакцию, прямо противоположную ожиданиям: вместо «спасибо» - обида и раздражение. Почему, за что? Ведь мы хотели как лучше…

    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       10 наиболее востребованных специальностей в технической сфере в США в 2016 году
       NASA открыло вакансию офицера по защите планеты
       В Коми снизилась конкуренция на рынке труда
       Как построить эффективную систему найма сотрудников
       Основы теории и практики рабочих команд (дополнение)

    Семинар
    "HR-Аналитика в R"

    Москва, открытая дата, по мере набора группы


    ______________________________

    ВНИМАНИЕ
    Желаете узнать свою стоимость на рынке?

    Сколько я стою на рынке
    ______________________________
     
    Подпишитесь на
    рассылку
    Вебинары HRM

    *Подписка на НОВОСТИ HRM
    Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
      


    Последние комментарии

       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
       У меня медицинское образование :-))), привыкали видеть из дня в день совсем другое. поэтому мне не понятно...
       Екатерина, Антал не хотел бы вебинар у нас провести про результаты исследования рынка труда? 
       каким себя чувствуешь?)
       удалил анкорные ссылки
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM