сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Какие тренинги нужны сегодня? Тенденции рынка обучения

Какие тренинги нужны сегодня. Тенденции рынка обучения
    Тренинговая компания Recont исследовала изменения в программах, сроках, особенностях обучения в настоящий период – ноябрь-декабрь 2008 года. Данные представляют особенный интерес в связи с тем, что внимание акцентировалось только на предложение программ, связанных с работой в кризисной ситуации.
      Тематические разделы:
      Статьи : Исследования
      Обучение и развитие персонала : Очное обучение : Тренинги

      Автор: Тренинговая компания Recont

      Дата публикации: 26.11.2008



      Какие тренинги нужны сегодня? Тенденции рынка обучения

      Данные получены путем анализа программ (тренингов и семинаров), представленных на восьми крупнейших российских сайтах, посвященных обучению и развитию персонала: trainings.ru, hrm.ru, E-xecutive.ru, rbc.ru, treko.ru, ubo.ru, Бизнес Образование России и др. Сводные данные получены исходя из анализа 123 представленных программ. Использована также собственная информация (см. рис.).

      Специалистами Recont были отмечены следующие тенденции:

      1. Повысилось количество программ для руководителей. Это связано с тем, что компании пересматривают стратегии развитии, меняют структуру бизнеса, стратегии продвижения продукции. Тренинговые компании также делают ставку на программы для руководителей разного уровня.

      2. Программы для HR менеджмента стали четко ориентированы на работу с персоналом в условиях кризиса. По объему предложений занимают второе место после тренингов для руководителей.

      3. Повысилось предложение программ по дебиторской задолженности, работе сотрудников коммерческих структур в новых условиях. Программ тренингов по продажам, связанных с новыми рыночными условиями, в процентном отношении меньше, чем управленческих.

      4. Появились новые программы, как для руководителей, так и для менеджеров продажам: Мышление в кризисе, Управление личными состояниями в кризисе и др.

      5. Повысилось предложение по семинарам и тренингам «Финансовый менеджмент в условиях кризиса».

      6. Появились в достаточном количестве спекулятивные программы (с точки зрения специалистов Recont!): Выход из кризиса за 3 дня (обобщенное название).

      7. Значительно возрос спрос на краткосрочные тренинги, 4-8 часов. Это тенденция уже отмечалась, но в настоящий момент потребность в сжатом формате обучения стала очевидна.



      Какие выводы можно сделать на основе полученных данных?

      1. Тренинговые компании будут работать в большей степени с руководящим составом. Причины: большая стабильность управленческого состава, высокая вовлеченность в разработку и внедрение необходимых изменений, наличие тренинговых программ (менеджмент, финансы, маркетинг, команда), которые могут быть очень успешно применены в условиях изменений.

      2. В 2009 году тренинговые компании будут разрабатывать новые программы с высокой интенсивностью, так как это будет запрашивать рынок. Безусловно, это положительная тенденция для компаний, которые имеют ресурсы для разработки необходимых программ.

      3. Объем тренингов «обычные продажи» снизится в первом полугодии 2009 года. Компании будут, в большей степени, проводить короткие программы по дебиторской задолженности (в краткосрочном периоде), продажам в новых условиях. Будет проходить пересмотр содержания и структуры переговорных тренингов.

      4. Компании, работающие на рынке обучения, пересмотрят портфель тренинговых программ.


      Анализ программ, направленных на работу в кризисных условиях

      Какие тренинги нужны сегодня. Тенденции рынка обучения

      Программы для руководителей, управление - 33%

      Выборочные примеры названий:

      1. «Разработка антикризисной стратегии предприятия»

      2. «Управление продажами в условиях кризиса»

      3. «Антикризисное управление»

      4. «Эффективное управление компанией в условиях экономического кризиса»

      5. «Стратегическая перегруппировка бизнеса в условиях кризиса»

      Программы для HR, управление персоналом – 22%



      Выборочные примеры названий:

      1. «Кризис-менеджмент в управлении персоналом»

      2. «Мотивационные стратегии компании в кризисный период»

      3. «Трансформационный менеджмент. Управление персоналом в период кризисов и изменений»

      4. «Минимизация рисков в работе с персоналом в условиях спада экономической активности»

      5. «Пошаговое руководство по работе HR службы в условиях кризиса»

      Программы для финансовых служб – 11 %

      Выборочные примеры названий:

      1. «Управление финансами предприятия в условиях кризиса»

      2. «Финансовый менеджмент в условиях кризиса – как сохранить и улучшить бизнес»

      3. Финансовое планирование и финансовый успех в период кризиса

      4. «Инвестиции в период финансового кризиса»

      Программы для менеджеров, продажи – 9%

      Выборочные примеры названий:

      1. «Антикризисные продажи»

      2. «Управление дебиторской задолженностью в условиях кризиса»

      3. «Эффективные выступления спикеров: публичная коммуникация в трудные времена»

      4. «Управление эмоциями в период кризиса»

      5. «Как сохранить клиента в кризис»

      Маркетинг – 5%

      Выборочные примеры названий:

      1. «Маркетинг: антикризисное управление»

      2. «Изменение направления в работе. Цена и экономия»

      3. «Антикризисный брендинг на рынке B2С»

      4. Клуб маркетинговых директоров

      Спекулятивные программы – 20%.

      Выборочные примеры названий:

      1. Как выйти из кризиса за 48 часов и заработать на нем!

      2. Анти Кризис

      3. Кризис – что делать? Исследования были проведены сотрудниками компании RECONT

      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также

      HR-директор: национальные особенности
      HR-директор: национальные особенности

      Продолжаем «срезать» слои с исследования Портрет HR-директора. Смотрели возрастные различия, гендерные, отраслевые – сегодня посмотрим национальные. Сравним портреты hr-директоров России и Украины.


      Спецопрос от журнала «Кадровое дело"
      Спецопрос от журнала «Кадровое дело": Создадим идеальную Справочную систему кадровика вместе!

      С 04 августа по 31 августа 2010 года редакция журнала «Кадровое дело» приглашает Вас принять участие в специальном опросе.

      Исследование компетенций успешных менеджеров в России . Модель "20 граней"

      Данное исследование продолжалось 9 месяцев и в нем приняли участие 40 ведущих российских и западных компаний. В рамках исследования было проведено 141 интервью с топ-менеджерами и успешными менеджерами среднего звена в России. По результатам исследования была разработана стандартная модель компетенций для менеджеров среднего звена «20 граней», которая состоит из 20 компетенций, важных для успешной работы менеджеров в России.

      Ключевые драйверы HR-бренда. Готовы ли Вы рекомендовать Вашу компанию?

      Вторая часть результатов исследования HR-бренда
      Социальные сети в поиске и подборе персонала. Несколько срезов

      В части первой Социальные сети в поиске и подборе персонала. Итоги опроса мы рассказали об опросе, дали информацию об аудитории опроса – респондентах и представили общий рейтинг сетей. Сегодня мы представим несколько срезов исследования: различия в использовании социальных сетей среди различных групп респондентов

      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM