сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Какие риски таит в себе срочный трудовой договор на проект?

      Тематические разделы:
      Трудовое право и делопроизводство
      Трудовое право и делопроизводство : Оформление документов
      Трудовое право и делопроизводство : Учет персонала
      Трудовое право и делопроизводство : Трудовые отношения
      Трудовое право и делопроизводство : Трудовые отношения : Трудовой договор

      Дата публикации: 26.07.2017






      Проектная работа – термин известный и популярные в последние годы. Но он таит в себе и немало рисков для работодателей. Неслучайно трудовой договор на проект – одна из наиболее трудных тем для бизнеса.

      Представьте ситуацию. Компания разрабатывает новую IT-платформу, приняв на временную работу несколько сотрудников. Проект завершен, и работодатель уведомляет людей об окончании их срочных трудовых договоров. Но они не согласны с этим, считая, что проект не завершен. Осложняется это еще и тем, что компания не издавала никаких документов о проекте. Сотрудники тем временем планируют обратиться в суд.

      Статья публикуется в рамках сотрудничества HRMaximum и юридической компании BLS.

      Эта ситуация, с которой могут столкнуться многие из вас. Главная проблема одна и та же – нет полного и точного документального фонда. Поэтому принять сотрудника на работу легко, а вот расстаться – не всегда. Чтобы правильно организовать и завершить проектную работу, стоит обратиться к трудовому законодательству.


      Первым делом надо запустить сам проект. Решение о его начале принимает генеральный директор, издав соответствующий приказ. В нем прописываются все параметры проекта: название, цели и задачи, дата начала, конкретные работы и результат, который послужит его окончанием. Приказ лучше подготовить хотя бы за несколько дней до приема временных работников. Хочу обратить ваше внимание на то, как важно указать правильное название проекта, и оно должно быть одинаковым во всех документах. Главная цель этого: доказать признаки соответствия, т.е. вашу правоту, при возможных конфликтах и судебных разбирательствах.

      Одна из сложностей проекта в том, что не всегда точно известна дата его завершения. При этом в ТК РФ нет такого основания для заключения договора как «период действия проекта». В то же время ст. 59 ТК РФ говорит, что мы можем оформить трудовые отношения для выполнения определенной работы, завершение которой нельзя определить точной датой. А еще одна статья ТК РФ – ст. 57 обязывает указывать в договоре срок действия, причины и конкретный вид работы. Это значит, что необходимо обосновать временный труд, просто названия проекта недостаточно для подтверждения срочности.

      Как правило, достаточно ознакомить работника с приказом о начале проекте и сделать ссылку на него в трудовом договоре. Понятно, что характер работы в приказе должен полностью соответствовать реальным трудовым функциям и тексту в должностной инструкции. А это бывает далеко не всегда.

      Ошибки в должностной инструкции – одна из самых частых проблем в проектной работе. А ведь в ней, как и в других документах, надо указывать правильное название проекта и его результаты. Эти нюансы, между прочим, станут в итоге основанием для завершения договора. Самая типичная ошибка в этом документе – описание регулярной работы: предоставление отчетов и справок. Но такая деятельность по умолчанию не может быть проектной с неким результатом, а выглядит регулярной. Причина ошибки проста – документ обычно копируется из инструкции постоянного работника, что делать категорически недопустимо. Лучше всего – делать должностную инструкцию индивидуально и кратко.

      Как я уже сказала, не всегда легко определить дату окончания проекта. С этим связаны и частые споры, доходящие до суда, так как сотрудники оспаривают сам факт его завершения. Как же быть? Сначала напишите служебную записку на имя руководителя компании о том, что проект завершен и какие результаты достигнуты. Затем издается приказ, с которым надо под роспись ознакомить временных работников. В документе еще раз пишется название проекта, дата окончания, выполненные работы и результат.

      В завершении уведомите работника о расторжении договора. На основании ст. 79 ТК РФ, сделать это надо не менее чем за 3 дня. Иногда между приказом о завершении проекта и уведомлением бывает временной разрыв, но, каким бы он ни был, даже если сотрудник в отпуске, на больничном) – сообщить работнику надо за 3 дня, которые он имеет право быть в компании.

      01 июля 2017

      Автор: Елена Кожемякина, Управляющий партнер юридической фирмы BLS



      Источник




      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также

      В гибкости ограничены
      В гибкости ограничены

      Подавляющее большинство сотрудников хотели бы работать по гибкому графику, показывают результаты исследований. Но даже те немногие российские работодатели, которые экспериментируют с такими формами работы, вынуждены ужесточать контроль.

      Трудовые мигранты трудятся на 13 часов в неделю больше россиян. Зарплату получают меньше
      Как мы отдыхаем на 8 марта 2017 в России
      Поговорим о кадровых перестановках


      Конструктивные способы выхода из кризиса

      Кризис обозначает потерю какой-то существовавшей жизненной формы, к которой человек привык, и появляется возможность вхождения в новую жизненную форму, еще не известную для человека. Успешное преодоление кризисов, превращаясь в систему, постепенно приводит к формированию определенных личностных качеств, возникновению особой жизненной идеологии человека, созданию своего рода сценария победителя.
      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM