сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  19.09.2019 12:57:28
Доступ к личному кабинету
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Какое первое впечатление производят HR-ры на соискателей


Какое первое впечатление производят HR-ры на соискателей

Представитель компании, с которым кандидат общается одним из первых, — лицо работодателя. Часто ли первый опыт общения украинцев с таким представителем влияет на их решение о трудоустройстве?

Тематические разделы:
Подбор персонала
Статьи : Найм и удержание

Источник: HR-Лига

Дата публикации: 12.09.2012



Какое первое впечатление производят HR-ры на соискателей
Представитель компании, с которым кандидат общается одним из первых, — лицо работодателя. Часто ли первый опыт общения украинцев с таким представителем влияет на их решение о трудоустройстве? И какое впечатление обычно производят рекрутеры и другие сотрудники компании, уполномоченные проводить собеседования с соискателями?

В рамках онлайн-опроса, 47% респондентов отметили, что при трудоустройстве первый контакт с ними как кандидатами на должность устанавливался непосредственными руководителями.

В рамках онлайн-опроса, 47% респондентов отметили, что при трудоустройстве первый контакт

Собеседование при приеме на работу с 75% опрошенных украинцев проводили непосредственные руководители, 45% общались с рекрутером компании или HR-ом, а 25% — с топ-менеджером.

45% общались с рекрутером компании


Более половины респондентов отметили, что у них остались весьма позитивные впечатления после первого собеседования, на котором была создана дружественная атмосфера.

40% случаев потенциальным сотрудникам на собеседовании были заданы вполне уместные вопросы, а более чем на треть опрошенных их интервьюеры произвели впечатление компетентных специалистов. Каждый десятый украинец сталкивается на собеседовании с неуместными, личными вопросами, а еще в большем проценте случаев (12%) интервьюеры оказывают давление на своего собеседника с целью вывести его из равновесия.

интервьюеры оказывают давление на своего собеседника с целью вывести его из равновесия

При этом украинцы отмечают, что негативное первое впечатление о представителе компании, который проводит собеседование, может подвигнуть их отказаться от работы (в трети случаев). 54% украинцев при подобном опыте насторожатся, сделают определенные выводы, но отказаться от желаемой должности не поспешат.

Важно отметить, что обещания, данные будущим сотрудникам, были выполнены в четверти случаев.

16% респондентов утверждают, что рано еще об этом судить, такое же количество было разочаровано размером своего оклада. Каждого десятого украинца постигло разочарование относительно обещанных перспектив карьерного роста, столько же украинцев на практике столкнулись с несколько иными полномочиями и функциональны­ми обязанностями, нежели им сулили на собеседовании. 8% опрошенных украинцев по истечении времени, проработанного на новом месте, получили даже сверх того, что им обещали на собеседовании.

Данное исследование было проведено порталом rabota.ua. Выборка составила 606 респондентов на основе базы пользователей портала.

Источник

Share |

 

Версия для печати     Обсудить на форуме

Читайте также


Как продать себя дороже. Рекомендации экспертов по поиску работы

Книга издательства Питер о поиске работы.

Что не так с HR-метриками? Практически все!
Рекрутинг через Pinterest, Instagram и Dribbble для построения инновационного бренда

Первая реакция большинства рекрутеров, которые узнают о существовании таких ресурсов, как Pinterest или Instagram, заключается в неприятии. Часто они хотят обесценить значение этих инструментов для рекрутинга, говоря о них как об ограниченных источниках.



Адаптация новичка – практические советы руководителю

Для того чтобы помочь новому сотруднику продемонстрировать свои профессиональные и деловые качества, а также оценить его реальный потенциал, в процессе адаптации руководителю полезно придерживаться нескольких простых, но важных правил.

Роструд: россияне готовы переехать в другой регион ради зарплаты в 50-100 тыс. руб.

Социальные сети в поиске и подборе персонала-2012. Итоги опроса
Социальные сети в поиске и подборе персонала-2012. Итоги опроса

С марта по октябрь 2012 на нашем сайте проходил опрос «Социальные сети в подборе персонала – 2012». В данной статье дается описание аудитории опроса.

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM